{"id":137488,"date":"2023-02-16T16:19:34","date_gmt":"2023-02-16T15:19:34","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/waarom-is-het-de-moeite-waard-om-mensen-uit-het-buitenland-in-dienst-te-nemen\/"},"modified":"2023-04-17T13:26:25","modified_gmt":"2023-04-17T11:26:25","slug":"waarom-is-het-de-moeite-waard-om-mensen-uit-het-buitenland-in-dienst-te-nemen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-is-het-de-moeite-waard-om-mensen-uit-het-buitenland-in-dienst-te-nemen\/","title":{"rendered":"Waarom is het de moeite waard om mensen uit het buitenland in dienst te nemen?"},"content":{"rendered":"\n<p>Werving, zoals alles in deze wereld, evolueert. En omdat het nauw verbonden is met technologie, gaat de ontwikkeling snel. Anders dan 20 of 50 jaar geleden vertrouwen we veel meer op sociale media en het internet in het algemeen. Maar technologie is niet de enige factor. <strong>Mobiliteit<\/strong> speelt ook een grote rol in de ontwikkeling van moderne menselijke hulpbronnen. Tegenwoordig kan iemand die in de EU woont in een paar uur een tas met kleren pakken, zijn identiteitskaart meenemen en voor zijn werk naar het buitenland gaan.<\/p>\n\n<p>Vandaag bespreken we waarom toegang tot een wereldwijd personeelsbestand elk bedrijf ten goede kan komen en waarom bedrijven die dat niet doen automatisch een <strong>stap achterlopen<\/strong> op de concurrentie.<\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Meer talent<\/h2>\n\n<p>Het grootste voordeel van het zoeken naar werknemers in het buitenland is waarschijnlijk het <strong>aantal kandidaten<\/strong> waaruit u de meest geschikte voor de baan kunt kiezen. Het is een simpele statistiek. U zou waarschijnlijk uw eisen moeten verlagen als u uit slechts tien kandidaten een persoon voor de functie zou kiezen. Als je honderd CV&#8217;s op je bureau hebt liggen, kun je misschien de <a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/hoe-kies-je-de-juiste-kandidaat-voor-de-baan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#1a075d\" class=\"has-inline-color\">de juiste kandidaat<\/mark>\n<\/a>. Als er duizend van die kandidaten zijn, zoekt u de <strong>meest ideale,<\/strong> niet degene die de meeste vakjes op uw vragenlijst aankruist. Het bedrijf bestaat tenslotte uit <strong>zijn werknemers<\/strong>. En je kunt niet de beste zijn als je niet de beste aanneemt.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Multiculturele omgeving of personeelsbestand<\/h2>\n\n<p>We leven in een tijd waarin alles <strong>politiek correct<\/strong> moet zijn. Dit betekent dat wij geen aanwervingsbesluiten mogen of kunnen nemen op basis van leeftijd, godsdienst, nationaliteit of andere stereotypen en vooroordelen. Anderzijds zijn stereotypen <strong>niet<\/strong> altijd negatief.<\/p>\n\n<p>Oost-Europeanen staan bijvoorbeeld bekend om hun <strong>gastvrijheid<\/strong>. Als men een goede gastheer is, zal men waarschijnlijk ook een goede verzorger zijn. De onbaatzuchtige aard vertaalt zich in het uitvoeren van werk dat verder gaat dan de standaard taken door ook troost te bieden aan de pati\u00ebnt. En dat is tenslotte het belangrijkste doel van thuiszorg &#8211; het comfort van de pati\u00ebnt.  <\/p>\n\n<p>Midden-Europeanen hechten veel waarde aan <strong>familie<\/strong>. Dit maakt hen op lange termijn tot uitstekende werknemers. Het kan wat langer duren voordat ze een relatie opbouwen. Maar als ze het doen, is het eerlijk, sterk, en bijna niets kan het verstoren.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beter teamwerk en creativiteit<\/h2>\n\n<p>Als u werkt in een sector waar creativiteit vereist is, is er niets beter dan een <strong>multicultureel<\/strong> team. Je hebt het voordeel dat je mensen in je team hebt die anders zijn opgevoed. Dit geldt ook voor zaken als gewoonten en tradities. Wat hen echter onderscheidt, is hun <strong>verschillende mentaliteit en manier van denken<\/strong>. Dit betekent dat zij echt frisse en creatieve idee\u00ebn kunnen inbrengen. Ze kunnen zelfs problemen signaleren die niemand eerder heeft opgemerkt, en ze helpen oplossen. In het algemeen brengt het meerdere en verschillende perspectieven op de aanpak van moeilijke situaties samen. Dit leidt tot uitstekende oplossingen.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beoordeel een boek niet op zijn omslag<\/h2>\n\n<p>Vooroordelen kunnen u mogelijk ware informatie geven over een persoon op basis van nationaliteit, leeftijd of etniciteit. Deze informatie is echter <strong>niet<\/strong> in alle gevallen <strong>100% geldig<\/strong>. Zij zijn ook niet de belangrijkste factor bij de aanwerving. Richt u uitsluitend op <strong>relevante ervaring<\/strong> en <strong>opleiding<\/strong>. En als blijkt dat uw toekomstige werknemer uit het buitenland komt &#8211; geniet dan van alle voordelen die hij of zij uw bedrijf zal brengen.  <\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/atena.org\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#1a075d\" class=\"has-inline-color\">Mijn<\/mark> <\/a>zou het weten &#8211; we zijn actief in meer dan de helft van de landen in Europa. En elke keer dat we in een nieuw land gaan werken, worden we diverser, creatiever en beter in het algemeen. Dat is een van onze geheimen om de beste te zijn&#8230; <a href=\"https:\/\/atena.org\">\n  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#1a075d\" class=\"has-inline-color\">in wat we doen<\/mark>\n<\/a><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#1a075d\" class=\"has-inline-color\">!<\/mark><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Als een bedrijf niet ge\u00efnteresseerd is in het aannemen van mensen uit het buitenland, loopt het automatisch een stap achter op zijn concurrenten. Als het wil overleven en groeien in de huidige mondiale wereld, moet het zich ook mondiaal gedragen.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":137289,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[422,425],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Waarom mensen uit een straal van 10 kilometer in dienst nemen als je toegang hebt tot al het talent op het continent of in de wereld? ?\ufe0f De voordelen van wereldwijde werving voor het bedrijf ? zijn nog lang niet voorbij.  ","popis_socialneho_obrazku":"Buitenlandse werknemers hebben voordelen  "},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Waarom is het de moeite waard om mensen uit het buitenland in dienst te nemen? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mensen uit het buitenland in dienst nemen vergroot niet alleen de talentenpool, maar levert het bedrijf ook talloze voordelen op.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-is-het-de-moeite-waard-om-mensen-uit-het-buitenland-in-dienst-te-nemen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Waarom is het de moeite waard om mensen uit het buitenland in dienst te nemen? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In een wereld waarin verhuizen naar een ander EU-land net zo gemakkelijk is als verhuizen naar een andere stad, is het van vitaal belang om te profiteren van aanwerving in het buitenland. Er kunnen nadelen zijn, maar de voordelen wegen veel zwaarder.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-is-het-de-moeite-waard-om-mensen-uit-het-buitenland-in-dienst-te-nemen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-16T15:19:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T11:26:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/multiculturalResized-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-is-het-de-moeite-waard-om-mensen-uit-het-buitenland-in-dienst-te-nemen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-is-het-de-moeite-waard-om-mensen-uit-het-buitenland-in-dienst-te-nemen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Waarom is het de moeite waard om mensen uit het buitenland in dienst te nemen?\",\"datePublished\":\"2023-02-16T15:19:34+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:26:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-is-het-de-moeite-waard-om-mensen-uit-het-buitenland-in-dienst-te-nemen\/\"},\"wordCount\":619,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-is-het-de-moeite-waard-om-mensen-uit-het-buitenland-in-dienst-te-nemen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/multiculturalResized-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Bedrijven\",\"Arbeidsmarkt\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-is-het-de-moeite-waard-om-mensen-uit-het-buitenland-in-dienst-te-nemen\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-is-het-de-moeite-waard-om-mensen-uit-het-buitenland-in-dienst-te-nemen\/\",\"name\":\"Waarom is het de moeite waard om mensen uit het buitenland in dienst te nemen? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-is-het-de-moeite-waard-om-mensen-uit-het-buitenland-in-dienst-te-nemen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-is-het-de-moeite-waard-om-mensen-uit-het-buitenland-in-dienst-te-nemen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/multiculturalResized-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-02-16T15:19:34+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:26:25+00:00\",\"description\":\"Mensen uit het buitenland in dienst nemen vergroot niet alleen de talentenpool, maar levert het bedrijf ook talloze voordelen op.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-is-het-de-moeite-waard-om-mensen-uit-het-buitenland-in-dienst-te-nemen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-is-het-de-moeite-waard-om-mensen-uit-het-buitenland-in-dienst-te-nemen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-is-het-de-moeite-waard-om-mensen-uit-het-buitenland-in-dienst-te-nemen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/multiculturalResized-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/multiculturalResized-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"zamestnancov zo zahrani\u010dia\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-is-het-de-moeite-waard-om-mensen-uit-het-buitenland-in-dienst-te-nemen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/kies-uw-blogsectie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Waarom is het de moeite waard om mensen uit het buitenland in dienst te nemen?