{"id":39822,"date":"2019-12-11T15:59:10","date_gmt":"2019-12-11T14:59:10","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wat-is-het-effect-van-de-industriele-revolutie-4-0-op-de-arbeidsmarkt\/"},"modified":"2022-08-30T12:47:16","modified_gmt":"2022-08-30T10:47:16","slug":"wat-is-het-effect-van-de-industriele-revolutie-4-0-op-de-arbeidsmarkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wat-is-het-effect-van-de-industriele-revolutie-4-0-op-de-arbeidsmarkt\/","title":{"rendered":"Wat is het effect van de industri\u00eble revolutie 4.0 op de arbeidsmarkt?"},"content":{"rendered":"\n

Digitalisering zal de werkwereld en de gewoonten in de komende jaren veranderen. Hoewel de verandering een aantal risico’s voor werkgevers met zich meebrengt, kan zij volgens een recente analyse ook een aantal kansen bieden. Is de maatschappij hier klaar voor? <\/p>\n\n\n\n

De komende industri\u00eble revolutie 4.0 zal een enorme impact hebben op de wereldwijde beroepsbevolking. Machines en kunstmatige intelligentie zullen hun aandeel in de industrie vergroten, en het aandeel van menselijke arbeid zal naar verwachting dalen van de huidige 71% tot 58% in 2025. Wat bij alle technologische revoluties in het verleden is gebeurd, zal gebeuren. Het huidige zal alleen verschillen in tempo en schaal, hetgeen ongekend is in de geschiedenis. <\/p>\n\n

Man vs. machine<\/h2>\n\n

De sfeer op de arbeidsmarkt is de laatste jaren drastisch veranderd. Het toenemende gebruik van robotica in de verwerkende industrie en de dienstensector, samen met de verwachte opkomst van kunstmatige intelligentie, wordt vaak gezien als vernietiger van banen of als een middel om werknemers te intimideren. Flexibel werken kan uiteindelijk meer werk betekenen, maar het kan ook tot stress leiden en de gezondheid schaden. In dit verband verklaarde 78% van de respondenten dat digitalisering hun werkdruk verhoogt. Zij zijn bezorgd over de vereiste toename van de prestaties en de gedragscontrole. De komende industri\u00eble revolutie 4.0 brengt dus kansen, maar ook risico’s met zich mee. <\/p>\n\n

\"\"
AUTOMATIEMETING<\/strong> (bron: Trend<\/a>) <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n

Nieuwe technologie\u00ebn cre\u00ebren vandaag ook nieuwe kansen op de arbeidsmarkt. Zelfs als 70 miljoen steden volledig veranderen of verdwijnen, <\/strong>naar verwachting zullen er 133 miljoen nieuwe banen bijkomen om de nieuwe arbeidsverdeling tussen machines en mensen op te vangen. <\/strong>Volgens de enqu\u00eate verwacht bijna 40% van de bedrijven wereldwijd nieuwe banen te zullen cre\u00ebren door automatisering en nieuwe technologie\u00ebn, en zou tot 60% van de huidige banen kunnen worden vervangen door computers of robots dankzij de digitalisering. De industri\u00eble revolutie 4.0 zal winnaars opleveren die zullen profiteren, maar evenzeer verliezers die de verliezen zullen voelen. <\/p>\n\n

“De toekomst van de arbeid ligt in onze handen en zal voor een groot deel afhangen van de politieke beslissingen van de landen. Of we slagen of falen hangt af van deze beslissingen, ons vermogen om het potentieel van ongekende digitale en technologische veranderingen te benutten, en ons vermogen om met de obstakels om te gaan.”<\/p>

– Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling<\/p><\/blockquote>\n\n

