{"id":145492,"date":"2023-03-06T16:03:31","date_gmt":"2023-03-06T15:03:31","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/zatrudnianie-maloletnich-w-unii-europejskiej\/"},"modified":"2023-04-17T13:24:55","modified_gmt":"2023-04-17T11:24:55","slug":"zatrudnianie-maloletnich-w-unii-europejskiej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zatrudnianie-maloletnich-w-unii-europejskiej\/","title":{"rendered":"Zatrudnianie ma\u0142oletnich w Unii Europejskiej"},"content":{"rendered":"\n<p>Zatrudnianie nieletnich jest tematem, kt\u00f3ry wywo\u0142uje debat\u0119, w kt\u00f3rej pojawiaj\u0105 si\u0119 zar\u00f3wno pozytywne, jak i negatywne opinie na ten temat. Z jednej strony praca mo\u017ce da\u0107 m\u0142odym ludziom cenne do\u015bwiadczenie, pom\u00f3c w zdobyciu nowych umiej\u0119tno\u015bci i zarobi\u0107 troch\u0119 pieni\u0119dzy. Z drugiej strony istnieje potencjalne zagro\u017cenie dla ich zdrowia, bezpiecze\u0144stwa i edukacji. Dzieci s\u0105 nasz\u0105 przysz\u0142o\u015bci\u0105, a w tym okresie ich \u017cycia nic nie jest wa\u017cniejsze ni\u017c ich ochrona i rozw\u00f3j. Dlatego te\u017c Unia Europejska inwestuje ogromn\u0105 ilo\u015b\u0107 czasu i wysi\u0142ku w zasady i przepisy.  <\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czy osoby niepe\u0142noletnie mog\u0105 by\u0107 zatrudnione w krajach UE?<\/h2>\n\n<p>W Unii Europejskiej zatrudnianie nieletnich podlega \u015bcis\u0142ym przepisom i regulacjom. Og\u00f3lnie rzecz bior\u0105c, osoby poni\u017cej <strong>15<\/strong> roku \u017cycia nie mog\u0105 by\u0107 zatrudnione, z wyj\u0105tkiem dzia\u0142alno\u015bci kulturalnej, artystycznej, sportowej lub reklamowej, nawet je\u015bli zosta\u0142y wcze\u015bniej zatwierdzone przez w\u0142a\u015bciwy organ. Dzieci w wieku <strong>14-15<\/strong> lat mog\u0105 wykonywa\u0107 lekk\u0105 prac\u0119 lub by\u0107 cz\u0119\u015bci\u0105 programu pracy\/szkolenia lub do\u015bwiadczenia zawodowego. Ponadto wszyscy pracodawcy w ca\u0142ej UE s\u0105 zobowi\u0105zani do ochrony zdrowia i bezpiecze\u0144stwa m\u0142odych ludzi oraz informowania ich o ryzyku zwi\u0105zanym z wykonywan\u0105 prac\u0105.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jakiej pracy nieletni nie mog\u0105 wykonywa\u0107 w UE?  <\/h2>\n\n<p>Aby zapewni\u0107 zdrowie i bezpiecze\u0144stwo m\u0142odych ludzi, istniej\u0105 rodzaje prac, kt\u00f3rych <strong>nie wolno <\/strong>im wykonywa\u0107. Oni nale\u017c\u0105 do tego miejsca:<\/p>\n\n<ul>\n<li>praca, kt\u00f3ra przekracza ich fizyczne lub psychiczne mo\u017cliwo\u015bci,<\/li>\n\n\n\n<li>praca, podczas kt\u00f3rej byliby nara\u017ceni na dzia\u0142anie szkodliwych substancji, takich jak chemikalia czy promieniowanie,<\/li>\n\n\n\n<li>praca o wysokim ryzyku wypadku lub zagro\u017cenia dla zdrowia z powodu ekstremalnych warunk\u00f3w, takich jak zimno, ciep\u0142o, ha\u0142as lub wibracje,<\/li>\n\n\n\n<li>praca z czynnikami ryzyka, takimi jak materia\u0142y wybuchowe lub zagro\u017cenia wysokim napi\u0119ciem w sieci energetycznej.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Niekt\u00f3re kraje UE pozwalaj\u0105 pracodawcom na zatrudnianie m\u0142odych pracownik\u00f3w, je\u015bli jest to cz\u0119\u015b\u0107 ich <a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/szwajcarski-system-edukacji-jakie-sa-jego-zalety\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#130550\" class=\"has-inline-color\">szkolenia zawodowego<\/mark>\n<\/a>. Musz\u0105 jednak zapewni\u0107, \u017ce prace s\u0105 nadzorowane przez kompetentn\u0105 osob\u0119. Pracodawcy musz\u0105 r\u00f3wnie\u017c informowa\u0107 nieletnich o mo\u017cliwych zagro\u017ceniach zwi\u0105zanych z prac\u0105 i podejmowa\u0107 wszelkie niezb\u0119dne \u015brodki ostro\u017cno\u015bci. Je\u015bli pracownicy maj\u0105 mniej ni\u017c <strong>15 <\/strong>lat, nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c poinformowa\u0107 ich przedstawiciela prawnego.<\/p>\n\n<p>Pracodawcy s\u0105 r\u00f3wnie\u017c zobowi\u0105zani do zagwarantowania ma\u0142oletnim odpowiednich przerw i okres\u00f3w <strong>odpoczynku<\/strong>. Na przyk\u0142ad nastolatkowie pracuj\u0105cy d\u0142u\u017cej ni\u017c 4,5 godziny musz\u0105 robi\u0107 przerwy trwaj\u0105ce co najmniej 30 minut. Maj\u0105 te\u017c prawo do minimum 14 kolejnych godzin odpoczynku na ka\u017cde 24 godziny. Istniej\u0105 r\u00f3wnie\u017c szczeg\u00f3\u0142owe przepisy dotycz\u0105ce maksymalnego czasu pracy i pracy w nocy, w zale\u017cno\u015bci od wieku i rodzaju pracy.