{"id":68241,"date":"2022-10-03T09:03:57","date_gmt":"2022-10-03T07:03:57","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hvordan-motivere-ansatte-effektivt\/"},"modified":"2023-04-17T15:50:02","modified_gmt":"2023-04-17T13:50:02","slug":"hvordan-motivere-ansatte-effektivt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-motivere-ansatte-effektivt\/","title":{"rendered":"Hvordan motivere ansatte effektivt?"},"content":{"rendered":"\n

Har du noen gang h\u00f8rt uttrykket «Du kan gj\u00f8re alt du bestemmer deg for»<\/strong>? Det kan h\u00f8res ut som et motiverende sitat, men i virkeligheten er det s\u00e5 n\u00f8yaktig at det nesten er et faktum. <\/p>\n\n

Vi mennesker var i stand til \u00e5 skape den verden vi lever i i dag. Vi klarte \u00e5 sende en mann til m\u00e5nen og f\u00e5 ham tilbake. Og hver dag n\u00e5r vi betydelige milep\u00e6ler innen omr\u00e5der som medisin og teknologi. Hoved\u00e5rsaken til alle disse prestasjonene er motivasjon! Vi vet alle det, men hvorfor tar vi ikke motivasjon som en avgj\u00f8rende faktor n\u00e5r det gjelder \u00e5 beholde ansatte eller \u00f8ke produktiviteten?<\/p>\n\n

Fordeler med motiverte medarbeidere<\/h2>\n\n

Visste du at en motivert medarbeider kan v\u00e6re opptil 21 % mer produktiv<\/strong>? Det betyr at fem motiverte medarbeidere gj\u00f8r samme jobb som seks umotiverte ansatte. Ja, dette sparer selvf\u00f8lgelig penger, men det gir mange flere fordeler. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Redusere personalomsetningen<\/h2>\n\n

Siden v\u00e5re fem ansatte er motiverte p\u00e5 jobb, er de ikke p\u00e5 utkikk etter en annen jobb. Dette betyr at vi vil spare mye tid, energi og midler p\u00e5 \u00e5 rekruttere og l\u00e6re opp nye medarbeidere. Vanligvis bruker et selskap omtrent syv prosent av hele budsjettet<\/strong> p\u00e5 \u00e5 rekruttere nye ansatte. Tenk deg \u00e5 spare den sammen med hver sjette l\u00f8nn. Og det handler ikke bare om \u00f8konomi. Ansatte forbedrer seg i sitt arbeid jo lenger de blir i selskapet. Selvf\u00f8lgelig gjelder denne uttalelsen bare hvis de er motiverte.<\/p>\n\n

St\u00f8rre jobbtilfredshet og dens effekter<\/h2>\n\n

Ansatte i bedrifter med motivasjonsprogrammer rapporterer h\u00f8yere jobbtilfredshet<\/strong>. Det er \u00e5penbart. Det skal imidlertid tas hensyn til at ansatte som er forn\u00f8yde p\u00e5 jobben, deler denne informasjonen med folk rundt dem. Noen av dem jobber i samme felt. Dette f\u00f8rer til anbefalinger. Dette er sannsynligvis en av de beste m\u00e5tene \u00e5 finne nye ansatte i det 21. \u00e5rhundre. \u00c5rhundre. <\/p>\n\n

Hvordan motivere dine ansatte effektivt?<\/h2>\n\n

En person er motivert n\u00e5r hans behov<\/strong> er tilfredsstilt. Abraham Maslow, en av de mest produktive psykologene i v\u00e5r tid, delte og kategoriserte menneskelige behov i en pyramide. P\u00e5 lavere niv\u00e5 ser vi v\u00e5re fysiologiske og sikkerhetsmessige behov<\/strong>. Disse inkluderer mat, husly, vann og sikkerhet. Noe som enhver arbeidsgiver b\u00f8r gi til sine ansatte. Ovenfor er de sosiale behovene<\/strong>. Folk er sosiale og trenger kontakt med andre mennesker for \u00e5 v\u00e6re mentalt sunne og motiverte. Derfor arrangerer vi flere teambuildinger hos Atena<\/a> hvert \u00e5r. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

