Nadgodziny <\/h2>\n\n
Wiele os\u00f3b uwa\u017ca, \u017ce praca poza godzinami pracy jest zar\u00f3wno nieprzyjemna, jak i nie do przyj\u0119cia, je\u015bli maj\u0105 rodzin\u0119, kt\u00f3r\u0105 musz\u0105 si\u0119 opiekowa\u0107. Na S\u0142owacji pracownik mo\u017ce przepracowa\u0107 maksymalnie 8 godzin nadliczbowych<\/strong> w tygodniu pracy tylko wtedy, gdy pracodawca mu to powie lub wyrazi na to zgod\u0119. Je\u015bli pracujesz w Austrii i uda Ci si\u0119 przepracowa\u0107 wi\u0119cej ni\u017c 40 godzin tygodniowo<\/strong>, otrzymasz dodatkowe 50%<\/strong> za ka\u017cd\u0105 godzin\u0119 przepracowanych nadgodzin, ale mo\u017ce to by\u0107 maksymalnie 20 godzin tygodniowo. <\/p>\n\n W Niemczech mo\u017cna wyd\u0142u\u017cy\u0107 czas pracy z 8 godzin do maksymalnie 10 godzin dziennie<\/strong>, za co mo\u017cna otrzyma\u0107 dodatkowe 25% wynagrodzenia. Praca w Holandii nie mo\u017ce przekracza\u0107 55 godzin nadliczbowych w tygodniu<\/strong>. W Wielkiej Brytanii za nadgodziny p\u0142aci si\u0119 1,5-krotno\u015b\u0107 standardowej stawki wynagrodzenia<\/strong>, ale ostatecznie to pracodawca decyduje, czy je wyp\u0142aci\u0107. <\/p>\n\n Praca w weekend, w nocy czy w \u015bwi\u0119ta nie jest dla nikogo przyjemna. Na szcz\u0119\u015bcie praca ta jest wyceniana na pi\u0105tk\u0119. S\u0142owacki pracownik za prac\u0119 w soboty<\/strong> otrzyma 50%<\/strong> minimalnej stawki godzinowej, a za prac\u0119 w niedziele 100%<\/strong> minimalnej stawki godzinowej. Praca w nocy<\/strong> ustalona jest na poziomie 40%<\/strong> minimalnego wynagrodzenia za godzin\u0119, a praca w dni wolne od pracy na poziomie 100%<\/strong> \u015bredniego zarobku pracownika. W Austrii pracownik otrzymuje dodatek w wysoko\u015bci 100%<\/strong> za prac\u0119 w weekendy i \u015bwi\u0119ta<\/strong> oraz 50%<\/strong> wynagrodzenia podstawowego za prac\u0119 w nocy<\/strong>. <\/p>\n\n Pracownicy w Niemczech mog\u0105 otrzyma\u0107 dodatkowe wynagrodzenie za prac\u0119 w weekendy<\/strong> w wysoko\u015bci do 50% <\/strong>wynagrodzenia podstawowego i do 25%<\/strong> wynagrodzenia podstawowego w nocy<\/strong>. Praca w dni \u015bwi\u0105teczne jest w Niemczech zabroniona. Pracuj\u0105c w Holandii w weekendy<\/strong> mo\u017cna otrzyma\u0107 dodatek w wysoko\u015bci do 100%<\/strong> wynagrodzenia, za prac\u0119 w nocy <\/strong>dodatek ten wynosi od 45-50%<\/strong>, a za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta pa\u0144stwowe<\/strong> mo\u017cna otrzyma\u0107 dodatek w wysoko\u015bci od 50% do 100%<\/strong>. W Anglii mo\u017cesz otrzyma\u0107 dodatkowe 50% do 100%<\/strong> swojego podstawowego wynagrodzenia za prac\u0119 w<\/strong> dni wolne od pracy, ale nie jeste\u015b do tego automatycznie uprawniony – zale\u017cy to od Twojej umowy o prac\u0119. Praca w weekendy i w nocy podlega uzgodnieniu z pracodawc\u0105. <\/p>\n\n Nie zdarzy\u0142o si\u0119 jeszcze, \u017ceby kto\u015b nie t\u0119skni\u0142 za przynajmniej jednym dniem wolnym. Podstawowa d\u0142ugo\u015b\u0107 urlopu na S\u0142owacji wynosi co najmniej 4 tygodnie<\/strong>. W przypadku pracownika, kt\u00f3ry do ko\u0144ca danego roku sko\u0144czy 33 lata, minimum wynosi 5 tygodni<\/strong>. Dla os\u00f3b, kt\u00f3re pracuj\u0105 u pracodawcy kr\u00f3cej ni\u017c rok, urlop oblicza<\/strong> si\u0119 jako 1\/12 urlopu rocznego * 20 dni urlopu * liczba przepracowanych