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Co robi UE, aby zagwarantowa\u0107, \u017ce praca nie b\u0119dzie mia\u0142a negatywnego wp\u0142ywu na nauk\u0119 nieletnich?<\/h2>\n\n<p>UE podj\u0119\u0142a \u015brodki w celu zapewnienia, \u017ce zatrudnienie dzieci poni\u017cej 15 roku \u017cycia<strong> nie b\u0119dzie mia\u0142o negatywnego wp\u0142ywu<\/strong> na ich nauk\u0119. Pracodawcy musz\u0105 przestrzega\u0107 \u015bcis\u0142ych zasad w zale\u017cno\u015bci od rodzaju pracy lub programu edukacyjnego, kt\u00f3ry wykonuje dziecko. Przepisy te dopuszczaj\u0105 maksymalnie 2 godziny pracy w ci\u0105gu dnia szkolnego i 12 godzin tygodniowo w przypadku pracy wykonywanej poza sta\u0142ymi godzinami lekcyjnymi (je\u017celi zezwala na to ustawodawstwo krajowe) oraz 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo w przypadku lekkiej pracy wykonywanej przez dzieci, kt\u00f3re nie podlegaj\u0105 ju\u017c obowi\u0105zkowi ucz\u0119szczania do szko\u0142y w pe\u0142nym wymiarze godzin na mocy ustawodawstwa krajowego.  <\/p>\n\n<p>Ponadto UE zakazuje dzieciom poni\u017cej <strong>15<\/strong> roku \u017cycia pracy mi\u0119dzy godzin\u0105 22 a 6 rano. lub mi\u0119dzy 23.00 a 7.00 Pracodawcy musz\u0105 zagwarantowa\u0107 minimalny okres odpoczynku w wymiarze 12 kolejnych godzin na ka\u017cde 24 godziny i minimum 2 dni na ka\u017cde 7 dni. W niekt\u00f3rych sektorach mog\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 krajowe wy\u0142\u0105czenia, ale te przepisy pomagaj\u0105 chroni\u0107 zdrowie i edukacj\u0119 nieletnich pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Co z dzie\u0107mi w wieku od 15 do 18 lat?<\/h2>\n\n<p>Nastolatki, kt\u00f3re nie podlegaj\u0105 ju\u017c obowi\u0105zkowi szkolnemu w pe\u0142nym wymiarze godzin zgodnie z prawem krajowym, mog\u0105 pracowa\u0107 do 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Nie wolno im te\u017c pracowa\u0107 w godzinach 22.00-6.00. lub mi\u0119dzy 23.00 a 7.00 z wyj\u0105tkiem wyj\u0105tkowych okoliczno\u015bci zwi\u0105zanych z charakterem pracy. Istniej\u0105 pewne krajowe <strong>wyj\u0105tki od<\/strong> tych zasad, szczeg\u00f3lnie w takich sektorach jak \u017cegluga lub rybo\u0142\u00f3wstwo, si\u0142y zbrojne lub policja, szpitale, rolnictwo, turystyka oraz sektor hotelarski, restauracyjny i kawiarniany. Je\u015bli praca nastolatka jest roz\u0142o\u017cona na ca\u0142y dzie\u0144, mog\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 wyj\u0105tki od minimalnego okresu odpoczynku.<\/p>\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, chocia\u017c istniej\u0105 zar\u00f3wno pozytywne, jak i negatywne aspekty zatrudniania nieletnich, konieczne jest <strong>przestrzeganie \u015bcis\u0142ych <\/strong>wytycznych prawnych i regulacji, aby zapewni\u0107 ochron\u0119 ich zdrowia, bezpiecze\u0144stwa i edukacji. Pracodawcy musz\u0105 zagwarantowa\u0107 odpowiednie przerwy i okresy odpoczynku oraz informowa\u0107 m\u0142odych pracownik\u00f3w o ryzyku zwi\u0105zanym z prac\u0105. W ten spos\u00f3b pracodawcy mog\u0105 zapewni\u0107 m\u0142odym ludziom cenne do\u015bwiadczenie zawodowe i mo\u017cliwo\u015bci, dbaj\u0105c jednocze\u015bnie o ich dobre samopoczucie i satysfakcj\u0119. Jak to jest w USA? Dowiedz si\u0119 na <a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-w-usa-pracuje-sie-z-dziecmi\/\">\n  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#130550\" class=\"has-inline-color\">tutaj<\/mark>\n<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UE wprowadzi\u0142a surowe przepisy, aby zapewni\u0107, \u017ce dzieci poni\u017cej 15 roku \u017cycia i nastolatki w wieku od 15 do 18 lat nie pracuj\u0105 zbyt wiele ze szkod\u0105 dla ich nauki. Pracodawcy musz\u0105 zagwarantowa\u0107 m\u0142odym pracownikom odpowiednie przerwy i okresy odpoczynku oraz poinformowa\u0107 ich o ryzyku zwi\u0105zanym z wykonywan\u0105 prac\u0105.