Demografia i struktura wiekowa ludno\u015bci takich kraj\u00f3w jak S\u0142owacja, Rumunia, Bu\u0142garia, Polska i W\u0119gry – kraj\u00f3w, kt\u00f3rych mieszka\u0144cy cz\u0119sto migruj\u0105 do Europy Zachodniej w poszukiwaniu pracy – wykazuje wyra\u017ane cechy demograficzne. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludno\u015bci w omawianych krajach znajduje si\u0119 w przedziale wiekowym 35-44 lata, kt\u00f3ry jest uwa\u017cany za jeden z najbardziej produktywnych zawodowo przedzia\u0142\u00f3w wiekowych ludno\u015bci. Wszystkie te kraje maj\u0105 bardzo podobne, je\u015bli nie identyczne struktury wiekowe. W por\u00f3wnaniu z krajami Europy Zachodniej, takimi jak Holandia czy Niemcy, najwi\u0119ksza populacja jest w wieku od 54 do 59 lat.<\/p>\n\n\n\n
Statystyki te pokazuj\u0105, \u017ce kraje Europy Wschodniej i \u015arodkowej dysponuj\u0105 du\u017c\u0105 ilo\u015bci\u0105 si\u0142y roboczej w wieku produkcyjnym, kt\u00f3ra jest zmotywowana do pracy za granic\u0105. Mieszka\u0144cy omawianych kraj\u00f3w maj\u0105 wiele cech wsp\u00f3lnych, jak i r\u00f3\u017cnic, co dodaje im wyj\u0105tkowo\u015bci jako narodowi.<\/p>\n\n
„Typowy Rumun to osoba, kt\u00f3ra potrafi poradzi\u0107 sobie w ka\u017cdej sytuacji”. Poniewa\u017c wiele rzeczy nie dzia\u0142a\u0142o w przesz\u0142o\u015bci, a niekt\u00f3re nadal nie dzia\u0142aj\u0105, typowy Rumun jest generalnie osob\u0105, kt\u00f3ra potrafi sobie poradzi\u0107 w ka\u017cdej sytuacji. Gdy czego\u015b „nie da si\u0119 zrobi\u0107”, szybko znajduje alternatywny spos\u00f3b na naprawienie, zaaran\u017cowanie, zorganizowanie, pomoc, wymy\u015blenie. Jest to cecha bardzo po\u017c\u0105dana w pracy, a wykwalifikowani pracownicy, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 szybko rozwi\u0105zywa\u0107 problemy, s\u0105 niezb\u0119dni.<\/p>\n\n
Rumun\u00f3w cechuje r\u00f3wnie\u017c temperament i energia. Kreatywno\u015b\u0107 – Rumuni znani s\u0105 z nieoczekiwanych rozwi\u0105za\u0144. To wyja\u015bnia wysok\u0105 liczb\u0119 rumu\u0144skich zwyci\u0119zc\u00f3w olimpiad w dziedzinie nauk \u015bcis\u0142ych, liczb\u0119 Rumun\u00f3w awansowanych na szczebel regionalny w mi\u0119dzynarodowych firmach oraz Rumun\u00f3w, kt\u00f3rzy inspiruj\u0105 \u015bwiat swoj\u0105 muzyk\u0105 lub innym rodzajem sztuki.<\/p>\n\n
Wyniki ankiety wyra\u017anie pokazuj\u0105 ch\u0119\u0107 bu\u0142garskich pracownik\u00f3w do podnoszenia kwalifikacji w miejscu pracy. Dla 95,6% respondent\u00f3w og\u00f3\u0142em wa\u017cne jest, aby ich pracodawca mia\u0142 okre\u015blony plan szkole\u0144 pracowniczych. Jednocze\u015bnie ponad 85,8% respondent\u00f3w stwierdzi\u0142o, \u017ce odesz\u0142oby z pracy, gdyby w innej pracy zaproponowano im takie same warunki, ale jednocze\u015bnie mo\u017cliwo\u015b\u0107 wzi\u0119cia udzia\u0142u w szkoleniach podnosz\u0105cych kwalifikacje.<\/p>\n\n
