{"id":196823,"date":"2023-06-22T14:47:47","date_gmt":"2023-06-22T12:47:47","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/inzicht-in-generatieverschillen-in-werkgelegenheid\/"},"modified":"2023-06-23T08:23:08","modified_gmt":"2023-06-23T06:23:08","slug":"inzicht-in-generatieverschillen-in-werkgelegenheid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/inzicht-in-generatieverschillen-in-werkgelegenheid\/","title":{"rendered":"Inzicht in generatieverschillen in werkgelegenheid"},"content":{"rendered":"\n

Werknemers zijn het hart van <\/strong>elk bedrijf. Zonder hen is het bedrijf niet meer dan een bedrijfsmiddel, een kantoor, een magazijn of een andere lege ruimte die geen inkomsten genereert. Maar het is niet genoeg om alleen maar mensen aan te nemen – het moeten ook de juiste mensen zijn. Anders zou het bedrijf een negatief personeelsverloop hebben en niet effici\u00ebnt of creatief genoeg zijn om de concurrentie het hoofd te bieden 21. eeuw.<\/p>\n\n

Als het gaat om getalenteerde en bekwame werknemers, is een hoog salaris <\/strong>meestal niet genoeg <\/strong>om ze op lange termijn te behouden. Daarom moeten werkgevers hun werkruimte en werkplekprocessen aanpassen. Als gevolg van generatieverschillen, voornamelijk gerelateerd aan de snelle technologische vooruitgang, is er echter een enorme kloof tussen wat een 20-jarige en een 50-jarige voldoening geeft. En aangezien elke werkgever getalenteerde werknemers uit alle leeftijdsgroepen wil kunnen rekruteren, moeten ze een manier vinden om tegelijkertijd aan de behoeften of wensen van alle generaties te voldoen.<\/p>\n\n

Om de perfecte balans te cre\u00ebren die alle generaties motiveert, moeten we eerst de verschillen tussen hen begrijpen. Generatie X, millennials en Generatie Z zijn de generaties die momenteel op de arbeidsmarkt zijn. Laten we eens kijken naar hun onderscheidende kenmerken:<\/p>\n\n

Generatie X<\/h2>\n\n

Generatie X verwijst naar personen geboren tussen 1965 en 1980. Ze zijn vaak getuige geweest van de opkomst van technologie en hebben een overgangsperiode meegemaakt van traditionele naar digitale ontwikkelingen. Generatie Xers hechten doorgaans veel waarde aan een goed evenwicht tussen werk en priv\u00e9, een stabiele baan <\/strong>en onafhankelijkheid<\/strong>. Omdat ze de economische neergang hebben meegemaakt, zijn ze over het algemeen ijverig, flexibel en pragmatisch in hun werkbenadering. Leden van Generatie X hechten waarde aan autonomie en waarderen werkgevers die flexibele arbeidsvoorwaarden bieden. Ze geven de voorkeur aan tastbare beloningen en mogelijkheden voor professionele groei.<\/p>\n\n

Millennials<\/h2>\n\n

Millennials, ook wel bekend als Generatie Y, zijn geboren tussen 1981 en 1996. Ze groeiden op tijdens de komst van het internet en waren getuige van de snelle ontwikkeling van digitale technologie\u00ebn. Millennials zijn voorstander van integratie tussen werk en priv\u00e9leven en zijn op zoek naar zinvol <\/strong>en doelgericht <\/strong>werk. Ze waarderen diversiteit, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling. Millennials gedijen goed in een inclusieve omgeving die constante feedback en doorgroeimogelijkheden biedt. Flexibele werktijden, telewerkopties en een gezonde balans tussen werk en priv\u00e9 zijn belangrijke aspecten voor deze generatie.<\/p>\n\n

Generatie Z<\/h2>\n\n

Generatie Z, geboren tussen 1997 en 2012, is volwassen geworden in een hyperverbonden wereld die wordt gedomineerd door sociale media en moderne technologie. Ze staan bekend als digital natives die zijn opgegroeid met smartphones en sociale netwerkplatforms. Generatie Z zoekt werk dat aansluit bij hun passies <\/strong>en waarden<\/strong>. Ze hechten waarde aan diversiteit op de werkvloer, transparantie en sociale verantwoordelijkheid. Leden van generatie Z zijn zeer flexibel, creatief en onafhankelijk. Ze gedijen goed in een snelle, technologisch geavanceerde werkomgeving die mogelijkheden biedt om voortdurend bij te leren en zinvolle werkervaring biedt.<\/p>\n\n

