Mnohé spoločnosti si neuvedomujú neoceniteľný prínos kandidátov nad 50 rokov pre svoje tímy. Tento článok sa zaoberá touto problematikou tým, že odbúrava zaužívané mýty a ukazuje, ako môžu títo skúsení odborníci výrazne zlepšiť tímovú dynamiku a inovácie.