{"id":196836,"date":"2023-06-22T14:47:47","date_gmt":"2023-06-22T12:47:47","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/zrozumienie-roznic-pokoleniowych-w-zatrudnieniu\/"},"modified":"2023-06-23T08:23:27","modified_gmt":"2023-06-23T06:23:27","slug":"zrozumienie-roznic-pokoleniowych-w-zatrudnieniu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zrozumienie-roznic-pokoleniowych-w-zatrudnieniu\/","title":{"rendered":"Zrozumienie r\u00f3\u017cnic pokoleniowych w zatrudnieniu"},"content":{"rendered":"\n

Pracownicy s\u0105 sercem <\/strong>ka\u017cdej firmy. Bez nich firma jest tylko aktywem, biurem, magazynem lub inn\u0105 pust\u0105 przestrzeni\u0105, kt\u00f3ra nie generuje przychod\u00f3w. Ale nie wystarczy tylko zatrudnia\u0107 ludzi – musz\u0105 to by\u0107 w\u0142a\u015bciwi ludzie. W przeciwnym razie firma mia\u0142aby negatywn\u0105 rotacj\u0119 pracownik\u00f3w i nie by\u0142aby wystarczaj\u0105co wydajna lub kreatywna, aby poradzi\u0107 sobie z konkurencj\u0105 21. wiek.<\/p>\n\n

Je\u015bli chodzi o utalentowanych i wykwalifikowanych pracownik\u00f3w, wysoka pensja <\/strong>zwykle nie wystar <\/strong>cza, by zatrzyma\u0107 ich na d\u0142u\u017cej. W zwi\u0105zku z tym pracodawcy musz\u0105 dostosowa\u0107 swoj\u0105 przestrze\u0144 robocz\u0105 i procesy w miejscu pracy. Jednak ze wzgl\u0119du na r\u00f3\u017cnice pokoleniowe zwi\u0105zane g\u0142\u00f3wnie z szybkim post\u0119pem technologicznym, istnieje ogromna przepa\u015b\u0107 mi\u0119dzy tym, co spe\u0142nia oczekiwania 20-latka i 50-latka. A poniewa\u017c ka\u017cdy pracodawca chce by\u0107 w stanie rekrutowa\u0107 utalentowanych pracownik\u00f3w ze wszystkich grup wiekowych, musi znale\u017a\u0107 spos\u00f3b na zaspokojenie potrzeb lub pragnie\u0144 wszystkich pokole\u0144 jednocze\u015bnie.<\/p>\n\n

Aby stworzy\u0107 idealn\u0105 r\u00f3wnowag\u0119, kt\u00f3ra motywuje wszystkie pokolenia, musimy najpierw zrozumie\u0107 r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy nimi. Pokolenie X, millenialsi i pokolenie Z to pokolenia, kt\u00f3re obecnie znajduj\u0105 si\u0119 na rynku pracy. Przyjrzyjmy si\u0119 ich charakterystycznym cechom:<\/p>\n\n

Pokolenie X<\/h2>\n\n

Pokolenie X odnosi si\u0119 do os\u00f3b urodzonych w latach 1965-1980. Cz\u0119sto byli \u015bwiadkami pojawienia si\u0119 technologii i do\u015bwiadczyli okresu przej\u015bciowego od tradycyjnych do cyfrowych rozwi\u0105za\u0144. Osoby z pokolenia X zazwyczaj ceni\u0105 sobie r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym, stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia <\/strong>i niezale\u017cno\u015b\u0107<\/strong>. Do\u015bwiadczywszy spowolnienia gospodarczego, s\u0105 na og\u00f3\u0142 sumienni, elastyczni i pragmatyczni w swoim podej\u015bciu do pracy. Przedstawiciele pokolenia X ceni\u0105 sobie autonomi\u0119 i doceniaj\u0105 pracodawc\u00f3w oferuj\u0105cych elastyczne warunki pracy. Preferuj\u0105 namacalne nagrody i mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego.<\/p>\n\n

