{"id":271038,"date":"2024-04-22T12:26:15","date_gmt":"2024-04-22T10:26:15","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/dlaczego-pomijanie-kandydatow-w-wieku-powyzej-50-lat-to-stracona-szansa\/"},"modified":"2024-07-08T15:30:01","modified_gmt":"2024-07-08T13:30:01","slug":"dlaczego-pomijanie-kandydatow-w-wieku-powyzej-50-lat-to-stracona-szansa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-pomijanie-kandydatow-w-wieku-powyzej-50-lat-to-stracona-szansa\/","title":{"rendered":"Dlaczego pomijanie kandydat\u00f3w w wieku powy\u017cej 50 lat to stracona szansa?"},"content":{"rendered":"\n<p>Wiele firm wci\u0105\u017c pomija kandydat\u00f3w w wieku powy\u017cej 50 lat w procesie rekrutacji. To przeoczenie nie tylko ogranicza ich dost\u0119p do puli do\u015bwiadczonych i zdolnych talent\u00f3w, ale tak\u017ce narusza przepisy prawa pracy w wielu krajach, kt\u00f3re chroni\u0105 osoby poszukuj\u0105ce pracy przed dyskryminacj\u0105 ze wzgl\u0119du na wiek. Dzisiaj przyjrzymy si\u0119 czynnikom, kt\u00f3re powinny by\u0107 brane pod uwag\u0119 przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Powszechne b\u0142\u0119dne przekonania na temat starszych pracownik\u00f3w<\/h2>\n\n<p>Niekt\u00f3rzy pracodawcy uwa\u017caj\u0105, \u017ce starsi kandydaci s\u0105<strong> mniej przystosowani <\/strong>do nowych technologii i nie s\u0105 tak energiczni jak m\u0142odsi pracownicy. Inni obawiaj\u0105 si\u0119, \u017ce do\u015bwiadczeni specjali\u015bci mog\u0105 \u017c\u0105da\u0107 <strong>wy\u017cszych wynagrodze\u0144<\/strong> lub pozosta\u0107 w pracy tylko przez kr\u00f3tki czas przed przej\u015bciem na emerytur\u0119. Stereotypy te mog\u0105 uniemo\u017cliwia\u0107 firmom podejmowanie \u015bwiadomych decyzji rekrutacyjnych.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obalanie mit\u00f3w<\/h2>\n\n<p>W rzeczywisto\u015bci wiek cz\u0119sto przynosi nieocenione korzy\u015bci w miejscu pracy. Starsi pracownicy maj\u0105 zazwyczaj<strong> siln\u0105 etyk\u0119 pracy<\/strong>, dog\u0142\u0119bn\u0105 wiedz\u0119 bran\u017cow\u0105 i dobrze wy\u0107wiczone <strong>umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjne<\/strong>, kt\u00f3re zosta\u0142y rozwini\u0119te przez lata interakcji zawodowych. Ich do\u015bwiadczenie cz\u0119sto pozwala im <strong>skutecznie mentorowa\u0107<\/strong> m\u0142odszych koleg\u00f3w i skutecznie radzi\u0107 sobie ze stresem w \u015brodowisku o wysokiej presji.<\/p>\n\n<p>Badania i rzeczywiste dowody sugeruj\u0105, \u017ce r\u00f3\u017cne grupy wiekowe w zespole mog\u0105 <strong>zwi\u0119kszy\u0107 kreatywno\u015b\u0107<\/strong> i rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w poprzez \u0142\u0105czenie tradycyjnego i innowacyjnego podej\u015bcia. Starsi pracownicy nie s\u0105 obci\u0105\u017ceniem kosztowym, ale mog\u0105 ustabilizowa\u0107 si\u0142\u0119 robocz\u0105 i zmniejszy\u0107 rotacj\u0119, b\u0119d\u0105c lojalnymi i oddanymi swoim rolom.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dlaczego wiek nie powinien decydowa\u0107 o cechach kandydata?<\/h2>\n\n<p>Ocenianie kandydat\u00f3w na podstawie wieku jest nie tylko kontrproduktywne, ale tak\u017ce <strong>nielegalne<\/strong> w wielu cz\u0119\u015bciach \u015bwiata. Przepisy w wielu krajach chroni\u0105 pracownik\u00f3w przed dyskryminacj\u0105 i k\u0142ad\u0105 nacisk na sprawiedliwo\u015b\u0107 i r\u00f3wne szanse w zatrudnieniu. Pomijaj\u0105c tych kandydat\u00f3w, firmy nie tylko ryzykuj\u0105 reperkusje prawne, ale tak\u017ce trac\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 poszerzenia swojej puli talent\u00f3w o wykwalifikowanych specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 wnie\u015b\u0107 do ich zespo\u0142\u00f3w stabilno\u015b\u0107, m\u0105dro\u015b\u0107 i dojrza\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nasze zaanga\u017cowanie w rekrutacj\u0119 w\u0142\u0105czaj\u0105c\u0105<\/h2>\n\n<p>W <a href=\"https:\/\/atena.org\">Atenie<\/a> jeste\u015bmy dumni z naszych obiektywnych i uczciwych praktyk rekrutacyjnych. Oceniamy kandydat\u00f3w na podstawie odpowiednich kwalifikacji, do\u015bwiadczenia i potencjalnego wk\u0142adu w realizacj\u0119 naszych cel\u00f3w. Nie patrzymy na wiek, p\u0142e\u0107 i inne nieistotne czynniki, ale skupiamy si\u0119 na tym, co naprawd\u0119 wa\u017cne: dopasowaniu indywidualnych umiej\u0119tno\u015bci do wymaga\u0144 stanowiska.