P\u00e5 toppen av pyramiden ligger respekt og selvrealisering<\/strong>. Det er viktig \u00e5 respektere, ikke bare forvente, \u00e5 bli respektert. Anerkjennelse er ogs\u00e5 n\u00e6rt knyttet til motivasjon. Ros dine ansatte eller kolleger n\u00e5r ros er p\u00e5 plass. Det koster deg ingenting, men hvis du ikke gj\u00f8r det, vil det koste deg motivasjonen deres.<\/p>\n\n

Selvrealisering er i hovedsak oppfyllelse. Det er \u00e5 bli den beste versjonen av deg selv og gj\u00f8re dr\u00f8mmene dine til virkelighet. I intet tilfelle kan du hjelpe en kollega eller ansatt med \u00e5 gj\u00f8re dr\u00f8mmene sine til virkelighet hvis du ikke vet hva dr\u00f8mmene hans er. Pr\u00f8v \u00e5 snakke om m\u00e5l, dr\u00f8mmer og fremtiden. S\u00f8rg for at du vet hva ansatte forventer eller \u00f8nsker fra tiden de bruker i selskapet, og gj\u00f8r det du kan for \u00e5 hjelpe dem med \u00e5 oppn\u00e5 det.<\/p>\n\n

\u00d8konomiske og andre fordeler<\/h2>\n\n

Husk at p\u00e5 bunnen av denne pyramiden er det fysiologiske behov. N\u00e5r du bygger et hus, starter du ikke med taket. F\u00f8rst m\u00e5 du legge grunnlaget. For \u00e5 sikre at de fysiologiske behovene til den ansatte er oppfylt, m\u00e5 du gi ham en tilstrekkelig l\u00f8nn<\/strong>. Kostnadene for arbeidskraft \u00f8ker p\u00e5 samme m\u00e5te som inflasjonen og prisene p\u00e5 varer og tjenester. Minst to ganger i \u00e5ret, gjennomg\u00e5 l\u00f8nnene til alle ansatte for \u00e5 sikre at du betaler dem det de fortjener. Det spiller ingen rolle hvor mange ganger du roser en ansatt eller hvor mange teambuildings du gj\u00f8r per \u00e5r hvis de ikke f\u00e5r den l\u00f8nnen de fortjener.<\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Bonuser<\/strong> er en utmerket m\u00e5te \u00e5 motivere ansatte p\u00e5 \u2013 og det er to grunner til det. F\u00f8rst og fremst uttrykker det takknemlighet for en godt utf\u00f8rt jobb, noe som betyr at du samtidig tar vare p\u00e5 de fysiologiske behovene til den ansatte og hans respekt. P\u00e5 den annen side roser du bare ansatte som fortjener det p\u00e5 denne m\u00e5ten!<\/p>\n\n