Milenialsi<\/h2>\n\n

Millenialsi, znani r\u00f3wnie\u017c jako Pokolenie Y, urodzili si\u0119 w latach 1981-1996. Dorastali w czasach pojawienia si\u0119 Internetu i byli \u015bwiadkami szybkiego rozwoju technologii cyfrowych. Millenialsi preferuj\u0105 integracj\u0119 \u017cycia zawodowego i prywatnego, poszukuj\u0105c sensownego <\/strong>i celowego <\/strong>zatrudnienia. Ceni\u0105 r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, wsp\u00f3\u0142prac\u0119 i rozw\u00f3j osobisty. Milenialsi rozwijaj\u0105 si\u0119 w \u015brodowisku integracyjnym, kt\u00f3re zapewnia sta\u0142\u0105 informacj\u0119 zwrotn\u0105 i mo\u017cliwo\u015bci awansu. Elastyczne godziny pracy, opcje telepracy i zdrowa r\u00f3wnowaga mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym to kluczowe aspekty dla tego pokolenia.<\/p>\n\n

Pokolenie Z<\/h2>\n\n

Pokolenie Z, urodzone mi\u0119dzy 1997 a 2012 rokiem, osi\u0105gn\u0119\u0142o pe\u0142noletno\u015b\u0107 w hiperpo\u0142\u0105czonym \u015bwiecie zdominowanym przez media spo\u0142eczno\u015bciowe i nowoczesne technologie. S\u0105 oni znani jako cyfrowi tubylcy, kt\u00f3rzy dorastali ze smartfonami i platformami spo\u0142eczno\u015bciowymi. Pokolenie Z szuka pracy, kt\u00f3ra jest zgodna z ich pasjami <\/strong>i warto\u015bciami<\/strong>. Ceni\u0105 r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 w miejscu pracy, przejrzysto\u015b\u0107 i odpowiedzialno\u015b\u0107 spo\u0142eczn\u0105. Cz\u0142onkowie Pokolenia Z s\u0105 wysoce elastyczni, kreatywni i niezale\u017cni. Rozwijaj\u0105 si\u0119 w szybko zmieniaj\u0105cym si\u0119, zaawansowanym technologicznie \u015brodowisku pracy, kt\u00f3re oferuje mo\u017cliwo\u015bci ci\u0105g\u0142ego uczenia si\u0119 i zapewnia znacz\u0105ce do\u015bwiadczenie zawodowe.<\/p>\n\n

Jak wida\u0107, ka\u017cde pokolenie ma nieco inny zestaw umiej\u0119tno\u015bci i cel\u00f3w. Pokolenie X generalnie poszukuje stabilno\u015bci, podczas gdy millenialsi i pokolenie Z s\u0105 bardziej zainteresowani prac\u0105, kt\u00f3ra daje im poczucie sensu i mo\u017cliwo\u015bci rozwoju. Pokolenie X jest generalnie bardziej pragmatyczne. Z drugiej strony, millenialsi i pokolenie Z s\u0105 bardziej obeznani z technologi\u0105.<\/p>\n\n

Jak mo\u017cemy pomie\u015bci\u0107 wszystkie pokolenia jednocze\u015bnie?<\/h2>\n\n

Bardzo wa\u017cne jest, aby da\u0107 swoim pracownikom cel, do kt\u00f3rego b\u0119d\u0105 d\u0105\u017cy\u0107. Oczywi\u015bcie najlepiej, je\u015bli jest to zgodne z ich aspiracjami i wizj\u0105 firmy. Pami\u0119taj, \u017ce mimo przynale\u017cno\u015bci do okre\u015blonego pokolenia, ka\u017cda osoba jest wyj\u0105tkowa. Oznacza to, \u017ce nie ma lepszego sposobu, aby dowiedzie\u0107 si\u0119, co do nich przemawia, ni\u017c otwarcie<\/strong> z nimi o tym porozmawia\u0107.<\/p>\n\n

