{"id":191796,"date":"2023-06-05T16:43:52","date_gmt":"2023-06-05T14:43:52","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/waarom-doorverwijzingen-de-beste-manier-zijn-om-getalenteerde-werknemers-aan-te-werven\/"},"modified":"2023-06-05T16:45:35","modified_gmt":"2023-06-05T14:45:35","slug":"waarom-doorverwijzingen-de-beste-manier-zijn-om-getalenteerde-werknemers-aan-te-werven","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-doorverwijzingen-de-beste-manier-zijn-om-getalenteerde-werknemers-aan-te-werven\/","title":{"rendered":"Waarom doorverwijzingen de beste manier zijn om getalenteerde werknemers aan te werven"},"content":{"rendered":"\n

Het vinden en aannemen van getalenteerde medewerkers is een belangrijke taak voor elke organisatie. Er zijn veel moderne wervingsmethoden beschikbaar. Doorverwijzingen zijn echter een van de meest effici\u00ebnte en effectieve manieren om toptalent aan te trekken. Vandaag bekijken we waarom doorverwijzingen jouw methode zouden moeten zijn om getalenteerde werknemers aan te werven.<\/p>\n\n\n\n

1. Kwaliteitskandidaten<\/h2>\n\n

Verwijzingen leveren hooggekwalificeerde kandidaten op. <\/strong>Wanneer werknemers iemand aanbevelen die ze kennen, is de kans namelijk groter dat ze iemand aanbevelen waarvan ze denken dat die bij de bedrijfscultuur past en over de vereiste vaardigheden beschikt.<\/p>\n\n

Dit vergroot de kans op het vinden van toptalent dat zal uitblinken in hun functie aanzienlijk.<\/p>\n\n

2. Kandidaten passen vaak bij de bedrijfscultuur<\/h2>\n\n

Doorverwijzingen vergroten de kans om kandidaten te vinden die aansluiten bij de waarden <\/strong>en cultuur van het bedrijf<\/strong>. Omdat de huidige werknemers de dynamiek van de organisatie kennen, zullen ze eerder mensen aanbevelen die in het bestaande team passen en een positieve bijdrage leveren aan de werkomgeving.<\/p>\n\n

3. Kosteneffectiviteit<\/h2>\n\n

Vergeleken met andere wervingsmethoden kunnen referrals uw organisatie kostbare tijd<\/strong> en geld besparen <\/strong>. Het adverteren van vacatures, het screenen van cv’s en het voeren van sollicitatiegesprekken kan tijdrovend en duur zijn. Door gebruik te maken van doorverwijzingen maakt u gebruik van de netwerken van uw bestaande werknemers, waardoor u potenti\u00eble kandidaten tegen lagere kosten kunt bereiken. <\/strong>Kosten.<\/p>\n\n

4. Sneller wervingsproces<\/h2>\n\n

Aanbevelingen kunnen het wervingsproces versnellen<\/strong>. Omdat doorverwezen kandidaten vaak al een bestaande relatie hebben met de doorverwijzende werknemer, wordt de eerste selectie- en vertrouwensfase vereenvoudigd. Dit kan leiden tot kortere wervingscycli, waardoor uw organisatie functies sneller kan invullen en onderbrekingen door langdurige vacatures tot een minimum kan beperken.<\/p>\n\n

5. Grotere betrokkenheid van werknemers<\/h2>\n\n

De aanbevelingen dragen bij tot een grotere betrokkenheid van werknemers. Wanneer werknemers de kans krijgen om personen aan te bevelen, voelen ze zich gewaardeerd <\/strong>en vertrouwd<\/strong> door de organisatie. Bovendien zijn ze meer ge\u00efnteresseerd in het succes van de nieuwe werknemer omdat hun reputatie op het spel staat. Deze verhoogde betrokkenheid bevordert een positieve werkomgeving en verhoogt de algemene tevredenheid van werknemers.<\/p>\n\n

6. Hoger personeelsbehoud<\/h2>\n\n

Het is aangetoond dat de aanbeveling leidt tot een betere retentie van personeel. Doorverwezen kandidaten hebben vaak vanaf het begin een beter inzicht in de bedrijfscultuur en de verwachtingen van het bedrijf, dankzij de kennis die de doorverwijzende medewerker heeft gedeeld. Deze afstemming vergroot de kans op langdurige betrokkenheid en vermindert het <\/strong>risico op voortijdig verloop<\/strong>.<\/p>\n\n

7. Diverse groep talenten<\/h2>\n\n

Hoewel doorverwijzingen meestal geassocieerd worden met het aanwerven van personen die vergelijkbaar zijn met bestaande werknemers, kunnen ze ook helpen om de talentenpool te diversifi\u00ebren. Werknemers hebben hun eigen unieke netwerken, die mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven kunnen omvatten. Door doorverwijzingen aan te moedigen, cre\u00eber je mogelijkheden om divers talent aan te trekken en een inclusief personeelsbestand te ondersteunen.<\/p>\n\n

