{"id":96109,"date":"2022-11-23T17:48:55","date_gmt":"2022-11-23T16:48:55","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nar-vil-bedrifter-begynne-a-gjore-store-oppsigelser\/"},"modified":"2023-04-17T15:12:42","modified_gmt":"2023-04-17T13:12:42","slug":"nar-vil-bedrifter-begynne-a-gjore-store-oppsigelser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/nar-vil-bedrifter-begynne-a-gjore-store-oppsigelser\/","title":{"rendered":"N\u00e5r vil bedrifter begynne \u00e5 gj\u00f8re store oppsigelser?"},"content":{"rendered":"\n

Vi lever i en vanskelig og vanskelig tid, n\u00e5r det er en rekord\u00f8kning i prisene p\u00e5 nesten alt – mat, energi, drivstoff, \u00e5rsaken var Covid-pandemien, krigen i Ukraina, men ogs\u00e5 det faktum at de siste \u00e5rene har det v\u00e6rt minimal inflasjon, noe som logisk m\u00e5tte reflekteres senere. <\/p>\n\n

Selskaper og oppsigelser<\/h2>\n\n

Det forventes at denne situasjonen mest sannsynlig vil f\u00f8re til masseoppsigelser av ansatte<\/strong>, da arbeidsgivere ikke har noe annet valg. H\u00f8ye energikostnader eller lavere inntekter – da folk vil v\u00e6re mindre tilb\u00f8yelige til \u00e5 kj\u00f8pe og bruke tjenester – vil bety at selskapene ikke vil ha nok penger til \u00e5 ha r\u00e5d til \u00e5 betale s\u00e5 mange arbeidere som de gjorde da de gjorde det bra. For \u00e5 forst\u00e5 hvorfor oppsigelser oppst\u00e5r, m\u00e5 vi f\u00f8rst innse at oppsigelser er det siste<\/strong> en arbeidsgiver \u00f8nsker \u00e5 gj\u00f8re. <\/p>\n\n

Hva er arbeidsledighetsprosenten n\u00e5? <\/h2>\n\n

Rentene stiger allerede, som vil fortsette \u00e5 stige, noe som ogs\u00e5 vil f\u00f8re til h\u00f8yere arbeidsledighet. Du kan lese mer om stigende rentepriser <\/a>her<\/a>. For eksempel er det n\u00e5v\u00e6rende ledighetsniv\u00e5et i Slovakia relativt lavt i henhold til statistikk, bortsett fra noen f\u00e5 mindre utviklede regioner. Den prosentvise arbeidsledigheten i landet er 7, 09%. Du kan observere hvordan det er med arbeidsledighet i 2022 i andre EU-land i tabellen nedenfor.<\/p>\n\n

Nederland <\/td>3,1%<\/td><\/tr>
Tyskland<\/td>3,4%<\/td><\/tr>
\u00d8sterrike<\/td>5,2%<\/td><\/tr>
Bulgaria<\/td>5,5%<\/td><\/tr>
Romania<\/td>5,0%<\/td><\/tr>
Kroatia<\/td>7,3%<\/td><\/tr>
Litauen<\/td>6,7%<\/td><\/tr>
Ungarn<\/td>3,6%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
Den samlede arbeidsledigheten i EU er 6,7%<\/figcaption><\/figure>\n\n

Den \u00f8konomiske lavkonjunkturen vil ha <\/strong>en forsinket<\/strong> innvirkning p\u00e5 arbeidsmarkedet, slik at dagens situasjon ikke kan betraktes som endelig. Forutsetningen er at arbeidsledigheten \u00f8ker allerede i f\u00f8rste halv\u00e5r<\/strong> neste \u00e5r 2023. If\u00f8lge sp\u00e5dommer vil det v\u00e6re mye h\u00f8yere enn det som styrte i \u00e5r. Arbeidsgivere avviser imidlertid sine ansatte bare som en siste utvei<\/strong>. Som en siste utvei, for \u00e5 l\u00f8se en vanskelig situasjon og h\u00e5ndtere den negative tilstanden p\u00e5<\/strong> arbeidsmarkedet. <\/p>\n\n

\u00c5rsakene til at det er vanskelig for et selskap \u00e5 permittere ansatte er som f\u00f8lger: <\/h2>\n\n

