{"id":186686,"date":"2023-05-25T16:54:56","date_gmt":"2023-05-25T14:54:56","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/strategieen-om-het-personeelsverloop-te-verminderen\/"},"modified":"2023-05-25T16:57:26","modified_gmt":"2023-05-25T14:57:26","slug":"strategieen-om-het-personeelsverloop-te-verminderen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/strategieen-om-het-personeelsverloop-te-verminderen\/","title":{"rendered":"Strategie\u00ebn om het personeelsverloop te verminderen"},"content":{"rendered":"\n

Personeelsverloop is een van de grootste uitdagingen voor elke moderne werkgever. Een hoog verloop verstoort niet alleen de teamdynamiek<\/strong>, maar tast ook de productiviteit<\/strong> aan en belemmert de groei. Vandaag kijken we naar effectieve strategie\u00ebn om het personeelsverloop te verminderen en talent te behouden. Laten we het concept van het zogenaamde uitdiepen. Rustig opstappen, het belang van het aanpakken van giftige werknemers, en we geven tips om goed presterende werknemers te behouden. <\/p>\n\n\n\n

Gezond versus ongezond personeelsverloop<\/h2>\n\n

Het belangrijkste om te weten over personeelsverloop is dat het niet alleen maar negatief<\/strong> is. Personeelsverloop kan goed zijn voor een bedrijf – zolang de verkeerde mensen worden vervangen. Er is geen wervingsmanager op de planeet die 100%<\/strong> de juiste beslissing kan nemen. En dat is normaal – je leert gewoon niet genoeg over iemand door een CV te lezen en een gesprek van 30 minuten bij te wonen. Het verschil tussen goede en geweldige wervingsmanagers is echter niet het vermogen om de juiste mensen aan te werven. Het echte verschil ligt in het vermogen om te accepteren dat zij een verkeerde beslissing hebben genomen en een ongeschikte werknemer te ontslaan. Doen ze dat niet, dan zit hun bedrijf straks vol met werknemers die hun werk niet doen zoals het hoort, of zelfs giftig zijn voor het hele team. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Hoe om te gaan met giftige werknemers<\/h2>\n\n

Toxische werknemers zijn werknemers die de productiviteit en arbeidsvreugde van hun collega’s negatief be\u00efnvloeden. Zij vertonen vaak gedragingen als constante kritiek<\/strong>, pesten <\/strong>en onco\u00f6peratief <\/strong>gedrag. Het behouden van dergelijke werknemers kan schadelijk zijn voor het teammoreel en leiden tot een hoger verloop. Werkgevers moeten giftig gedrag onmiddellijk aanpakken, begeleiding bieden of het dienstverband zo nodig be\u00ebindigen. Dit geeft een duidelijk signaal dat de organisatie waarde hecht aan een gezonde werkcultuur en zich inzet voor de tevredenheid van de werknemers. <\/p>\n\n

Inzicht in rustig stoppen <\/h2>\n\n

Quiet quitting” verwijst naar de toestand dat de werknemer slechts zoveel hoeft te werken als waarvoor hij wordt betaald.Quiet quitting<\/em>‘ verwijst naar een situatie waarin werknemers minder bereid zijn om een stap verder te gaan. Ze stoppen met hun inspanningen, zijn niet meer gemotiveerd en halen geleidelijk aan hun doelstellingen niet meer. Het identificeren van ‘stille vertrekkers’<\/em> kan een uitdaging zijn omdat werknemers hun ontevredenheid vaak maskeren. Om dit probleem aan te pakken, moeten werkgevers zich richten op het cre\u00ebren van een positieve werkomgeving die open communicatie aanmoedigt. Een andere goede manier om“stil verloop<\/em>” aan te pakken is het belonen van prestaties of hoge productiviteit – afhankelijk van het soort werk. <\/p>\n\n

Hoe behoud je getalenteerde medewerkers?<\/h2>\n\n

Tot nu toe hebben we de“gezonde<\/em>” kant van het personeelsverloop behandeld. Het is belangrijk om mensen die ongeschikt of niet bereid zijn het werk te doen, te ontslaan. Anderzijds zijn er bovengemiddelde werknemers – mensen die beter presteren dan alle anderen en toch verrassen met hun werklust en creativiteit. Als u ervoor wilt zorgen dat deze mensen zo lang mogelijk in uw organisatie blijven en goed werk blijven leveren, moet u werken aan hun behoud, lang voordat<\/strong> ze ooit overwegen te vertrekken (of het nu een“stil vertrek<\/em>” is of niet). Hier zijn vijf manieren om dat te doen. <\/p>\n\n