8. Geloofwaardige aanbevelingen<\/h2>\n\n

Als werknemers iemand aanbevelen, zetten ze hun reputatie<\/strong> op het spel. Deze verantwoordelijkheid moedigt hen aan om een nauwkeurige en eerlijke beoordeling te geven van de vaardigheden en capaciteiten van de kandidaat. Aanwervingsmanagers kunnen vertrouwen op deze aanbevelingen omdat ze afkomstig zijn van betrouwbare bronnen die rechtstreeks kennis hebben van het potentieel van de kandidaat.<\/p>\n\n

9. Positieve aanbevelingslus<\/h2>\n\n

Succesvolle doorverwijzingen kunnen een positieve lus cre\u00ebren in je organisatie. Als doorverwezen werknemers een positieve ervaring hebben, is de kans groter dat ze in de toekomst anderen doorverwijzen. Dit cre\u00ebert een zichzelf onderhoudende cyclus waarbij doorverwijzingen een integraal onderdeel worden van je rekruteringsstrategie en voortdurend toptalent binnenhalen.<\/p>\n\n

Bij Atena <\/a>begrijpen we hoe waardevol persoonlijke aanbevelingen zijn. En omdat we weten dat werknemers een goed bedrijf groot maken, doen we er alles aan om onze collega’s te motiveren om ons te helpen de meest getalenteerde en bekwame mensen te vinden. In ruil daarvoor biedt Atena <\/a>uitstekende financi\u00eble beloningen vari\u00ebrend van EUR 300 tot EUR 1.000 <\/strong>voor elke kandidaat die voor onze interne functies wordt aangeworven.<\/p>\n\n

