{"id":191809,"date":"2023-06-05T16:43:52","date_gmt":"2023-06-05T14:43:52","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/dlaczego-polecenia-to-najlepszy-sposob-na-rekrutacje-utalentowanych-pracownikow\/"},"modified":"2023-06-05T16:45:41","modified_gmt":"2023-06-05T14:45:41","slug":"dlaczego-polecenia-to-najlepszy-sposob-na-rekrutacje-utalentowanych-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-polecenia-to-najlepszy-sposob-na-rekrutacje-utalentowanych-pracownikow\/","title":{"rendered":"Dlaczego polecenia to najlepszy spos\u00f3b na rekrutacj\u0119 utalentowanych pracownik\u00f3w?"},"content":{"rendered":"\n<p>Znalezienie i zatrudnienie utalentowanych pracownik\u00f3w jest kluczowym zadaniem dla ka\u017cdej organizacji. Dost\u0119pnych jest wiele nowoczesnych metod rekrutacji. Polecenia s\u0105 jednak jednym z najbardziej wydajnych i skutecznych sposob\u00f3w na przyci\u0105gni\u0119cie najlepszych talent\u00f3w. Dzisiaj przyjrzymy si\u0119, dlaczego polecenia powinny by\u0107 metod\u0105 rekrutacji utalentowanych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1) Kandydaci wysokiej jako\u015bci<\/h2>\n\n<p>Polecenia przynosz\u0105 wysoko wykwalifikowanych kandydat\u00f3w.<strong> <\/strong>Wynika to z faktu, \u017ce gdy pracownicy polecaj\u0105 kogo\u015b, kogo znaj\u0105, jest bardziej prawdopodobne, \u017ce polec\u0105 osob\u0119, kt\u00f3ra ich zdaniem pasuje do kultury firmy i posiada wymagane umiej\u0119tno\u015bci.<\/p>\n\n<p>  Znacznie zwi\u0119ksza to szanse na znalezienie najlepszych talent\u00f3w, kt\u00f3rzy sprawdz\u0105 si\u0119 w swoich rolach.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Kandydaci cz\u0119sto pasuj\u0105 do kultury firmy<\/h2>\n\n<p>Polecenia zwi\u0119kszaj\u0105 prawdopodobie\u0144stwo znalezienia kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 zgodni z <strong>warto\u015bciami <\/strong>i <strong>kultur\u0105 firmy<\/strong>. Poniewa\u017c obecni pracownicy znaj\u0105 dynamik\u0119 organizacji, jest bardziej prawdopodobne, \u017ce zarekomenduj\u0105 osoby, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 pasowa\u0107 do istniej\u0105cego zespo\u0142u i pozytywnie wp\u0142yn\u0105 na \u015brodowisko pracy.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3) Op\u0142acalno\u015b\u0107<\/h2>\n\n<p>W por\u00f3wnaniu z innymi metodami rekrutacji, polecenia mog\u0105<strong> zaoszcz\u0119dzi\u0107 <\/strong>organizacji cenny <strong>czas<\/strong> i pieni\u0105dze. Og\u0142aszanie wakat\u00f3w, sprawdzanie CV i przeprowadzanie rozm\u00f3w kwalifikacyjnych mo\u017ce by\u0107 czasoch\u0142onne i kosztowne. Korzystanie z polece\u0144 pozwala wykorzysta\u0107 sieci kontakt\u00f3w obecnych pracownik\u00f3w, umo\u017cliwiaj\u0105c dotarcie do potencjalnych kandydat\u00f3w po ni\u017cszych kosztach<strong> <\/strong>Koszty.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. szybszy proces rekrutacji<\/h2>\n\n<p>Rekomendacje mog\u0105 przyspieszy\u0107 <strong>proces<\/strong> rekrutacji. Poniewa\u017c poleceni kandydaci cz\u0119sto maj\u0105 ju\u017c wcze\u015bniejsze relacje z polecaj\u0105cym pracownikiem, pocz\u0105tkowa faza selekcji i budowania zaufania jest uproszczona. Mo\u017ce to prowadzi\u0107 do skr\u00f3cenia cykli rekrutacyjnych, umo\u017cliwiaj\u0105c organizacji szybsze obsadzanie stanowisk i minimalizuj\u0105c zak\u0142\u00f3cenia spowodowane d\u0142ugotrwa\u0142ymi wakatami.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Wi\u0119ksze zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w<\/h2>\n\n<p>Zalecenia te przyczyniaj\u0105 si\u0119 do wy\u017cszego poziomu zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w. Gdy pracownicy maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 rekomendowania poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b, czuj\u0105 si\u0119 <strong>doceniani <\/strong>i obdarzani <strong>zaufaniem<\/strong> przez organizacj\u0119. Ponadto s\u0105 oni bardziej zainteresowani sukcesem nowego pracownika, poniewa\u017c w gr\u0119 wchodzi ich reputacja. To zwi\u0119kszone zaanga\u017cowanie promuje pozytywne \u015brodowisko pracy i zwi\u0119ksza og\u00f3lne zadowolenie pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6. Wy\u017csza retencja pracownik\u00f3w<\/h2>\n\n<p>Wykazano, \u017ce zalecenie to prowadzi do lepszych wska\u017anik\u00f3w retencji pracownik\u00f3w. Poleceni kandydaci cz\u0119sto od samego pocz\u0105tku lepiej rozumiej\u0105 kultur\u0119 i oczekiwania firmy, dzi\u0119ki wiedzy, kt\u00f3r\u0105 dzieli si\u0119 z nimi polecaj\u0105cy pracownik. Takie