En god medarbeider er vanskelig \u00e5 finne<\/h3>\n\n

En ansatt som vil v\u00e6re viet til sitt selskap og som vil gj\u00f8re jobben sin ansvarlig, er ganske vanskelig \u00e5 finne. Etter ansettelse m\u00e5 det trenes i arbeidsflyter, noe som tar tid. <\/p>\n\n

N\u00e5r et selskap har en ansatt, m\u00e5 den kjempe for \u00e5 beholde den <\/h3>\n\n

Det er ogs\u00e5 vanskelig \u00e5 beholde en ansatt, fordi h\u00f8y turnover n\u00e5 er vanlig praksis. Folk bytter ofte jobb, roterer arbeidsgivere avhengig av l\u00f8nnsniv\u00e5 og andre faktorer<\/a>. <\/p>\n\n

Tap av omd\u00f8mme <\/h3>\n\n

Oppsigelser f\u00f8rer til negativt omd\u00f8mme og tap av tillit til arbeidsgiver. Indirekte oppfordres konkurranse, fordi gode ansatte da ofte bytter til \u00e5 jobbe med konkurrerende firmaer, noe som er u\u00f8nsket. <\/p>\n\n

Situasjonen kan endre seg <\/h3>\n\n

En nedgang i ettersp\u00f8rselen etter arbeidstakere kan lett kompenseres av en \u00f8kning i ettersp\u00f8rselen etter dem. Situasjonen kan raskt snu n\u00e5r som helst. Deretter m\u00e5 selskapet lete etter og ansette nye ansatte. \u00c5 rekruttere nye folk er kostbart og tar opp mye tid som ellers kunne blitt brukt annerledes – mer effektivt for selskapets fremgang. <\/p>\n\n

Redusert ytelse<\/h3>\n\n

Etter oppsigelse av flere ansatte er det fare for at kvaliteten p\u00e5 tjenestene som tilbys vil forverres, siden arbeidet til tidligere ansatte m\u00e5 overf\u00f8res til andre arbeidstakere som fortsetter \u00e5 jobbe i selskapet. Kvaliteten p\u00e5 arbeidet synker ettersom de m\u00e5 gj\u00f8re mer arbeid – selv for kolleger som er overfl\u00f8dige, men for samme tid som f\u00f8r. <\/p>\n\n

Behovet for sluttvederlag <\/h3>\n\n

Bedrifter m\u00e5 betale sluttvederlag til ansatte som er tvunget til \u00e5 slutte. I tillegg er det ikke lett for en arbeidsgiver \u00e5 avslutte et ansettelsesforhold med en ansatt som han har bygget et personlig forhold til gjennom \u00e5rene med samarbeid. <\/p>\n\n

Av disse grunnene er de fleste selskaper klar over de negative effektene forbundet med oppsigelser og tyr derfor bare til det hvis det er den siste mulige m\u00e5ten \u00e5 optimalisere og balansere fallet i salg og tap av fortjeneste. <\/p>\n\n

Hvordan blir selskaper tvunget til \u00e5 h\u00e5ndtere fallet i salget som venter dem? <\/h2>\n\n
    \n
  • F\u00f8rst av alt frigj\u00f8r de gradvis folk som er i overflod, og faktisk er de ikke s\u00e5 mye n\u00f8dvendig og gunstig for samfunnet, de gir mindre merverdi. Deres arbeid ville lett bli omfordelt av andre kolleger, og de ville v\u00e6re i stand til \u00e5 takle det.<\/li>\n<\/ul>\n\n
      \n
    • De stopper en stund utviklingen av innovasjoner som brukes til \u00e5 forbedre driften av selskapet og investere i dem.<\/li>\n<\/ul>\n\n
        \n
      • I stedet for \u00e5 nedgradere, reduserer de ansattes deltidsjobber, men beholder dem. <\/li>\n<\/ul>\n\n
          \n
        • De slutter \u00e5 betale l\u00f8nn i en viss periode, som de sender selv for den savnede perioden, s\u00e5 snart de begynner \u00e5 trives. <\/li>\n<\/ul>\n\n
            \n
          • De tyr til midlertidige avbrudd i produksjon og tjenesteyting, slik de for eksempel var under koronapandemien. <\/li>\n<\/ul>\n\n
              \n
            • I verste fall vil dette f\u00f8re til at de helt avbryter selskapets eksistens. <\/li>\n<\/ul>\n\n

