{"id":57754,"date":"2019-10-16T11:37:33","date_gmt":"2019-10-16T09:37:33","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/tre-fordommer-og-tre-sannheter-om-ansatte-fra-ost-europa\/"},"modified":"2022-09-08T14:32:23","modified_gmt":"2022-09-08T12:32:23","slug":"tre-fordommer-og-tre-sannheter-om-ansatte-fra-ost-europa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/tre-fordommer-og-tre-sannheter-om-ansatte-fra-ost-europa\/","title":{"rendered":"Tre fordommer og tre sannheter om ansatte fra \u00d8st-Europa"},"content":{"rendered":"\n

FORDOMMER 1: Manglende kvalifisering <\/h2>\n\n

Denne arbeidsstyrken er mer kostnadseffektiv, men er den ogs\u00e5 tilstrekkelig kvalifisert?<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

For arbeidsgivere fra Vest-Europa er ansatte p\u00e5 den ene siden mer fordelaktige n\u00e5r det gjelder l\u00f8nnskrav, men p\u00e5 den annen side er de i tvil om deres kompetanse og kvalifikasjoner. Denne fordommen er forst\u00e5elig fordi den automatisk skyldes det faktum at \u00d8st-Europa i generell utvikling fortsatt henger etter Vest-Europa. <\/p>\n\n

Det er ogs\u00e5 mulig \u00e5 se p\u00e5 en gitt fordom fra en annen vinkel. Historisk sett, i Sentral- og \u00d8st-Europa, har h\u00e5ndverk og manuell arbeidskraft en viktig tradisjon. Disse arbeiderne er veldig dyktige og har fingerferdighet i hendene<\/a>. Spesielt i omr\u00e5der som produksjon, produksjon, engineering, konstruksjon, varehus … <\/p>\n\n

Et annet faktum er at mange av arbeiderne som reiser til land som Nederland eller Tyskland, er villige til \u00e5 «slappe av» sine krav og ogs\u00e5 gj\u00f8re jobber som ikke samsvarer med deres kvalifikasjoner. Det er flere grunner til dette. F\u00f8rst av alt kjenner mange ikke hjemmespr\u00e5ket i tilstrekkelig grad. Dette forhindrer dem i \u00e5 fullt ut ut\u00f8ve sine kvalifikasjoner. For det andre er disse arbeiderne villige til \u00e5 akseptere selv lavt kvalifisert arbeid med lavere l\u00f8nn, i h\u00e5p om \u00e5 f\u00e5 en bedre jobb senere i fremtiden. <\/p>\n\n

FORDOMMER # 2 : D\u00e5rlig spr\u00e5kniv\u00e5 <\/h2>\n\n

Hva med spr\u00e5kbarrierer, vil den ansatte forst\u00e5 hva som er omfanget av hans arbeid?<\/p><\/blockquote>\n\n

Kommunikasjon p\u00e5 arbeidsplassen med en overordnet er veldig viktig, selv i et team er det bedre n\u00e5r ansatte forst\u00e5r hverandre og jobber som et team, noe som kan gi bedre resultater til selskapet.<\/p>\n\n

Det sier seg selv at hvis en person \u00f8nsker \u00e5 reise utenlands for arbeid, b\u00f8r han kunne snakke i vanlige situasjoner. Folk fra Sentral- og \u00d8st-Europa er ogs\u00e5 klar over dette, og deres spr\u00e5kkompetanse er p\u00e5 et h\u00f8yere niv\u00e5 hvert \u00e5r. De er ganske enkelt klar over at med minst ett verdensspr\u00e5k har de en mye st\u00f8rre sjanse for \u00e5 s\u00f8ke i utlandet<\/a>, i dette tilfellet Vest-Europa, som er et veldig attraktivt arbeidsdestinasjon. <\/p>\n\n

For eksempel slike arbeidere fra Romania. De er klar over at rumensk snakkes bare i Romania, s\u00e5 kunnskap om verdensspr\u00e5ket blir automatisk vanlig. Generelt, jo mer sentral staten Sentral- og \u00d8st-Europa, jo st\u00f8rre kunnskap om engelsk. Engelsk\/tysk spr\u00e5k er obligatorisk allerede i grunnskolen og blir i \u00f8kende grad introdusert selv i barnehager. Prioritert kunnskap og obligatorisk undervisning i det russiske spr\u00e5ket er en ettertanke i henholdsvis post-sovjetiske land, nostalgi for eldre generasjoner …<\/p>\n\n

FORDOMMER # 3: Mangel p\u00e5 disiplin og forskjellig mentalitet <\/h2>\n\n

Er arbeidere fra disse landene disippel, vil de ikke v\u00e6re problematiske?<\/p><\/blockquote>\n\n

