{"id":27703,"date":"2020-01-09T12:50:33","date_gmt":"2020-01-09T11:50:33","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/praca-w-austrii-przynosi-nastepujace-korzysci-spoleczne\/"},"modified":"2024-07-08T14:29:47","modified_gmt":"2024-07-08T12:29:47","slug":"praca-w-austrii-przynosi-nastepujace-korzysci-spoleczne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/praca-w-austrii-przynosi-nastepujace-korzysci-spoleczne\/","title":{"rendered":"Praca w Austrii przynosi nast\u0119puj\u0105ce korzy\u015bci spo\u0142eczne"},"content":{"rendered":"\n

Wiemy, o co mo\u017cesz poprosi\u0107 pracodawc\u0119, je\u015bli pracujesz na austriackim kontrakcie. <\/p>\n\n\n\n

Praca w godzinach nadliczbowych<\/h2>\n\n

Standardowy czas pracy w Austrii wynosi 40 godzin tygodniowo. Po jego przekroczeniu godziny te wpadaj\u0105 w nadgodziny. Praca w godzinach nadliczbowych powstaje zawsze wtedy, gdy pracownik przepracowa\u0142 okre\u015blony czas wynikaj\u0105cy z umowy o prac\u0119. Mo\u017ce to by\u0107 maksymalnie 20 godzin tygodniowo, z ustawowym dodatkiem w wysoko\u015bci 50% za ka\u017cd\u0105 przepracowan\u0105 godzin\u0119 nadliczbow\u0105 (lub 1,5 godziny zaliczenia za ka\u017cd\u0105 przepracowan\u0105 godzin\u0119).<\/p>\n\n

Praca w weekendy<\/h2>\n\n

M\u0119\u017cczy\u017ani i kobiety maj\u0105 takie samo prawo do pracy w weekendy, z wyj\u0105tkiem kobiet w ci\u0105\u017cy i karmi\u0105cych piersi\u0105 oraz ma\u0142oletnich poni\u017cej 18 roku \u017cycia. Za prac\u0119 w soboty i niedziele przys\u0142uguje dodatek w wysoko\u015bci 100% wynagrodzenia zasadniczego.<\/p>\n\n

Pracuj w nocy<\/h2>\n\n

M\u0119\u017cczy\u017ani i kobiety maj\u0105 takie samo prawo do pracy w nocy, z wyj\u0105tkiem kobiet w ci\u0105\u017cy i karmi\u0105cych piersi\u0105 oraz ma\u0142oletnich poni\u017cej 18 roku \u017cycia. Za prac\u0119 w nocy przys\u0142uguje dodatek w wysoko\u015bci 50% wynagrodzenia zasadniczego. <\/p>\n\n

Wakacje<\/h2>\n\n

W okresie pierwszych sze\u015bciu miesi\u0119cy pracownik ma prawo do urlopu zgodnie z czasem trwania stosunku pracy. Za ka\u017cdy przepracowany miesi\u0105c pracownikowi przys\u0142uguj\u0105 2 dni urlopu. Od drugiego roku pracy ma prawo do minimum 5 tygodni (30 dni roboczych) pe\u0142nego urlopu, a po 25 latach pracy ma prawo do 6 tygodni (36 dni roboczych). Osobom niepe\u0142nosprawnym i ma\u0142oletnim nie przys\u0142uguje wi\u0119cej dni urlopu, chyba \u017ce uk\u0142ad zbiorowy lub umowa o prac\u0119 stanowi\u0105 inaczej.<\/p>\n\n