Zoals je kunt zien, heeft elke generatie iets andere vaardigheden en doelen. Generatie X is over het algemeen op zoek naar stabiliteit, terwijl millennials en Generatie Z meer ge\u00efnteresseerd zijn in banen die hen betekenis geven en groeimogelijkheden bieden. Generatie X is over het algemeen pragmatischer. Aan de andere kant zijn millennials en generatie Z meer technisch onderlegd.<\/p>\n\n

Hoe kunnen we alle generaties tegelijkertijd huisvesten?<\/h2>\n\n

Het is heel belangrijk om je werknemers een doel te geven om naar te streven. Natuurlijk is het het beste als het in lijn is met hun ambities en de visie van het bedrijf. Onthoud dat, ook al maken ze deel uit van een bepaalde generatie, elke persoon uniek is. Dat betekent dat er geen betere manier is om erachter te komen wat hen aanspreekt dan er openlijk<\/strong> met hen over te praten<\/strong>.<\/p>\n\n

Een ondersteunende en inclusieve werkomgeving cre\u00ebren die samenwerking aanmoedigt, prestaties erkent en mogelijkheden biedt voor groei en ontwikkeling. Regelmatige feedback, coaching en trainingsprogramma’s kunnen werknemers helpen zich gemotiveerd en gesteund te voelen op hun professionele reis. Daarnaast kan het aanbieden van concurrerende salarissen en voordelen en initiatieven om werk en priv\u00e9 in balans te brengen de tevredenheid van werknemers en hun betrokkenheid bij de organisatie verder vergroten. Door een gevoel van doelgerichtheid te cultiveren, groei aan te moedigen en een ondersteunende omgeving te bieden, kun je je werknemers effectief motiveren en de retentie op lange termijn verhogen.<\/p>\n\n

