{"id":57744,"date":"2019-10-16T10:55:01","date_gmt":"2019-10-16T08:55:01","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de-10-vanligste-risikoene-ved-a-jobbe-med-ikke-profesjonelle-utenlandske-byraer\/"},"modified":"2023-01-13T10:54:51","modified_gmt":"2023-01-13T09:54:51","slug":"de-10-vanligste-risikoene-ved-a-jobbe-med-ikke-profesjonelle-utenlandske-byraer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/de-10-vanligste-risikoene-ved-a-jobbe-med-ikke-profesjonelle-utenlandske-byraer\/","title":{"rendered":"De 10 vanligste risikoene ved \u00e5 jobbe med ikke-profesjonelle utenlandske byr\u00e5er"},"content":{"rendered":"\n

Kvalitetspersonalet er din st\u00f8rste ressurs, og det er viktig \u00e5 ha de riktige menneskene i de riktige stillingene. Samarbeider du i rekruttering med et eksternt byr\u00e5? Unng\u00e5 ikke-rfesional, samarbeid som kan gi de vanligste risikoene:<\/p>\n\n\n\n

Levering av ukvalifiserte personlige<\/strong><\/h2>\n\n

Har du jobber der du trenger virkelig kvalifiserte mennesker? Men likevel vil partnerbyr\u00e5et sende deg arbeidere uten de n\u00f8dvendige kvalifikasjonene? Ja, dette kan ogs\u00e5 skje n\u00e5r du jobber med byr\u00e5er som bare ser p\u00e5 deres interesser fra et profittperspektiv og bevisst \/ ubevisst ignorerer dine virkelige behov for kvalifisering av kandidater. P\u00e5 den annen side, hvis du jobber med et profesjonelt byr\u00e5 som har et tilstrekkelig antall talentfulle kandidater, har du halvparten av suksessen med kundene dine.<\/p>\n\n

Langsom levering av n\u00f8dvendig mengde personlig<\/strong> <\/h2>\n\n

Kritiske perioder som ferieperioder, sesongperioder, h\u00f8ytider. En stor mengde arbeid, men mangel p\u00e5 arbeidskraft, som m\u00e5 finnes raskt og fleksibelt. Men pass p\u00e5, ikke-profesjonelle byr\u00e5er er ofte ikke i stand til \u00e5 levere den n\u00f8dvendige mengden personlig. Derfor er det virkelig en stor risiko for virksomheten din \u00e5 stole p\u00e5 slike byr\u00e5er, spesielt i disse kritiske periodene.<\/p>\n\n

Sende et stort antall irrelevante CV-er<\/strong><\/h2>\n\n

en uprofesjonell agent vil bokstavelig talt «overvelde» deg med en haug med irrelevante CVer for deg, og tenker at en av dem fortsatt vil v\u00e6re god og praktisk. Det koster deg tid og energi \u00e5 velge passende CVer i henhold til dine forh\u00e5ndsbestemte krav. Er tid og energi det du kan og vil kaste bort? svaret er utvetydig og uten tvil …<\/p>\n\n

Sette forretningsomd\u00f8mmet ditt i fare og skape et negativt bilde blant forretningskunder. <\/strong> <\/h2>\n\n

Det legges n\u00e5 stadig st\u00f8rre vekt p\u00e5 \u00e5 bygge et positivt bilde, og det brukes betydelige midler p\u00e5 PR. Er dette virkelig noe du \u00f8nsker \u00e5 sette i fare ved \u00e5 jobbe med uprofesjonelle utenlandske byr\u00e5er? Definitivt ikke. Derfor, ikke la partnerbyr\u00e5er sette omd\u00f8mmet til selskapet ditt i fare med din uprofesjonelle tiln\u00e6rming.<\/p>\n\n

Mottar h\u00f8ye gebyrer for minimumstjenestene som leveres. <\/strong> <\/h2>\n\n

I begynnelsen av samarbeidet, eller n\u00e5r de konkluderer det, har ikke-profesjonelle byr\u00e5er en tendens til \u00e5 love et stort antall ekstra tjenester, som de t\u00f8r \u00e5 be om gebyrer som tilsvarer dette. Virkeligheten kan imidlertid v\u00e6re ganske annerledes. Ikke betal for noe som ikke var og ikke burde ha blitt gitt til deg. Gebyrene til mellomleddsbyr\u00e5er b\u00f8r objektivt gjenspeile tjenestene som tilbys. V\u00e6r derfor oppmerksom p\u00e5 den profesjonelle tiln\u00e6rmingen til byr\u00e5er til pris og kvalitet p\u00e5 tjenester.<\/p>\n\n