miesi\u0119cy. W Austrii pracownik ma prawo do 2 dni urlopu za ka\u017cdy przepracowany miesi\u0105c w ci\u0105gu pierwszych sze\u015bciu miesi\u0119cy, w zale\u017cno\u015bci od czasu trwania stosunku pracy<\/strong>. Od drugiego roku<\/strong> pracy pracownik ma prawo do minimum 5 tygodni<\/strong> urlopu w pe\u0142nym wymiarze, a po 25 latach pracy do 6 tygodni urlopu. <\/p>\n\n W Niemczech pracownik ma pe\u0142n\u0105 prawo do urlopu dopiero po 6. miesi\u0105ce przepracowane noce<\/strong>h. W przypadku 6-dniowego tygodnia pracy przys\u0142uguje Ci minimum 24 dni urlopu, a w przypadku 5-dniowego tygodnia pracy – minimum 20 dni urlopu. Holenderski pracownik ma generalnie prawo do 20-30 dni urlopu<\/strong> niezale\u017cnie od wynagrodzenia na minimalnym poziomie 8%. Pracownikom na angielskim kontrakcie przys\u0142uguje co najmniej 5,6 tygodnia, czyli 28 dni p\u0142atnego urlopu. <\/p>\n\n Premia finansowa w postaci 13. i 14. pensja urzeka wi\u0119cej ni\u017c jednego pracownika. Jednak nie ka\u017cdy pracodawca go p\u0142aci. Na S\u0142owacji mo\u017cna (ale nie trzeba) dosta\u0107 go od pracodawcy w dowolnej wysoko\u015bci, ale co najmniej \u015bredniej miesi\u0119cznej pensji pracownika. Uprawnienia do p\u0142atno\u015bci 13. a 14. pensja w Austrii naliczana jest po 5 miesi\u0105cach pracy, co stanowi r\u00f3wnowarto\u015b\u0107 miesi\u0119cznego wynagrodzenia. Je\u015bli pracownik przepracowa\u0142 ca\u0142y rok, przys\u0142uguje mu podw\u00f3jne miesi\u0119czne wynagrodzenie. W Niemczech pracownik otrzymuje wynagrodzenie 13. pensja po przepracowaniu 6. miesi\u0119cy, przy czym p\u0142atno\u015b\u0107 14. wynagrodzenie nie jest sta\u0142e. W Holandii i Anglii wyp\u0142ata 13. a 14 pensja nie jest podana w ustawie. To, czy pracownik otrzyma premi\u0119 finansow\u0105, zale\u017cy od konkretnego pracodawcy. <\/p>\n\n Znasz to uczucie, kiedy Twoje \u017cycie zaczyna ogranicza\u0107 smark, potem b\u00f3l gard\u0142a, a w ko\u0144cu musisz zosta\u0107 w \u0142\u00f3\u017cku z gor\u0105czk\u0105. Na S\u0142owacji pracodawca p\u0142aci<\/strong> pracownikowi w razie choroby za pierwsze 10 dni zwolnienia lekarskiego<\/strong>, od 11. dnia zak\u0142ad ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. Pracodawca wyp\u0142aca 1. – 3 dzie\u0144 25% dziennej podstawy wymiaru, od w 4 dniu 55% dziennej podstawy wymiaru. W przypadku choroby w Austrii pracownik ma prawo do 6 tygodni pe\u0142nop\u0142atnego zwolnienia lekarskiego i 4 tygodni p\u00f3\u0142p\u0142atnego<\/strong> zwolnienia lekarskiego w ci\u0105gu roku pracy. Je\u015bli pracownik musi pozosta\u0107 na zwolnieniu lekarskim w Niemczech, pracodawca p\u0142aci 100% regularnego wynagrodzenia przez pierwsze 6 tygodni<\/strong>, nast\u0119pnie ubezpieczenie spo\u0142eczne wyp\u0142aca 70% regularnego wynagrodzenia. Zgodnie z prawem holenderskim, w przypadku choroby pracownika, pracodawca kontynuuje wyp\u0142at\u0119 co najmniej 70% wynagrodzenia (do dw\u00f3ch lat). <\/p>\n\n Je\u015bli pracujesz w Anglii i jeste\u015b chory przez wi\u0119cej ni\u017c 4 dni z rz\u0119du<\/strong>(wliczaj\u0105c dni wolne), mo\u017cesz otrzyma\u0107 od pracodawcy zasi\u0142ek chorobowy w wysoko\u015bci \u00a394.25 (\u20ac110.68) tygodniowo przez okres do 28 tygodni<\/strong>. \u015awiadczenie to nie przys\u0142uguje za pierwsze 3 dni choroby. Za\u015bwiadczenie lekarskie jest zwykle wymagane tylko od 8. dzie\u0144 