Denne fordommen er i nesten alle tilfeller det motsatte av virkeligheten. Hvis vi ser p\u00e5 det igjen fra historien, er det folket i post-sovjetiske land som er usedvanlig disiplinerte. Dette f\u00f8lger av det tidligere strenge politisk-sosiale regimet, basert p\u00e5 implementering av planer, normer, m\u00e5l. Medarbeiderdisiplin p\u00e5 arbeidsplassen var avgj\u00f8rende.<\/p>\n\n

Det b\u00f8r ogs\u00e5 tas i betraktning at de fleste ikke forlater familiene sine i tusenvis av kilometer for \u00e5 for\u00e5rsake problemer. De drar for \u00e5 f\u00e5 en sjanse til et bedre liv, og arbeidsgiveren er forn\u00f8yd med dem. De \u00f8nsker \u00e5 registrere seg godt for \u00e5 ha s\u00e5 mye jobbsikkerhet som mulig og dermed dra nytte av selskapet som ga dem muligheten til en anstendig betalt jobb.<\/p>\n\n

Og n\u00e5 noen fakta om menneskene vi leter etter i Vest-Europa<\/h2>\n\n

1. DE HAR STOR MOTIVASJON <\/h3>\n\n

For \u00e5 si det rett ut, tjener de mer i utlandet enn hjemme, og gir dermed familien sin. S\u00e5 de bryr seg virkelig om arbeidet, de pr\u00f8ver \u00e5 melde seg godt p\u00e5. S\u00e5 de er veldig motiverte til \u00e5 prestere p\u00e5 sitt beste. <\/p>\n\n

2. DE FUNGERER SELV N\u00c5R DET IKKE PASSER LOKALBEFOLKNINGEN <\/h3>\n\n

H\u00f8ytider, h\u00f8ytider, overtid. Lokale ansatte avviser dem? Folk fra \u00d8st- og Sentral-Europa er glade for \u00e5 ta dem, noe som gir dem muligheten til \u00e5 tjene mer og dermed dekke mangelen p\u00e5 arbeidskraft i kritiske tider.<\/p>\n\n

3. UTDANNING OG KOMPETANSE <\/h3>\n\n

I det forrige politisk-sosiale regimet ble det lagt stor vekt p\u00e5 utdanningsfeltet, og denne tradisjonen fortsetter. Universitetssystemet i Sentral- og \u00d8st-Europa er betydelig, rimelig og spesialiserer seg p\u00e5 ingeni\u00f8rfag og vitenskap. For eksempel, i Ukraina, krever en bachelorgrad i informatikk fire \u00e5rs oppl\u00e6ring, noe som er mer enn i andre land.<\/p>\n\n

4.DE BERIKER KOLLEKTIVET<\/h3>\n\n

N\u00e5r ansatte begynner \u00e5 snakke om sin kultur og tradisjoner, er det begynnelsen p\u00e5 nye relasjoner. Selv om arbeidsgiveren i utgangspunktet er bekymret for forskjeller, vil han snart oppdage at disse forskjellene og menneskelig nysgjerrighet er mer sannsynlig \u00e5 forene, berike og styrke teamet sitt. Forskjellene i kultur er ikke s\u00e5 store, og generelt kan man snakke om den kulturelle likheten mellom Vest- og \u00d8st-Europa. Tross alt er vi alle europeere …<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