dopasowanie zwi\u0119ksza prawdopodobie\u0144stwo d\u0142ugoterminowego zaanga\u017cowania i <strong>zmniejsza <\/strong>ryzyko przedwczesnej <strong>rotacji<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7. Zr\u00f3\u017cnicowana grupa talent\u00f3w<\/h2>\n\n<p>Chocia\u017c polecenia s\u0105 powszechnie kojarzone z zatrudnianiem os\u00f3b podobnych do obecnych pracownik\u00f3w, mog\u0105 one r\u00f3wnie\u017c pom\u00f3c w dywersyfikacji puli talent\u00f3w. Pracownicy maj\u0105 w\u0142asne unikalne sieci kontakt\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 obejmowa\u0107 osoby o r\u00f3\u017cnym pochodzeniu, do\u015bwiadczeniu i perspektywie. Zach\u0119caj\u0105c do polecania, otwierasz mo\u017cliwo\u015bci przyci\u0105gni\u0119cia r\u00f3\u017cnorodnych talent\u00f3w i wspierasz integracj\u0119 pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">8. Wiarygodne zalecenia<\/h2>\n\n<p>Kiedy pracownicy polecaj\u0105 kogo\u015b, stawiaj\u0105 na szali swoj\u0105 <strong>reputacj\u0119<\/strong>. Odpowiedzialno\u015b\u0107 ta zach\u0119ca ich do dok\u0142adnej i uczciwej oceny umiej\u0119tno\u015bci i zdolno\u015bci kandydata. Mened\u017cerowie ds. rekrutacji mog\u0105 polega\u0107 na tych rekomendacjach, poniewa\u017c pochodz\u0105 one z zaufanych \u017ar\u00f3de\u0142, kt\u00f3re maj\u0105 bezpo\u015bredni\u0105 wiedz\u0119 na temat potencja\u0142u kandydata.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">9. P\u0119tla pozytywnych rekomendacji<\/h2>\n\n<p>Skuteczne polecenia mog\u0105 stworzy\u0107 pozytywn\u0105 p\u0119tl\u0119 w organizacji. Je\u015bli poleceni pracownicy maj\u0105 pozytywne do\u015bwiadczenia, jest bardziej prawdopodobne, \u017ce polec\u0105 innych w przysz\u0142o\u015bci. Tworzy to samonap\u0119dzaj\u0105cy si\u0119 cykl, w kt\u00f3rym polecenia staj\u0105 si\u0119 integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 strategii rekrutacyjnej i stale przyci\u0105gaj\u0105 najlepsze talenty.<\/p>\n\n<p>My w spo\u0142ecze\u0144stwie <a href=\"https:\/\/atena.org\">Atena <\/a>zdajemy sobie spraw\u0119, jak cenne s\u0105 osobiste rekomendacje. A poniewa\u017c wiemy, \u017ce pracownicy s\u0105 tym, co sprawia, \u017ce dobra firma jest \u015bwietna, robimy wszystko, co w naszej mocy, aby zmotywowa\u0107 naszych koleg\u00f3w, aby pomogli nam znale\u017a\u0107 najbardziej utalentowanych i wykwalifikowanych ludzi. W zamian firma <a href=\"https:\/\/atena.org\">Atena <\/a>oferuje doskona\u0142e nagrody finansowe w wysoko\u015bci od<strong> 300 <\/strong>EUR<strong> do 1 000 EUR <\/strong>za ka\u017cdego kandydata zrekrutowanego na nasze wewn\u0119trzne stanowiska.<\/p>\n\n<p>Czy uwa\u017casz, \u017ce znasz odpowiedni\u0105 osob\u0119, kt\u00f3rej potrzebujemy? Aktualne oferty pracy oraz szczeg\u00f3\u0142owe informacje mo\u017cna znale\u017a\u0107 tutaj. Mo\u017cesz te\u017c po prostu do nas <a href=\"https:\/\/atena.org\">zadzwoni\u0107<\/a>!<\/p>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jednym z najlepszych narz\u0119dzi nowoczesnego HR jest osobista rekomendacja. Kiedy osoba, kt\u00f3ra ju\u017c pracuje w firmie, poleca nowych cz\u0142onk\u00f3w, wie, co zar\u00f3wno firma, jak i dana osoba maj\u0105 do zaoferowania. Nie tylko to, ale wiele problem\u00f3w zwi\u0105zanych z zaufaniem, utrzymaniem pracownik\u00f3w i kosztami rekrutacji jest znacznie z\u0142agodzonych.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":191758,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[179,181],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Pomimo istnienia medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych, portali pracy i nieko\u0144cz\u0105cych si\u0119 strategii marketingowych, osobiste rekomendacje pozostaj\u0105 jednym z najlepszych sposob\u00f3w dla firm na znalezienie idealnych kandydat\u00f3w ?\u200d? na swoje stanowiska. Oto powody: \u2b07","popis_socialneho_obrazku":"9 powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych rekomendacje s\u0105 nieocenione"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Dlaczego polecenia to najlepszy spos\u00f3b na rekrutacj\u0119 utalentowanych pracownik\u00f3w? - Blog Atena<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Osobiste rekomendacje to jeden z najlepszych nowoczesnych sposob\u00f3w rekrutacji nowych talent\u00f3w. Ten model rozwi\u0105zuje wiele problem\u00f3w dla obu stron.