I Atena <\/a> mener vi at vi skal g\u00e5 foran med et godt eksempel og forst\u00e5 hvor viktig det er \u00e5 motivere v\u00e5re ansatte. Derfor gj\u00f8r vi alt vi kan for \u00e5 m\u00f8te alle deres behov og s\u00f8rge for at de er s\u00e5 motiverte som mulig. Du kan lese om alle fordelene vi gir her<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Motivasjon p\u00e5 jobben er en n\u00f8kkelfaktor n\u00e5r det gjelder jobbtilfredshet og produktivitet p\u00e5 jobben, uavhengig av yrke eller stillingsniv\u00e5. Det er mange faktorer \u00e5 vurdere og mange ting \u00e5 gj\u00f8re, men noen er mer effektive enn andre.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":68019,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[833,837,841],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Et av de st\u00f8rste problemene for arbeidsgivere i dag er den effektive motivasjonen til ansatte. ? Du kan lese om hva du kan gj\u00f8re for \u00e5 l\u00f8se dette problemet i v\u00e5r siste artikkel! ? ","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nHvordan motivere ansatte effektivt? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vet du at du kan \u00f8ke de ansattes produktivitet med 21 % og l\u00f8se turnover og rekruttering? Alt som m\u00e5 gj\u00f8res er \u00e5 motivere dem!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-motivere-ansatte-effektivt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hvordan motivere ansatte effektivt? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Visste du at du kan \u00f8ke produktiviteten til dine ansatte med opptil 21% og l\u00f8se de to st\u00f8rste problemene en gang for alle - omsetning og rekruttering? Alt du trenger \u00e5 gj\u00f8re er \u00e5 motivere dine ansatte!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-motivere-ansatte-effektivt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-03T07:03:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T13:50:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1-1024x537.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-motivere-ansatte-effektivt\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-motivere-ansatte-effektivt\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Hvordan motivere ansatte effektivt?\",\"datePublished\":\"2022-10-03T07:03:57+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T13:50:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-motivere-ansatte-effektivt\/\"},\"wordCount\":787,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-motivere-ansatte-effektivt\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png\",\"articleSection\":[\"Firma\",\"Arbeidsmarkedet\",\"Juridisk r\u00e5dgivning\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-motivere-ansatte-effektivt\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-motivere-ansatte-effektivt\/\",\"name\":\"Hvordan motivere ansatte effektivt? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-motivere-ansatte-effektivt\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-motivere-ansatte-effektivt\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png\",\"datePublished\":\"2022-10-03T07:03:57+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T13:50:02+00:00\",\"description\":\"Vet du at du kan \u00f8ke de ansattes produktivitet med 21 % og l\u00f8se turnover og rekruttering? Alt som m\u00e5 gj\u00f8res er \u00e5 motivere dem!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-motivere-ansatte-effektivt\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-motivere-ansatte-effektivt\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-motivere-ansatte-effektivt\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png\",\"width\":8516,\"height\":4464,\"caption\":\"motivovan\u00fdch zamestnancov\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-motivere-ansatte-effektivt\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hvordan motivere ansatte effektivt?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hvordan motivere ansatte effektivt? - Atena blog","description":"Vet du at du kan \u00f8ke de ansattes produktivitet med 21 % og l\u00f8se turnover og rekruttering? Alt som m\u00e5 gj\u00f8res er \u00e5 motivere dem!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-motivere-ansatte-effektivt\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Hvordan motivere ansatte effektivt? - Atena blog","og_description":"Visste du at du kan \u00f8ke produktiviteten til dine ansatte med opptil 21% og l\u00f8se de to st\u00f8rste problemene en gang for alle - omsetning og rekruttering? Alt du trenger \u00e5 gj\u00f8re er \u00e5 motivere dine ansatte!","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-motivere-ansatte-effektivt\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2022-10-03T07:03:57+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T13:50:02+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1-1024x537.png"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Skrevet av":"Marin Nedelev","Ansl. lesetid":"4 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-motivere-ansatte-effektivt\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-motivere-ansatte-effektivt\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Hvordan motivere ansatte effektivt?","datePublished":"2022-10-03T07:03:57+00:00","dateModified":"2023-04-17T13:50:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-motivere-ansatte-effektivt\/"},"wordCount":787,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-motivere-ansatte-effektivt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png","articleSection":["Firma","Arbeidsmarkedet","Juridisk r\u00e5dgivning"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-motivere-ansatte-effektivt\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-motivere-ansatte-effektivt\/","name":"Hvordan motivere ansatte effektivt? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-motivere-ansatte-effektivt\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-motivere-ansatte-effektivt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png","datePublished":"2022-10-03T07:03:57+00:00","dateModified":"2023-04-17T13:50:02+00:00","description":"Vet du at du kan \u00f8ke de ansattes produktivitet med 21 % og l\u00f8se turnover og rekruttering? Alt som m\u00e5 gj\u00f8res er \u00e5 motivere dem!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-motivere-ansatte-effektivt\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-motivere-ansatte-effektivt\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-motivere-ansatte-effektivt\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png","width":8516,"height":4464,"caption":"motivovan\u00fdch zamestnancov"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-motivere-ansatte-effektivt\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hvordan motivere ansatte effektivt?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68241"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68241"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68241\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":167473,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68241\/revisions\/167473"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68019"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68241"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}