{"id":57568,"date":"2019-11-14T14:41:15","date_gmt":"2019-11-14T13:41:15","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/den-sosiale-dimensjonen-ved-a-finne-en-jobb\/"},"modified":"2022-09-08T14:32:07","modified_gmt":"2022-09-08T12:32:07","slug":"den-sosiale-dimensjonen-ved-a-finne-en-jobb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/den-sosiale-dimensjonen-ved-a-finne-en-jobb\/","title":{"rendered":"Den sosiale dimensjonen ved \u00e5 finne en jobb"},"content":{"rendered":"\n

Fra tid til annen stiller mange av dere deg selv sp\u00f8rsm\u00e5let: «Hvordan finne en jobb?» \u00c5rsaken til en slik tankegang kan v\u00e6re en oppsigelse, sammenbruddet av selskapet du var ansatt i, eller bare interesse for \u00e5 pr\u00f8ve noe nytt. Men er du redd for at du ikke vil lykkes p\u00e5 andre fors\u00f8k? Det er ubegrunnet. \u00c5 finne en jobb i dagens verden trenger ikke \u00e5 v\u00e6re s\u00e5 utfordrende som du forestiller deg. <\/p>\n\n\n\n

Arbeidsledighet har stor innvirkning p\u00e5 det sosiale livet til hver og en av oss. Det handler ikke bare om nedgangen i levestandarden knyttet til inntektsfall, men ogs\u00e5 om de dype konsekvensene av arbeidsledigheten i hverdagen. Alle h\u00e5ndterer arbeidsledigheten annerledes. Den ubehagelige personlige situasjonen som har oppst\u00e5tt, kan virke h\u00e5pl\u00f8s for deg. Det m\u00e5 imidlertid h\u00e5ndteres raskt, med h\u00f8y kvalitet og profesjonelt. Kan du ikke finne en jobb p\u00e5 lenge? F\u00f8ler du deg un\u00f8dvendig og ubrukelig p\u00e5 grunn av dette? Savner du sosialisering? Fortvil ikke og les hvordan \n du kan finne<\/a>\n<\/strong> en jobb raskt og enkelt. <\/p>\n\n

\"\"
UTVIKLINGEN AV DEN REGISTRERTE ARBEIDSLEDIGHETEN<\/strong> (kilde: Finreport<\/a>)<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n

Jobbmulighetene er stadig \u00e5pne for de arbeidsledige, og de langsiktige arbeidsledige finner arbeid oftere enn tidligere. Sosial\u00f8konomien gj\u00f8r det bra og s\u00e5 logisk \u00f8ker ettersp\u00f8rselen etter varer og tjenester og dermed ettersp\u00f8rselen etter arbeidskraft fra arbeidsgivere. Disse faktorene tilsier en \u00f8kning i den samlede sysselsettingen, som i dag er p\u00e5 et all-time high. <\/p>\n\n

\u00c5 f\u00f8le seg trygg er grunnlaget for suksess<\/h2>\n\n

Du vet sikkert hvor viktig det er \u00e5 f\u00f8le seg trygg. Men inntil en person har en jobb, er det vanskeligere. Arbeidsledighet som samfunnsproblem har f\u00f8rst og fremst innvirkning p\u00e5 personen selv. Dette betyr ikke at personen er arbeidsl\u00f8s og liker «s\u00f8t \u00e5 ikke gj\u00f8re noe». Dette inneb\u00e6rer mangel p\u00e5 ressurser til et verdig liv i samfunnet. Men det er nettopp ved \u00e5 aktivt lete etter en jobb at du har en sjanse til \u00e5 f\u00f8le deg trygg. Ved \u00e5 gi full oppmerksomhet til arbeidet ditt, er det praktisk talt sikkert at resultatet blir bedre enn du forventer. <\/p>\n\n

\n Et rekrutteringsbyr\u00e5<\/a>\n<\/strong> som aktivt bidrar til \u00e5 finne en ny s\u00f8knad, kan f\u00f8rst og fremst hjelpe de som ikke har erfaring med det. Du vil l\u00e6re den beste m\u00e5ten \u00e5 f\u00e5 en jobb p\u00e5, og viktigst av alt, hva du kan forvente av den. Samtidig trenger s\u00f8keren ofte ikke \u00e5 h\u00e5ndtere noe. Byr\u00e5et vil garantere deg jobbsikkerhet og samtidig forberede passende forhold for at det skal fungere. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n

» Jeg kan anbefale byr\u00e5et, gitt tiln\u00e6rmingen til ansatte og ledere. Det skapte riktige arbeidsforhold for meg og sikret meg en jobb uten problemer.<\/p>

– forn\u00f8yd klient Elena, som fant en jobb gjennom Atena<\/p><\/blockquote>\n\n

I dag pr\u00f8ver b\u00e5de arbeidsgivere og staten \u00e5 skape forhold for enklere sysselsetting: et prosjekt under 29 \u00e5r, et prosjekt over 50 \u00e5r, et prosjekt for funksjonshemmede, et prosjekt for m\u00f8dre med barn, prosjekter for nyutdannede. N\u00e5r du bestemmer deg for \u00e5 henvende deg til \n et byr\u00e5<\/a>\n<\/strong>, vil det bli et springbrett for deg \u00e5 starte karrieren din og samtidig v\u00e6re partneren din. <\/p>\n\n

Fenomenet «mangel p\u00e5 jobbtilbud»<\/h2>\n\n

Utfordringen for alle arbeidsledige er \u00e5 endre status. En veldig vanlig feil er passivitet. Mange leter etter en jobb som \n «ville det ikke v\u00e6re en jobb?»<\/a>\n<\/strong>. Dette er ikke den mest ideelle tiln\u00e6rmingen, fordi du kan virke desperat (jeg vil ta hvilken som helst jobb, bare ansette meg). Med denne holdningen avviser du alle dyktige muligheter. Arbeidet har en dyp innebygd i v\u00e5r kultur, b\u00e5de i samfunnets orden og i menneskets psyke. <\/p>\n\n

Det er mye mer effektivt hvis du kan tilby ganske n\u00f8yaktig definert kunnskap. Byr\u00e5ets<\/strong>\n \n<\/a> personalkonsulent, som har oversikt over arbeidsmarkedet, kan gi deg verdifull informasjon om andre jobber i henhold til ditt fokus. Men det viktige er at du beskriver ganske n\u00f8yaktig hva du er dyktig i. Snakker du et fremmedspr\u00e5k? Nevn det f\u00f8rst. Har du et talent for manuelt arbeid? Fremhev dette i CVen. Tilby en bestemt aktivitet, beskriv den og tilby den til markedet. <\/p>\n\n