{"id":116487,"date":"2023-01-10T17:07:41","date_gmt":"2023-01-10T16:07:41","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/opleiding-van-werknemers-moet-een-gegeven-zijn-geen-voordeel\/"},"modified":"2023-04-17T13:58:51","modified_gmt":"2023-04-17T11:58:51","slug":"opleiding-van-werknemers-moet-een-gegeven-zijn-geen-voordeel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/opleiding-van-werknemers-moet-een-gegeven-zijn-geen-voordeel\/","title":{"rendered":"Opleiding van werknemers moet een gegeven zijn, geen voordeel"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>De opleiding van werknemers <\/strong>moet deel uitmaken van het natuurlijke verloop van elk bedrijf <strong>. <\/strong>Alleen een werknemer die gedurende zijn of haar loopbaan leert en zich verbetert, is klaar om steeds beter te presteren en betere resultaten op het werk te behalen. Deze zullen op hun beurt tot uiting komen in de <strong>groei van het bedrijf.<\/strong> <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Succes heeft een prijs  <\/h2>\n\n<p>Een bedrijf dat zich wil ontwikkelen moet tijd en middelen investeren in het vergroten van de deskundigheid van zijn personeel. De wereld en de arbeidsmarkt veranderen voortdurend, dus is <strong>levenslang leren <\/strong>voor werknemers vaak noodzakelijk. Dit geldt niet alleen voor mensen die in het topmanagement werken, mensen met een hogere opleiding of alleen voor bepaalde beroepen zoals advocaten, artsen, economen, leraren, maar voor <strong>alle werknemers <\/strong>, zelfs voor degenen die in lagere functies werken. Onderwijs heeft gewoon een plaats in ieders leven.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Niet alleen voordeel  <\/h2>\n\n<p>Onderwijs is de meest voorkomende <a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/voordelen-die-bedrijven-hun-werknemers-bieden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#130594\" class=\"has-inline-color\">voordelen<\/mark>\n<\/a>aangeboden door bedrijven, maar het zou een vanzelfsprekend onderdeel moeten zijn van het functioneren van elk <strong>professioneel en gerenommeerd bedrijf<\/strong>. Als u uw werknemers opleidingsmogelijkheden biedt, is de kans groter dat u <strong>verloop voorkomt<\/strong> en dat uw werknemers jarenlang voor u blijven werken. U vermijdt veelvuldige selectieprocedures, de bureaucratie die gepaard gaat met de aanwerving van nieuwe werknemers en herscholing in de belangrijkste bedrijfsprocessen.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Onderwijs wordt vaak genegeerd door bedrijven  <\/h2>\n\n<p>Toch zien veel bedrijven het niet zitten om te investeren in de opleiding van werknemers en zien het als verspilling. Maar net zoals opleiding de vaardigheden en kennis van het personeel vergroot, zullen <strong>de toegenomen vaardigheden tot uiting komen in de productiviteit, het concurrentievermogen en <\/strong>uiteindelijk in het <strong>bedrijfsresultaat.<\/strong> Het doel van elk bedrijf is om winst te maken. Zo werken de zaken nu eenmaal. Bekwaam personeel garandeert het succes van de organisatie. Onderwijs heeft ook een positief effect op de status van werknemers en <strong>motiveert <\/strong>hen ook <strong>. <\/strong>Zij voelen zich gewaardeerd door hun superieuren, wat zij waarderen door hun inspanningen.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Opleiding van werknemers &#8211; wat zijn de mogelijkheden?  <\/h2>\n\n<p>Zoek eerst uit in welke cursussen uw werknemers ge\u00efnteresseerd zouden zijn. Misschien willen ze beter worden in een vreemde taal. In dat geval moet er <strong>taaltraining worden gegeven.<\/strong> Denk dan na over wat uw bedrijf nodig heeft. In welk gebied is nieuwe wind nodig?  <strong>E-learning<\/strong> is de moderne manier geworden, mede dankzij de pandemie van metalloid, waarbij men via internet korte video&#8217;s bekijkt. Er zijn er nu genoeg. Een goede methode is <strong>jobrotatie,<\/strong> waarbij een werknemer gedurende een periode verschillende functies na elkaar uitprobeert. Zo zullen zij een groot aantal competenties verwerven en vertrouwd raken met talrijke taken. In de verschillende afdelingen waarin hij zich beweegt, verwerft hij kennis en een <strong>uitgebreid overzicht van de activiteiten van het bedrijf. <\/strong>Dit maakt zijn werk effici\u00ebnter.  <\/p>\n\n<p>Bij <strong>coaching<\/strong> zet een collega die belast is met de opleiding van de werknemer zich in voor de werknemer en laat hem of haar kennismaken met de individuele procedures. <strong>Mentorschap <\/strong>is iets soortgelijks, maar in dit geval is het een buitenstaander, niet van het bedrijf, die toezicht houdt op de opleiding. De opleiding van werknemers omvat ook <strong>regelmatige bijeenkomsten waar<\/strong> collega&#8217;s worden ge\u00efnformeerd over nieuwe ontwikkelingen en innovaties die het bedrijf invoert. Al deze methoden behoren tot de <strong>interne vormen van<\/strong> onderwijs. Maar we kennen ook <strong>externe vormen<\/strong>, waarbij werknemers buiten hun bedrijf een opleiding gaan volgen. Dit omvat diverse <strong>professionele seminars en lezingen, brainstorming en zelfstudie<\/strong>. Deze seminars worden gepresenteerd door deskundigen op dit gebied met een schat aan praktische ervaring. Een klein nadeel is dat externe opleiders de omgeving en de problemen van het bedrijf niet kennen, en een dergelijke overdracht van nieuwe kennis legt een grotere financi\u00eble last op het bedrijf.  <\/p>\n\n<p>Vergeet niet dat een bedrijf dat geen moeite doet om zijn personeel op te leiden, niet kan concurreren met zijn concurrenten, zich niet kan ontwikkelen en geen grote winsten kan maken.  <\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/atena.sk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#130594\" class=\"has-inline-color\">Ons bedrijf<\/mark><\/a><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#130594\" class=\"has-inline-color\"><a href=\"https:\/\/atena.sk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <\/a><\/mark>biedt haar medewerkers ook ruimte voor ontwikkeling, zowel intern als extern. Wij vergoeden bijvoorbeeld een heftruckcursus of ondersteunen personeel zonder ervaring om een zorgcursus te volgen.  <\/p>\n\n<p>Welke trainingsmethoden heeft u geprobeerd en welke heeft voor u het beste gewerkt?  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Opleiding van werknemers moet niet alleen een voordeel zijn dat een bedrijf aanbiedt bovenop het salaris, maar een natuurlijk onderdeel van het runnen van een modern bedrijf. Onderwijs is de weg vooruit voor de hele samenleving.  <\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":114541,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[422,425],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Opleiding van werknemers leidt tot betere werkprestaties en bedrijfssucces. ? We leren ons hele leven en alleen iemand die positief ingesteld is op leren kan vooruit. Hetzelfde geldt voor het bedrijf dat hem hierin moet steunen.  ","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Opleiding van werknemers moet een gegeven zijn, geen voordeel - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Opleiding van werknemers is de weg naar vooruitgang in een bedrijf. Zijn succes, concurrentievermogen en winst hangen ervan af.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/opleiding-van-werknemers-moet-een-gegeven-zijn-geen-voordeel\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Opleiding van werknemers moet een gegeven zijn, geen voordeel - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Opleiding van werknemers is de weg naar vooruitgang in een bedrijf. Zijn succes, concurrentievermogen en winst hangen ervan af.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/opleiding-van-werknemers-moet-een-gegeven-zijn-geen-voordeel\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-10T16:07:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T11:58:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Firma-ktora-zamestnancov-nevzdelava-nerastie.-Nechcete-zostat-stat-na-mieste.-1024x538.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Frederika Schallerova\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Frederika Schallerova\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/opleiding-van-werknemers-moet-een-gegeven-zijn-geen-voordeel\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/opleiding-van-werknemers-moet-een-gegeven-zijn-geen-voordeel\/\"},\"author\":{\"name\":\"Frederika Schallerova\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc\"},\"headline\":\"Opleiding van werknemers moet een gegeven zijn, geen voordeel\",\"datePublished\":\"2023-01-10T16:07:41+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:58:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/opleiding-van-werknemers-moet-een-gegeven-zijn-geen-voordeel\/\"},\"wordCount\":692,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/opleiding-van-werknemers-moet-een-gegeven-zijn-geen-voordeel\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg\",\"articleSection\":[\"Bedrijven\",\"Arbeidsmarkt\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/opleiding-van-werknemers-moet-een-gegeven-zijn-geen-voordeel\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/opleiding-van-werknemers-moet-een-gegeven-zijn-geen-voordeel\/\",\"name\":\"Opleiding van werknemers moet een gegeven zijn, geen voordeel - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/opleiding-van-werknemers-moet-een-gegeven-zijn-geen-voordeel\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/opleiding-van-werknemers-moet-een-gegeven-zijn-geen-voordeel\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-01-10T16:07:41+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:58:51+00:00\",\"description\":\"Opleiding van werknemers is de weg naar vooruitgang in een bedrijf. Zijn succes, concurrentievermogen en winst hangen ervan af.