{"id":157840,"date":"2023-03-30T12:10:28","date_gmt":"2023-03-30T10:10:28","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/ue-zatwierdza-nowe-przepisy-dotyczace-przejrzystosci-wynagrodzen\/"},"modified":"2023-04-17T13:06:08","modified_gmt":"2023-04-17T11:06:08","slug":"ue-zatwierdza-nowe-przepisy-dotyczace-przejrzystosci-wynagrodzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/ue-zatwierdza-nowe-przepisy-dotyczace-przejrzystosci-wynagrodzen\/","title":{"rendered":"UE zatwierdza nowe przepisy dotycz\u0105ce przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144"},"content":{"rendered":"\n<p>Przejrzysto\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 jest problemem od kiedy istniej\u0105 wynagrodzenia. Pracodawcy mog\u0105 negocjowa\u0107 warunki z ka\u017cdym pracownikiem indywidualnie, je\u015bli nie upubliczniaj\u0105 informacji o wynagrodzeniu. Z tego powodu wiele os\u00f3b jest sk\u0142onnych zadowoli\u0107 si\u0119 <strong>ni\u017cszymi zarobkami<\/strong>, co wynika z wielu czynnik\u00f3w. Powodem mo\u017ce by\u0107 niedoszacowanie, s\u0142abe umiej\u0119tno\u015bci negocjacyjne lub brak wiedzy na temat \u015bredniej p\u0142acy w danej dziedzinie. Czynniki te nie powinny by\u0107 jednak brane pod uwag\u0119. Dlatego Unia Europejska pr\u00f3buje rozwi\u0105za\u0107 ten problem.  <\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak konkretnie UE rozwi\u0105zuje ten problem?<\/h2>\n\n<p>Nowe przepisy unijnej dyrektywy o przejrzysto\u015bci zosta\u0142y po raz pierwszy zaproponowane w marcu 2021 r. Po ich niedawnym zatwierdzeniu zajmuj\u0105 si\u0119 one dwoma g\u0142\u00f3wnymi kwestiami &#8211; r\u00f3\u017cnicami w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn oraz og\u00f3ln\u0105 przejrzysto\u015bci\u0105. Kobiety otrzymuj\u0105 \u015brednio o oko\u0142o <strong>13% ni\u017csze<\/strong> wynagrodzenie w UE. R\u00f3\u017cnica ta wynosi od 0,7% w Luksemburgu do 22,3% na \u0141otwie. Rozwi\u0105zaniem by\u0142 obowi\u0105zkowy raport p\u0142acowy od ka\u017cdego pracodawcy zatrudniaj\u0105cego wi\u0119cej ni\u017c 100 pracownik\u00f3w. Je\u017celi kobiety otrzymuj\u0105 za t\u0119 sam\u0105 prac\u0119 wynagrodzenie ni\u017csze o co najmniej 5% i nie ma ku temu obiektywnych powod\u00f3w, pracodawca jest zobowi\u0105zany do <strong>naprawienia <\/strong>szkody i <strong>wyr\u00f3wnania <\/strong>niedop\u0142aty.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Przejrzysto\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 dla os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy<\/h2>\n\n<p>Proponowane rozporz\u0105dzenie w sprawie przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 dla kandydat\u00f3w do pracy nak\u0142ada na pracodawc\u00f3w obowi\u0105zek podawania w og\u0142oszeniu o prac\u0119 lub przed rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105 <strong>jasnych informacji<\/strong> na temat poziomu lub zakresu wynagrodzenia pocz\u0105tkowego. Dzi\u0119ki wprowadzeniu tych wytycznych osoby poszukuj\u0105ce pracy w UE b\u0119d\u0105 mia\u0142y dost\u0119p do informacji potrzebnych do podj\u0119cia decyzji o wyborze kariery, a pracodawcy b\u0119d\u0105 mogli stworzy\u0107 bardziej przejrzysty i sprawiedliwy proces rekrutacji. To jest co\u015b, co w spo\u0142ecze\u0144stwie<mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#200d4f\" class=\"has-inline-color\"> <a href=\"https:\/\/atena.org\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Atena<\/a><\/mark><a href=\"https:\/\/atena.org\"> <\/a>robimy to od lat, poniewa\u017c uznajemy znaczenie przejrzysto\u015bci i cenimy naszych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Prawo pracownik\u00f3w do informacji<\/h2>\n\n<p>Wszyscy pracownicy w UE, niezale\u017cnie od wielko\u015bci firmy, b\u0119d\u0105 mieli prawo zapyta\u0107 o swoje <strong>osobiste<\/strong> wynagrodzenie i<strong> \u015bredni\u0105 <\/strong>p\u0142ac\u0119. Dotyczy to grup pracownik\u00f3w podzielonych wed\u0142ug p\u0142ci, kt\u00f3rzy wykonuj\u0105 tak\u0105 sam\u0105 lub podobn\u0105 prac\u0119. Ta nowa polityka pozwala pracownikom uzyska\u0107 wa\u017cne informacje na temat wynagrodzenia. Zapewnia r\u00f3wnie\u017c r\u00f3wne traktowanie wszystkich pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czy przejrzysto\u015b\u0107 p\u0142ac nie powinna by\u0107 norm\u0105?