Tap av interesse for det leverte personlige etter at han kom p\u00e5 jobb \u2013 minimalt til ingen st\u00f8tte etter ansettelse. <\/strong> <\/h2>\n\n

Noen utenlandske byr\u00e5er mister enhver interesse for sine kandidater s\u00e5 snart de forlater hjemlandet. «Arbeidet deres slutter der». Utillatelig. Et profesjonelt utenlandsk byr\u00e5 b\u00f8r bare se p\u00e5 kandidatenes reise som et visst skritt i den generelle rekreasjonsprosessen. Tjenesten «etter» er like viktig som «f\u00f8r». Derfor, pass opp for byr\u00e5er der det er minimal til ingen st\u00f8tte for sine kandidater etter reiser, b\u00f8r denne aktiviteten utgj\u00f8re en betydelig del av det overordnede komplekset av byr\u00e5ets tjenester som tilbys.<\/p>\n\n

Tilf\u00f8rsel av irrelevant, ufullstendig og falsk informasjon om kandidatene de leverer<\/strong><\/h2>\n\n

Akkurat som du pr\u00f8ver \u00e5 gi den mest n\u00f8yaktige informasjonen om stillingene som er fylt, forventer du logisk s\u00e5 mye informasjon som mulig om kandidatene, som m\u00e5 v\u00e6re sann, fullstendig og oppdatert. Dette vil forbedre det samlede samarbeidet betydelig. Derfor er en individuell tiln\u00e6rming til kandidater fra partnerbyr\u00e5et ekstremt viktig. Men for byr\u00e5er som fokuserer p\u00e5 kvantitet i stedet for kvalitet, er en individuell tiln\u00e6rming til arbeidstakere et utenlandsk konsept.<\/p>\n\n

H\u00f8y svingning av det personlige som leveres av dem basert p\u00e5 levering av ufullstendig, villedende informasjon om jobbtilbud og forhold<\/strong><\/h2>\n\n

Arbeidere starter arbeidet, henholdsvis p\u00e5 overnattingsstedet, og overraskelses\u00f8yeblikket kommer. I et fors\u00f8k p\u00e5 \u00e5 gi s\u00e5 mange ansatte som mulig, «lyver» mange ikke-profesjonelle byr\u00e5er bokstavelig talt eller bevisst holder tilbake viktig informasjon. Utfall? Dermed \u00f8ker de «informerte» personlige bladene s\u00e5 snart du ankommer, omsetningen din \u00f8ker og jakten p\u00e5 en stabil personlig nedgang.<\/p>\n\n

De vil si at de vil l\u00f8se det, de vil ringe tilbake, men ingen vil h\u00f8re fra dem igjen.<\/strong><\/h2>\n\n

Dette er et vanlig fenomen n\u00e5r du arbeider med inkompetenter. Et problem har oppst\u00e5tt, og i stedet for en l\u00f8sning velger de banen til «stillhet». Og ved \u00e5 gj\u00f8re det, vil de definitivt ikke gi deg en l\u00f8sning. Profesjonaliteten til ethvert selskap ligger ikke minst i evnen til \u00e5 l\u00f8se problemene som har oppst\u00e5tt. Derfor er «stillhet» en klar indikator p\u00e5 de uprofesjonelle.<\/p>\n\n

Tap av dine handelskunder <\/strong> <\/h2>\n\n

Kanskje den mest alvorlige og st\u00f8rste risikoen n\u00e5r du jobber med et ikke-profesjonelt utenlandsk byr\u00e5 er tapet av klientene dine fordi du ikke var i stand til \u00e5 levere den n\u00f8dvendige mengden personell i \u00f8nsket tid og n\u00f8dvendige kvalifikasjoner. Dette er en logisk konsekvens av alle de ovennevnte risikoene du kan komme inn p\u00e5 ved \u00e5 jobbe sammen slik. <\/p>\n\n

