{"id":71310,"date":"2022-10-05T17:01:51","date_gmt":"2022-10-05T15:01:51","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fordeler-som-bedrifter-gir-til-sine-ansatte\/"},"modified":"2023-04-17T15:46:53","modified_gmt":"2023-04-17T13:46:53","slug":"fordeler-som-bedrifter-gir-til-sine-ansatte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/fordeler-som-bedrifter-gir-til-sine-ansatte\/","title":{"rendered":"Fordeler som bedrifter gir til sine ansatte"},"content":{"rendered":"\n<p>Det er <strong>\u00f8nskelig \u00e5 motivere<\/strong> ansatte innenfor rammen av arbeidsutf\u00f8relse. Og <strong>det er ikke nok <\/strong>bare \u00e5 \u00f8ke l\u00f8nnen. Den rette arbeidsgiveren strekker seg ogs\u00e5 etter <strong>verdiskapende verkt\u00f8y<\/strong>. Takket v\u00e6re fordelene g\u00e5r ansatte p\u00e5 jobb med mye <strong>mer entusiasme<\/strong> og engasjement. Dette er fordi de f\u00f8rer dem til \u00e5 <strong>prestere bedre<\/strong> og v\u00e6re mer produktive. De f\u00f8ler seg ogs\u00e5 bedre i menneskelige termer, da de opplever en <strong>f\u00f8lelse av takknemlighet<\/strong>. F\u00f8lelsen av at noen setter pris p\u00e5 dem. Fordelene som tilbys ansatte av selskaper og selskaper er  <strong>p\u00e5 21. \u00c5rhundre  <\/strong>uten <strong>tvil en selvf\u00f8lge<\/strong>. De b\u00f8r tilbys av ethvert seri\u00f8st selskap med ambisjoner om \u00e5 bli <strong>attraktivt p\u00e5<\/strong> arbeidsmarkedet.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fordeler vil umiddelbart appellere til ansatte  <\/h2>\n\n<p>Ansattes ytelser er ikke bare <strong>et vanlig tillegg til<\/strong> l\u00f8nnsslippen. Du vet, mens du leter etter en ny jobb, blar du gjennom jobbtilbud og ser p\u00e5 annonser. <strong>Du vil v\u00e6re mest interessert i <\/strong>de som gir litt merverdi. Det er et naturlig fenomen at folk er glade for \u00e5 bli oppfattet av arbeidsgiveren som <strong>et vesen med visse behov <\/strong>og ikke bare som en statistisk indikator. Han viser dem at han verdsetter arbeidet deres og ikke bare ser dem som et<strong> verkt\u00f8y <\/strong>for \u00e5 <strong>tjene penger<\/strong>. Med fordelene som tilbys, st\u00f8tter arbeidsgiveren lag\u00e5nden i selskapet. Det er <strong>gjensidighet, den<\/strong> ansatte overlater noe til selskapet, og hun betaler det tilbake til ham. For mange jobbs\u00f8kere er det nettopp ytelser som er <strong>avgj\u00f8rende<\/strong> for at de \u00f8nsker \u00e5 lykkes p\u00e5 intervjuet for enhver pris og f\u00e5 en bestemt jobb. Du kan lese mer om hvorfor du kan motivere folk <a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-motivere-ansatte-effektivt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">p\u00e5 jobb her<\/a>.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Former for merverdi<\/h2>\n\n<p>Bedrifter bestemmer seg for \u00e5 gi interessante<strong> \u00f8konomiske og ikke-\u00f8konomiske <\/strong>fordeler. De bruker for det meste <strong>en kombinasjon av<\/strong> dem. Finansielle bonuser inkluderer for eksempel: trettende l\u00f8nn, godtgj\u00f8relse for transport og bolig, for supplerende pensjonsforsikring, for m\u00e5ltider utenfor lovens virkeomr\u00e5de, bel\u00f8nninger for livs- og arbeidsjubileer, refusjon av sportsaktiviteter, rabatter p\u00e5 bedriftsprodukter. Interessante ikke-\u00f8konomiske fordeler er: muligheten til \u00e5 bruke mobiltelefon, b\u00e6rbar PC eller bil til private form\u00e5l, ekstra ferier, fleksibel arbeidstid, ulike former for utdanning, bedriftsteambygginger og arrangementer, gratis drinker og frukt p\u00e5 arbeidsplassen, muligheten til \u00e5 av og til jobbe hjemmefra eller et hvilerom. Dette inkluderer for eksempel muligheten til \u00e5 spille kal\u010deto eller massasje p\u00e5 arbeidsplassen. Fordelene p\u00e5virker i stor grad <strong>de ansattes produktivitet <\/strong>, <strong>arbeidsresultater<\/strong> og bedriftskultur.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fordeler for ansatte og profesjonalitet i selskaper  <\/h2>\n\n<p>Bedrifter som gir ekstra attributter inkluderer <strong>anerkjente <\/strong>selskaper. De skylder absolutt \u00e5 gi fordeler for <strong>\u00e5 kunne falle<\/strong> inn i denne kategorien. Dette inkluderer <strong>verdens ledende <\/strong>selskaper som <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Facebook<\/a> og <a href=\"https:\/\/www.ikea.