Tworzenie wspieraj\u0105cego i integracyjnego \u015brodowiska pracy, kt\u00f3re zach\u0119ca do wsp\u00f3\u0142pracy, docenia osi\u0105gni\u0119cia i zapewnia mo\u017cliwo\u015bci rozwoju. Regularne informacje zwrotne, coaching i programy szkoleniowe mog\u0105 pom\u00f3c pracownikom czu\u0107 si\u0119 zmotywowanymi i wspieranymi na ich drodze zawodowej. Ponadto, oferowanie konkurencyjnych wynagrodze\u0144 i \u015bwiadcze\u0144, a tak\u017ce inicjatyw w zakresie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym mo\u017ce dodatkowo zwi\u0119kszy\u0107 zadowolenie pracownik\u00f3w i ich zaanga\u017cowanie w organizacj\u0119. Kultywuj\u0105c poczucie celu, zach\u0119caj\u0105c do rozwoju i zapewniaj\u0105c wspieraj\u0105ce \u015brodowisko, mo\u017cesz skutecznie motywowa\u0107 swoich pracownik\u00f3w i zwi\u0119ksza\u0107 ich d\u0142ugoterminow\u0105 retencj\u0119.<\/p>\n\n

Dobrze jest zna\u0107 r\u00f3\u017cne pokolenia i ich typowe cechy. Jednak podejmowanie decyzji o zatrudnieniu na podstawie wieku kandydata jest nie tylko nieproduktywne, ale tak\u017ce niezgodne z prawem (unijne ramy dotycz\u0105ce r\u00f3wnego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy). My w spo\u0142ecze\u0144stwie Atena <\/a>podejmujemy decyzje o zatrudnieniu na podstawie umiej\u0119tno\u015bci, wykszta\u0142cenia i wcze\u015bniejszego do\u015bwiadczenia, poniewa\u017c wiemy, \u017ce s\u0105 to najwa\u017cniejsze czynniki. W firmie Atena <\/a>staramy si\u0119 r\u00f3wnie\u017c zapewni\u0107 naszym pracownikom warunki, kt\u00f3rych potrzebuj\u0105, aby w pe\u0142ni wykorzysta\u0107 sw\u00f3j potencja\u0142 i stale si\u0119 rozwija\u0107. Je\u015bli szukasz pracy, kt\u00f3ra pomo\u017ce Ci rozwin\u0105\u0107 umiej\u0119tno\u015bci, da Ci satysfakcj\u0119 z pomagania innym i mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzyskania doskona\u0142ego wynagrodzenia, zapoznaj si\u0119 z naszymi ofertami<\/a> pracy – by\u0107 mo\u017ce szukamy w\u0142a\u015bnie Ciebie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