Trusler mot virksomheten din, reduksjon i l\u00f8nnsomhet, nedgang i samlede resultater, nedgang i bestillinger og til og med tap av forretningskunder … For ethvert selskap er disse konseptene bokstavelig talt r\u00f8de. V\u00e6r derfor forsiktig n\u00e5r du velger et utenlandsk byr\u00e5 n\u00e5r du megler en personlig. Et d\u00e5rlig valg kan ha fatale konsekvenser for virksomheten din.<\/p>\n\n

Til slutt er valget av et profesjonelt, erfarent utenlandsk byr\u00e5 veldig viktig. V\u00e6r derfor oppmerksom p\u00e5 samarbeid med det uprofesjonelle, som kan virke attraktivt ut fra et lavt sett prispolitikk, men risikoen og spesielt <\/em>deres konsekvenser, som kan oppst\u00e5 fra et slikt samarbeid, er noen ganger ikke engang \u00f8konomisk determinerbare, siden skaden for\u00e5rsaket har st\u00f8rre innvirkning enn bare den \u00f8konomiske.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kvalitetspersonalet er din st\u00f8rste ressurs, og det er viktig \u00e5 ha de riktige menneskene i de riktige stillingene. Samarbeider du i rekruttering med et eksternt byr\u00e5? Unng\u00e5 ikke-rfesional, samarbeid som kan gi de vanligste risikoene:<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":52793,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[833,834],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nDe 10 vanligste risikoene ved \u00e5 jobbe med ikke-profesjonelle utenlandske byr\u00e5er - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/de-10-vanligste-risikoene-ved-a-jobbe-med-ikke-profesjonelle-utenlandske-byraer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"De 10 vanligste risikoene ved \u00e5 jobbe med ikke-profesjonelle utenlandske byr\u00e5er - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kvalitetspersonalet er din st\u00f8rste ressurs, og det er viktig \u00e5 ha de riktige menneskene i de riktige stillingene. Samarbeider du i rekruttering med et eksternt byr\u00e5? Unng\u00e5 ikke-rfesional, samarbeid som kan gi de vanligste risikoene:\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/de-10-vanligste-risikoene-ved-a-jobbe-med-ikke-profesjonelle-utenlandske-byraer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-16T08:55:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-13T09:54:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0-1-e1572948612429.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1023\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"575\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"blog\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"blog\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/de-10-vanligste-risikoene-ved-a-jobbe-med-ikke-profesjonelle-utenlandske-byraer\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/de-10-vanligste-risikoene-ved-a-jobbe-med-ikke-profesjonelle-utenlandske-byraer\/\"},\"author\":{\"name\":\"blog\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/d1cba0cd448a5049d36b8457022aa3f6\"},\"headline\":\"De 10 vanligste risikoene ved \u00e5 jobbe med ikke-profesjonelle utenlandske byr\u00e5er\",\"datePublished\":\"2019-10-16T08:55:01+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-13T09:54:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/de-10-vanligste-risikoene-ved-a-jobbe-med-ikke-profesjonelle-utenlandske-byraer\/\"},\"wordCount\":969,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/de-10-vanligste-risikoene-ved-a-jobbe-med-ikke-profesjonelle-utenlandske-byraer\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0-1-e1572948612429.jpg\",\"articleSection\":[\"Firma\",\"Personale\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/de-10-vanligste-risikoene-ved-a-jobbe-med-ikke-profesjonelle-utenlandske-byraer\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/de-10-vanligste-risikoene-ved-a-jobbe-med-ikke-profesjonelle-utenlandske-byraer\/\",\"name\":\"De 10 vanligste risikoene ved \u00e5 jobbe med ikke-profesjonelle utenlandske byr\u00e5er - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/de-10-vanligste-risikoene-ved-a-jobbe-med-ikke-profesjonelle-utenlandske-byraer\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/de-10-vanligste-risikoene-ved-a-jobbe-med-ikke-profesjonelle-utenlandske-byraer\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0-1-e1572948612429.jpg\",\"datePublished\":\"2019-10-16T08:55:01+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-13T09:54:51+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/de-10-vanligste-risikoene-ved-a-jobbe-med-ikke-profesjonelle-utenlandske-byraer\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/de-10-vanligste-risikoene-ved-a-jobbe-med-ikke-profesjonelle-utenlandske-byraer\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/de-10-vanligste-risikoene-ved-a-jobbe-med-ikke-profesjonelle-utenlandske-byraer\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0-1-e1572948612429.