Nar\u00f3d ten mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c scharakteryzowa\u0107 jako bardzo przyjazny, pomocny i pokojowy. Bu\u0142garzy, podobnie jak Rumuni, s\u0105 weseli i \u017cywio\u0142owi. Jednak w przeciwie\u0144stwie do rumu\u0144skich pracownik\u00f3w, nie przeszkadza im tak bardzo, gdy co\u015b nie dzia\u0142a lub nie ma rozwi\u0105zania. T\u0119 cech\u0119 mo\u017cna przypisa\u0107 temu, \u017ce Bu\u0142garia jest krajem ba\u0142ka\u0144skim, a \u017cycie na Ba\u0142kanach zawsze by\u0142o takie „niestresuj\u0105ce”. Niewiele te\u017c narzekaj\u0105. Od dawna \u017cyli pod rz\u0105dami Turk\u00f3w i nie mogli narzeka\u0107. To zosta\u0142o z nimi do tej pory i dlatego w pracy s\u0105 bardziej zadowoleni ni\u017c niezadowoleni. Wiele Bu\u0142hak\u00f3w wyje\u017cd\u017ca za granic\u0119. Wszyscy ucz\u0105 si\u0119 angielskiego, \u017ceby m\u00f3c wyj\u015b\u0107 na zewn\u0105trz po szkole. Bu\u0142gar\u00f3w mo\u017cna spotka\u0107 wsz\u0119dzie, Europa jest ich pe\u0142na. Mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce raczej uciekaj\u0105 z kraju, zw\u0142aszcza m\u0142ode pokolenie, podobnie jak w innych krajach Europy Wschodniej. Ale, gdy ju\u017c zarobi\u0105, ch\u0119tnie wr\u00f3c\u0105 ponownie. Rodziny trzymaj\u0105 si\u0119 razem. W Bu\u0142garii to zasada – jad\u0119 po do\u015bwiadczenie i pieni\u0105dze, ale potem wracam, bo nie mog\u0119 zostawi\u0107 rodziny. Relacje rodzinne i tradycje s\u0105 tym, co charakteryzuje nar\u00f3d bu\u0142garski.<\/p>\n\n
Europejski rynek pracy jest otwarty dla Bu\u0142gar\u00f3w i Rumun\u00f3w. Od 1. stycznia 2007 r., mog\u0105 oni bez ogranicze\u0144 pracowa\u0107 w dowolnym miejscu w Unii Europejskiej. W rzeczywisto\u015bci badania wielokrotnie wykazywa\u0142y korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce ze swobodnego przep\u0142ywu pracownik\u00f3w dla gospodarek kraj\u00f3w przyjmuj\u0105cych. I zaznaczy\u0142, \u017ce nap\u0142ywaj\u0105cy pracownicy z innych kraj\u00f3w zwykle uzupe\u0142niaj\u0105 niedob\u00f3r si\u0142y roboczej lub umiej\u0119tno\u015bci pracowniczych na krajowym rynku pracy.<\/p>\n\n
Praca jest niezmiennie drug\u0105 najwa\u017cniejsz\u0105 warto\u015bci\u0105 (po warto\u015bci rodziny) dla mieszka\u0144c\u00f3w S\u0142owacji. Najwa\u017cniejszym aspektem, wed\u0142ug kt\u00f3rego ludzie oceniaj\u0105 prac\u0119 i zatrudnienie jest obszar wynagrodzenia. „Dobre zarobki” za wa\u017cne uwa\u017ca 85,8% pracownik\u00f3w. Trzecim najcz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105cym si\u0119 aspektem dobrej pracy by\u0142a pozycja dotycz\u0105ca samorealizacji – czyli „praca, w kt\u00f3rej mo\u017cna co\u015b osi\u0105gn\u0105\u0107”. Wiele os\u00f3b postrzega r\u00f3wnie\u017c prac\u0119 jako obszar, w kt\u00f3rym mog\u0105 \u0107wiczy\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci i znale\u017a\u0107 pewne wewn\u0119trzne spe\u0142nienie osobiste lub. wewn\u0119trzne zadowolenie.<\/p>\n\n