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-polecenia-to-najlepszy-sposob-na-rekrutacje-utalentowanych-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dlaczego polecenia to najlepszy spos\u00f3b na rekrutacj\u0119 utalentowanych pracownik\u00f3w? - Blog Atena\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Chocia\u017c pracodawcy mog\u0105 znale\u017a\u0107 kandydat\u00f3w do pracy na portalach spo\u0142eczno\u015bciowych i portalach pracy, osobiste rekomendacje nadal pozostaj\u0105 jednym z najlepszych sposob\u00f3w na skuteczn\u0105 rekrutacj\u0119. Dzi\u0119ki informacjom, kt\u00f3re s\u0105 przekazywane zar\u00f3wno pracownikowi, jak i pracodawcy przed rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105, obie strony oszcz\u0119dzaj\u0105 du\u017co czasu. Co wi\u0119cej, rekomendowani kandydaci cz\u0119sto nadaj\u0105 si\u0119 na dane stanowisko, poniewa\u017c otrzymali je od kogo\u015b, kto uwa\u017ca, \u017ce b\u0119d\u0105 do niego pasowa\u0107, a nawet jest sk\u0142onny postawi\u0107 na szali swoj\u0105 reputacj\u0119 zawodow\u0105.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-polecenia-to-najlepszy-sposob-na-rekrutacje-utalentowanych-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Atena\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-05T14:43:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-05T14:45:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/insta-post-74.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-polecenia-to-najlepszy-sposob-na-rekrutacje-utalentowanych-pracownikow\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-polecenia-to-najlepszy-sposob-na-rekrutacje-utalentowanych-pracownikow\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Dlaczego polecenia to najlepszy spos\u00f3b na rekrutacj\u0119 utalentowanych pracownik\u00f3w?\",\"datePublished\":\"2023-06-05T14:43:52+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-05T14:45:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-polecenia-to-najlepszy-sposob-na-rekrutacje-utalentowanych-pracownikow\/\"},\"wordCount\":703,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-polecenia-to-najlepszy-sposob-na-rekrutacje-utalentowanych-pracownikow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Klienci\",\"Firmy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-polecenia-to-najlepszy-sposob-na-rekrutacje-utalentowanych-pracownikow\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-polecenia-to-najlepszy-sposob-na-rekrutacje-utalentowanych-pracownikow\/\",\"name\":\"Dlaczego polecenia to najlepszy spos\u00f3b na rekrutacj\u0119 utalentowanych pracownik\u00f3w? - Blog Atena\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-polecenia-to-najlepszy-sposob-na-rekrutacje-utalentowanych-pracownikow\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-polecenia-to-najlepszy-sposob-na-rekrutacje-utalentowanych-pracownikow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-06-05T14:43:52+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-05T14:45:41+00:00\",\"description\":\"Osobiste rekomendacje to jeden z najlepszych nowoczesnych sposob\u00f3w rekrutacji nowych talent\u00f3w. Ten model rozwi\u0105zuje wiele problem\u00f3w dla obu stron.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-polecenia-to-najlepszy-sposob-na-rekrutacje-utalentowanych-pracownikow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-polecenia-to-najlepszy-sposob-na-rekrutacje-utalentowanych-pracownikow\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-polecenia-to-najlepszy-sposob-na-rekrutacje-utalentowanych-pracownikow\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"v\u00fdhody odpor\u00fa\u010dan\u00fdch kandid\u00e1tov na pr\u00e1cu\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-polecenia-to-najlepszy-sposob-na-rekrutacje-utalentowanych-pracownikow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wybierz-sekcje-blogow\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Dlaczego polecenia to najlepszy spos\u00f3b na rekrutacj\u0119 utalentowanych pracownik\u00f3w?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/\",\"name\":\"Blog Atena\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dlaczego polecenia to najlepszy spos\u00f3b na rekrutacj\u0119 utalentowanych pracownik\u00f3w? - Blog Atena","description":"Osobiste rekomendacje to jeden z najlepszych nowoczesnych sposob\u00f3w rekrutacji nowych talent\u00f3w. Ten model rozwi\u0105zuje wiele problem\u00f3w dla obu stron.