{"id":186695,"date":"2023-05-25T16:54:56","date_gmt":"2023-05-25T14:54:56","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/strategie-zmniejszania-rotacji-pracownikow\/"},"modified":"2023-05-25T16:57:32","modified_gmt":"2023-05-25T14:57:32","slug":"strategie-zmniejszania-rotacji-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/strategie-zmniejszania-rotacji-pracownikow\/","title":{"rendered":"Strategie zmniejszania rotacji pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n

Rotacja pracownik\u00f3w jest jednym z najwi\u0119kszych wyzwa\u0144 stoj\u0105cych przed ka\u017cdym nowoczesnym pracodawc\u0105. Wysokie wska\u017aniki rotacji nie tylko zaburzaj\u0105 dynamik\u0119 zespo\u0142u<\/strong>, ale tak\u017ce wp\u0142ywaj\u0105 na produktywno\u015b\u0107<\/strong> i utrudniaj\u0105 rozw\u00f3j. Dzisiaj przyjrzymy si\u0119 skutecznym strategiom zmniejszania rotacji pracownik\u00f3w i zatrzymywania talent\u00f3w. Pog\u0142\u0119bmy koncepcj\u0119 tzw. Ciche odchodzenie z pracy, znaczenie radzenia sobie z toksycznymi pracownikami, a tak\u017ce wskaz\u00f3wki dotycz\u0105ce zatrzymywania najlepszych pracownik\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n

Zdrowa i niezdrowa rotacja pracownik\u00f3w<\/h2>\n\n

Najwa\u017cniejsz\u0105 rzecz\u0105, jak\u0105 nale\u017cy wiedzie\u0107 o rotacji pracownik\u00f3w, jest to, \u017ce nie jest ona tylko negatywna<\/strong>. Rotacja pracownik\u00f3w mo\u017ce by\u0107 korzystna dla firmy – o ile zast\u0119powane s\u0105 niew\u0142a\u015bciwe osoby. Nie ma na \u015bwiecie mened\u017cera ds. rekrutacji, kt\u00f3ry w 100%<\/strong> podj\u0105\u0142by w\u0142a\u015bciw\u0105 decyzj\u0119. I to jest normalne – po prostu nie dowiesz si\u0119 wystarczaj\u0105co du\u017co o danej osobie czytaj\u0105c CV i siedz\u0105c na 30-minutowej rozmowie kwalifikacyjnej. R\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy dobrymi a \u015bwietnymi mened\u017cerami ds. rekrutacji nie polega jednak na umiej\u0119tno\u015bci rekrutowania w\u0142a\u015bciwych os\u00f3b. Prawdziwa r\u00f3\u017cnica polega na zdolno\u015bci do zaakceptowania faktu podj\u0119cia z\u0142ej decyzji i zwolnienia nieodpowiedniego pracownika. Je\u015bli tego nie zrobi\u0105, ich firma wkr\u00f3tce b\u0119dzie pe\u0142na pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy nie wykonuj\u0105 swojej pracy tak, jak powinni, a nawet mog\u0105 by\u0107 toksyczni dla ca\u0142ego zespo\u0142u. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Jak radzi\u0107 sobie z toksycznymi pracownikami<\/h2>\n\n

Toksyczni pracownicy to tacy, kt\u00f3rzy negatywnie wp\u0142ywaj\u0105 na produktywno\u015b\u0107 i satysfakcj\u0119 z pracy swoich koleg\u00f3w. Cz\u0119sto przejawiaj\u0105 zachowania takie jak ci\u0105g\u0142a krytyka<\/strong>, zastraszanie <\/strong>i brak wsp\u00f3\u0142pracy <\/strong>. Zatrzymanie takich pracownik\u00f3w mo\u017ce by\u0107 szkodliwe dla morale zespo\u0142u i prowadzi\u0107 do wy\u017cszych wska\u017anik\u00f3w rotacji. Pracodawcy powinni natychmiast reagowa\u0107 na toksyczne zachowania, zapewni\u0107 doradztwo lub w razie potrzeby rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119. Jest to jasny sygna\u0142, \u017ce organizacja ceni zdrow\u0105 kultur\u0119 pracy i dba o zadowolenie pracownik\u00f3w. <\/p>\n\n