<\/p>\n\n<p>Dzi\u0119ki temu mamy dost\u0119p do talent\u00f3w, kt\u00f3rych wielu nie dostrzega. Dzi\u0119ki naszemu podej\u015bciu znacznie zwi\u0119kszamy r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 naszych zespo\u0142\u00f3w. Wspiera r\u00f3wnie\u017c innowacyjno\u015b\u0107 i produktywno\u015b\u0107 poprzez integracj\u0119 szerokiego zakresu perspektyw i do\u015bwiadcze\u0144 \u017cyciowych.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wezwanie do dzia\u0142ania<\/h2>\n\n<p>Wzywamy firmy do przemy\u015blenia swoich strategii rekrutacyjnych i dostrze\u017cenia niewykorzystanego potencja\u0142u kandydat\u00f3w w wieku powy\u017cej 50 lat. <a href=\"https:\/\/atena.org\">Atena<\/a> jest tutaj, aby poprowadzi\u0107 Ci\u0119 przez t\u0119 transformacyjn\u0105 podr\u00f3\u017c i zapewni\u0107, \u017ce Tw\u00f3j proces rekrutacji jest nie tylko zgodny z normami prawnymi, ale tak\u017ce z najlepszymi praktykami w zakresie integracyjnej i dynamicznej si\u0142y roboczej. Skontaktuj si\u0119 z <a href=\"https:\/\/atena.org\">Atena<\/a> ju\u017c dzi\u015b, aby dowiedzie\u0107 si\u0119, jak mo\u017cemy pom\u00f3c Ci wykorzysta\u0107 pe\u0142ne spektrum talent\u00f3w i rozwin\u0105\u0107 Twoj\u0105 firm\u0119.<\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wiele firm nie zdaje sobie sprawy z nieocenionego wk\u0142adu, jaki kandydaci po 50. roku \u017cycia wnosz\u0105 do swoich zespo\u0142\u00f3w. Niniejszy artyku\u0142 porusza t\u0119 kwesti\u0119, obalaj\u0105c powszechne mity i pokazuj\u0105c, w jaki spos\u00f3b ci do\u015bwiadczeni specjali\u015bci mog\u0105 znacz\u0105co poprawi\u0107 dynamik\u0119 zespo\u0142u i innowacyjno\u015b\u0107.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":270993,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[181,182,261],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Ponowne przemy\u015blenie rekrutacji: kandydaci po 50. roku \u017cycia wnosz\u0105 co\u015b wi\u0119cej ni\u017c do\u015bwiadczenie - wnosz\u0105 innowacyjno\u015b\u0107 i mentoring. Przekonaj si\u0119 dlaczego z Athena! #WorkplaceDiversity","popis_socialneho_obrazku":"Dlaczego kandydaci nie powinni by\u0107 odrzucani ze wzgl\u0119du na wiek"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Dlaczego pomijanie kandydat\u00f3w w wieku powy\u017cej 50 lat to stracona szansa? - Blog Atena<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Poznaj b\u0142\u0119dne przekonania na temat zatrudniania starszych pracownik\u00f3w i dowiedz si\u0119, dlaczego zatrudnianie os\u00f3b po 50. roku \u017cycia jest korzystne.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-pomijanie-kandydatow-w-wieku-powyzej-50-lat-to-stracona-szansa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dlaczego pomijanie kandydat\u00f3w w wieku powy\u017cej 50 lat to stracona szansa? - Blog Atena\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zatrudnianie kandydat\u00f3w powy\u017cej 50. roku \u017cycia. Rok mo\u017ce zrewolucjonizowa\u0107 Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 dzi\u0119ki do\u015bwiadczeniu i mentoringowi. Takie podej\u015bcie nie tylko wykorzystuje ich bogate do\u015bwiadczenie, ale tak\u017ce zwi\u0119ksza r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 zespo\u0142u i innowacyjno\u015b\u0107 w miejscu pracy. Odkryj korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z integracji tego bogactwa wiedzy z Twoimi pracownikami.