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IKEA<\/a>. En svensk m\u00f8belprodusent gir ansatte godtgj\u00f8relser for sport, transport, pensjonsforsikring, ekstra ferier eller rabatter p\u00e5 ansatte. Zuckerberg organiserer et s\u00e5kalt &laquo;gr\u00f8nt kort&raquo; for sine ansatte i anledning \u00e5rsdagen for grunnleggelsen av selskapet. en bursdagsfest, der han gir ut en gave til alle. Arbeiderne har egen fysioterapeut og kiropraktor. En gang i \u00e5ret leier de et idrettsanlegg, hvor de tilbringer dagen med \u00e5 spille sportsspill sammen. Grunnleggeren <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">av Facebook<\/a> fokuserer p\u00e5 komforten til ansatte, s\u00e5 det lar deg jobbe gjennom enheter og verkt\u00f8y i henhold til individuelle preferanser. For eksempel, hvis noen gj\u00f8r det bedre p\u00e5 en datamaskin fra Apple, er de forn\u00f8yde. En gang i uken kan arbeidstakere dra nytte av muligheten til \u00e5 jobbe hjemmefra.  <\/p>\n\n<p>Hvilke fordeler har selskaper som rangerte f\u00f8rst i hver kategori av 2021 Most Employer-unders\u00f8kelsen for sine ansatte? Den digitale banken <a href=\"https:\/\/365.bank\/?utm_source=google&amp;utm_medium=cpc&amp;utm_campaign=s_br_b_bm&amp;gclid=Cj0KCQjw1vSZBhDuARIsAKZlijQtuigWrRPYOSzUCpA1ke8s0G-xYq8ZTd9nKXzRPDo7azDMUGqhd_kaAuOgEALw_wcB\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">365<\/a> har blant annet et Multisport-kort, et program for promotering av psykisk helse, utbetaling av bel\u00f8nning for \u00e5 anbefale en ny kollega, f\u00f8dselspenger og utdanningsprogrammer.  <a href=\"https:\/\/www.eset.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ESET<\/a> tilbyr organisering av fester og teambuildings, \u00f8konomiske bidrag til ekteskap og f\u00f8dsel av et barn, muligheten for \u00e5 pendle til jobb p\u00e5 sykkel, en helseuke eller s\u00e5kalte sykedager, fridager for medisinske tilstander som er betalt for.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">V\u00e5re fordeler  <\/h2>\n\n<p><a href=\"https:\/\/atena.sk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Atena<\/a> <strong>slutter seg <\/strong>til selskaper som tilbyr fordeler til sine ansatte. Han tenker p\u00e5 helsen deres. Under koronaviruspandemien ga hun dem gratis vitaminpakker og ga hver gren en biolamp. Det gir sine arbeidere muligheten til \u00e5 bruke<a href=\"https:\/\/multi-sport.sk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Multisport-kortet <\/a>, som rabatter kan brukes til \u00e5 komme inn p\u00e5 idrettsanlegg, og dermed <strong>fremme en sunn livsstil <\/strong>og f\u00f8lge mottoet: &laquo;I en sunn kropp, en sunn \u00e5nd&raquo;. Det tilbyr ogs\u00e5 en forretningstelefon som bruker Internett til private form\u00e5l og bel\u00f8nninger for arbeidsjubileer. P\u00e5 felles teambuildings, som finner sted en gang i m\u00e5neden, styrker kolleger gjensidige relasjoner og henter styrke for bedre arbeidsprestasjoner. Vi har mulighet til \u00e5 diversifisere arbeidsdagene v\u00e5re n\u00e5r vi kjemper med kolleger i bordfotball. Alt dette skaper merverdi for <strong>interne arbeidere. <\/strong> <\/p>\n\n<p><strong>Vi glemmer ikke<\/strong>  men ikke engang p\u00e5  <strong>v\u00e5re eksterne ansatte<\/strong>, til hvem vi gir ulike fordeler som \u00e5 arrangere overnatting og transport direkte fra bostedet til arbeidsstedet, en bonus for \u00e5 anbefale en venn, gj\u00f8re innskudd to ganger i uken, muligheten til \u00e5 konkurrere om verdifulle premier for \u00e5 dele v\u00e5re jobbtilbud p\u00e5 sosiale nettverk eller betale for et omskolingskurs. Du finner alle v\u00e5re foretrukne fordeler <a href=\"https:\/\/atena.sk\/sk\/benefit\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HER<\/a>.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u00f8nns\u00f8kning i dagens arbeidsliv er ikke lenger det eneste alternativet for \u00e5 motivere ansatte. Attraktive selskaper tilbyr sine ansatte ulike typer fordeler, fra \u00e5 gi fleksibel arbeidstid gjennom ekstra ferier og oppmuntre til sportsaktiviteter, til \u00e5 tilby en forretningstelefon eller bil til private form\u00e5l. Slike arbeidsgivere er mye mer interessante for jobbs\u00f8kere.  <\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":71238,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[833,837,843],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"L\u00f8nns\u00f8kninger er n\u00e5 en selvf\u00f8lge. ? Imidlertid har attraktive selskaper ogs\u00e5 andre fordeler i spekteret av sine tjenester. ? ? ? ? Atena abonnerer ogs\u00e5 p\u00e5 et team av arbeidsgivere som ?\ufe0f tilbyr ulike fordeler. \u2615 ? ?","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Fordeler som bedrifter gir til sine ansatte - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ansattes fordeler er en av faktorene som motiverer ansatte til \u00e5 prestere bedre. Ved \u00e5 bruke dem blir arbeidet mer attraktivt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/fordeler-som-bedrifter-gir-til-sine-ansatte\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fordeler som bedrifter gir til sine ansatte\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ansattes fordeler er en av faktorene som motiverer ansatte til \u00e5 prestere bedre. Ved \u00e5 bruke dem blir arbeidet mer attraktivt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/fordeler-som-bedrifter-gir-til-sine-ansatte\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-05T15:01:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T13:46:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/benefity-zamestnancom-scaled.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2780\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1824\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Frederika Schallerova\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Frederika Schallerova\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/fordeler-som-bedrifter-gir-til-sine-ansatte\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/fordeler-som-bedrifter-gir-til-sine-ansatte\/\"},\"author\":{\"name\":\"Frederika Schallerova\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc\"},\"headline\":\"Fordeler som bedrifter gir til sine ansatte\",\"datePublished\":\"2022-10-05T15:01:51+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T13:46:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/fordeler-som-bedrifter-gir-til-sine-ansatte\/\"},\"wordCount\":848,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/fordeler-som-bedrifter-gir-til-sine-ansatte\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/benefity-zamestnancom-scaled.jpeg\",\"articleSection\":[\"Firma\",\"Arbeidsmarkedet\",\"Sosiale fordeler\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/fordeler-som-bedrifter-gir-til-sine-ansatte\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/fordeler-som-bedrifter-gir-til-sine-ansatte\/\",\"name\":\"Fordeler som bedrifter gir til sine ansatte - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/fordeler-som-bedrifter-gir-til-sine-ansatte\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/fordeler-som-bedrifter-gir-til-sine-ansatte\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/benefity-zamestnancom-scaled.jpeg\",\"datePublished\":\"2022-10-05T15:01:51+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T13:46:53+00:00\",\"description\":\"Ansattes fordeler er en av faktorene som motiverer ansatte til \u00e5 prestere bedre. Ved \u00e5 bruke dem blir arbeidet mer attraktivt.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/fordeler-som-bedrifter-gir-til-sine-ansatte\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/fordeler-som-bedrifter-gir-til-sine-ansatte\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/fordeler-som-bedrifter-gir-til-sine-ansatte\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/benefity-zamestnancom-scaled.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/benefity-zamestnancom-scaled.jpeg\",\"width\":2780,\"height\":1824,\"caption\":\"benefity zamestnancom\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/fordeler-som-bedrifter-gir-til-sine-ansatte\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Fordeler som bedrifter gir til sine ansatte\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc\",\"name\":\"Frederika Schallerova\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Frederika Schallerova\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/frederika-schallerova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Fordeler som bedrifter gir til sine ansatte - Atena blog","description":"Ansattes fordeler er en av faktorene som motiverer ansatte til \u00e5 prestere bedre. Ved \u00e5 bruke dem blir arbeidet mer attraktivt.