Zrozumienie cichego rzucania palenia <\/h2>\n\n

Cicha rezygnacja odnosi si\u0119 do stanu, w kt\u00f3rym pracownik musi pracowa\u0107 tylko tyle, ile mu zap\u0142acono.„Cich<\/em>a rezygnacja” odnosi si\u0119 do sytuacji, w kt\u00f3rej pracownicy s\u0105 mniej sk\u0142onni do podejmowania dodatkowych wysi\u0142k\u00f3w. Przestaj\u0105 wk\u0142ada\u0107 wysi\u0142ek, brakuje im motywacji i stopniowo przestaj\u0105 osi\u0105ga\u0107 swoje cele. Identyfikacja „cichych odej\u015b\u0107<\/em>” mo\u017ce by\u0107 trudna, poniewa\u017c pracownicy cz\u0119sto maskuj\u0105 swoje niezaanga\u017cowanie. Aby rozwi\u0105za\u0107 ten problem, pracodawcy musz\u0105 skupi\u0107 si\u0119 na tworzeniu pozytywnego \u015brodowiska pracy, kt\u00f3re zach\u0119ca do otwartej komunikacji. Innym \u015bwietnym sposobem na rozwi\u0105zanie problemu„<\/em>cichych odej\u015b\u0107” jest nagradzanie za wyniki lub wysok\u0105 produktywno\u015b\u0107 – w zale\u017cno\u015bci od rodzaju pracy. <\/p>\n\n

Jak zatrzyma\u0107 utalentowanych pracownik\u00f3w?<\/h2>\n\n

Do tej pory om\u00f3wili\u015bmy„zdrow\u0105<\/em>” stron\u0119 rotacji pracownik\u00f3w. Wa\u017cne jest, aby zwalnia\u0107 osoby, kt\u00f3re nie nadaj\u0105 si\u0119 lub nie chc\u0105 wykonywa\u0107 swojej pracy. Z drugiej strony istniej\u0105 ponadprzeci\u0119tni pracownicy – ludzie, kt\u00f3rzy przewy\u017cszaj\u0105 wszystkich i wci\u0105\u017c zaskakuj\u0105 swoj\u0105 etyk\u0105 pracy i kreatywno\u015bci\u0105. Je\u015bli chcesz mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce te osoby pozostan\u0105 w Twojej organizacji tak d\u0142ugo, jak to mo\u017cliwe i nadal b\u0119d\u0105 wykonywa\u0107 dobr\u0105 prac\u0119, musisz pracowa\u0107 nad ich zatrzymaniem na d\u0142ugo przed tym, zanim<\/strong> kiedykolwiek rozwa\u017c\u0105 odej\u015bcie (niezale\u017cnie od tego, czy jest to„ciche odej\u015bcie<\/em>„, czy nie). Oto pi\u0119\u0107 sposob\u00f3w, aby to zrobi\u0107. <\/p>\n\n

1. Budowanie pozytywnego \u015brodowiska pracy <\/h3>\n\n

Wspieranie kultury przejrzysto\u015bci, szacunku i uznania. D\u0105\u017c do otwartej komunikacji, doceniaj osi\u0105gni\u0119cia pracownik\u00f3w i udzielaj konstruktywnych informacji zwrotnych.<\/p>\n\n

2. Oferowanie mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego <\/h3>\n\n

Pracownicy ceni\u0105 sobie mo\u017cliwo\u015bci nauki i rozwoju. Zapewnij im programy szkoleniowe, mentoring i mo\u017cliwo\u015bci rozwoju kariery, aby pom\u00f3c im doskonali\u0107 umiej\u0119tno\u015bci i awansowa\u0107 w firmie.<\/p>\n\n

3. Wprowadzenie konkurencyjnych wynagrodze\u0144 i \u015bwiadcze\u0144<\/h3>\n\n

Pakiety i atrakcyjne benefity mog\u0105 znacz\u0105co przyczyni\u0107 si\u0119 do zadowolenia pracownik\u00f3w. Regularny przegl\u0105d i analiza por\u00f3wnawcza wynagrodze\u0144 w celu zapewnienia ich zgodno\u015bci ze standardami bran\u017cowymi.<\/p>\n\n

4. Zapewnienie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym <\/h3>\n\n

D\u0105\u017cenie do zdrowej r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym poprzez wprowadzenie elastycznej organizacji pracy, promowanie program\u00f3w odnowy biologicznej i poszanowanie czasu osobistego. Uznanie znaczenia dobrego samopoczucia pracownik\u00f3w i promowanie og\u00f3lnej satysfakcji pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n