Duitsland is leider in robotica <\/h2>\n\n

Het internet van de dingen staat centraal in de vierde fase van de industri\u00eble revolutie. Taken die routinematig repetitieve activiteiten omvatten, zullen door machines worden overgenomen en mensen zullen naar creatieve banen verhuizen. Met behulp van machine-tot-machine-communicatie in de fabriek moet de productiviteit drastisch worden verhoogd en een verandering in de industrie worden teweeggebracht. De instrumenten zullen niet alleen worden ingesteld om een bepaalde prestatie te leveren, maar zullen aan verschillende eisen worden aangepast. De aanpasbaarheid van de machines zal de klanten bij het fabricageproces betrekken. De flexibiliteit in het gedrag en het gebruik van de toestellen zal dus een drastische verlaging van de produktiekosten betekenen. <\/p>\n\n

\"\"
DE GROEI VAN INDUSTRI\u00cbLE ROBOTEN<\/strong> (bron: IFR World Robotics<\/a>)<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n

Indien door de robotisering van de produktie arbeidsplaatsen verloren zouden gaan, zouden landen als Japan, Zuid-Korea of Duitsland te kampen krijgen met apocalyptische werkloosheid. Als absolute koploper op het gebied van robotica in Europa heeft Duitsland momenteel echter het laagste werkloosheidscijfer in 25 jaar, ook al groeit het aantal robots in Duitsland bovengemiddeld snel. De Siemens-fabriek in Amberg is voor 75% geautomatiseerd en menselijke tussenkomst is meestal alleen vereist voor de assemblage van apparatuur en de co\u00f6rdinatie van sommige onderdelen van het productieproces. Het resultaat is een sterke stijging van de productiviteit en de kans op een gebrekkig product is slechts 0,0000115%. Zelfs Slowakije is een van de koplopers op het gebied van robotisering en het aantal robots dat in ons land wordt gebruikt, neemt voortdurend toe. Tegelijkertijd neemt onze werkgelegenheid toe. <\/p>\n\n

\"\"
ROBOTIZERINGSMAATREGELEN<\/strong> (bron: IFR World Robotics<\/a>) <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n

De groeiende trend naar het gebruik van robots in de verwerkende industrie kan de kaart van de wereldwijde waardeketens hertekenen. In het verleden hebben bedrijven hun productie verplaatst van ontwikkelde naar opkomende landen met goedkope arbeidskrachten. Tegenwoordig wijzen steeds meer individuele voorbeelden van mondiaal opererende bedrijven, alsmede empirische studies, erop dat de produktie weer naar ontwikkelde landen verschuift. <\/p>\n\n

Kunstmatige intelligentie naar een hoger niveau brengen<\/h2>\n\n

Om de huidige industri\u00eble revolutie ten voordele van de ge\u00efndustrialiseerde landen te laten voortduren, moeten industri\u00eble ondernemingen, regeringsfunctionarissen, wetenschappers en sociale partners samenwerken om initiatieven te ontwikkelen die vergelijkbaar zijn met de succesvolle industri\u00eble revolutie 4.0. Dit wereldwijd gevestigde concept zal worden gemoderniseerd door kunstmatige intelligentie, aangezien deze technologie in de toekomst in alles zal zijn terug te vinden. Inclusief IT, fabricage, industri\u00eble installaties, producten en diensten. Industri\u00eble AI kan de industri\u00eble revolutie 4.0 naar een hoger niveau tillen.<\/p>\n\n

“Het instrumentarium van de digitale onderneming breidt zich uit, vooral in automobielbedrijven, die een acute behoefte hebben aan flexibiliteit, wendbaar inspelen op de vraag van de klant, kortere productietijden, meer kwaliteit en effici\u00ebntie. Elke minuut rolt een ander automodel met een andere uitrusting van de produktielijn, hetgeen geheel nieuwe eisen stelt aan de beheerssystemen op alle niveaus. Digitale bedrijfstechnologie\u00ebn dringen echter ook geleidelijk door in andere sectoren van de verwerkende industrie.”<\/p>

– Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling<\/em> <\/p><\/blockquote>\n\n