<\/h2>\n\n<p>Chocia\u017c w niekt\u00f3rych krajach UE powszechn\u0105 praktyk\u0105 jest umieszczanie przez pracodawc\u00f3w wynagrodzenia w og\u0142oszeniach o prac\u0119, nie wsz\u0119dzie tak jest. Je\u015bli spojrzymy na Ameryk\u0119 P\u00f3\u0142nocn\u0105, na przyk\u0142ad Kanada ma przepisy dotycz\u0105ce przejrzysto\u015bci p\u0142ac tylko w<strong> 6 z 13<\/strong> jurysdykcji. A w USA jest jeszcze gorzej. Tylko <strong>17 z 50<\/strong> stan\u00f3w ma przepisy dotycz\u0105ce przejrzysto\u015bci. Jednak nie wszystkie z nich wymagaj\u0105 od pracodawc\u00f3w podawania kandydatom informacji o przedziale wynagrodzenia. Mimo \u017ce w UE sytuacja jest znacznie bardziej przejrzysta, nadal istnia\u0142y kraje, kt\u00f3re nie zobowi\u0105zywa\u0142y pracodawc\u00f3w do ujawniania warunk\u00f3w wynagrodzenia przed rozmowami kwalifikacyjnymi. Dlatego zmiany w dyrektywie z pewno\u015bci\u0105 b\u0119d\u0105 mia\u0142y pozytywny wp\u0142yw na pracownik\u00f3w w ca\u0142ej UE.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak widzimy zmiany w unijnej dyrektywie o przejrzysto\u015bci?<\/h2>\n\n<p><strong>Przejrzysto\u015b\u0107, sprawiedliwo\u015b\u0107 i r\u00f3wno\u015b\u0107 szans<\/strong> s\u0105 kamieniami w\u0119gielnymi, na kt\u00f3rych zbudowane jest spo\u0142ecze\u0144stwo <a href=\"https:\/\/atena.org\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#200d4f\" class=\"has-inline-color\">Atena<\/mark>\n<\/a>. Ani rz\u0105d, ani UE nie musia\u0142y nas zmusza\u0107 do ujawniania informacji o zarobkach przy ka\u017cdej okazji zatrudnienia. Zawsze tak robili\u015bmy. W naszym spo\u0142ecze\u0144stwie <strong>nigdy nie by\u0142o i nie b\u0119dzie<\/strong> r\u00f3\u017cnic w wynagrodzeniach ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, narodowo\u015b\u0107 czy jakikolwiek inny subiektywny czynnik. Jednak nawet je\u015bli ta dyrektywa nie dotyczy nas bezpo\u015brednio, uwa\u017camy, \u017ce przyniesie ona UE jedynie pozytywne zmiany, poniewa\u017c od teraz ka\u017cdy pracownik b\u0119dzie wynagradzany na podstawie swoich umiej\u0119tno\u015bci i wykszta\u0142cenia, a nie na podstawie si\u0142y przetargowej i gotowo\u015bci do zadowolenia si\u0119 mniejszym wynagrodzeniem ni\u017c to, na kt\u00f3re zas\u0142uguje.  <\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unia Europejska wprowadzi\u0142a niedawno nowe przepisy dotycz\u0105ce przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144, aby zaj\u0105\u0107 si\u0119 r\u00f3\u017cnicami w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn oraz og\u00f3ln\u0105 przejrzysto\u015bci\u0105. Celem jest wzmocnienie pozycji pracownik\u00f3w i promowanie r\u00f3wnego traktowania w ca\u0142ej UE.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":157492,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[179,180,181,182,229],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Nie wszyscy pracodawcy przekazuj\u0105 informacje o wynagrodzeniach ? co prowadzi do niesprawiedliwego wynagradzania kobiet ?\u200d? w por\u00f3wnaniu do m\u0119\u017cczyzn. ?\u200d? Dlatego UE ?? przyj\u0119\u0142a nowe zasady, aby rozwi\u0105za\u0107 te problemy.  ","popis_socialneho_obrazku":"Sprawiedliwsze wynagrodzenie ni\u017c kiedykolwiek wcze\u015bniej"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>UE zatwierdza nowe przepisy dotycz\u0105ce przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 - Blog Atena<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Przejrzysto\u015b\u0107 p\u0142ac w UE jest problemem. Dlatego przyj\u0119to nowe przepisy, kt\u00f3re maj\u0105 temu zapobiec.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/ue-zatwierdza-nowe-przepisy-dotyczace-przejrzystosci-wynagrodzen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"UE zatwierdza nowe przepisy dotycz\u0105ce przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 - Blog Atena\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Czy jeste\u015b zm\u0119czony zadowalaniem si\u0119 mniejszym wynagrodzeniem ni\u017c na to zas\u0142ugujesz z powodu s\u0142abych umiej\u0119tno\u015bci negocjacyjnych lub braku informacji o standardach wynagrodze\u0144 w bran\u017cy? Unia Europejska pr\u00f3buje to zmieni\u0107 poprzez nowe przepisy dotycz\u0105ce przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144. Nowe przepisy dadz\u0105 osobom poszukuj\u0105cym pracy informacje potrzebne do podejmowania \u015bwiadomych decyzji i zapewni\u0105, \u017ce wszyscy pracownicy b\u0119d\u0105 sprawiedliwie wynagradzani.