              Alle gode selskaper verdsetter en produktiv <\/strong>og god medarbeider<\/strong> som jobber effektivt. Derfor, selv under en \u00f8konomisk krise, \u00f8nsker den ikke \u00e5 permittere sine ansatte. Det er derfor han tyr til dette trinnet n\u00e5r han ikke lenger finner en annen vei ut av en komplisert situasjon. <\/p>\n\n

              Du vil kunne lese om hvordan du kan beholde jobben din selv under en \u00f8konomisk lavkonjunktur i neste blogg. <\/p>\n\n

              Hva synes du om oppsigelsene? Del tankene dine med oss i kommentarene nedenfor. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Vi g\u00e5r gjennom en vanskelig tid, som vil bli enda vanskeligere. \u00c5rsaken er inflasjon og stigende priser p\u00e5 alt. Den n\u00e5v\u00e6rende prognosen antyder at det vil v\u00e6re oppsigelser i driften, selv om selskapene vil ta denne u\u00f8nskede beslutningen som en siste utvei. <\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":96138,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[811,838],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Vi g\u00e5r for tiden gjennom en vanskelig tid. Inflasjon for\u00e5rsaker resultattap ? i flere selskaper. De m\u00e5 reagere utilsiktet p\u00e5 denne situasjonen ved \u00e5 si opp sine ansatte. ?\n#atenablog ","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nN\u00e5r vil bedrifter begynne \u00e5 gj\u00f8re store oppsigelser? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vi g\u00e5r gjennom en vanskelig periode for\u00e5rsaket av inflasjon. Det p\u00e5virker ikke bare mennesker, men ogs\u00e5 selskaper. De vil bli tvunget til \u00e5 gi beskjed til sine ansatte.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/nar-vil-bedrifter-begynne-a-gjore-store-oppsigelser\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"N\u00e5r vil bedrifter begynne \u00e5 gj\u00f8re store oppsigelser? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vi g\u00e5r gjennom en vanskelig periode for\u00e5rsaket av inflasjon. Det p\u00e5virker ikke bare mennesker, men ogs\u00e5 selskaper. De vil bli tvunget til \u00e5 gi beskjed til sine ansatte.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/nar-vil-bedrifter-begynne-a-gjore-store-oppsigelser\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-23T16:48:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T13:12:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2780\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1315\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Frederika Schallerova\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Frederika Schallerova\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/nar-vil-bedrifter-begynne-a-gjore-store-oppsigelser\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/nar-vil-bedrifter-begynne-a-gjore-store-oppsigelser\/\"},\"author\":{\"name\":\"Frederika Schallerova\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc\"},\"headline\":\"N\u00e5r vil bedrifter begynne \u00e5 gj\u00f8re store oppsigelser?\",\"datePublished\":\"2022-11-23T16:48:55+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T13:12:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/nar-vil-bedrifter-begynne-a-gjore-store-oppsigelser\/\"},\"wordCount\":872,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/nar-vil-bedrifter-begynne-a-gjore-store-oppsigelser\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg\",\"articleSection\":[\"Klienter\",\"Arbeidsmilj\u00f8\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/nar-vil-bedrifter-begynne-a-gjore-store-oppsigelser\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/nar-vil-bedrifter-begynne-a-gjore-store-oppsigelser\/\",\"name\":\"N\u00e5r vil bedrifter begynne \u00e5 gj\u00f8re store oppsigelser? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/nar-vil-bedrifter-begynne-a-gjore-store-oppsigelser\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/nar-vil-bedrifter-begynne-a-gjore-store-oppsigelser\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg\",\"datePublished\":\"2022-11-23T16:48:55+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T13:12:42+00:00\",\"description\":\"Vi g\u00e5r gjennom en vanskelig periode for\u00e5rsaket av inflasjon. Det p\u00e5virker ikke bare mennesker, men ogs\u00e5 selskaper. De vil bli tvunget til \u00e5 gi beskjed til sine ansatte.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/nar-vil-bedrifter-begynne-a-gjore-store-oppsigelser\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/nar-vil-bedrifter-begynne-a-gjore-store-oppsigelser\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/nar-vil-bedrifter-begynne-a-gjore-store-oppsigelser\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg\",\"width\":2780,\"height\":1315,\"caption\":\"Hand putting document paper in shredder machine. Torn to shreds document. Contract termination concept. Table with books, stationery, ring binder. Vector illustration in flat design\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/nar-vil-bedrifter-begynne-a-gjore-store-oppsigelser\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"N\u00e5r vil bedrifter begynne \u00e5 gj\u00f8re store oppsigelser?