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0-1-e1572948612429.jpg\",\"width\":1023,\"height\":575},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/de-10-vanligste-risikoene-ved-a-jobbe-med-ikke-profesjonelle-utenlandske-byraer\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"De 10 vanligste risikoene ved \u00e5 jobbe med ikke-profesjonelle utenlandske byr\u00e5er\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/d1cba0cd448a5049d36b8457022aa3f6\",\"name\":\"blog\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6604e1d234623bf47339aaba60512f1c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6604e1d234623bf47339aaba60512f1c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"blog\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/blog\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"De 10 vanligste risikoene ved \u00e5 jobbe med ikke-profesjonelle utenlandske byr\u00e5er - Atena blog","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/de-10-vanligste-risikoene-ved-a-jobbe-med-ikke-profesjonelle-utenlandske-byraer\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"De 10 vanligste risikoene ved \u00e5 jobbe med ikke-profesjonelle utenlandske byr\u00e5er - Atena blog","og_description":"Kvalitetspersonalet er din st\u00f8rste ressurs, og det er viktig \u00e5 ha de riktige menneskene i de riktige stillingene. Samarbeider du i rekruttering med et eksternt byr\u00e5? Unng\u00e5 ikke-rfesional, samarbeid som kan gi de vanligste risikoene:","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/de-10-vanligste-risikoene-ved-a-jobbe-med-ikke-profesjonelle-utenlandske-byraer\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2019-10-16T08:55:01+00:00","article_modified_time":"2023-01-13T09:54:51+00:00","og_image":[{"width":1023,"height":575,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0-1-e1572948612429.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"blog","twitter_misc":{"Skrevet av":"blog","Ansl. lesetid":"5 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/de-10-vanligste-risikoene-ved-a-jobbe-med-ikke-profesjonelle-utenlandske-byraer\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/de-10-vanligste-risikoene-ved-a-jobbe-med-ikke-profesjonelle-utenlandske-byraer\/"},"author":{"name":"blog","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/d1cba0cd448a5049d36b8457022aa3f6"},"headline":"De 10 vanligste risikoene ved \u00e5 jobbe med ikke-profesjonelle utenlandske byr\u00e5er","datePublished":"2019-10-16T08:55:01+00:00","dateModified":"2023-01-13T09:54:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/de-10-vanligste-risikoene-ved-a-jobbe-med-ikke-profesjonelle-utenlandske-byraer\/"},"wordCount":969,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/de-10-vanligste-risikoene-ved-a-jobbe-med-ikke-profesjonelle-utenlandske-byraer\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0-1-e1572948612429.jpg","articleSection":["Firma","Personale"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/de-10-vanligste-risikoene-ved-a-jobbe-med-ikke-profesjonelle-utenlandske-byraer\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/de-10-vanligste-risikoene-ved-a-jobbe-med-ikke-profesjonelle-utenlandske-byraer\/","name":"De 10 vanligste risikoene ved \u00e5 jobbe med ikke-profesjonelle utenlandske byr\u00e5er - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/de-10-vanligste-risikoene-ved-a-jobbe-med-ikke-profesjonelle-utenlandske-byraer\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/de-10-vanligste-risikoene-ved-a-jobbe-med-ikke-profesjonelle-utenlandske-byraer\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0-1-e1572948612429.jpg","datePublished":"2019-10-16T08:55:01+00:00","dateModified":"2023-01-13T09:54:51+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/de-10-vanligste-risikoene-ved-a-jobbe-med-ikke-profesjonelle-utenlandske-byraer\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/de-10-vanligste-risikoene-ved-a-jobbe-med-ikke-profesjonelle-utenlandske-byraer\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/de-10-vanligste-risikoene-ved-a-jobbe-med-ikke-profesjonelle-utenlandske-byraer\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0-1-e1572948612429.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0-1-e1572948612429.jpg","width":1023,"height":575},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/de-10-vanligste-risikoene-ved-a-jobbe-med-ikke-profesjonelle-utenlandske-byraer\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"De 10 vanligste risikoene ved \u00e5 jobbe med ikke-profesjonelle utenlandske byr\u00e5er"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/d1cba0cd448a5049d36b8457022aa3f6","name":"blog","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6604e1d234623bf47339aaba60512f1c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6604e1d234623bf47339aaba60512f1c?s=96&d=mm&r=g","caption":"blog"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/blog\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57744"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57744"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57744\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57762,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57744\/revisions\/57762"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57744"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57744"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57744"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}