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-polecenia-to-najlepszy-sposob-na-rekrutacje-utalentowanych-pracownikow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Dlaczego polecenia to najlepszy spos\u00f3b na rekrutacj\u0119 utalentowanych pracownik\u00f3w? - Blog Atena","og_description":"Chocia\u017c pracodawcy mog\u0105 znale\u017a\u0107 kandydat\u00f3w do pracy na portalach spo\u0142eczno\u015bciowych i portalach pracy, osobiste rekomendacje nadal pozostaj\u0105 jednym z najlepszych sposob\u00f3w na skuteczn\u0105 rekrutacj\u0119. Dzi\u0119ki informacjom, kt\u00f3re s\u0105 przekazywane zar\u00f3wno pracownikowi, jak i pracodawcy przed rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105, obie strony oszcz\u0119dzaj\u0105 du\u017co czasu. Co wi\u0119cej, rekomendowani kandydaci cz\u0119sto nadaj\u0105 si\u0119 na dane stanowisko, poniewa\u017c otrzymali je od kogo\u015b, kto uwa\u017ca, \u017ce b\u0119d\u0105 do niego pasowa\u0107, a nawet jest sk\u0142onny postawi\u0107 na szali swoj\u0105 reputacj\u0119 zawodow\u0105.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-polecenia-to-najlepszy-sposob-na-rekrutacje-utalentowanych-pracownikow\/","og_site_name":"Blog Atena","article_published_time":"2023-06-05T14:43:52+00:00","article_modified_time":"2023-06-05T14:45:41+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/insta-post-74.png","type":"image\/png"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marin Nedelev","Szacowany czas czytania":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-polecenia-to-najlepszy-sposob-na-rekrutacje-utalentowanych-pracownikow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-polecenia-to-najlepszy-sposob-na-rekrutacje-utalentowanych-pracownikow\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Dlaczego polecenia to najlepszy spos\u00f3b na rekrutacj\u0119 utalentowanych pracownik\u00f3w?","datePublished":"2023-06-05T14:43:52+00:00","dateModified":"2023-06-05T14:45:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-polecenia-to-najlepszy-sposob-na-rekrutacje-utalentowanych-pracownikow\/"},"wordCount":703,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-polecenia-to-najlepszy-sposob-na-rekrutacje-utalentowanych-pracownikow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg","articleSection":["Klienci","Firmy"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-polecenia-to-najlepszy-sposob-na-rekrutacje-utalentowanych-pracownikow\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-polecenia-to-najlepszy-sposob-na-rekrutacje-utalentowanych-pracownikow\/","name":"Dlaczego polecenia to najlepszy spos\u00f3b na rekrutacj\u0119 utalentowanych pracownik\u00f3w? - Blog Atena","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-polecenia-to-najlepszy-sposob-na-rekrutacje-utalentowanych-pracownikow\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-polecenia-to-najlepszy-sposob-na-rekrutacje-utalentowanych-pracownikow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg","datePublished":"2023-06-05T14:43:52+00:00","dateModified":"2023-06-05T14:45:41+00:00","description":"Osobiste rekomendacje to jeden z najlepszych nowoczesnych sposob\u00f3w rekrutacji nowych talent\u00f3w. Ten model rozwi\u0105zuje wiele problem\u00f3w dla obu stron.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-polecenia-to-najlepszy-sposob-na-rekrutacje-utalentowanych-pracownikow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-polecenia-to-najlepszy-sposob-na-rekrutacje-utalentowanych-pracownikow\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-polecenia-to-najlepszy-sposob-na-rekrutacje-utalentowanych-pracownikow\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"v\u00fdhody odpor\u00fa\u010dan\u00fdch kandid\u00e1tov na pr\u00e1cu"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-polecenia-to-najlepszy-sposob-na-rekrutacje-utalentowanych-pracownikow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wybierz-sekcje-blogow\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Dlaczego polecenia to najlepszy spos\u00f3b na rekrutacj\u0119 utalentowanych pracownik\u00f3w?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/","name":"Blog Atena","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191809"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=191809"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191809\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":191817,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191809\/revisions\/191817"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/191758"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=191809"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=191809"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=191809"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}