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-pomijanie-kandydatow-w-wieku-powyzej-50-lat-to-stracona-szansa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Atena\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-22T10:26:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-08T13:30:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/insta-post-132.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-pomijanie-kandydatow-w-wieku-powyzej-50-lat-to-stracona-szansa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-pomijanie-kandydatow-w-wieku-powyzej-50-lat-to-stracona-szansa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Dlaczego pomijanie kandydat\u00f3w w wieku powy\u017cej 50 lat to stracona szansa?\",\"datePublished\":\"2024-04-22T10:26:15+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-08T13:30:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-pomijanie-kandydatow-w-wieku-powyzej-50-lat-to-stracona-szansa\/\"},\"wordCount\":555,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-pomijanie-kandydatow-w-wieku-powyzej-50-lat-to-stracona-szansa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/AdobeStock_306642847-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Firmy\",\"Rynek pracy\",\"Personel\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-pomijanie-kandydatow-w-wieku-powyzej-50-lat-to-stracona-szansa\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-pomijanie-kandydatow-w-wieku-powyzej-50-lat-to-stracona-szansa\/\",\"name\":\"Dlaczego pomijanie kandydat\u00f3w w wieku powy\u017cej 50 lat to stracona szansa? - Blog Atena\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-pomijanie-kandydatow-w-wieku-powyzej-50-lat-to-stracona-szansa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-pomijanie-kandydatow-w-wieku-powyzej-50-lat-to-stracona-szansa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/AdobeStock_306642847-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-04-22T10:26:15+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-08T13:30:01+00:00\",\"description\":\"Poznaj b\u0142\u0119dne przekonania na temat zatrudniania starszych pracownik\u00f3w i dowiedz si\u0119, dlaczego zatrudnianie os\u00f3b po 50. roku \u017cycia jest korzystne.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-pomijanie-kandydatow-w-wieku-powyzej-50-lat-to-stracona-szansa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-pomijanie-kandydatow-w-wieku-powyzej-50-lat-to-stracona-szansa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-pomijanie-kandydatow-w-wieku-powyzej-50-lat-to-stracona-szansa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/AdobeStock_306642847-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/AdobeStock_306642847-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"star\u0161\u00ed zamestnanci\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-pomijanie-kandydatow-w-wieku-powyzej-50-lat-to-stracona-szansa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wybierz-sekcje-blogow\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Dlaczego pomijanie kandydat\u00f3w w wieku powy\u017cej 50 lat to stracona szansa?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/\",\"name\":\"Blog Atena\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dlaczego pomijanie kandydat\u00f3w w wieku powy\u017cej 50 lat to stracona szansa? - Blog Atena","description":"Poznaj b\u0142\u0119dne przekonania na temat zatrudniania starszych pracownik\u00f3w i dowiedz si\u0119, dlaczego zatrudnianie os\u00f3b po 50. roku \u017cycia jest korzystne.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-pomijanie-kandydatow-w-wieku-powyzej-50-lat-to-stracona-szansa\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Dlaczego pomijanie kandydat\u00f3w w wieku powy\u017cej 50 lat to stracona szansa? - Blog Atena","og_description":"Zatrudnianie kandydat\u00f3w powy\u017cej 50. roku \u017cycia. Rok mo\u017ce zrewolucjonizowa\u0107 Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 dzi\u0119ki do\u015bwiadczeniu i mentoringowi. Takie podej\u015bcie nie tylko wykorzystuje ich bogate do\u015bwiadczenie, ale tak\u017ce zwi\u0119ksza r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 zespo\u0142u i innowacyjno\u015b\u0107 w miejscu pracy. Odkryj korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z integracji tego bogactwa wiedzy z Twoimi pracownikami.