5. Umo\u017cliwienie pracy zespo\u0142owej <\/h3>\n\n

Zapewnienie pracy zespo\u0142owej i stworzenie \u015brodowiska, w kt\u00f3rym pracownicy czuj\u0105 si\u0119 doceniani i wspierani. Wprowadzenie program\u00f3w nagradzania za wyj\u0105tkowe wyniki w celu zwi\u0119kszenia motywacji i lojalno\u015bci pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n

W firmie Atena <\/a>wiemy, \u017ce pracownicy s\u0105 sercem firmy. Bez ci\u0119\u017ckiej pracy i po\u015bwi\u0119cenia, kt\u00f3re w\u0142o\u017cyli\u015bmy w ci\u0105gu ostatnich \n 15 lat<\/a>\n<\/strong> nie byliby\u015bmy w stanie osi\u0105gn\u0105\u0107 tak wiele. Korzystamy z ka\u017cdej okazji, by im za to podzi\u0119kowa\u0107. Opr\u00f3cz dbania o to, by nasi pracownicy zarabiali powy\u017cej \u015bredniej w bran\u017cy i zapewniania im szeregu korzy\u015bci, nagradzamy tak\u017ce naszych najlepszych pracownik\u00f3w – w tym roku nagrod\u0105 by\u0142a wycieczka na Kub\u0119<\/a>. Nie zapomnieli\u015bmy jednak o pozosta\u0142ych 90% spo\u0142ecze\u0144stwa Atena <\/a>kt\u00f3rzy pracuj\u0105 w Atenie – organizujemy firmowe imprezy integracyjne<\/a>, kt\u00f3re nasi pracownicy zapami\u0119taj\u0105 na d\u0142ugo. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rotacja pracownik\u00f3w to co\u015b, z czym cz\u0119sto spotyka si\u0119 ka\u017cda firma. W zale\u017cno\u015bci od wielu czynnik\u00f3w, takich jak sektor, rodzaj pracy, a zw\u0142aszcza warunki pracy, mo\u017ce ona by\u0107 ni\u017csza lub wy\u017csza. Wahania mog\u0105 by\u0107 zdrowe lub niezdrowe. Sukces lub pora\u017cka firmy zale\u017cy w du\u017cej mierze od tego, kt\u00f3ra to firma.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":185793,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[181,261],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Nie jest \u0142atwo znale\u017a\u0107 odpowiednich pracownik\u00f3w. Ale znacznie trudniej jest je utrzyma\u0107. Nawet je\u015bli to zrobi\u0105, ich produktywno\u015b\u0107 i motywacja cz\u0119sto z czasem spadaj\u0105. Dlaczego tak si\u0119 dzieje i jak temu zaradzi\u0107? ","popis_socialneho_obrazku":"Jak zatrzyma\u0107 talenty w firmie? "},"yoast_head":"\nStrategie zmniejszania rotacji pracownik\u00f3w - Blog Atena<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rotacja pracownik\u00f3w jest obecnie du\u017cym wyzwaniem dla pracodawc\u00f3w, ale proaktywne dzia\u0142ania mog\u0105 jej zapobiec.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/strategie-zmniejszania-rotacji-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Strategie zmniejszania rotacji pracownik\u00f3w - Blog Atena\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rotacja pracownik\u00f3w to co\u015b, z czym cz\u0119sto spotyka si\u0119 ka\u017cda firma. W zale\u017cno\u015bci od wielu czynnik\u00f3w, takich jak sektor, rodzaj pracy, a przede wszystkim warunki pracy, mo\u017ce ona by\u0107 ni\u017csza lub wy\u017csza. Rotacja pracownik\u00f3w mo\u017ce by\u0107 zdrowa lub niezdrowa. A sukces lub pora\u017cka firmy zale\u017cy w du\u017cej mierze od tego, kt\u00f3ra z nich to jest.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/strategie-zmniejszania-rotacji-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Atena\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-25T14:54:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-25T14:57:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/strategie-zmniejszania-rotacji-pracownikow\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/strategie-zmniejszania-rotacji-pracownikow\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Strategie zmniejszania rotacji pracownik\u00f3w\",\"datePublished\":\"2023-05-25T14:54:56+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-25T14:57:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/strategie-zmniejszania-rotacji-pracownikow\/\"},\"wordCount\":875,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/strategie-zmniejszania-rotacji-pracownikow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Firmy\",\"Personel\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/strategie-zmniejszania-rotacji-pracownikow\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/strategie-zmniejszania-rotacji-pracownikow\/\",\"name\":\"Strategie zmniejszania rotacji pracownik\u00f3w - Blog Atena\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/strategie-zmniejszania-rotacji-pracownikow\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/strategie-zmniejszania-rotacji-pracownikow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-05-25T14:54:56+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-25T14:57:32+00:00\",\"description\":\"Rotacja pracownik\u00f3w jest obecnie du\u017cym wyzwaniem dla pracodawc\u00f3w, ale proaktywne dzia\u0142ania mog\u0105 jej zapobiec.