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/fordeler-som-bedrifter-gir-til-sine-ansatte\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Fordeler som bedrifter gir til sine ansatte","og_description":"Ansattes fordeler er en av faktorene som motiverer ansatte til \u00e5 prestere bedre. Ved \u00e5 bruke dem blir arbeidet mer attraktivt.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/fordeler-som-bedrifter-gir-til-sine-ansatte\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2022-10-05T15:01:51+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T13:46:53+00:00","og_image":[{"width":2780,"height":1824,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/benefity-zamestnancom-scaled.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Frederika Schallerova","twitter_misc":{"Skrevet av":"Frederika Schallerova","Ansl. lesetid":"4 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/fordeler-som-bedrifter-gir-til-sine-ansatte\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/fordeler-som-bedrifter-gir-til-sine-ansatte\/"},"author":{"name":"Frederika Schallerova","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc"},"headline":"Fordeler som bedrifter gir til sine ansatte","datePublished":"2022-10-05T15:01:51+00:00","dateModified":"2023-04-17T13:46:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/fordeler-som-bedrifter-gir-til-sine-ansatte\/"},"wordCount":848,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/fordeler-som-bedrifter-gir-til-sine-ansatte\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/benefity-zamestnancom-scaled.jpeg","articleSection":["Firma","Arbeidsmarkedet","Sosiale fordeler"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/fordeler-som-bedrifter-gir-til-sine-ansatte\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/fordeler-som-bedrifter-gir-til-sine-ansatte\/","name":"Fordeler som bedrifter gir til sine ansatte - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/fordeler-som-bedrifter-gir-til-sine-ansatte\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/fordeler-som-bedrifter-gir-til-sine-ansatte\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/benefity-zamestnancom-scaled.jpeg","datePublished":"2022-10-05T15:01:51+00:00","dateModified":"2023-04-17T13:46:53+00:00","description":"Ansattes fordeler er en av faktorene som motiverer ansatte til \u00e5 prestere bedre. Ved \u00e5 bruke dem blir arbeidet mer attraktivt.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/fordeler-som-bedrifter-gir-til-sine-ansatte\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/fordeler-som-bedrifter-gir-til-sine-ansatte\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/fordeler-som-bedrifter-gir-til-sine-ansatte\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/benefity-zamestnancom-scaled.jpeg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/benefity-zamestnancom-scaled.jpeg","width":2780,"height":1824,"caption":"benefity zamestnancom"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/fordeler-som-bedrifter-gir-til-sine-ansatte\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Fordeler som bedrifter gir til sine ansatte"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc","name":"Frederika Schallerova","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g","caption":"Frederika Schallerova"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/frederika-schallerova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71310"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71310"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71310\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71702,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71310\/revisions\/71702"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/71238"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71310"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71310"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71310"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}