Denk je dat je de juiste persoon kent die we nodig hebben? Je vindt onze huidige vacatures en gedetailleerde informatie hier. Of je kunt ons gewoon bellen<\/a>!<\/p>\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Een van de beste hulpmiddelen van moderne HR is persoonlijke aanbeveling. Wanneer een persoon die al bij het bedrijf werkt nieuwe leden aanbeveelt, weten ze wat zowel het bedrijf als de persoon te bieden heeft. Niet alleen dat, maar veel van de problemen die samenhangen met vertrouwen, het behouden van werknemers en wervingskosten worden aanzienlijk verminderd.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":191747,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[422,464],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Ondanks het bestaan van sociale media, vacatureportalen en eindeloze outreach marketingstrategie\u00ebn, blijven persoonlijke aanbevelingen een van de beste manieren voor bedrijven om de ideale kandidaten te vinden ?\u200d? voor hun jobs. Dit zijn de redenen: \u2b07","popis_socialneho_obrazku":"9 redenen waarom aanbevelingen van onschatbare waarde zijn"},"yoast_head":"\nWaarom doorverwijzingen de beste manier zijn om getalenteerde werknemers aan te werven - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Persoonlijke aanbevelingen zijn een van de beste moderne manieren om nieuw talent te rekruteren. Dit model lost veel problemen op voor beide partijen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-doorverwijzingen-de-beste-manier-zijn-om-getalenteerde-werknemers-aan-te-werven\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Waarom doorverwijzingen de beste manier zijn om getalenteerde werknemers aan te werven - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hoewel werkgevers kandidaten kunnen vinden op sociale netwerken en vacatureportalen, blijven persoonlijke aanbevelingen nog steeds een van de beste manieren om effectief te werven. Als zowel de werknemer als de werkgever v\u00f3\u00f3r het sollicitatiegesprek informatie krijgen, besparen beide partijen veel tijd. Bovendien zijn aanbevolen kandidaten vaak heel geschikt voor de baan omdat ze de functie aangeboden hebben gekregen van iemand die denkt dat ze goed bij hen passen en die zelfs bereid is om zijn of haar professionele reputatie op het spel te zetten.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-doorverwijzingen-de-beste-manier-zijn-om-getalenteerde-werknemers-aan-te-werven\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-05T14:43:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-05T14:45:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-doorverwijzingen-de-beste-manier-zijn-om-getalenteerde-werknemers-aan-te-werven\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-doorverwijzingen-de-beste-manier-zijn-om-getalenteerde-werknemers-aan-te-werven\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Waarom doorverwijzingen de beste manier zijn om getalenteerde werknemers aan te werven\",\"datePublished\":\"2023-06-05T14:43:52+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-05T14:45:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-doorverwijzingen-de-beste-manier-zijn-om-getalenteerde-werknemers-aan-te-werven\/\"},\"wordCount\":673,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-doorverwijzingen-de-beste-manier-zijn-om-getalenteerde-werknemers-aan-te-werven\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Bedrijven\",\"Klanten\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-doorverwijzingen-de-beste-manier-zijn-om-getalenteerde-werknemers-aan-te-werven\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-doorverwijzingen-de-beste-manier-zijn-om-getalenteerde-werknemers-aan-te-werven\/\",\"name\":\"Waarom doorverwijzingen de beste manier zijn om getalenteerde werknemers aan te werven - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-doorverwijzingen-de-beste-manier-zijn-om-getalenteerde-werknemers-aan-te-werven\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-doorverwijzingen-de-beste-manier-zijn-om-getalenteerde-werknemers-aan-te-werven\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-06-05T14:43:52+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-05T14:45:35+00:00\",\"description\":\"Persoonlijke aanbevelingen zijn een van de beste moderne manieren om nieuw talent te rekruteren. Dit model lost veel problemen op voor beide partijen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-doorverwijzingen-de-beste-manier-zijn-om-getalenteerde-werknemers-aan-te-werven\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-doorverwijzingen-de-beste-manier-zijn-om-getalenteerde-werknemers-aan-te-werven\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-doorverwijzingen-de-beste-manier-zijn-om-getalenteerde-werknemers-aan-te-werven\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"v\u00fdhody odpor\u00fa\u010dan\u00fdch kandid\u00e1tov na pr\u00e1cu\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-doorverwijzingen-de-beste-manier-zijn-om-getalenteerde-werknemers-aan-te-werven\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/kies-uw-blogsectie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Waarom doorverwijzingen de beste manier zijn om getalenteerde werknemers aan te werven\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Waarom doorverwijzingen de beste manier zijn om getalenteerde werknemers aan te werven - Atena blog","description":"Persoonlijke aanbevelingen zijn een van de beste moderne manieren om nieuw talent te rekruteren. Dit model lost veel problemen op voor beide partijen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-doorverwijzingen-de-beste-manier-zijn-om-getalenteerde-werknemers-aan-te-werven\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Waarom doorverwijzingen de beste manier zijn om getalenteerde werknemers aan te werven - Atena blog","og_description":"Hoewel werkgevers kandidaten kunnen vinden op sociale netwerken en vacatureportalen, blijven persoonlijke aanbevelingen nog steeds een van de beste manieren om effectief te werven. Als zowel de werknemer als de werkgever v\u00f3\u00f3r het sollicitatiegesprek informatie krijgen, besparen beide partijen veel tijd. Bovendien zijn aanbevolen kandidaten vaak heel geschikt voor de baan omdat ze de functie aangeboden hebben gekregen van iemand die denkt dat ze goed bij hen passen en die zelfs bereid is om zijn of haar professionele reputatie op het spel te zetten.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-doorverwijzingen-de-beste-manier-zijn-om-getalenteerde-werknemers-aan-te-werven\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-06-05T14:43:52+00:00","article_modified_time":"2023-06-05T14:45:35+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-1024x576.jpg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Geschreven door":"Marin Nedelev","Geschatte leestijd":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-doorverwijzingen-de-beste-manier-zijn-om-getalenteerde-werknemers-aan-te-werven\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-doorverwijzingen-de-beste-manier-zijn-om-getalenteerde-werknemers-aan-te-werven\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Waarom doorverwijzingen de beste manier zijn om getalenteerde werknemers aan te werven","datePublished":"2023-06-05T14:43:52+00:00","dateModified":"2023-06-05T14:45:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-doorverwijzingen-de-beste-manier-zijn-om-getalenteerde-werknemers-aan-te-werven\/"},"wordCount":673,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-doorverwijzingen-de-beste-manier-zijn-om-getalenteerde-werknemers-aan-te-werven\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg","articleSection":["Bedrijven","Klanten"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-doorverwijzingen-de-beste-manier-zijn-om-getalenteerde-werknemers-aan-te-werven\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-doorverwijzingen-de-beste-manier-zijn-om-getalenteerde-werknemers-aan-te-werven\/","name":"Waarom doorverwijzingen de beste manier zijn om getalenteerde werknemers aan te werven - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-doorverwijzingen-de-beste-manier-zijn-om-getalenteerde-werknemers-aan-te-werven\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-doorverwijzingen-de-beste-manier-zijn-om-getalenteerde-werknemers-aan-te-werven\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg","datePublished":"2023-06-05T14:43:52+00:00","dateModified":"2023-06-05T14:45:35+00:00","description":"Persoonlijke aanbevelingen zijn een van de beste moderne manieren om nieuw talent te rekruteren. Dit model lost veel problemen op voor beide partijen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-doorverwijzingen-de-beste-manier-zijn-om-getalenteerde-werknemers-aan-te-werven\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-doorverwijzingen-de-beste-manier-zijn-om-getalenteerde-werknemers-aan-te-werven\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-doorverwijzingen-de-beste-manier-zijn-om-getalenteerde-werknemers-aan-te-werven\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"v\u00fdhody odpor\u00fa\u010dan\u00fdch kandid\u00e1tov na pr\u00e1cu"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/waarom-doorverwijzingen-de-beste-manier-zijn-om-getalenteerde-werknemers-aan-te-werven\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/kies-uw-blogsectie\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Waarom doorverwijzingen de beste manier zijn om getalenteerde werknemers aan te werven"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191796"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=191796"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191796\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":191801,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191796\/revisions\/191801"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/191747"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=191796"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=191796"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=191796"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}