Onderzoekers van de Universiteit van Mannheim zeggen dat slechts 9% van de banen bedreigd zal worden door kunstmatige intelligentie, een OESO-onderzoek komt uit op 14%, en onderzoekers van de Universiteit van Oxford schatten in hun paper dat 47% van de banen bedreigd zal worden door automatisering. Het laat zich raden hoe de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van kunstmatige intelligentie en mobiele robotica de werkgelegenheid zullen be\u00efnvloeden. Dit zegt echter niets over het tempo waarin banen zullen worden geautomatiseerd. Uit de trend blijkt dat werknemers in banen waarvoor een lager opleidingsniveau en (gewoonlijk) een lager inkomen vereist is, het meest aan automatisering worden blootgesteld. Volgens de OESO-studie, waarin geen rekening wordt gehouden met demografische variabelen, zou tussen 6% (Noorwegen) en 33% (Slowakije) van de banen moeten worden geautomatiseerd. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Digitalisering zal de werkwereld en de gewoonten in de komende jaren veranderen. Hoewel de verandering een aantal risico’s voor werkgevers met zich meebrengt, kan zij volgens een recente analyse ook een aantal kansen bieden. Is de maatschappij hier klaar voor?<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":34549,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[422,425],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nWat is het effect van de industri\u00eble revolutie 4.0 op de arbeidsmarkt? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"De komende industri\u00eble revolutie 4.0 zal een enorme impact hebben op de wereldwijde beroepsbevolking. Is de onderneming klaar voor digitalisering?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wat-is-het-effect-van-de-industriele-revolutie-4-0-op-de-arbeidsmarkt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wat is het effect van de industri\u00eble revolutie 4.0 op de arbeidsmarkt? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De komende industri\u00eble revolutie 4.0 zal een enorme impact hebben op de wereldwijde beroepsbevolking. Is de onderneming klaar voor digitalisering?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wat-is-het-effect-van-de-industriele-revolutie-4-0-op-de-arbeidsmarkt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-12-11T14:59:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-30T10:47:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Priemyselna_revolucia_40_SK.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wat-is-het-effect-van-de-industriele-revolutie-4-0-op-de-arbeidsmarkt\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wat-is-het-effect-van-de-industriele-revolutie-4-0-op-de-arbeidsmarkt\/\"},\"author\":{\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\"},\"headline\":\"Wat is het effect van de industri\u00eble revolutie 4.0 op de arbeidsmarkt?\",\"datePublished\":\"2019-12-11T14:59:10+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-30T10:47:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wat-is-het-effect-van-de-industriele-revolutie-4-0-op-de-arbeidsmarkt\/\"},\"wordCount\":997,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wat-is-het-effect-van-de-industriele-revolutie-4-0-op-de-arbeidsmarkt\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/what-industry-40-really-means-1562856838-e1575979028545.jpg\",\"articleSection\":[\"Bedrijven\",\"Arbeidsmarkt\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wat-is-het-effect-van-de-industriele-revolutie-4-0-op-de-arbeidsmarkt\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wat-is-het-effect-van-de-industriele-revolutie-4-0-op-de-arbeidsmarkt\/\",\"name\":\"Wat is het effect van de industri\u00eble revolutie 4.0 op de arbeidsmarkt? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wat-is-het-effect-van-de-industriele-revolutie-4-0-op-de-arbeidsmarkt\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wat-is-het-effect-van-de-industriele-revolutie-4-0-op-de-arbeidsmarkt\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/what-industry-40-really-means-1562856838-e1575979028545.jpg\",\"datePublished\":\"2019-12-11T14:59:10+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-30T10:47:16+00:00\",\"description\":\"De komende industri\u00eble revolutie 4.0 zal een enorme impact hebben op de wereldwijde beroepsbevolking. Is de onderneming klaar voor digitalisering?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wat-is-het-effect-van-de-industriele-revolutie-4-0-op-de-arbeidsmarkt\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wat-is-het-effect-van-de-industriele-revolutie-4-0-op-de-arbeidsmarkt\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wat-is-het-effect-van-de-industriele-revolutie-4-0-op-de-arbeidsmarkt\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/what-industry-40-really-means-1562856838-e1575979028545.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/what-industry-40-really-means-1562856838-e1575979028545.jpg\",\"width\":700,\"height\":393},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wat-is-het-effect-van-de-industriele-revolutie-4-0-op-de-arbeidsmarkt\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/kies-uw-blogsectie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wat is het effect van de industri\u00eble revolutie 4.0 op de arbeidsmarkt?