1. Een positieve werkomgeving opbouwen <\/h3>\n\n

Een cultuur van transparantie, respect en erkenning bevorderen. Streef naar open communicatie, erken de prestaties van de werknemers en geef constructieve feedback.<\/p>\n\n

2. Mogelijkheden voor professionele groei bieden <\/h3>\n\n

Werknemers waarderen leer- en ontwikkelingsmogelijkheden. Bied hen opleidingsprogramma’s, begeleiding en carri\u00e8remogelijkheden om hun vaardigheden te verbeteren en vooruit te komen binnen uw bedrijf.<\/p>\n\n

3. Invoering van concurrerende lonen en voordelen<\/h3>\n\n

Pakketten en aantrekkelijke voordelen kunnen een belangrijke bijdrage leveren aan de tevredenheid van werknemers. Regelmatig evalueren en benchmarken van de beloning om ervoor te zorgen dat deze in overeenstemming is met de normen van de sector.<\/p>\n\n

4. Zorgen voor evenwicht tussen werk en priv\u00e9leven <\/h3>\n\n

Streef naar een gezond evenwicht tussen werk en priv\u00e9leven door flexibele werkregelingen in te voeren, welzijnsprogramma’s te bevorderen en persoonlijke tijd te respecteren. Het belang van het welzijn van de werknemers erkennen en de algemene tevredenheid van de werknemers bevorderen.<\/p>\n\n

5. Teamwerk mogelijk maken <\/h3>\n\n

Zorg voor teamwerk en cre\u00eber een omgeving waarin werknemers zich gewaardeerd en gesteund voelen. Beloningsprogramma’s invoeren om uitzonderlijke prestaties te erkennen en zo de motivatie en loyaliteit van de werknemers te vergroten.<\/p>\n\n