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Waarom is het de moeite waard om mensen uit het buitenland in dienst te nemen? - Atena blog","description":"Mensen uit het buitenland in dienst nemen vergroot niet alleen de talentenpool, maar levert het bedrijf ook talloze voordelen op.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-is-het-de-moeite-waard-om-mensen-uit-het-buitenland-in-dienst-te-nemen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Waarom is het de moeite waard om mensen uit het buitenland in dienst te nemen? - Atena blog","og_description":"In een wereld waarin verhuizen naar een ander EU-land net zo gemakkelijk is als verhuizen naar een andere stad, is het van vitaal belang om te profiteren van aanwerving in het buitenland. Er kunnen nadelen zijn, maar de voordelen wegen veel zwaarder.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-is-het-de-moeite-waard-om-mensen-uit-het-buitenland-in-dienst-te-nemen\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-02-16T15:19:34+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T11:26:25+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/multiculturalResized-1024x576.jpg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Geschreven door":"Marin Nedelev","Geschatte leestijd":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-is-het-de-moeite-waard-om-mensen-uit-het-buitenland-in-dienst-te-nemen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-is-het-de-moeite-waard-om-mensen-uit-het-buitenland-in-dienst-te-nemen\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Waarom is het de moeite waard om mensen uit het buitenland in dienst te nemen?","datePublished":"2023-02-16T15:19:34+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:26:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-is-het-de-moeite-waard-om-mensen-uit-het-buitenland-in-dienst-te-nemen\/"},"wordCount":619,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-is-het-de-moeite-waard-om-mensen-uit-het-buitenland-in-dienst-te-nemen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/multiculturalResized-scaled.jpg","articleSection":["Bedrijven","Arbeidsmarkt"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-is-het-de-moeite-waard-om-mensen-uit-het-buitenland-in-dienst-te-nemen\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-is-het-de-moeite-waard-om-mensen-uit-het-buitenland-in-dienst-te-nemen\/","name":"Waarom is het de moeite waard om mensen uit het buitenland in dienst te nemen? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-is-het-de-moeite-waard-om-mensen-uit-het-buitenland-in-dienst-te-nemen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-is-het-de-moeite-waard-om-mensen-uit-het-buitenland-in-dienst-te-nemen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/multiculturalResized-scaled.jpg","datePublished":"2023-02-16T15:19:34+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:26:25+00:00","description":"Mensen uit het buitenland in dienst nemen vergroot niet alleen de talentenpool, maar levert het bedrijf ook talloze voordelen op.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-is-het-de-moeite-waard-om-mensen-uit-het-buitenland-in-dienst-te-nemen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-is-het-de-moeite-waard-om-mensen-uit-het-buitenland-in-dienst-te-nemen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-is-het-de-moeite-waard-om-mensen-uit-het-buitenland-in-dienst-te-nemen\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/multiculturalResized-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/multiculturalResized-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"zamestnancov zo zahrani\u010dia"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-is-het-de-moeite-waard-om-mensen-uit-het-buitenland-in-dienst-te-nemen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/kies-uw-blogsectie\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Waarom is het de moeite waard om mensen uit het buitenland in dienst te nemen?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137488"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=137488"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137488\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":137527,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137488\/revisions\/137527"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/137289"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=137488"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=137488"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=137488"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}