{"id":84933,"date":"2022-11-07T08:39:08","date_gmt":"2022-11-07T07:39:08","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hvordan-fremme-lojalitet-mellom-arbeidsgiver-og-arbeidstaker\/"},"modified":"2023-04-17T14:58:33","modified_gmt":"2023-04-17T12:58:33","slug":"hvordan-fremme-lojalitet-mellom-arbeidsgiver-og-arbeidstaker","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-fremme-lojalitet-mellom-arbeidsgiver-og-arbeidstaker\/","title":{"rendered":"Hvordan fremme lojalitet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker?"},"content":{"rendered":"\n

Twain sa en gang: \u2013 \u00c5 alltid v\u00e6re lojal mot landet. V\u00e6r lojal mot regjeringen n\u00e5r den fortjener det<\/strong>.» N\u00e5r det gjelder sysselsetting, er det noen ganger vanskelig for b\u00e5de arbeidsgivere og arbeidstakere \u00e5 forst\u00e5 om de skal behandle den andre parten som et land eller en regjering. Det er ikke noe riktig svar. Dette betyr ikke at vi ikke skal forst\u00e5 betydningen av lojalitet og dens fordeler. <\/p>\n\n\n\n

Hva er lojalitet?<\/h2>\n\n

N\u00e5r vi tenker p\u00e5 ordet lojalitet, tenker vi ofte p\u00e5 en soldat som g\u00e5r p\u00e5 et oppdrag som han neppe kommer tilbake fra fordi han er lojal mot sitt land. Eller en hund – f\u00f8lger sin eier og forblir ved hans side, uansett hva som skjer. Dette er blind lojalitet, vi vil ikke snakke om det. N\u00e5r det gjelder sysselsetting, er gjensidig lojalitet det som gj\u00f8r steiner til diamanter.<\/p>\n\n

Vi sier ofte at lojalitet m\u00e5 fortjenes, ikke gis. Men hvis begge sider vil at den andre skal fortjene det, hvem vil ta det f\u00f8rste skrittet? Eller hvor lang tid vil det ta for begge sider \u00e5 v\u00e6re lojale mot hverandre?<\/p>\n\n

Lojalitet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er proporsjonal med arbeidsgiverens vekst og arbeidstakernes tilfredshet. Og n\u00e5r vi tenker p\u00e5 det, er det virkelig noe viktigere for begge sider?<\/p>\n\n

Hvordan kan arbeidsgivere fremme lojalitet?<\/h2>\n\n

Hver arbeidsgiver i det 21. \u00e5rhundre. \u00e5rhundre b\u00f8r vite indikatorer som omsetning, produktivitet og medarbeidertilfredshet. Og sannsynligvis er den beste m\u00e5ten \u00e5 redusere ansattes omsetning og \u00f8ke produktiviteten og tilfredsheten \u00e5 v\u00e6re lojal mot dem. <\/p>\n\n

La oss si at du trenger en person til en lederstilling. Ikke ansett en leder utenfor selskapet. Han kan vite mye om \u00e5 administrere mennesker, men han vet ikke noe om selskapet ditt. I stedet jobber du for \u00e5 gj\u00f8re en av dine beste ansatte til en god leder. Du tror kanskje at du kaster bort tiden din p\u00e5 veiledning og trening, men du bygger faktisk lojalitet. P\u00e5 den ene siden investerer du tid i en person som har potensial og som du stoler p\u00e5. Og p\u00e5 den annen side viser du alle dine ansatte at du hjelper folk med \u00e5 vokse i bedriften din og gir en mulighet n\u00e5r noen fortjener det. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Tjente bedriften din 25% mer overskudd i \u00e5r uten \u00e5 bruke mer? Endelig har du r\u00e5d til det strandhuset p\u00e5 Mallorca, en ny bil eller noe annet som gir deg glede. Dette kan imidlertid ikke v\u00e6re den riktige avgj\u00f8relsen. Du b\u00f8r ikke glemme at ingenting av dette var mulig<\/strong> uten dine ansatte. Bedrifter har gitt mye – du b\u00f8r gi det tilbake til dem. Det spiller ingen rolle om det er en bonus, en l\u00f8nns\u00f8kning eller teambuilding. Det viktigste er at du viser at du verdsetter dine ansatte. Og dette vil f\u00f8re til enda bedre resultater neste \u00e5r!<\/p>\n\n

Hvordan kan ansatte fremme lojalitet?<\/h2>\n\n

Tror du det ikke spiller noen rolle hvordan du gj\u00f8r det p\u00e5 jobb, s\u00e5 lenge du f\u00e5r l\u00f8nnen din i tide? Tror du at menneskene du jobber med er kunder i selskapet, ikke dine? N\u00e5r du gj\u00f8r en liten feil, forteller du deg selv at du bare er menneskelig, og dette er normalt, i stedet for \u00e5 pr\u00f8ve \u00e5 rette det? Hvis svaret ditt p\u00e5 noen av disse sp\u00f8rsm\u00e5lene er ja, kan du ikke klandre noen andre enn deg selv for ikke \u00e5 f\u00e5 mer penger eller v\u00e6re misforn\u00f8yd p\u00e5 jobben. <\/p>\n\n