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/strategie-zmniejszania-rotacji-pracownikow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/strategie-zmniejszania-rotacji-pracownikow\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/strategie-zmniejszania-rotacji-pracownikow\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"Ako zn\u00ed\u017ei\u0165 fluktu\u00e1ciu zamestnancov\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/strategie-zmniejszania-rotacji-pracownikow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wybierz-sekcje-blogow\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Strategie zmniejszania rotacji pracownik\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/\",\"name\":\"Blog Atena\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Strategie zmniejszania rotacji pracownik\u00f3w - Blog Atena","description":"Rotacja pracownik\u00f3w jest obecnie du\u017cym wyzwaniem dla pracodawc\u00f3w, ale proaktywne dzia\u0142ania mog\u0105 jej zapobiec.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/strategie-zmniejszania-rotacji-pracownikow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Strategie zmniejszania rotacji pracownik\u00f3w - Blog Atena","og_description":"Rotacja pracownik\u00f3w to co\u015b, z czym cz\u0119sto spotyka si\u0119 ka\u017cda firma. W zale\u017cno\u015bci od wielu czynnik\u00f3w, takich jak sektor, rodzaj pracy, a przede wszystkim warunki pracy, mo\u017ce ona by\u0107 ni\u017csza lub wy\u017csza. Rotacja pracownik\u00f3w mo\u017ce by\u0107 zdrowa lub niezdrowa. A sukces lub pora\u017cka firmy zale\u017cy w du\u017cej mierze od tego, kt\u00f3ra z nich to jest.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/strategie-zmniejszania-rotacji-pracownikow\/","og_site_name":"Blog Atena","article_published_time":"2023-05-25T14:54:56+00:00","article_modified_time":"2023-05-25T14:57:32+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-1024x576.jpg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marin Nedelev","Szacowany czas czytania":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/strategie-zmniejszania-rotacji-pracownikow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/strategie-zmniejszania-rotacji-pracownikow\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Strategie zmniejszania rotacji pracownik\u00f3w","datePublished":"2023-05-25T14:54:56+00:00","dateModified":"2023-05-25T14:57:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/strategie-zmniejszania-rotacji-pracownikow\/"},"wordCount":875,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/strategie-zmniejszania-rotacji-pracownikow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg","articleSection":["Firmy","Personel"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/strategie-zmniejszania-rotacji-pracownikow\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/strategie-zmniejszania-rotacji-pracownikow\/","name":"Strategie zmniejszania rotacji pracownik\u00f3w - Blog Atena","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/strategie-zmniejszania-rotacji-pracownikow\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/strategie-zmniejszania-rotacji-pracownikow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg","datePublished":"2023-05-25T14:54:56+00:00","dateModified":"2023-05-25T14:57:32+00:00","description":"Rotacja pracownik\u00f3w jest obecnie du\u017cym wyzwaniem dla pracodawc\u00f3w, ale proaktywne dzia\u0142ania mog\u0105 jej zapobiec.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/strategie-zmniejszania-rotacji-pracownikow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/strategie-zmniejszania-rotacji-pracownikow\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/strategie-zmniejszania-rotacji-pracownikow\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"Ako zn\u00ed\u017ei\u0165 fluktu\u00e1ciu zamestnancov"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/strategie-zmniejszania-rotacji-pracownikow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wybierz-sekcje-blogow\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Strategie zmniejszania rotacji pracownik\u00f3w"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/","name":"Blog Atena","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186695"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=186695"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186695\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":186699,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186695\/revisions\/186699"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/185793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=186695"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=186695"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=186695"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}