{"id":157834,"date":"2023-03-30T12:10:28","date_gmt":"2023-03-30T10:10:28","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/eu-keurt-nieuwe-regels-voor-salaristransparantie-goed\/"},"modified":"2023-04-17T13:05:31","modified_gmt":"2023-04-17T11:05:31","slug":"eu-keurt-nieuwe-regels-voor-salaristransparantie-goed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/eu-keurt-nieuwe-regels-voor-salaristransparantie-goed\/","title":{"rendered":"EU keurt nieuwe regels voor salaristransparantie goed"},"content":{"rendered":"\n<p>Salaristransparantie is een probleem sinds er salarissen zijn. Werkgevers kunnen met elke werknemer afzonderlijk over de voorwaarden onderhandelen als zij de salarisinformatie niet openbaar maken. Daarom zijn veel mensen bereid genoegen te nemen met <strong>een lager loon<\/strong>, omwille van een aantal factoren. Redenen hiervoor kunnen zijn: onderschatting, slechte onderhandelingsvaardigheden of gebrek aan kennis over het gemiddelde loon in een bepaald vakgebied. Met deze factoren mag echter geen rekening worden gehouden. Daarom probeert de Europese Unie dit probleem op te lossen.  <\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hoe pakt de EU dit probleem concreet aan?<\/h2>\n\n<p>De nieuwe regels van de EU-transparantierichtlijn werden voor het eerst voorgesteld in maart 2021. Na hun recente goedkeuring pakken zij twee belangrijke kwesties aan &#8211; de loonkloof tussen mannen en vrouwen en algemene transparantie. Vrouwen krijgen in de EU gemiddeld ongeveer <strong>13% minder<\/strong> betaald. Het verschil varieert van 0,7% in Luxemburg tot 22,3% in Letland. De oplossing was een verplicht salarisrapport van elke werkgever met meer dan 100 werknemers. Als vrouwen voor hetzelfde werk ten minste 5% minder betaald krijgen en er geen objectieve reden voor is, is de werkgever verplicht de onderbetaling te <strong>compenseren <\/strong>.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Salaristransparantie voor werkzoekenden<\/h2>\n\n<p>De voorgestelde verordening betreffende de salaristransparantie voor sollicitanten vereist dat werkgevers in de personeelsadvertentie of v\u00f3\u00f3r het sollicitatiegesprek <strong>duidelijke informatie<\/strong> verstrekken over het aanvangssalaris of de loonschaal. Door de invoering van deze richtsnoeren krijgen werkzoekenden in de EU toegang tot de informatie die zij nodig hebben om beslissingen te nemen over hun loopbaanopties en kunnen werkgevers een transparanter en eerlijker aanwervingsproces opzetten. Dit is iets dat in de samenleving<mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#200d4f\" class=\"has-inline-color\"> <a href=\"https:\/\/atena.org\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Athena<\/a><\/mark><a href=\"https:\/\/atena.org\"> <\/a>doen we al jaren omdat we het belang van transparantie erkennen en onze werknemers waarderen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recht op informatie van de werknemers<\/h2>\n\n<p>Alle werknemers in de EU, ongeacht de grootte van het bedrijf, krijgen het recht om te vragen naar hun <strong>persoonlijke<\/strong> loon en het<strong> gemiddelde <\/strong>loon. Dit geldt voor groepen werknemers naar geslacht die hetzelfde of soortgelijk werk doen. Met dit nieuwe beleid kunnen werknemers belangrijke informatie krijgen over hun salaris. Het zorgt er ook voor dat alle werknemers gelijk worden behandeld.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zou loontransparantie niet de norm moeten zijn?<\/h2>\n\n<p>Hoewel het in sommige EU-landen gebruikelijk is dat werkgevers het salaris in personeelsadvertenties vermelden, is dit niet overal het geval. Kijken we naar Noord-Amerika, dan zien we bijvoorbeeld dat Canada slechts in<strong> 6 van de 13<\/strong> jurisdicties wetgeving inzake loontransparantie heeft. En het is nog erger in de VS. Slechts <strong>17 van de 50<\/strong> staten hebben transparantiewetten. Ze eisen echter niet allemaal van werkgevers dat ze sollicitanten informatie over de salarisschaal verstrekken. Hoewel de situatie in de EU veel transparanter is, waren er nog steeds landen die werkgevers niet verplichtten de salarisvoorwaarden v\u00f3\u00f3r het sollicitatiegesprek bekend te maken. Daarom zullen de wijzigingen in de richtlijn zeker een positief effect hebben op werknemers in de hele EU.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hoe zien wij de wijzigingen in de EU-transparantierichtlijn?