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-pomijanie-kandydatow-w-wieku-powyzej-50-lat-to-stracona-szansa\/","og_site_name":"Blog Atena","article_published_time":"2024-04-22T10:26:15+00:00","article_modified_time":"2024-07-08T13:30:01+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/insta-post-132.png","type":"image\/png"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marin Nedelev","Szacowany czas czytania":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-pomijanie-kandydatow-w-wieku-powyzej-50-lat-to-stracona-szansa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-pomijanie-kandydatow-w-wieku-powyzej-50-lat-to-stracona-szansa\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Dlaczego pomijanie kandydat\u00f3w w wieku powy\u017cej 50 lat to stracona szansa?","datePublished":"2024-04-22T10:26:15+00:00","dateModified":"2024-07-08T13:30:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-pomijanie-kandydatow-w-wieku-powyzej-50-lat-to-stracona-szansa\/"},"wordCount":555,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-pomijanie-kandydatow-w-wieku-powyzej-50-lat-to-stracona-szansa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/AdobeStock_306642847-scaled.jpg","articleSection":["Firmy","Rynek pracy","Personel"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-pomijanie-kandydatow-w-wieku-powyzej-50-lat-to-stracona-szansa\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-pomijanie-kandydatow-w-wieku-powyzej-50-lat-to-stracona-szansa\/","name":"Dlaczego pomijanie kandydat\u00f3w w wieku powy\u017cej 50 lat to stracona szansa? - Blog Atena","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-pomijanie-kandydatow-w-wieku-powyzej-50-lat-to-stracona-szansa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-pomijanie-kandydatow-w-wieku-powyzej-50-lat-to-stracona-szansa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/AdobeStock_306642847-scaled.jpg","datePublished":"2024-04-22T10:26:15+00:00","dateModified":"2024-07-08T13:30:01+00:00","description":"Poznaj b\u0142\u0119dne przekonania na temat zatrudniania starszych pracownik\u00f3w i dowiedz si\u0119, dlaczego zatrudnianie os\u00f3b po 50. roku \u017cycia jest korzystne.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-pomijanie-kandydatow-w-wieku-powyzej-50-lat-to-stracona-szansa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-pomijanie-kandydatow-w-wieku-powyzej-50-lat-to-stracona-szansa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-pomijanie-kandydatow-w-wieku-powyzej-50-lat-to-stracona-szansa\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/AdobeStock_306642847-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/AdobeStock_306642847-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"star\u0161\u00ed zamestnanci"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/dlaczego-pomijanie-kandydatow-w-wieku-powyzej-50-lat-to-stracona-szansa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wybierz-sekcje-blogow\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Dlaczego pomijanie kandydat\u00f3w w wieku powy\u017cej 50 lat to stracona szansa?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/","name":"Blog Atena","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271038"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=271038"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271038\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":271047,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271038\/revisions\/271047"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/270993"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=271038"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=271038"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=271038"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}