F\u00f8rst av alt m\u00e5 du forst\u00e5 at den st\u00f8rste eiendelen til selskapet er dets ansatte. Som ansatt jobber du egentlig ikke for et selskap – ansatte er et selskap! N\u00e5r bedriftens kunder er forn\u00f8yde, f\u00e5r de inn flere kunder. Selskapet vokser og du vokser med det. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

For det andre spiller det ingen rolle om du er produktiv eller uproduktiv – du er den samme 8 timer om dagen<\/strong> p\u00e5 jobben. Disse 8 timene er ikke selskapets tid – det er din tid! Du kan bruke 8 timer p\u00e5 \u00e5 pr\u00f8ve \u00e5 se opptatt ut og i utgangspunktet kaste bort tiden din. Eller du kan virkelig gj\u00f8re jobben din bra – det koster deg ingenting, men det kan gi deg mye.<\/p>\n\n

If\u00f8lge nyere studier er det sannsynlig at 93%<\/strong> av folk gj\u00f8r et gjentatt kj\u00f8p hos et selskap som har utmerket kundeservice. Dette tallet faller til 78%<\/strong> i tilfelle du gj\u00f8r en feil, men kundeservicen er fortsatt god. Visste du ogs\u00e5 at \u00e5 \u00f8ke antall kunder med 5% kan \u00f8ke fortjenesten med opptil 95%<\/strong>?<\/p>\n\n

Imidlertid rapporterer mer enn 60% <\/strong>av folk at de byttet til konkurranse p\u00e5 grunn av en negativ opplevelse. Etter mer enn en negativ opplevelse foretrekker mer enn 80%<\/strong> \u00e5 konkurrere.<\/p>\n\n

Som du kan se, oppretter eller bryter ansatte opp et selskap. Husk at du er en integrert del av dette selskapet – du vil ogs\u00e5 skade deg selv! <\/p>\n\n

Hvordan fremmer vi lojalitet?<\/h2>\n\n

P\u00e5 Atena<\/a> tror vi p\u00e5 prinsippet om \u00e5 «praktisere det du forkynner<\/strong>.» Hvert \u00e5r bruker vi mye tid p\u00e5 \u00e5 finne m\u00e5ter \u00e5 holde v\u00e5re ansatte og samarbeidspartnere forn\u00f8yde p\u00e5. Vi innser hvor viktig det er \u00e5 v\u00e6re aktiv n\u00e5r det gjelder lojalitet. Derfor viker vi ikke unna \u00e5 v\u00e6re den f\u00f8rste parten som viser lojalitet. <\/p>\n\n