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\",\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/author\/daniela-stulrajterova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wat is het effect van de industri\u00eble revolutie 4.0 op de arbeidsmarkt? - Atena blog","description":"De komende industri\u00eble revolutie 4.0 zal een enorme impact hebben op de wereldwijde beroepsbevolking. Is de onderneming klaar voor digitalisering?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wat-is-het-effect-van-de-industriele-revolutie-4-0-op-de-arbeidsmarkt\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Wat is het effect van de industri\u00eble revolutie 4.0 op de arbeidsmarkt? - Atena blog","og_description":"De komende industri\u00eble revolutie 4.0 zal een enorme impact hebben op de wereldwijde beroepsbevolking. Is de onderneming klaar voor digitalisering?","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wat-is-het-effect-van-de-industriele-revolutie-4-0-op-de-arbeidsmarkt\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2019-12-11T14:59:10+00:00","article_modified_time":"2022-08-30T10:47:16+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Priemyselna_revolucia_40_SK.png"}],"author":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","twitter_misc":{"Geschreven door":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","Geschatte leestijd":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wat-is-het-effect-van-de-industriele-revolutie-4-0-op-de-arbeidsmarkt\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wat-is-het-effect-van-de-industriele-revolutie-4-0-op-de-arbeidsmarkt\/"},"author":{"name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc"},"headline":"Wat is het effect van de industri\u00eble revolutie 4.0 op de arbeidsmarkt?","datePublished":"2019-12-11T14:59:10+00:00","dateModified":"2022-08-30T10:47:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wat-is-het-effect-van-de-industriele-revolutie-4-0-op-de-arbeidsmarkt\/"},"wordCount":997,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wat-is-het-effect-van-de-industriele-revolutie-4-0-op-de-arbeidsmarkt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/what-industry-40-really-means-1562856838-e1575979028545.jpg","articleSection":["Bedrijven","Arbeidsmarkt"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wat-is-het-effect-van-de-industriele-revolutie-4-0-op-de-arbeidsmarkt\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wat-is-het-effect-van-de-industriele-revolutie-4-0-op-de-arbeidsmarkt\/","name":"Wat is het effect van de industri\u00eble revolutie 4.0 op de arbeidsmarkt? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wat-is-het-effect-van-de-industriele-revolutie-4-0-op-de-arbeidsmarkt\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wat-is-het-effect-van-de-industriele-revolutie-4-0-op-de-arbeidsmarkt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/what-industry-40-really-means-1562856838-e1575979028545.jpg","datePublished":"2019-12-11T14:59:10+00:00","dateModified":"2022-08-30T10:47:16+00:00","description":"De komende industri\u00eble revolutie 4.0 zal een enorme impact hebben op de wereldwijde beroepsbevolking. Is de onderneming klaar voor digitalisering?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wat-is-het-effect-van-de-industriele-revolutie-4-0-op-de-arbeidsmarkt\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wat-is-het-effect-van-de-industriele-revolutie-4-0-op-de-arbeidsmarkt\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wat-is-het-effect-van-de-industriele-revolutie-4-0-op-de-arbeidsmarkt\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/what-industry-40-really-means-1562856838-e1575979028545.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/what-industry-40-really-means-1562856838-e1575979028545.jpg","width":700,"height":393},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wat-is-het-effect-van-de-industriele-revolutie-4-0-op-de-arbeidsmarkt\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/kies-uw-blogsectie\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wat is het effect van de industri\u00eble revolutie 4.0 op de arbeidsmarkt?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc","name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","caption":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/author\/daniela-stulrajterova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39822"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39822"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39822\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39869,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39822\/revisions\/39869"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34549"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39822"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39822"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39822"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}