nieobecno\u015bci w pracy. Do tego czasu wystarczy w\u0142asne \u015bwiadectwo. <\/p>\n\n Kobieta na S\u0142owacji ma prawo do urlopu macierzy\u0144skiego d\u0142ugo\u015b\u0107 34. tygodni po pracy 270. dni przed dostaw\u0105<\/strong>. Wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego wynosi 75%<\/strong> dziennej podstawy wymiaru za jeden dzie\u0144 kalendarzowy. Okres ochronny dla kobiet w ci\u0105\u017cy w Austrii rozpoczyna si\u0119 8 tygodni przed spodziewanym urodzeniem dziecka i ko\u0144czy 8 tygodni po nim, co oznacza 100% wynagrodzenie przez 16<\/strong> tygodni. W tym okresie kobieta nie mo\u017ce pracowa\u0107, ale stosunek pracy trwa nadal i zamiast wynagrodzenia wyp\u0142acany jest zasi\u0142ek macierzy\u0144ski. Urlop macierzy\u0144ski w Niemczech rozpoczyna si\u0119 zazwyczaj 6 tygodni przed spodziewanym terminem porodu i ko\u0144czy 8 tygodni po porodzie. Matka otrzymuje wynagrodzenie wynagrodzenie w wysoko\u015bci 100% jej sta\u0142ego wynagrodzenia za 14. tygodnie<\/strong>. <\/p>\n\n Urlop macierzy\u0144ski w Holandii trwa 10 tygodni, a rz\u0105d pokrywa 100% dochod\u00f3w matki<\/strong>. Mo\u017ce rozpocz\u0105\u0107 si\u0119 ju\u017c w 6 tygodniu, ale nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c 4 tygodnie przed planowanym porodem i trwa po porodzie do wspomnianych 16 tygodni. Ka\u017cda kobieta pracuj\u0105ca w Anglii ma prawo do 52 tygodni urlopu macierzy\u0144skiego<\/strong>. Przez pierwsze 6 tygodni b\u0119dzie otrzymywa\u0142 90% przeci\u0119tnego wynagrodzenia tygodniowego lub 90% przeci\u0119tnego wynagrodzenia tygodniowego przez 33 tygodnie (w zale\u017cno\u015bci od tego, kt\u00f3ra kwota jest ni\u017csza). <\/p>\n\n By\u0107 mo\u017ce dzi\u015b brakuje Ci kilku lat do emerytury, by\u0107 mo\u017ce masz j\u0105 tu\u017c za rogiem, ale ostatecznie wszyscy mamy to samo pytanie – ile pieni\u0119dzy b\u0119dzie wp\u0142ywa\u0107 na nasze konto w tym okresie? Na S\u0142owacji gwarantowana emerytura za 30<\/strong> lat pracy wynosi 33% \u015bredniej pensji brutto<\/strong> sprzed 2 lat. Emerytur\u0119 podwy\u017csza si\u0119 o 0,02-krotno\u015b\u0107 minimum socjalnego za okres od 31 do 39 lat pracy i o 0,03-krotno\u015b\u0107 minimum socjalnego od 40 roku \u017cycia. Je\u015bli op\u0142aca\u0142e\u015b sk\u0142adki emerytalne w Austrii przez okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c 1 rok, b\u0119dziesz mia\u0142 prawo do austriackiej emerytury. <\/p>\n\n Wysoko\u015b\u0107 emerytury w Niemczech r\u00f3\u017cni si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od wysoko\u015bci dochod\u00f3w, kt\u00f3re na emeryturze mog\u0105 wygl\u0105da\u0107 w przedziale 55,6% – 57,2% przeci\u0119tnego wynagrodzenia<\/strong>. Twoja emerytura w Holandii jest obliczana z pierwszego filaru od 67 roku \u017cycia. Za ka\u017cdy rok pracy przys\u0142uguje Ci 2% pe\u0142nej emerytury<\/strong>. Po 50. lat, masz prawo do pe\u0142nej emerytury. Aby uzyska\u0107 prawo do emerytury pa\u0144stwowej w Anglii, nale\u017cy mie\u0107 co najmniej 10 kwalifikuj\u0105cych si\u0119 lat<\/strong> w Krajowym Rejestrze (nie musz\u0105 one nast\u0119powa\u0107 po sobie). Pe\u0142na kwota nowej emerytury pa\u0144stwowej wynosi w\u00f3wczas 164,35 funt\u00f3w (193,00 euro) tygodniowo. <\/p>\n\n M\u00f3wi si\u0119, \u017ce kto dobrze je, ten si\u0119 nie k\u0142\u00f3ci. Z pewno\u015bci\u0105 dotyczy to