{"id":45522,"date":"2020-01-02T13:31:24","date_gmt":"2020-01-02T12:31:24","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/als-u-in-duitsland-werkt-hebt-u-recht-op-de-volgende-sociale-uitkeringen\/"},"modified":"2023-08-07T15:12:30","modified_gmt":"2023-08-07T13:12:30","slug":"als-u-in-duitsland-werkt-hebt-u-recht-op-de-volgende-sociale-uitkeringen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nl\/als-u-in-duitsland-werkt-hebt-u-recht-op-de-volgende-sociale-uitkeringen\/","title":{"rendered":"Als u in Duitsland werkt, hebt u recht op de volgende sociale uitkeringen"},"content":{"rendered":"\n

Elke staat presenteert sociale uitkeringen op een andere manier en voor een andere financi\u00eble beloning.\nWeet jij waar je recht op hebt als je een contract hebt met een Duitse werkgever? <\/p>\n\n\n\n

Overwerken<\/h2>\n\n

De arbeidstijd bedraagt 8 uur per dag.\nAlle dagen van maandag tot en met zaterdag worden beschouwd als een werkdag onder de genoemde wet, waarbij zaterdag ook als werkdag wordt beschouwd.\nDeze arbeidstijd kan in uitzonderlijke omstandigheden worden verlengd tot maximaal 10 uur per dag.\nDeze limiet is vast en mag in geen geval worden overschreden tijdens de werkuren op weekdagen (6 werkdagen = maximaal 60 uur). Voor overwerk krijgt u 15-40% extra van uw normale loon, afhankelijk van wat er in uw arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst staat. Volgens de wet bestaat er geen recht op extra loon voor overwerk. Als algemene regel kunnen overuren worden afgetrokken en gecompenseerd door compenserende vrije tijd. <\/p>\n\n

Weekend werk<\/h2>\n\n

Recht op de toeslag voor \n werk <\/a>\n<\/strong>Er is geen recht op zondag, alleen het recht om vrij te nemen. <\/p>\n\n

Werk ’s nachts<\/h2>\n\n

Recht op de toeslag voor \n werk <\/a>\n<\/strong>s nachts tot 25% van het huidige minimumloon. Dat hangt af van uw contract met uw werkgever, want u hebt wettelijk recht op vrije tijd en niet op loon voor werken tijdens de nachtelijke uren. <\/p>\n\n

Vakantie<\/h2>\n\n

Volledig recht op \n Laat <\/a>\n<\/strong>na zes maanden dienst. Bij een 6-daagse werkweek heb je recht op minimaal 24 verlofdagen en bij een 5-daagse werkweek heb je recht op minimaal 20 verlofdagen.\nTijdens de proefperiode heeft de werknemer recht op 2 verlofdagen voor elke gewerkte maand of helemaal geen verlof, afhankelijk van de werkgever. <\/p>\n\n

13. en 14e salaris<\/h2>\n\n

Het hangt van de specifieke werkgever af of 13.\na 14. plat vypl\u00e1ca. In het algemeen geeft een voltijdse betrekking echter recht op 13e salaris na zes maanden dienst. Deeltijd is 13. een salaris gelijk aan een fractie van de gewerkte uren.\nBetaling 14. Het salaris staat niet vast. Het is vastgesteld voor de vakantieperiode en varieert in bedrag.<\/p>\n\n

Ziekteverlof (ziekteverlof)<\/h2>\n\n

In geval van ziekte moet de werknemer de werkgever zo spoedig mogelijk in kennis stellen van zijn arbeidsongeschiktheid en de verwachte duur daarvan. In geval van ziekte van meer dan 3 dagen moet de werknemer uiterlijk op de eerstvolgende werkdag een medisch attest overleggen. De werkgever betaalt de eerste 6 weken 100% van het normale loon, daarna betaalt de sociale zekerheid 70% van het loon.\nJe mag Duitsland niet verlaten voor de duur van je ziekteverlof zonder toestemming van het ziekenfonds, zodat je er financieel niet op achteruitgaat.\nAnders kun je je recht op een uitkering verliezen. <\/p>\n\n

Gezinstoelagen<\/h2>\n\n

Vanaf 1.\nVanaf 1 januari 2018 kun je 6 maanden terug kinderbijslag aanvragen vanaf de maand waarin je aanvraag door de Duitse autoriteiten is geaccepteerd.\nJe kunt Duitse kinderbijslag aanvragen tot 18 jaar. jaar van de leeftijd van het kind.\ntot 25 jaar. jaar als hij\/zij voltijds aan een universiteit studeert.Het bedrag van de kinderbijslag varieert naar gelang van de leeftijd van het kind: <\/p>\n\n