S\u0142owak jako pracownik jest pracowity, chce mie\u0107 wszystko co widzi, do\u015bwiadcza gdzie indziej, nie ma problemu z przemierzeniem p\u00f3\u0142 \u015bwiata aby to osi\u0105gn\u0105\u0107 i nie ma znaczenia czy jest to dla pracy, biznesu czy studi\u00f3w. S\u0142owak potrafi by\u0107 maksymalnie skromny, byleby tylko osi\u0105gn\u0105\u0107 satysfakcj\u0119 w jakiejkolwiek dzia\u0142alno\u015bci, ale jego skromno\u015b\u0107 cz\u0119sto przypomina raczej zacietrzewienie, przez co znacznie trudniej jest mu dochodzi\u0107 swoich racji w zawodach ni\u017c na przyk\u0142ad kolegom z Czech. S\u0142owacki pracownik to z regu\u0142y zadowolony pracownik. Oceniaj\u0105c swoje og\u00f3lne zadowolenie z pracy i zatrudnienia za granic\u0105, S\u0142owacy s\u0105 w wi\u0119kszo\u015bci pozytywni i znacznie cz\u0119\u015bciej deklaruj\u0105 zadowolenie z zatrudnienia ni\u017c niezadowolenie. Czy mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce S\u0142owacy to ludzie inteligentni? Nale\u017c\u0105 do najm\u0105drzejszych na \u015bwiecie. Jest ranking, kt\u00f3ry pokazuje, jak ludzie w poszczeg\u00f3lnych krajach potrafi\u0105 dostosowa\u0107 si\u0119 do nowych technologii i nauczy\u0107 si\u0119 z nich korzysta\u0107. S\u0142owacja zajmuje pi\u0105te miejsce na \u015bwiecie, co jest znakomitym wynikiem. \u017baden z wyprzedzaj\u0105cych nas kraj\u00f3w nie jest z Europy \u015arodkowej czy Wschodniej. Ludzie bardzo szybko potrafi\u0105 si\u0119 kopa\u0107, przeorientowa\u0107. Jest to jedna z przyczyn wysokiej wydajno\u015bci pracy.<\/p>\n\n
Kiedy Polska wesz\u0142a do Unii Europejskiej, Polacy masowo wyje\u017cd\u017cali do pracy w innych krajach (wtedy g\u0142\u00f3wnie w Wielkiej Brytanii i Irlandii). O ile na pocz\u0105tku mog\u0142o si\u0119 wydawa\u0107, \u017ce jad\u0105 na kr\u00f3tko, by zarobi\u0107 na \u017cycie lub nauczy\u0107 si\u0119 j\u0119zyka, to w ostatnich latach demografowie twierdz\u0105, \u017ce du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 z nich nigdy nie wr\u00f3ci. Polska jest wi\u0119c jednym z kraj\u00f3w, w kt\u00f3rych pa\u0144stwo musi sobie radzi\u0107 z tym, \u017ce m\u0142odzi i wykszta\u0142ceni wyje\u017cd\u017caj\u0105. Rz\u0105dy nie zrobi\u0142y wiele, by ludzie wracali – m\u00f3wi\u0105 eksperci. W Polsce nie ma interesu w kuszeniu emigrant\u00f3w do powrotu.<\/p>\n\n
Jak to jest pracowa\u0107 z Polakami? \u015amiemy twierdzi\u0107, \u017ce Polacy s\u0105 pracowici, s\u0105 \u015bwietnymi pracownikami, pracuj\u0105 naprawd\u0119 ci\u0119\u017cko i s\u0105 niezawodni. Czy pochodzenie jest w ich historii ? Tak. Nar\u00f3d polski jest narodem mocno sprawdzonym przez histori\u0119 i teoretycznie mo\u017ce to dobrze \u015bwiadczy\u0107 o ich zbiorowej mentalno\u015bci. Historia Polski w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w by\u0142a do\u015b\u0107 burzliwa. Polska do\u015bwiadczy\u0142a wielu wojen, okupacji, walk o to\u017csamo\u015b\u0107 i niepodleg\u0142o\u015b\u0107. Z pokolenia na pokolenie przekazywane s\u0105 idee, \u017ce trzeba ci\u0119\u017cko pracowa\u0107, \u017ceby \u017cy\u0107, \u017ce jak nie pracujesz, to nie masz co po\u0142o\u017cy\u0107 na stole, \u017ce trzeba si\u0119 kszta\u0142ci\u0107, \u017ceby by\u0107 lepiej traktowanym jako cz\u0142owiek. Uznanie