r\u00f3wnie\u017c posi\u0142k\u00f3w w pracy. Na S\u0142owacji pracownicy maj\u0105 prawo do minimalnego dodatku pracodawcy na posi\u0142ek w wysoko\u015bci 3,83 euro, co stanowi 75% z 5,10 euro<\/strong>. Pozosta\u0142\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 pracownik op\u0142aca sam. W Austrii pracownik otrzymuje dodatek na posi\u0142ki w wysoko\u015bci 26,40 euro<\/strong> dziennie. W Niemczech zasi\u0142ek wynosi 22,50 euro za dzie\u0144<\/strong>. W Holandii i Anglii pracownik sam p\u0142aci za swoje posi\u0142ki. <\/p>\n\n Leczenie cz\u0142onka rodziny nie jest przewidziane prawem przez wszystkie stany. W przypadku naszych wybranych, pracownik mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o ni\u0105 w Austrii lub naturalnie na S\u0142owacji. Je\u015bli opiekujesz si\u0119 cz\u0142onkiem rodziny mieszkaj\u0105cym razem z Tob\u0105 w Twoim domu w Austrii, mo\u017cesz otrzyma\u0107 czas wolny od pracy przy zachowaniu wynagrodzenia, pod pewnymi warunkami. Urlop opieku\u0144czy udzielany jest na 1 tydzie\u0144<\/strong>. Je\u015bli musisz skorzysta\u0107 z tego \u015bwiadczenia na S\u0142owacji, masz prawo do maksymalnie 10 dni kalendarzowych<\/strong> zasi\u0142ku chorobowego w wysoko\u015bci 55% dziennego<\/strong> zasi\u0142ku chorobowego. Sama potrzeba mo\u017ce trwa\u0107 d\u0142u\u017cej, ale nie d\u0142u\u017cej bez wniosku o \u015bwiadczenie. <\/p>\n\n Jak wszystko w \u017cyciu ma swoje plusy i minusy, tak i ten nie jest wyj\u0105tkiem. Ostatecznie ka\u017cdy kraj przynosi pracownikowi pozytywne korzy\u015bci finansowe. Jednak niekt\u00f3re kraje nie wyp\u0142acaj\u0105 wymienionych przez nas \u015bwiadcze\u0144 i pracownik musi sam za nie zap\u0142aci\u0107. Z naszego punktu widzenia praca w Austrii by\u0142aby najbardziej idealna, poniewa\u017c wszystkie \u015bwiadczenia, o kt\u00f3rych wspomnieli\u015bmy powy\u017cej, by\u0142y wyp\u0142acane przez pracodawc\u0119 w stosunkowo wysokiej kwocie. Zapewnia r\u00f3wnie\u017c du\u017c\u0105 liczb\u0119 dni wolnych w czasie zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzy\u0144skiego czy urlopu wypoczynkowego. Wi\u0119c nie wahaj si\u0119 sprawdzi\u0107 naszego \n aktualne wakaty<\/a>\n<\/strong> (nie tylko w Austrii) i przekonaj si\u0119 sam. \n Skontaktuj si\u0119 z nami<\/a>\n<\/strong> A my pomo\u017cemy Ci znale\u017a\u0107 prac\u0119 dostosowan\u0105 do Twoich potrzeb. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" W kt\u00f3rym kraju zasi\u0142ek macierzy\u0144ski jest lepszy? Gdzie mo\u017cna ubiega\u0107 si\u0119 o najwi\u0119cej dni urlopu? Jak dzia\u0142a zwolnienie lekarskie w r\u00f3\u017cnych krajach? A jak op\u0142acana jest praca w weekendy lub \u015bwi\u0119ta? Wiemy, gdzie s\u0105 najlepsze miejsca do pracy.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":24204,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[179,244],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nPraca w weekendy, noce i \u015bwi\u0119ta<\/h2>\n\n
Wakacje<\/h2>\n\n
13. i 14. pensji<\/h2>\n\n
Zwolnienie lekarskie (sick leave)<\/h2>\n\n
Zasi\u0142ek macierzy\u0144ski\/rodzicielski<\/h2>\n\n
Emerytura<\/h2>\n\n
Posi\u0142ki<\/h2>\n\n
PHC (piel\u0119gnacja cz\u0142onka rodziny)<\/h2>\n\n
![\"\"](\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Tabulka_blog_SK.jpg\")
<\/figure>\n\nGdzie wi\u0119c najlepiej znale\u017a\u0107 prac\u0119?<\/h2>\n\n