R\u00f3\u017cne pokolenia r\u00f3\u017cnie postrzegaj\u0105 zatrudnienie. Ich cele i priorytety r\u00f3wnie\u017c si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0105. Starsze pokolenia ceni\u0105 sobie stabilno\u015b\u0107, podczas gdy m\u0142odsi ludzie szukaj\u0105 spe\u0142nienia i rozwoju. A je\u015bli pracodawcy chc\u0105 by\u0107 w stanie rekrutowa\u0107 i zatrzymywa\u0107 osoby w ka\u017cdym wieku, musz\u0105 dostosowa\u0107 si\u0119 do potrzeb wszystkich.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":196727,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[181],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"R\u00f3\u017cne czasy tworz\u0105 r\u00f3\u017cnych ludzi. Nie mo\u017cemy oczekiwa\u0107, \u017ce 20-latek, kt\u00f3ry \u017cyje w szybkim, nowoczesnym \u015bwiecie i robi wszystko online, b\u0119dzie taki sam jak 60-latek, kt\u00f3ry wszystkie swoje spotkania biznesowe odbywa\u0142 osobi\u015bcie, a wszystkie notatki prowadzi\u0142 na papierze. Starsi ludzie ucz\u0105 si\u0119 korzysta\u0107 z nowych technologii i dostosowywa\u0107 si\u0119 do zmieniaj\u0105cego si\u0119 \u015bwiata. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich nie zmieni jednak sposobu, w jaki czuj\u0105 i my\u015bl\u0105 o pracy. A je\u015bli pracodawca chce stworzy\u0107 pozytywn\u0105 atmosfer\u0119 dla wszystkich pokole\u0144, jest wiele rzeczy do rozwa\u017cenia.","popis_socialneho_obrazku":"Potrzeby r\u00f3\u017cnych pokole\u0144 w pracy"},"yoast_head":"\nZrozumienie r\u00f3\u017cnic pokoleniowych w zatrudnieniu - Blog Atena<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"R\u00f3\u017cne pokolenia maj\u0105 r\u00f3\u017cne priorytety i cele zawodowe. Je\u015bli pracodawcy chc\u0105 ich zatrzyma\u0107, musz\u0105 si\u0119 dostosowa\u0107.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zrozumienie-roznic-pokoleniowych-w-zatrudnieniu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zrozumienie r\u00f3\u017cnic pokoleniowych w zatrudnieniu - Blog Atena\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bior\u0105c pod uwag\u0119 szybki rozw\u00f3j technologii, przepa\u015b\u0107 mi\u0119dzy pokoleniami nigdy nie by\u0142a wi\u0119ksza. M\u0142odsi ludzie widz\u0105 \u015bwiat i mo\u017cliwo\u015bci, jakie on oferuje. Z drugiej strony, osoby starsze widzia\u0142y upadek wielu firm, organizacji, a nawet ca\u0142ych gospodarek i znacznie bardziej martwi\u0105 si\u0119 o bezpiecze\u0144stwo zatrudnienia. A je\u015bli pracodawca chce by\u0107 w stanie rekrutowa\u0107 utalentowanych ludzi z ka\u017cdej grupy wiekowej, musi si\u0119 dostosowa\u0107 i zapewni\u0107, \u017ce spe\u0142nia r\u00f3\u017cne potrzeby wszystkich. Zw\u0142aszcza je\u015bli chc\u0105 zatrzyma\u0107 swoich pracownik\u00f3w w d\u0142u\u017cszej perspektywie.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zrozumienie-roznic-pokoleniowych-w-zatrudnieniu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Atena\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-22T12:47:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-23T06:23:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/insta-post-214.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zrozumienie-roznic-pokoleniowych-w-zatrudnieniu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zrozumienie-roznic-pokoleniowych-w-zatrudnieniu\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Zrozumienie r\u00f3\u017cnic pokoleniowych w zatrudnieniu\",\"datePublished\":\"2023-06-22T12:47:47+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-23T06:23:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zrozumienie-roznic-pokoleniowych-w-zatrudnieniu\/\"},\"wordCount\":875,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zrozumienie-roznic-pokoleniowych-w-zatrudnieniu\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Firmy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zrozumienie-roznic-pokoleniowych-w-zatrudnieniu\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zrozumienie-roznic-pokoleniowych-w-zatrudnieniu\/\",\"name\":\"Zrozumienie r\u00f3\u017cnic pokoleniowych w zatrudnieniu - Blog Atena\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zrozumienie-roznic-pokoleniowych-w-zatrudnieniu\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zrozumienie-roznic-pokoleniowych-w-zatrudnieniu\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-06-22T12:47:47+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-23T06:23:27+00:00\",\"description\":\"R\u00f3\u017cne pokolenia maj\u0105 r\u00f3\u017cne priorytety i cele zawodowe. Je\u015bli pracodawcy chc\u0105 ich zatrzyma\u0107, musz\u0105 si\u0119 dostosowa\u0107.