dla polskich pracownik\u00f3w jest bardzo wa\u017cne, dlatego prze\u0142o\u017ceni powinni zadba\u0107 o to, aby ich ci\u0119\u017cka praca zosta\u0142a zauwa\u017cona. Czy to publiczne, czy tylko osobiste uznanie, to dla nich wielka motywacja. Polscy pracownicy wysoko ceni\u0105 sobie wysi\u0142ki pracodawcy w zakresie budowania zaufania, co oznacza dla nich konieczno\u015b\u0107 wykazania, \u017ce mo\u017cna na nich polega\u0107 i \u017ce ponosz\u0105 pewn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107, co wed\u0142ug badania jest wa\u017cniejszym czynnikiem motywuj\u0105cym ni\u017c wynagrodzenie finansowe. Zw\u0142aszcza je\u015bli pracodawca wywodzi si\u0119 z kultury bardziej indywidualistycznej, z pewno\u015bci\u0105 korzystne dla og\u00f3lnych wynik\u00f3w firmy b\u0119dzie stworzenie przyjaznej i otwartej atmosfery. Zdziwi\u0142by\u015b si\u0119, gdzie mog\u0105 trafi\u0107 ludzie o otwartych umys\u0142ach, kt\u00f3rzy czuj\u0105 si\u0119 mile widziani!<\/p>\n\n
Prawda jest taka, \u017ce W\u0119grzy s\u0105 bardzo przyjaznymi i rozwa\u017cnymi lud\u017ami. Czerpi\u0105 przyjemno\u015b\u0107 z dzi\u0119kowania, b\u0142agania i bycia po prostu grzecznym. By\u0107 mo\u017ce jedyn\u0105 rzecz\u0105, kt\u00f3r\u0105 mo\u017cna by skrytykowa\u0107, jest to, \u017ce nie lubi\u0105 m\u00f3wi\u0107 w innym j\u0119zyku ni\u017c w\u0119gierski. To po prostu lubiany, bojowy i energiczny nar\u00f3d spokrewniony z Finami.<\/p>\n\n
W\u0119gierskich pracownik\u00f3w coraz cz\u0119\u015bciej spotyka si\u0119 r\u00f3wnie\u017c w innych krajach europejskich. Znajduj\u0105 one zastosowanie przede wszystkim w sektorze budowlanym. P\u0142ace dla wyszkolonych pracownik\u00f3w budowlanych mog\u0105 by\u0107 znacznie wy\u017csze ni\u017c w kraju, a je\u015bli kto\u015b chce znale\u017a\u0107 prac\u0119 odpowiadaj\u0105c\u0105 jego zawodowi, np. wykwalifikowanych monter\u00f3w rusztowa\u0144, mo\u017cliwo\u015bci w jego ojczystym kraju s\u0105 niewielkie.<\/p>\n\n
W\u0119gierscy pracownicy za najwa\u017cniejsze czynniki motywacyjne uwa\u017caj\u0105 te zwi\u0105zane z relacjami interpersonalnymi w miejscu pracy. Oznacza to, \u017ce mimo i\u017c p\u0142ace na W\u0119grzech wci\u0105\u017c rosn\u0105, praca za granic\u0105 jest nadal popularna w\u015br\u00f3d W\u0119gr\u00f3w, poniewa\u017c mog\u0105 oni doceni\u0107 swoje kwalifikacje, wiedz\u0119 i s\u0105 rozpoznawani za granic\u0105. Odp\u0142yw wykwalifikowanych W\u0119gr\u00f3w do innych pa\u0144stw cz\u0142onkowskich UE w ostatnich latach jest postrzegany jako jedna z przyczyn rosn\u0105cego niedoboru si\u0142y roboczej w kraju. Powsta\u0142e luki zosta\u0142y wype\u0142nione nie tylko przez pracownik\u00f3w z innych kraj\u00f3w UE, ale w coraz wi\u0119kszym stopniu tak\u017ce przez obywateli spoza UE.<\/p>\n\n
Ka\u017cda narodowo\u015b\u0107 ma swoje w\u0142asne pozytywy, je\u015bli chodzi o zatrudnienie i na sw\u00f3j spos\u00f3b przyczynia si\u0119 do og\u00f3lnego sukcesu firmy. Og\u00f3lnie rzecz bior\u0105c, pracownicy z Europy Wschodniej s\u0105 wydajni, zmotywowani i pracowici. <\/p>\n\n