Bij Atena <\/a>weten we dat werknemers het hart van het bedrijf vormen. Zonder het harde werk en de toewijding die we de afgelopen \n 15 jaar<\/a>\n<\/strong> hadden we niet zoveel kunnen bereiken. Wij grijpen elke gelegenheid aan om hen daarvoor te bedanken. Wij zorgen er niet alleen voor dat onze werknemers een meer dan gemiddeld loon verdienen en bieden een reeks voordelen, maar we belonen ook onze beste presteerders – dit jaar was de beloning een reis naar Cuba<\/a>. Maar we zijn de andere 90% die bij Atena <\/a>werkt niet vergeten – we organiseren bedrijfsbrede teambuildingevenementen<\/a> die onze medewerkers zich nog lang kunnen herinneren. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Personeelsverloop is iets waar elk bedrijf mee te maken krijgt. Afhankelijk van vele factoren, zoals de sector, het soort werk en vooral de arbeidsomstandigheden, kan het lager of hoger uitvallen. Schommelingen kunnen gezond of ongezond zijn. Het succes of de mislukking van een bedrijf hangt grotendeels af van welk bedrijf het is.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":185782,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[422,427],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Het is niet gemakkelijk om geschikte werknemers voor de baan te vinden. Maar het is veel moeilijker om ze te houden. Zelfs als ze dat doen, nemen hun productiviteit en motivatie na verloop van tijd vaak af. Waarom gebeurt dit en hoe los je het op? ","popis_socialneho_obrazku":"Hoe houd je talent in het bedrijf? "},"yoast_head":"\nStrategie\u00ebn om het personeelsverloop te verminderen - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Personeelsverloop is momenteel een grote uitdaging voor werkgevers, maar proactieve maatregelen kunnen dit voorkomen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/strategieen-om-het-personeelsverloop-te-verminderen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Strategie\u00ebn om het personeelsverloop te verminderen - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Personeelsverloop is iets waar elk bedrijf mee te maken krijgt. Afhankelijk van vele factoren, zoals de sector, het soort werk en vooral de arbeidsomstandigheden, kan het lager of hoger uitvallen. Personeelsverloop kan gezond of ongezond zijn. En het succes of falen van een bedrijf hangt grotendeels af van welke het is.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/strategieen-om-het-personeelsverloop-te-verminderen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-25T14:54:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-25T14:57:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/strategieen-om-het-personeelsverloop-te-verminderen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/strategieen-om-het-personeelsverloop-te-verminderen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Strategie\u00ebn om het personeelsverloop te verminderen\",\"datePublished\":\"2023-05-25T14:54:56+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-25T14:57:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/strategieen-om-het-personeelsverloop-te-verminderen\/\"},\"wordCount\":816,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/strategieen-om-het-personeelsverloop-te-verminderen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Bedrijven\",\"Personeel\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/strategieen-om-het-personeelsverloop-te-verminderen\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/strategieen-om-het-personeelsverloop-te-verminderen\/\",\"name\":\"Strategie\u00ebn om het personeelsverloop te verminderen - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/strategieen-om-het-personeelsverloop-te-verminderen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/strategieen-om-het-personeelsverloop-te-verminderen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-05-25T14:54:56+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-25T14:57:26+00:00\",\"description\":\"Personeelsverloop is momenteel een grote uitdaging voor werkgevers, maar proactieve maatregelen kunnen dit voorkomen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/strategieen-om-het-personeelsverloop-te-verminderen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/strategieen-om-het-personeelsverloop-te-verminderen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/strategieen-om-het-personeelsverloop-te-verminderen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"Ako zn\u00ed\u017ei\u0165 fluktu\u00e1ciu zamestnancov\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/strategieen-om-het-personeelsverloop-te-verminderen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/kies-uw-blogsectie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Strategie\u00ebn om het personeelsverloop te verminderen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Strategie\u00ebn om het personeelsverloop te verminderen - Atena blog","description":"Personeelsverloop is momenteel een grote uitdaging voor werkgevers, maar proactieve maatregelen kunnen dit voorkomen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/strategieen-om-het-personeelsverloop-te-verminderen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Strategie\u00ebn om het personeelsverloop te verminderen - Atena blog","og_description":"Personeelsverloop is iets waar elk bedrijf mee te maken krijgt. Afhankelijk van vele factoren, zoals de sector, het soort werk en vooral de arbeidsomstandigheden, kan het lager of hoger uitvallen. Personeelsverloop kan gezond of ongezond zijn. En het succes of falen van een bedrijf hangt grotendeels af van welke het is.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/strategieen-om-het-personeelsverloop-te-verminderen\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-05-25T14:54:56+00:00","article_modified_time":"2023-05-25T14:57:26+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-1024x576.jpg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Geschreven door":"Marin Nedelev","Geschatte leestijd":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/strategieen-om-het-personeelsverloop-te-verminderen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/strategieen-om-het-personeelsverloop-te-verminderen\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Strategie\u00ebn om het personeelsverloop te verminderen","datePublished":"2023-05-25T14:54:56+00:00","dateModified":"2023-05-25T14:57:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/strategieen-om-het-personeelsverloop-te-verminderen\/"},"wordCount":816,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/strategieen-om-het-personeelsverloop-te-verminderen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg","articleSection":["Bedrijven","Personeel"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/strategieen-om-het-personeelsverloop-te-verminderen\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/strategieen-om-het-personeelsverloop-te-verminderen\/","name":"Strategie\u00ebn om het personeelsverloop te verminderen - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/strategieen-om-het-personeelsverloop-te-verminderen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/strategieen-om-het-personeelsverloop-te-verminderen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg","datePublished":"2023-05-25T14:54:56+00:00","dateModified":"2023-05-25T14:57:26+00:00","description":"Personeelsverloop is momenteel een grote uitdaging voor werkgevers, maar proactieve maatregelen kunnen dit voorkomen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/strategieen-om-het-personeelsverloop-te-verminderen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/strategieen-om-het-personeelsverloop-te-verminderen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/strategieen-om-het-personeelsverloop-te-verminderen\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"Ako zn\u00ed\u017ei\u0165 fluktu\u00e1ciu zamestnancov"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/strategieen-om-het-personeelsverloop-te-verminderen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/kies-uw-blogsectie\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Strategie\u00ebn om het personeelsverloop te verminderen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186686"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=186686"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186686\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":186690,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186686\/revisions\/186690"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/185782"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=186686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=186686"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=186686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}