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zrozumienie-roznic-pokoleniowych-w-zatrudnieniu\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zrozumienie-roznic-pokoleniowych-w-zatrudnieniu\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zrozumienie-roznic-pokoleniowych-w-zatrudnieniu\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"genera\u010dn\u00e9 rozdiely v zamestnanosti\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zrozumienie-roznic-pokoleniowych-w-zatrudnieniu\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wybierz-sekcje-blogow\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zrozumienie r\u00f3\u017cnic pokoleniowych w zatrudnieniu\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/\",\"name\":\"Blog Atena\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zrozumienie r\u00f3\u017cnic pokoleniowych w zatrudnieniu - Blog Atena","description":"R\u00f3\u017cne pokolenia maj\u0105 r\u00f3\u017cne priorytety i cele zawodowe. Je\u015bli pracodawcy chc\u0105 ich zatrzyma\u0107, musz\u0105 si\u0119 dostosowa\u0107.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zrozumienie-roznic-pokoleniowych-w-zatrudnieniu\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zrozumienie r\u00f3\u017cnic pokoleniowych w zatrudnieniu - Blog Atena","og_description":"Bior\u0105c pod uwag\u0119 szybki rozw\u00f3j technologii, przepa\u015b\u0107 mi\u0119dzy pokoleniami nigdy nie by\u0142a wi\u0119ksza. M\u0142odsi ludzie widz\u0105 \u015bwiat i mo\u017cliwo\u015bci, jakie on oferuje. Z drugiej strony, osoby starsze widzia\u0142y upadek wielu firm, organizacji, a nawet ca\u0142ych gospodarek i znacznie bardziej martwi\u0105 si\u0119 o bezpiecze\u0144stwo zatrudnienia. A je\u015bli pracodawca chce by\u0107 w stanie rekrutowa\u0107 utalentowanych ludzi z ka\u017cdej grupy wiekowej, musi si\u0119 dostosowa\u0107 i zapewni\u0107, \u017ce spe\u0142nia r\u00f3\u017cne potrzeby wszystkich. Zw\u0142aszcza je\u015bli chc\u0105 zatrzyma\u0107 swoich pracownik\u00f3w w d\u0142u\u017cszej perspektywie.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zrozumienie-roznic-pokoleniowych-w-zatrudnieniu\/","og_site_name":"Blog Atena","article_published_time":"2023-06-22T12:47:47+00:00","article_modified_time":"2023-06-23T06:23:27+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/insta-post-214.png","type":"image\/png"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marin Nedelev","Szacowany czas czytania":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zrozumienie-roznic-pokoleniowych-w-zatrudnieniu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zrozumienie-roznic-pokoleniowych-w-zatrudnieniu\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Zrozumienie r\u00f3\u017cnic pokoleniowych w zatrudnieniu","datePublished":"2023-06-22T12:47:47+00:00","dateModified":"2023-06-23T06:23:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zrozumienie-roznic-pokoleniowych-w-zatrudnieniu\/"},"wordCount":875,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zrozumienie-roznic-pokoleniowych-w-zatrudnieniu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg","articleSection":["Firmy"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zrozumienie-roznic-pokoleniowych-w-zatrudnieniu\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zrozumienie-roznic-pokoleniowych-w-zatrudnieniu\/","name":"Zrozumienie r\u00f3\u017cnic pokoleniowych w zatrudnieniu - Blog Atena","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zrozumienie-roznic-pokoleniowych-w-zatrudnieniu\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zrozumienie-roznic-pokoleniowych-w-zatrudnieniu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg","datePublished":"2023-06-22T12:47:47+00:00","dateModified":"2023-06-23T06:23:27+00:00","description":"R\u00f3\u017cne pokolenia maj\u0105 r\u00f3\u017cne priorytety i cele zawodowe. Je\u015bli pracodawcy chc\u0105 ich zatrzyma\u0107, musz\u0105 si\u0119 dostosowa\u0107.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zrozumienie-roznic-pokoleniowych-w-zatrudnieniu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zrozumienie-roznic-pokoleniowych-w-zatrudnieniu\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zrozumienie-roznic-pokoleniowych-w-zatrudnieniu\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"genera\u010dn\u00e9 rozdiely v zamestnanosti"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/zrozumienie-roznic-pokoleniowych-w-zatrudnieniu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wybierz-sekcje-blogow\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zrozumienie r\u00f3\u017cnic pokoleniowych w zatrudnieniu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/","name":"Blog Atena","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196836"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=196836"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196836\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":196842,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196836\/revisions\/196842"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/196727"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=196836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=196836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=196836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}