FORDOMMER 1: Manglende kvalifisering Denne arbeidsstyrken er mer kostnadseffektiv, men er den ogs\u00e5 tilstrekkelig kvalifisert?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":52803,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[833,834,837],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nTre fordommer og tre sannheter om ansatte fra \u00d8st-Europa - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/tre-fordommer-og-tre-sannheter-om-ansatte-fra-ost-europa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tre fordommer og tre sannheter om ansatte fra \u00d8st-Europa - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"FORDOMMER 1: Manglende kvalifisering Denne arbeidsstyrken er mer kostnadseffektiv, men er den ogs\u00e5 tilstrekkelig kvalifisert?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/tre-fordommer-og-tre-sannheter-om-ansatte-fra-ost-europa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-16T09:37:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-08T12:32:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0-e1572948507160.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"blog\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"blog\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/tre-fordommer-og-tre-sannheter-om-ansatte-fra-ost-europa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/tre-fordommer-og-tre-sannheter-om-ansatte-fra-ost-europa\/\"},\"author\":{\"name\":\"blog\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/d1cba0cd448a5049d36b8457022aa3f6\"},\"headline\":\"Tre fordommer og tre sannheter om ansatte fra \u00d8st-Europa\",\"datePublished\":\"2019-10-16T09:37:33+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-08T12:32:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/tre-fordommer-og-tre-sannheter-om-ansatte-fra-ost-europa\/\"},\"wordCount\":789,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/tre-fordommer-og-tre-sannheter-om-ansatte-fra-ost-europa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0-e1572948507160.jpg\",\"articleSection\":[\"Firma\",\"Personale\",\"Arbeidsmarkedet\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/tre-fordommer-og-tre-sannheter-om-ansatte-fra-ost-europa\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/tre-fordommer-og-tre-sannheter-om-ansatte-fra-ost-europa\/\",\"name\":\"Tre fordommer og tre sannheter om ansatte fra \u00d8st-Europa - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/tre-fordommer-og-tre-sannheter-om-ansatte-fra-ost-europa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/tre-fordommer-og-tre-sannheter-om-ansatte-fra-ost-europa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0-e1572948507160.jpg\",\"datePublished\":\"2019-10-16T09:37:33+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-08T12:32:23+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/tre-fordommer-og-tre-sannheter-om-ansatte-fra-ost-europa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/tre-fordommer-og-tre-sannheter-om-ansatte-fra-ost-europa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/tre-fordommer-og-tre-sannheter-om-ansatte-fra-ost-europa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0-e1572948507160.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0-e1572948507160.jpg\",\"width\":1200,\"height\":675},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/tre-fordommer-og-tre-sannheter-om-ansatte-fra-ost-europa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tre fordommer og tre sannheter om ansatte fra \u00d8st-Europa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/d1cba0cd448a5049d36b8457022aa3f6\",\"name\":\"blog\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6604e1d234623bf47339aaba60512f1c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6604e1d234623bf47339aaba60512f1c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"blog\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/blog\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tre fordommer og tre sannheter om ansatte fra \u00d8st-Europa - Atena blog","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/tre-fordommer-og-tre-sannheter-om-ansatte-fra-ost-europa\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Tre fordommer og tre sannheter om ansatte fra \u00d8st-Europa - Atena blog","og_description":"FORDOMMER 1: Manglende kvalifisering Denne arbeidsstyrken er mer kostnadseffektiv, men er den ogs\u00e5 tilstrekkelig kvalifisert?","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/tre-fordommer-og-tre-sannheter-om-ansatte-fra-ost-europa\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2019-10-16T09:37:33+00:00","article_modified_time":"2022-09-08T12:32:23+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0-e1572948507160.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"blog","twitter_misc":{"Skrevet av":"blog","Ansl. lesetid":"4 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/tre-fordommer-og-tre-sannheter-om-ansatte-fra-ost-europa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/tre-fordommer-og-tre-sannheter-om-ansatte-fra-ost-europa\/"},"author":{"name":"blog","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/d1cba0cd448a5049d36b8457022aa3f6"},"headline":"Tre fordommer og tre sannheter om ansatte fra \u00d8st-Europa","datePublished":"2019-10-16T09:37:33+00:00","dateModified":"2022-09-08T12:32:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/tre-fordommer-og-tre-sannheter-om-ansatte-fra-ost-europa\/"},"wordCount":789,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/tre-fordommer-og-tre-sannheter-om-ansatte-fra-ost-europa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0-e1572948507160.jpg","articleSection":["Firma","Personale","Arbeidsmarkedet"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/tre-fordommer-og-tre-sannheter-om-ansatte-fra-ost-europa\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/tre-fordommer-og-tre-sannheter-om-ansatte-fra-ost-europa\/","name":"Tre fordommer og tre sannheter om ansatte fra \u00d8st-Europa - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/tre-fordommer-og-tre-sannheter-om-ansatte-fra-ost-europa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/tre-fordommer-og-tre-sannheter-om-ansatte-fra-ost-europa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0-e1572948507160.jpg","datePublished":"2019-10-16T09:37:33+00:00","dateModified":"2022-09-08T12:32:23+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/tre-fordommer-og-tre-sannheter-om-ansatte-fra-ost-europa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/tre-fordommer-og-tre-sannheter-om-ansatte-fra-ost-europa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/tre-fordommer-og-tre-sannheter-om-ansatte-fra-ost-europa\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0-e1572948507160.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0-e1572948507160.jpg","width":1200,"height":675},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/tre-fordommer-og-tre-sannheter-om-ansatte-fra-ost-europa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tre fordommer og tre sannheter om ansatte fra \u00d8st-Europa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/d1cba0cd448a5049d36b8457022aa3f6","name":"blog","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6604e1d234623bf47339aaba60512f1c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6604e1d234623bf47339aaba60512f1c?s=96&d=mm&r=g","caption":"blog"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/blog\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57754"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57754"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57754\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57767,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57754\/revisions\/57767"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52803"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57754"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57754"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57754"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}