Het is goed om de verschillende generaties en hun typische kenmerken te kennen. Het is echter niet alleen contraproductief maar ook illegaal om aanwervingsbesluiten te nemen op basis van de leeftijd van de sollicitant (EU-kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep). Bij Atena <\/a>nemen we beslissingen op basis van vaardigheden, opleiding en eerdere ervaring omdat we weten dat dit de belangrijkste factoren zijn. Bij Atena <\/a>streven we er ook naar om onze werknemers de omstandigheden te bieden die ze nodig hebben om hun volledige potentieel te bereiken en te groeien. Als je op zoek bent naar een baan waarin je je vaardigheden kunt ontwikkelen, anderen kunt helpen en een uitstekend salaris kunt verdienen, bekijk dan onze vacatures<\/a> – misschien zijn we wel op zoek naar jou.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Verschillende generaties hebben een verschillend beeld van werkgelegenheid. Hun doelstellingen en prioriteiten verschillen ook. Oudere generaties hechten meer waarde aan stabiliteit, terwijl jongere mensen op zoek zijn naar voldoening en groei. En als werkgevers in staat willen zijn om mensen van alle leeftijden aan te werven en te behouden, moeten ze aan de behoeften van iedereen voldoen.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":196716,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Verschillende tijden maken verschillende mensen. We kunnen niet verwachten dat een 20-jarige die in een snelle moderne wereld leeft en alles online doet, hetzelfde is als een 60-jarige die al zijn zakelijke vergaderingen persoonlijk heeft gehad en al zijn notities op papier bewaart. Oudere mensen leren nieuwe technologie\u00ebn te gebruiken en zich aan te passen aan de evoluerende wereld. De meesten van hen zullen echter niet de manier veranderen waarop ze zich voelen en denken over werk. En als een werkgever een positieve sfeer wil cre\u00ebren voor alle generaties, zijn er veel dingen om rekening mee te houden.","popis_socialneho_obrazku":"De behoeften van verschillende generaties op het werk"},"yoast_head":"\nInzicht in generatieverschillen in werkgelegenheid - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Verschillende generaties hebben verschillende werkprioriteiten en doelen. Als werkgevers ze willen houden, moeten ze zich aanpassen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/inzicht-in-generatieverschillen-in-werkgelegenheid\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Inzicht in generatieverschillen in werkgelegenheid - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gezien de snelle ontwikkeling van technologie is de kloof tussen generaties nog nooit zo groot geweest. Jongere mensen zien de wereld en de mogelijkheden die hij biedt. Aan de andere kant hebben oudere mensen veel bedrijven, organisaties en zelfs hele economie\u00ebn zien instorten en maken ze zich veel meer zorgen over baanzekerheid. En als een werkgever in staat wil zijn om getalenteerde mensen uit elke leeftijdsgroep aan te werven, moet hij zich aanpassen en ervoor zorgen dat hij aan de verschillende behoeften van iedereen voldoet. Vooral als ze hun werknemers voor de lange termijn willen behouden.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/inzicht-in-generatieverschillen-in-werkgelegenheid\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-22T12:47:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-23T06:23:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/inzicht-in-generatieverschillen-in-werkgelegenheid\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/inzicht-in-generatieverschillen-in-werkgelegenheid\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Inzicht in generatieverschillen in werkgelegenheid\",\"datePublished\":\"2023-06-22T12:47:47+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-23T06:23:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/inzicht-in-generatieverschillen-in-werkgelegenheid\/\"},\"wordCount\":844,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/inzicht-in-generatieverschillen-in-werkgelegenheid\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Bedrijven\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/inzicht-in-generatieverschillen-in-werkgelegenheid\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/inzicht-in-generatieverschillen-in-werkgelegenheid\/\",\"name\":\"Inzicht in generatieverschillen in werkgelegenheid - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/inzicht-in-generatieverschillen-in-werkgelegenheid\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/inzicht-in-generatieverschillen-in-werkgelegenheid\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-06-22T12:47:47+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-23T06:23:08+00:00\",\"description\":\"Verschillende generaties hebben verschillende werkprioriteiten en doelen. Als werkgevers ze willen houden, moeten ze zich aanpassen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/inzicht-in-generatieverschillen-in-werkgelegenheid\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/inzicht-in-generatieverschillen-in-werkgelegenheid\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/inzicht-in-generatieverschillen-in-werkgelegenheid\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"genera\u010dn\u00e9 rozdiely v zamestnanosti\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/inzicht-in-generatieverschillen-in-werkgelegenheid\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/kies-uw-blogsectie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Inzicht in generatieverschillen in werkgelegenheid\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Inzicht in generatieverschillen in werkgelegenheid - Atena blog","description":"Verschillende generaties hebben verschillende werkprioriteiten en doelen. Als werkgevers ze willen houden, moeten ze zich aanpassen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/inzicht-in-generatieverschillen-in-werkgelegenheid\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Inzicht in generatieverschillen in werkgelegenheid - Atena blog","og_description":"Gezien de snelle ontwikkeling van technologie is de kloof tussen generaties nog nooit zo groot geweest. Jongere mensen zien de wereld en de mogelijkheden die hij biedt. Aan de andere kant hebben oudere mensen veel bedrijven, organisaties en zelfs hele economie\u00ebn zien instorten en maken ze zich veel meer zorgen over baanzekerheid. En als een werkgever in staat wil zijn om getalenteerde mensen uit elke leeftijdsgroep aan te werven, moet hij zich aanpassen en ervoor zorgen dat hij aan de verschillende behoeften van iedereen voldoet. Vooral als ze hun werknemers voor de lange termijn willen behouden.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/inzicht-in-generatieverschillen-in-werkgelegenheid\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-06-22T12:47:47+00:00","article_modified_time":"2023-06-23T06:23:08+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-1024x576.jpg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Geschreven door":"Marin Nedelev","Geschatte leestijd":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/inzicht-in-generatieverschillen-in-werkgelegenheid\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/inzicht-in-generatieverschillen-in-werkgelegenheid\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Inzicht in generatieverschillen in werkgelegenheid","datePublished":"2023-06-22T12:47:47+00:00","dateModified":"2023-06-23T06:23:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/inzicht-in-generatieverschillen-in-werkgelegenheid\/"},"wordCount":844,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/inzicht-in-generatieverschillen-in-werkgelegenheid\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg","articleSection":["Bedrijven"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/inzicht-in-generatieverschillen-in-werkgelegenheid\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/inzicht-in-generatieverschillen-in-werkgelegenheid\/","name":"Inzicht in generatieverschillen in werkgelegenheid - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/inzicht-in-generatieverschillen-in-werkgelegenheid\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/inzicht-in-generatieverschillen-in-werkgelegenheid\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg","datePublished":"2023-06-22T12:47:47+00:00","dateModified":"2023-06-23T06:23:08+00:00","description":"Verschillende generaties hebben verschillende werkprioriteiten en doelen. Als werkgevers ze willen houden, moeten ze zich aanpassen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/inzicht-in-generatieverschillen-in-werkgelegenheid\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/inzicht-in-generatieverschillen-in-werkgelegenheid\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/inzicht-in-generatieverschillen-in-werkgelegenheid\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"genera\u010dn\u00e9 rozdiely v zamestnanosti"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/inzicht-in-generatieverschillen-in-werkgelegenheid\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/kies-uw-blogsectie\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Inzicht in generatieverschillen in werkgelegenheid"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196823"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=196823"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196823\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":196828,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196823\/revisions\/196828"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/196716"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=196823"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=196823"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=196823"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}