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/opleiding-van-werknemers-moet-een-gegeven-zijn-geen-voordeel\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/opleiding-van-werknemers-moet-een-gegeven-zijn-geen-voordeel\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/opleiding-van-werknemers-moet-een-gegeven-zijn-geen-voordeel\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg\",\"width\":2780,\"height\":1455,\"caption\":\"vzdel\u00e1vanie zamestnancov\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/opleiding-van-werknemers-moet-een-gegeven-zijn-geen-voordeel\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/kies-uw-blogsectie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Opleiding van werknemers moet een gegeven zijn, geen voordeel\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc\",\"name\":\"Frederika Schallerova\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Frederika Schallerova\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/author\/frederika-schallerova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Opleiding van werknemers moet een gegeven zijn, geen voordeel - Atena blog","description":"Opleiding van werknemers is de weg naar vooruitgang in een bedrijf. Zijn succes, concurrentievermogen en winst hangen ervan af.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/opleiding-van-werknemers-moet-een-gegeven-zijn-geen-voordeel\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Opleiding van werknemers moet een gegeven zijn, geen voordeel - Atena blog","og_description":"Opleiding van werknemers is de weg naar vooruitgang in een bedrijf. Zijn succes, concurrentievermogen en winst hangen ervan af.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/opleiding-van-werknemers-moet-een-gegeven-zijn-geen-voordeel\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-01-10T16:07:41+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T11:58:51+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Firma-ktora-zamestnancov-nevzdelava-nerastie.-Nechcete-zostat-stat-na-mieste.-1024x538.png"}],"author":"Frederika Schallerova","twitter_misc":{"Geschreven door":"Frederika Schallerova","Geschatte leestijd":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/opleiding-van-werknemers-moet-een-gegeven-zijn-geen-voordeel\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/opleiding-van-werknemers-moet-een-gegeven-zijn-geen-voordeel\/"},"author":{"name":"Frederika Schallerova","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc"},"headline":"Opleiding van werknemers moet een gegeven zijn, geen voordeel","datePublished":"2023-01-10T16:07:41+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:58:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/opleiding-van-werknemers-moet-een-gegeven-zijn-geen-voordeel\/"},"wordCount":692,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/opleiding-van-werknemers-moet-een-gegeven-zijn-geen-voordeel\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg","articleSection":["Bedrijven","Arbeidsmarkt"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/opleiding-van-werknemers-moet-een-gegeven-zijn-geen-voordeel\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/opleiding-van-werknemers-moet-een-gegeven-zijn-geen-voordeel\/","name":"Opleiding van werknemers moet een gegeven zijn, geen voordeel - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/opleiding-van-werknemers-moet-een-gegeven-zijn-geen-voordeel\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/opleiding-van-werknemers-moet-een-gegeven-zijn-geen-voordeel\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg","datePublished":"2023-01-10T16:07:41+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:58:51+00:00","description":"Opleiding van werknemers is de weg naar vooruitgang in een bedrijf. Zijn succes, concurrentievermogen en winst hangen ervan af.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/opleiding-van-werknemers-moet-een-gegeven-zijn-geen-voordeel\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/opleiding-van-werknemers-moet-een-gegeven-zijn-geen-voordeel\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/opleiding-van-werknemers-moet-een-gegeven-zijn-geen-voordeel\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg","width":2780,"height":1455,"caption":"vzdel\u00e1vanie zamestnancov"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/opleiding-van-werknemers-moet-een-gegeven-zijn-geen-voordeel\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/kies-uw-blogsectie\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Opleiding van werknemers moet een gegeven zijn, geen voordeel"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc","name":"Frederika Schallerova","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g","caption":"Frederika Schallerova"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/author\/frederika-schallerova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116487"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=116487"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116487\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":165608,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116487\/revisions\/165608"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/114541"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=116487"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=116487"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=116487"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}