<\/h2>\n\n<p><strong>Transparantie, eerlijkheid en gelijke kansen<\/strong> zijn de hoekstenen waarop de samenleving is gebouwd <a href=\"https:\/\/atena.org\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#200d4f\" class=\"has-inline-color\">Atena<\/mark>\n<\/a>. Noch de regering, noch de EU hoefde ons te dwingen om bij elke vacature salarisinformatie bekend te maken. Dat hebben we altijd gedaan. <strong>Er<\/strong> is ook <strong>nooit een<\/strong> loonkloof in onze samenleving <strong>geweest, en die zal er ook nooit komen<\/strong>, op basis van geslacht, nationaliteit of enige andere subjectieve factor. Maar ook al worden wij niet rechtstreeks door deze richtlijn getroffen, wij geloven dat zij alleen maar positieve veranderingen in de EU zal brengen, omdat iedere werknemer voortaan zal worden beloond op basis van zijn of haar vaardigheden en opleiding, en niet op basis van onderhandelingspositie en bereidheid om genoegen te nemen met minder loon dan hij of zij verdient.  <\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De Europese Unie heeft onlangs nieuwe regelgeving inzake loontransparantie ingevoerd om de loonkloof tussen mannen en vrouwen en de algemene transparantie aan te pakken. Het doel is werknemers mondiger te maken en gelijke behandeling in de hele EU te bevorderen.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":157481,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[379,405,422,425,464],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Niet alle werkgevers verstrekken looninformatie ? wat leidt tot oneerlijke beloning voor vrouwen ?\u200d? in vergelijking met mannen. ?\u200d? Daarom heeft de EU ?? nieuwe regels aangenomen om deze problemen aan te pakken.  ","popis_socialneho_obrazku":"Eerlijker loon dan ooit tevoren"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>EU keurt nieuwe regels voor salaristransparantie goed - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"De loontransparantie in de EU is een probleem. Daarom zijn er nieuwe regels aangenomen om dit te voorkomen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/eu-keurt-nieuwe-regels-voor-salaristransparantie-goed\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"EU keurt nieuwe regels voor salaristransparantie goed - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bent u het zat om genoegen te nemen met minder loon dan u verdient door slechte onderhandelingsvaardigheden of gebrek aan informatie over de loonnormen in de sector? De Europese Unie probeert dit te veranderen met nieuwe regels over loontransparantie. De nieuwe regels geven werkzoekenden de informatie die zij nodig hebben om weloverwogen beslissingen te nemen en zorgen ervoor dat alle werknemers eerlijk worden beloond.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/eu-keurt-nieuwe-regels-voor-salaristransparantie-goed\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-30T10:10:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T11:05:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1-1024x576.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/eu-keurt-nieuwe-regels-voor-salaristransparantie-goed\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/eu-keurt-nieuwe-regels-voor-salaristransparantie-goed\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"EU keurt nieuwe regels voor salaristransparantie goed\",\"datePublished\":\"2023-03-30T10:10:28+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:05:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/eu-keurt-nieuwe-regels-voor-salaristransparantie-goed\/\"},\"wordCount\":592,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/eu-keurt-nieuwe-regels-voor-salaristransparantie-goed\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png\",\"articleSection\":[\"Nieuws\",\"Werkomgeving\",\"Bedrijven\",\"Arbeidsmarkt\",\"Klanten\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/eu-keurt-nieuwe-regels-voor-salaristransparantie-goed\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/eu-keurt-nieuwe-regels-voor-salaristransparantie-goed\/\",\"name\":\"EU keurt nieuwe regels voor salaristransparantie goed - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/eu-keurt-nieuwe-regels-voor-salaristransparantie-goed\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/eu-keurt-nieuwe-regels-voor-salaristransparantie-goed\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png\",\"datePublished\":\"2023-03-30T10:10:28+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:05:31+00:00\",\"description\":\"De loontransparantie in de EU is een probleem. Daarom zijn er nieuwe regels aangenomen om dit te voorkomen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/eu-keurt-nieuwe-regels-voor-salaristransparantie-goed\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/eu-keurt-nieuwe-regels-voor-salaristransparantie-goed\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/eu-keurt-nieuwe-regels-voor-salaristransparantie-goed\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png\",\"width\":7500,\"height\":4219,\"caption\":\"Transparentnos\u0165 