Minimalna p\u0142aca a 13. i 14. pensji<\/h2>\n\n

P\u0142aca minimalna w Austrii nie jest ustalona w ustawie, ale reguluj\u0105 j\u0105 uk\u0142ady zbiorowe. Przewiduj\u0105 one r\u00f3wnie\u017c wyp\u0142at\u0119 13. i 14 pensji, a tak\u017ce inne \u015bwiadczenia. Trzynasta pensja stanowi premi\u0119 \u015bwi\u0105teczn\u0105 a 14. pensja z kolei premi\u0105 \u015bwi\u0105teczn\u0105. Sama kwota ustalana jest zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym uk\u0142adem zbiorowym. Zwykle jednak b\u0119dzie to kwota na poziomie jednomiesi\u0119cznego wynagrodzenia, nie ni\u017csza ni\u017c okre\u015blona w uk\u0142adzie zbiorowym pracy. Je\u015bli nie przepracowa\u0142e\u015b ca\u0142ego roku kalendarzowego, 13. a Twoja 14 pensja zostanie wyp\u0142acona w wysoko\u015bci alikwotowej w zale\u017cno\u015bci od ilo\u015bci przepracowanych miesi\u0119cy. Uprawnienia nabiera si\u0119 po 5 miesi\u0105cach pracy. Masz prawo do podw\u00f3jnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia, je\u015bli przepracowa\u0142e\u015b ca\u0142y rok. <\/p>\n\n

Zwolnienie lekarskie (sick leave) <\/h2>\n\n

W przypadku choroby, wypadku przy pracy, choroby zawodowej lub konieczno\u015bci odpoczynku i rekonwalescencji przys\u0142uguje 100% wynagrodzenia, a po tym czasie 50%. D\u0142ugo\u015b\u0107 wyp\u0142aty zale\u017cy od d\u0142ugo\u015bci zatrudnienia, a wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia od zarobk\u00f3w w ostatnim miesi\u0105cu przed zachorowaniem. Jako pracownik masz obowi\u0105zek poinformowa\u0107 pracodawc\u0119 o swoim zwolnieniu lekarskim. Je\u015bli zachorujesz na wi\u0119cej ni\u017c 3 dni podczas urlopu, nie b\u0119dzie to wliczane do Twojego prawa do urlopu. Musi to jednak zosta\u0107 zg\u0142oszone pracodawcy i poparte za\u015bwiadczeniem lekarskim.<\/p>\n\n

Czas trwania zatrudnienia<\/mark> <\/strong><\/td>Okres wyp\u0142acania 100% wynagrodzenia<\/strong><\/mark><\/td>Czas trwania wyp\u0142aty 50% wynagrodzenia<\/strong><\/mark><\/td><\/tr>
1 rok<\/td>6 tygodni<\/td>4 tygodnie <\/td><\/tr>
2 – 15 lat<\/mark><\/td>8 tygodni<\/mark><\/td>4 tygodnie <\/mark><\/td><\/tr>
16 – 25 lat<\/td>10 tygodni<\/td>4 tygodnie <\/td><\/tr>
26 lat i wi\u0119cej <\/mark><\/td>12 tygodni<\/mark><\/td>4 tygodnie <\/mark><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n

Zasi\u0142ki rodzinne<\/h2>\n\n

O zasi\u0142ek na dziecko mo\u017cna ubiega\u0107 si\u0119 przez 5 lat od miesi\u0105ca, w kt\u00f3rym austriacki urz\u0105d skarbowy odpowiedzialny za zasi\u0142ek na dziecko otrzyma wniosek. O zasi\u0142ek rodzinny mo\u017cna ubiega\u0107 si\u0119 do 18. roku \u017cycia dziecka, odpowiednio. do 24 roku \u017cycia. roku \u017cycia, je\u015bli jest studentem studi\u00f3w stacjonarnych na uczelni wy\u017cszej. Prawo do zasi\u0142ku rodzinnego przys\u0142uguje rodzicowi dziecka, rodzicowi adopcyjnemu, macosze lub osobie, pod kt\u00f3rej opiek\u0105 dziecko zosta\u0142o powierzone. Wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku rodzinnego jest zr\u00f3\u017cnicowana w zale\u017cno\u015bci od wieku dziecka: <\/p>\n\n