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/ue-zatwierdza-nowe-przepisy-dotyczace-przejrzystosci-wynagrodzen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Atena\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-30T10:10:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T11:06:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/insta-post-12.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/ue-zatwierdza-nowe-przepisy-dotyczace-przejrzystosci-wynagrodzen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/ue-zatwierdza-nowe-przepisy-dotyczace-przejrzystosci-wynagrodzen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"UE zatwierdza nowe przepisy dotycz\u0105ce przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144\",\"datePublished\":\"2023-03-30T10:10:28+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:06:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/ue-zatwierdza-nowe-przepisy-dotyczace-przejrzystosci-wynagrodzen\/\"},\"wordCount\":669,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/ue-zatwierdza-nowe-przepisy-dotyczace-przejrzystosci-wynagrodzen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png\",\"articleSection\":[\"Klienci\",\"\u015arodowisko pracy\",\"Firmy\",\"Rynek pracy\",\"Aktualno\u015bci\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/ue-zatwierdza-nowe-przepisy-dotyczace-przejrzystosci-wynagrodzen\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/ue-zatwierdza-nowe-przepisy-dotyczace-przejrzystosci-wynagrodzen\/\",\"name\":\"UE zatwierdza nowe przepisy dotycz\u0105ce przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 - Blog Atena\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/ue-zatwierdza-nowe-przepisy-dotyczace-przejrzystosci-wynagrodzen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/ue-zatwierdza-nowe-przepisy-dotyczace-przejrzystosci-wynagrodzen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png\",\"datePublished\":\"2023-03-30T10:10:28+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:06:08+00:00\",\"description\":\"Przejrzysto\u015b\u0107 p\u0142ac w UE jest problemem. Dlatego przyj\u0119to nowe przepisy, kt\u00f3re maj\u0105 temu zapobiec.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/ue-zatwierdza-nowe-przepisy-dotyczace-przejrzystosci-wynagrodzen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/ue-zatwierdza-nowe-przepisy-dotyczace-przejrzystosci-wynagrodzen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/ue-zatwierdza-nowe-przepisy-dotyczace-przejrzystosci-wynagrodzen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png\",\"width\":7500,\"height\":4219,\"caption\":\"Transparentnos\u0165 platov v E\u00da\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/ue-zatwierdza-nowe-przepisy-dotyczace-przejrzystosci-wynagrodzen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wybierz-sekcje-blogow\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"UE zatwierdza nowe przepisy dotycz\u0105ce przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/\",\"name\":\"Blog Atena\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"UE zatwierdza nowe przepisy dotycz\u0105ce przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 - Blog Atena","description":"Przejrzysto\u015b\u0107 p\u0142ac w UE jest problemem. Dlatego przyj\u0119to nowe przepisy, kt\u00f3re maj\u0105 temu zapobiec.