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":145198,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[179,180,181,182,229],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Ilo\u015b\u0107 pieni\u0119dzy, kt\u00f3re nastolatek ? mo\u017ce zarobi\u0107 po szkole ? nigdy nie powinna by\u0107 wa\u017cniejsza od jego zdrowia, bezpiecze\u0144stwa i edukacji. Dlatego UE ?? wyznaczy\u0142a \u015bcis\u0142e wytyczne, kt\u00f3rych musi przestrzega\u0107 ka\u017cdy pracodawca. ?  ","popis_socialneho_obrazku":"Jak UE chroni nieletnich pracownik\u00f3w?"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Zatrudnianie ma\u0142oletnich w Unii Europejskiej - Blog Atena<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"UE jest do\u015b\u0107 \u017cyczliwa w wielu kwestiach. Zatrudnianie nieletnich nie jest jednak jednym z nich. Bezpiecze\u0144stwo m\u0142odych ludzi zawsze jest na pierwszym miejscu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zatrudnianie-maloletnich-w-unii-europejskiej\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zatrudnianie ma\u0142oletnich w Unii Europejskiej - Blog Atena\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aby zapewni\u0107 dobre samopoczucie m\u0142odych ludzi, UE posiada przepisy chroni\u0105ce zdrowie, bezpiecze\u0144stwo i edukacj\u0119 m\u0142odych pracownik\u00f3w. Przepisy te ograniczaj\u0105 liczb\u0119 godzin, kt\u00f3re mog\u0105 przepracowa\u0107 dzieci poni\u017cej 15 roku \u017cycia i nastolatki w wieku od 15 do 18 lat, gwarantuj\u0105 odpowiednie przerwy i czas odpoczynku oraz ograniczaj\u0105 ich prac\u0119 do p\u00f3\u017anych godzin nocnych.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zatrudnianie-maloletnich-w-unii-europejskiej\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Atena\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-06T15:03:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T11:24:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/insta-post-79.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zatrudnianie-maloletnich-w-unii-europejskiej\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zatrudnianie-maloletnich-w-unii-europejskiej\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Zatrudnianie ma\u0142oletnich w Unii Europejskiej\",\"datePublished\":\"2023-03-06T15:03:31+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:24:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zatrudnianie-maloletnich-w-unii-europejskiej\/\"},\"wordCount\":844,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zatrudnianie-maloletnich-w-unii-europejskiej\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Klienci\",\"\u015arodowisko pracy\",\"Firmy\",\"Rynek pracy\",\"Aktualno\u015bci\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zatrudnianie-maloletnich-w-unii-europejskiej\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zatrudnianie-maloletnich-w-unii-europejskiej\/\",\"name\":\"Zatrudnianie ma\u0142oletnich w Unii Europejskiej - Blog Atena\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zatrudnianie-maloletnich-w-unii-europejskiej\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zatrudnianie-maloletnich-w-unii-europejskiej\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-03-06T15:03:31+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:24:55+00:00\",\"description\":\"UE jest do\u015b\u0107 \u017cyczliwa w wielu kwestiach. Zatrudnianie nieletnich nie jest jednak jednym z nich. Bezpiecze\u0144stwo m\u0142odych ludzi zawsze jest na pierwszym miejscu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zatrudnianie-maloletnich-w-unii-europejskiej\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zatrudnianie-maloletnich-w-unii-europejskiej\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zatrudnianie-maloletnich-w-unii-europejskiej\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"Zamestn\u00e1vanie neplnolet\u00fdch os\u00f4b v E\u00da\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zatrudnianie-maloletnich-w-unii-europejskiej\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wybierz-sekcje-blogow\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zatrudnianie ma\u0142oletnich w Unii Europejskiej\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/\",\"name\":\"Blog Atena\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zatrudnianie ma\u0142oletnich w Unii Europejskiej - Blog