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc\",\"name\":\"Frederika Schallerova\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Frederika Schallerova\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/frederika-schallerova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"N\u00e5r vil bedrifter begynne \u00e5 gj\u00f8re store oppsigelser? - Atena blog","description":"Vi g\u00e5r gjennom en vanskelig periode for\u00e5rsaket av inflasjon. Det p\u00e5virker ikke bare mennesker, men ogs\u00e5 selskaper. De vil bli tvunget til \u00e5 gi beskjed til sine ansatte.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/nar-vil-bedrifter-begynne-a-gjore-store-oppsigelser\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"N\u00e5r vil bedrifter begynne \u00e5 gj\u00f8re store oppsigelser? - Atena blog","og_description":"Vi g\u00e5r gjennom en vanskelig periode for\u00e5rsaket av inflasjon. Det p\u00e5virker ikke bare mennesker, men ogs\u00e5 selskaper. De vil bli tvunget til \u00e5 gi beskjed til sine ansatte.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/nar-vil-bedrifter-begynne-a-gjore-store-oppsigelser\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2022-11-23T16:48:55+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T13:12:42+00:00","og_image":[{"width":2780,"height":1315,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Frederika Schallerova","twitter_misc":{"Skrevet av":"Frederika Schallerova","Ansl. lesetid":"4 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/nar-vil-bedrifter-begynne-a-gjore-store-oppsigelser\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/nar-vil-bedrifter-begynne-a-gjore-store-oppsigelser\/"},"author":{"name":"Frederika Schallerova","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc"},"headline":"N\u00e5r vil bedrifter begynne \u00e5 gj\u00f8re store oppsigelser?","datePublished":"2022-11-23T16:48:55+00:00","dateModified":"2023-04-17T13:12:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/nar-vil-bedrifter-begynne-a-gjore-store-oppsigelser\/"},"wordCount":872,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/nar-vil-bedrifter-begynne-a-gjore-store-oppsigelser\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg","articleSection":["Klienter","Arbeidsmilj\u00f8"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/nar-vil-bedrifter-begynne-a-gjore-store-oppsigelser\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/nar-vil-bedrifter-begynne-a-gjore-store-oppsigelser\/","name":"N\u00e5r vil bedrifter begynne \u00e5 gj\u00f8re store oppsigelser? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/nar-vil-bedrifter-begynne-a-gjore-store-oppsigelser\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/nar-vil-bedrifter-begynne-a-gjore-store-oppsigelser\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg","datePublished":"2022-11-23T16:48:55+00:00","dateModified":"2023-04-17T13:12:42+00:00","description":"Vi g\u00e5r gjennom en vanskelig periode for\u00e5rsaket av inflasjon. Det p\u00e5virker ikke bare mennesker, men ogs\u00e5 selskaper. De vil bli tvunget til \u00e5 gi beskjed til sine ansatte.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/nar-vil-bedrifter-begynne-a-gjore-store-oppsigelser\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/nar-vil-bedrifter-begynne-a-gjore-store-oppsigelser\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/nar-vil-bedrifter-begynne-a-gjore-store-oppsigelser\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg","width":2780,"height":1315,"caption":"Hand putting document paper in shredder machine. Torn to shreds document. Contract termination concept. Table with books, stationery, ring binder. Vector illustration in flat design"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/nar-vil-bedrifter-begynne-a-gjore-store-oppsigelser\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"N\u00e5r vil bedrifter begynne \u00e5 gj\u00f8re store oppsigelser?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc","name":"Frederika Schallerova","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g","caption":"Frederika Schallerova"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/frederika-schallerova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96109"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=96109"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96109\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":166745,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96109\/revisions\/166745"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/96138"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=96109"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=96109"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=96109"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}