platov v E\u00da\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/eu-keurt-nieuwe-regels-voor-salaristransparantie-goed\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/kies-uw-blogsectie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"EU keurt nieuwe regels voor salaristransparantie goed\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"EU keurt nieuwe regels voor salaristransparantie goed - Atena blog","description":"De loontransparantie in de EU is een probleem. Daarom zijn er nieuwe regels aangenomen om dit te voorkomen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/eu-keurt-nieuwe-regels-voor-salaristransparantie-goed\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"EU keurt nieuwe regels voor salaristransparantie goed - Atena blog","og_description":"Bent u het zat om genoegen te nemen met minder loon dan u verdient door slechte onderhandelingsvaardigheden of gebrek aan informatie over de loonnormen in de sector? De Europese Unie probeert dit te veranderen met nieuwe regels over loontransparantie. De nieuwe regels geven werkzoekenden de informatie die zij nodig hebben om weloverwogen beslissingen te nemen en zorgen ervoor dat alle werknemers eerlijk worden beloond.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/eu-keurt-nieuwe-regels-voor-salaristransparantie-goed\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-03-30T10:10:28+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T11:05:31+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1-1024x576.png"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Geschreven door":"Marin Nedelev","Geschatte leestijd":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/eu-keurt-nieuwe-regels-voor-salaristransparantie-goed\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/eu-keurt-nieuwe-regels-voor-salaristransparantie-goed\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"EU keurt nieuwe regels voor salaristransparantie goed","datePublished":"2023-03-30T10:10:28+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:05:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/eu-keurt-nieuwe-regels-voor-salaristransparantie-goed\/"},"wordCount":592,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/eu-keurt-nieuwe-regels-voor-salaristransparantie-goed\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png","articleSection":["Nieuws","Werkomgeving","Bedrijven","Arbeidsmarkt","Klanten"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/eu-keurt-nieuwe-regels-voor-salaristransparantie-goed\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/eu-keurt-nieuwe-regels-voor-salaristransparantie-goed\/","name":"EU keurt nieuwe regels voor salaristransparantie goed - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/eu-keurt-nieuwe-regels-voor-salaristransparantie-goed\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/eu-keurt-nieuwe-regels-voor-salaristransparantie-goed\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png","datePublished":"2023-03-30T10:10:28+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:05:31+00:00","description":"De loontransparantie in de EU is een probleem. Daarom zijn er nieuwe regels aangenomen om dit te voorkomen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/eu-keurt-nieuwe-regels-voor-salaristransparantie-goed\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/eu-keurt-nieuwe-regels-voor-salaristransparantie-goed\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/eu-keurt-nieuwe-regels-voor-salaristransparantie-goed\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png","width":7500,"height":4219,"caption":"Transparentnos\u0165 platov v E\u00da"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/eu-keurt-nieuwe-regels-voor-salaristransparantie-goed\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/kies-uw-blogsectie\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"EU keurt nieuwe regels voor salaristransparantie goed"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157834"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=157834"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157834\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":157839,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157834\/revisions\/157839"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/157481"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=157834"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=157834"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=157834"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}