Atena","description":"UE jest do\u015b\u0107 \u017cyczliwa w wielu kwestiach. Zatrudnianie nieletnich nie jest jednak jednym z nich. Bezpiecze\u0144stwo m\u0142odych ludzi zawsze jest na pierwszym miejscu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zatrudnianie-maloletnich-w-unii-europejskiej\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zatrudnianie ma\u0142oletnich w Unii Europejskiej - Blog Atena","og_description":"Aby zapewni\u0107 dobre samopoczucie m\u0142odych ludzi, UE posiada przepisy chroni\u0105ce zdrowie, bezpiecze\u0144stwo i edukacj\u0119 m\u0142odych pracownik\u00f3w. Przepisy te ograniczaj\u0105 liczb\u0119 godzin, kt\u00f3re mog\u0105 przepracowa\u0107 dzieci poni\u017cej 15 roku \u017cycia i nastolatki w wieku od 15 do 18 lat, gwarantuj\u0105 odpowiednie przerwy i czas odpoczynku oraz ograniczaj\u0105 ich prac\u0119 do p\u00f3\u017anych godzin nocnych.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zatrudnianie-maloletnich-w-unii-europejskiej\/","og_site_name":"Blog Atena","article_published_time":"2023-03-06T15:03:31+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T11:24:55+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/insta-post-79.png","type":"image\/png"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marin Nedelev","Szacowany czas czytania":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zatrudnianie-maloletnich-w-unii-europejskiej\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zatrudnianie-maloletnich-w-unii-europejskiej\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Zatrudnianie ma\u0142oletnich w Unii Europejskiej","datePublished":"2023-03-06T15:03:31+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:24:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zatrudnianie-maloletnich-w-unii-europejskiej\/"},"wordCount":844,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zatrudnianie-maloletnich-w-unii-europejskiej\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg","articleSection":["Klienci","\u015arodowisko pracy","Firmy","Rynek pracy","Aktualno\u015bci"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zatrudnianie-maloletnich-w-unii-europejskiej\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zatrudnianie-maloletnich-w-unii-europejskiej\/","name":"Zatrudnianie ma\u0142oletnich w Unii Europejskiej - Blog Atena","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zatrudnianie-maloletnich-w-unii-europejskiej\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zatrudnianie-maloletnich-w-unii-europejskiej\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg","datePublished":"2023-03-06T15:03:31+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:24:55+00:00","description":"UE jest do\u015b\u0107 \u017cyczliwa w wielu kwestiach. Zatrudnianie nieletnich nie jest jednak jednym z nich. Bezpiecze\u0144stwo m\u0142odych ludzi zawsze jest na pierwszym miejscu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zatrudnianie-maloletnich-w-unii-europejskiej\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zatrudnianie-maloletnich-w-unii-europejskiej\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zatrudnianie-maloletnich-w-unii-europejskiej\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"Zamestn\u00e1vanie neplnolet\u00fdch os\u00f4b v E\u00da"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zatrudnianie-maloletnich-w-unii-europejskiej\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wybierz-sekcje-blogow\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zatrudnianie ma\u0142oletnich w Unii Europejskiej"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/","name":"Blog Atena","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145492"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=145492"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145492\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":145583,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145492\/revisions\/145583"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/145198"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=145492"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=145492"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=145492"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}