Kiedy wybiera\u0107 na podstawie narodowo\u015bci, kogo preferowa\u0107 ? Bardzo wa\u017cne jest, aby przy doborze pracownik\u00f3w z kraj\u00f3w Europy Wschodniej i \u015arodkowej nie odgrywa\u0142a roli ich narodowo\u015b\u0107, kraj, z kt\u00f3rego pochodz\u0105, ewentualne uprzedzenia zwi\u0105zane z krajem pochodzenia, ale przede wszystkim jako\u015b\u0107 rekrutacji – proces naboru i wyboru odpowiednich pracownik\u00f3w. <\/p>\n\n
Na czym polega rekrutacja jako\u015bciowa ? Us\u0142uga ta obejmuje wszystko, od doradztwa w zakresie rekrutacji, selekcji, test\u00f3w do p\u00f3\u017aniejszej rekomendacji kandydat\u00f3w. Podstaw\u0105 dobrego wyboru jest w\u0142a\u015bciwe zrozumienie stanowiska, kt\u00f3re ma by\u0107 obsadzone, wymaga\u0144 i kryteri\u00f3w pracodawcy. W szczeg\u00f3lno\u015bci bardzo wa\u017cn\u0105 rol\u0119 w tej us\u0142udze odgrywa indywidualne podej\u015bcie konsultant\u00f3w HR do ka\u017cdego stanowiska. Na ka\u017cde stanowisko mog\u0105 przedstawi\u0107 kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy przeszli gruntowny proces selekcji i spe\u0142niaj\u0105 wymagany profil zawodu.<\/p>\n\n
Kompleksowo, rekrutacja jako\u015bciowa powinna obejmowa\u0107 ca\u0142y proces selekcji:<\/p>\n\n
Tak d\u0142ugo, jak pracownik jest w\u0142a\u015bciwie wybrany poprzez jako\u015bciowe procesy HR, spe\u0142nia wszystkie wymagania stanowiska, jest zmotywowany i chce wnie\u015b\u0107 sw\u00f3j wk\u0142ad do firmy, preferencje oparte na narodowo\u015bci trac\u0105 swoje uzasadnienie. Dzi\u0119ki obiektywnemu podej\u015bciu do selekcji pracownik\u00f3w, pracodawcy maj\u0105 znacznie wi\u0119ksze szanse na zatrudnienie odpowiednich os\u00f3b, niezale\u017cnie od tego, czy s\u0105 to Rumuni, Bu\u0142garzy, S\u0142owacy, Polacy, W\u0119grzy, czy jakiejkolwiek innej narodowo\u015bci. Tak jak na pocz\u0105tku artyku\u0142u zastanawiali\u015bmy si\u0119 nad odpowiedzi\u0105 kto jest lepszy lub najlepszy jako pracownik, kogo preferowa\u0107 wed\u0142ug narodowo\u015bci, tak teraz spr\u00f3bujmy obiektywnie odpowiedzie\u0107 czy w og\u00f3le nale\u017cy bra\u0107 pod uwag\u0119 kraj pochodzenia potencjalnych pracownik\u00f3w przy rekrutacji we wszystkich wymienionych krajach. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Demografia i struktura wiekowa ludno\u015bci takich kraj\u00f3w jak S\u0142owacja, Rumunia, Bu\u0142garia, Polska i W\u0119gry – kraj\u00f3w, kt\u00f3rych mieszka\u0144cy cz\u0119sto migruj\u0105 do Europy Zachodniej w poszukiwaniu pracy – wykazuje wyra\u017ane cechy demograficzne. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludno\u015bci w omawianych krajach znajduje si\u0119 w przedziale wiekowym 35-44 lata, kt\u00f3ry jest uwa\u017cany za jeden z najbardziej produktywnych zawodowo przedzia\u0142\u00f3w wiekowych ludno\u015bci. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":23253,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[181,261],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\n