Hvert \u00e5r forenkler, fremskynder og effektiviserer vi samarbeidet med v\u00e5re samarbeidspartnere. N\u00e5r det gjelder v\u00e5re ansatte, organiserer vi teambuildinger, gir mange bonuser og m\u00e5ter for ansatte \u00e5 \u00f8ke sin inntekt. Men viktigst av alt, vi behandler dem med respekt, fordi vi vet at uten v\u00e5re partnere og ansatte, ville vi ikke v\u00e6re det selskapet vi er i dag<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Twain sa: «For alltid \u00e5 v\u00e6re trofast mot fedrelandet. \u00c5 v\u00e6re lojal mot regjeringen n\u00e5r den fortjener det.\u00bb N\u00e5r det gjelder dine ansatte eller arbeidsgiver, behandler du dem som et land eller en regjering? Les mer i v\u00e5r artikkel.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":84844,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[811,838],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Det spiller ingen rolle hvilken side du er p\u00e5 n\u00e5r det gjelder sysselsetting. ? ? Lojalitet hjelper deg med \u00e5 komme videre. \u2b06\ufe0f Ingen \u00f8nsker \u00e5 gi uten f\u00f8rst \u00e5 f\u00e5 det. Men se p\u00e5 det annerledes - ved f\u00f8rst \u00e5 vise lojalitet, vil du ogs\u00e5 hjelpe deg selv! ?","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nHvordan fremme lojalitet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Omsetning og produktivitet: indikatorer for \u00e5 hjelpe bedrifter og ansatte til \u00e5 vokse. Du kan forbedre dem uavhengig av om du er arbeidsgiver eller arbeidstaker. Lojalitet er n\u00f8kkelen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-fremme-lojalitet-mellom-arbeidsgiver-og-arbeidstaker\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hvordan fremme lojalitet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Omsetning og produktivitet: indikatorer for \u00e5 hjelpe bedrifter og ansatte til \u00e5 vokse. Du kan forbedre dem uavhengig av om du er arbeidsgiver eller arbeidstaker. Lojalitet er n\u00f8kkelen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-fremme-lojalitet-mellom-arbeidsgiver-og-arbeidstaker\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-07T07:39:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T12:58:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-1024x684.jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-fremme-lojalitet-mellom-arbeidsgiver-og-arbeidstaker\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-fremme-lojalitet-mellom-arbeidsgiver-og-arbeidstaker\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Hvordan fremme lojalitet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker?\",\"datePublished\":\"2022-11-07T07:39:08+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T12:58:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-fremme-lojalitet-mellom-arbeidsgiver-og-arbeidstaker\/\"},\"wordCount\":937,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-fremme-lojalitet-mellom-arbeidsgiver-og-arbeidstaker\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg\",\"articleSection\":[\"Klienter\",\"Arbeidsmilj\u00f8\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-fremme-lojalitet-mellom-arbeidsgiver-og-arbeidstaker\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-fremme-lojalitet-mellom-arbeidsgiver-og-arbeidstaker\/\",\"name\":\"Hvordan fremme lojalitet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-fremme-lojalitet-mellom-arbeidsgiver-og-arbeidstaker\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-fremme-lojalitet-mellom-arbeidsgiver-og-arbeidstaker\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg\",\"datePublished\":\"2022-11-07T07:39:08+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T12:58:33+00:00\",\"description\":\"Omsetning og produktivitet: indikatorer for \u00e5 hjelpe bedrifter og ansatte til \u00e5 vokse. Du kan forbedre dem uavhengig av om du er arbeidsgiver eller arbeidstaker. Lojalitet er n\u00f8kkelen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-fremme-lojalitet-mellom-arbeidsgiver-og-arbeidstaker\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-fremme-lojalitet-mellom-arbeidsgiver-og-arbeidstaker\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-fremme-lojalitet-mellom-arbeidsgiver-og-arbeidstaker\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg\",\"width\":2780,\"height\":1856,\"caption\":\"Young People Putting Their Hands Together On Top Of Each Other.Solidarity unite people hands together community teamwork.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-fremme-lojalitet-mellom-arbeidsgiver-og-arbeidstaker\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hvordan fremme lojalitet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hvordan fremme lojalitet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker? - Atena blog","description":"Omsetning og produktivitet: indikatorer for \u00e5 hjelpe bedrifter og ansatte til \u00e5 vokse. Du kan forbedre dem uavhengig av om du er arbeidsgiver eller arbeidstaker. Lojalitet er n\u00f8kkelen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-fremme-lojalitet-mellom-arbeidsgiver-og-arbeidstaker\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Hvordan fremme lojalitet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker? - Atena blog","og_description":"Omsetning og produktivitet: indikatorer for \u00e5 hjelpe bedrifter og ansatte til \u00e5 vokse. Du kan forbedre dem uavhengig av om du er arbeidsgiver eller arbeidstaker. Lojalitet er n\u00f8kkelen.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-fremme-lojalitet-mellom-arbeidsgiver-og-arbeidstaker\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2022-11-07T07:39:08+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T12:58:33+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-1024x684.jpeg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Skrevet av":"Marin Nedelev","Ansl. lesetid":"5 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-fremme-lojalitet-mellom-arbeidsgiver-og-arbeidstaker\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-fremme-lojalitet-mellom-arbeidsgiver-og-arbeidstaker\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Hvordan fremme lojalitet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker?","datePublished":"2022-11-07T07:39:08+00:00","dateModified":"2023-04-17T12:58:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-fremme-lojalitet-mellom-arbeidsgiver-og-arbeidstaker\/"},"wordCount":937,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-fremme-lojalitet-mellom-arbeidsgiver-og-arbeidstaker\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg","articleSection":["Klienter","Arbeidsmilj\u00f8"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-fremme-lojalitet-mellom-arbeidsgiver-og-arbeidstaker\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-fremme-lojalitet-mellom-arbeidsgiver-og-arbeidstaker\/","name":"Hvordan fremme lojalitet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-fremme-lojalitet-mellom-arbeidsgiver-og-arbeidstaker\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-fremme-lojalitet-mellom-arbeidsgiver-og-arbeidstaker\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg","datePublished":"2022-11-07T07:39:08+00:00","dateModified":"2023-04-17T12:58:33+00:00","description":"Omsetning og produktivitet: indikatorer for \u00e5 hjelpe bedrifter og ansatte til \u00e5 vokse. Du kan forbedre dem uavhengig av om du er arbeidsgiver eller arbeidstaker. Lojalitet er n\u00f8kkelen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-fremme-lojalitet-mellom-arbeidsgiver-og-arbeidstaker\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-fremme-lojalitet-mellom-arbeidsgiver-og-arbeidstaker\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-fremme-lojalitet-mellom-arbeidsgiver-og-arbeidstaker\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg","width":2780,"height":1856,"caption":"Young People Putting Their Hands Together On Top Of Each Other.Solidarity unite people hands together community teamwork."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-fremme-lojalitet-mellom-arbeidsgiver-og-arbeidstaker\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hvordan fremme lojalitet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84933"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=84933"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84933\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":85015,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84933\/revisions\/85015"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/84844"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84933"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=84933"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84933"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}