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/ue-zatwierdza-nowe-przepisy-dotyczace-przejrzystosci-wynagrodzen\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"UE zatwierdza nowe przepisy dotycz\u0105ce przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 - Blog Atena","og_description":"Czy jeste\u015b zm\u0119czony zadowalaniem si\u0119 mniejszym wynagrodzeniem ni\u017c na to zas\u0142ugujesz z powodu s\u0142abych umiej\u0119tno\u015bci negocjacyjnych lub braku informacji o standardach wynagrodze\u0144 w bran\u017cy? Unia Europejska pr\u00f3buje to zmieni\u0107 poprzez nowe przepisy dotycz\u0105ce przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144. Nowe przepisy dadz\u0105 osobom poszukuj\u0105cym pracy informacje potrzebne do podejmowania \u015bwiadomych decyzji i zapewni\u0105, \u017ce wszyscy pracownicy b\u0119d\u0105 sprawiedliwie wynagradzani.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/ue-zatwierdza-nowe-przepisy-dotyczace-przejrzystosci-wynagrodzen\/","og_site_name":"Blog Atena","article_published_time":"2023-03-30T10:10:28+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T11:06:08+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/insta-post-12.png","type":"image\/png"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marin Nedelev","Szacowany czas czytania":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/ue-zatwierdza-nowe-przepisy-dotyczace-przejrzystosci-wynagrodzen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/ue-zatwierdza-nowe-przepisy-dotyczace-przejrzystosci-wynagrodzen\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"UE zatwierdza nowe przepisy dotycz\u0105ce przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144","datePublished":"2023-03-30T10:10:28+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:06:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/ue-zatwierdza-nowe-przepisy-dotyczace-przejrzystosci-wynagrodzen\/"},"wordCount":669,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/ue-zatwierdza-nowe-przepisy-dotyczace-przejrzystosci-wynagrodzen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png","articleSection":["Klienci","\u015arodowisko pracy","Firmy","Rynek pracy","Aktualno\u015bci"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/ue-zatwierdza-nowe-przepisy-dotyczace-przejrzystosci-wynagrodzen\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/ue-zatwierdza-nowe-przepisy-dotyczace-przejrzystosci-wynagrodzen\/","name":"UE zatwierdza nowe przepisy dotycz\u0105ce przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 - Blog Atena","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/ue-zatwierdza-nowe-przepisy-dotyczace-przejrzystosci-wynagrodzen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/ue-zatwierdza-nowe-przepisy-dotyczace-przejrzystosci-wynagrodzen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png","datePublished":"2023-03-30T10:10:28+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:06:08+00:00","description":"Przejrzysto\u015b\u0107 p\u0142ac w UE jest problemem. Dlatego przyj\u0119to nowe przepisy, kt\u00f3re maj\u0105 temu zapobiec.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/ue-zatwierdza-nowe-przepisy-dotyczace-przejrzystosci-wynagrodzen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/ue-zatwierdza-nowe-przepisy-dotyczace-przejrzystosci-wynagrodzen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/ue-zatwierdza-nowe-przepisy-dotyczace-przejrzystosci-wynagrodzen\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png","width":7500,"height":4219,"caption":"Transparentnos\u0165 platov v E\u00da"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/ue-zatwierdza-nowe-przepisy-dotyczace-przejrzystosci-wynagrodzen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wybierz-sekcje-blogow\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"UE zatwierdza nowe przepisy dotycz\u0105ce przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/","name":"Blog Atena","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157840"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=157840"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157840\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":157852,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157840\/revisions\/157852"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/157492"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=157840"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=157840"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=157840"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}