{"id":28050,"date":"2019-10-22T16:15:08","date_gmt":"2019-10-22T14:15:08","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/mobilnosc-pracy-w-2020-r\/"},"modified":"2023-01-13T10:56:11","modified_gmt":"2023-01-13T09:56:11","slug":"mobilnosc-pracy-w-2020-r","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/mobilnosc-pracy-w-2020-r\/","title":{"rendered":"Mobilno\u015b\u0107 pracy w 2020 r."},"content":{"rendered":"\n

Mobilno\u015b\u0107 si\u0142y roboczej jest jedn\u0105 z podstawowych przyczyn bezrobocia strukturalnego, kt\u00f3re mo\u017ce sygnalizowa\u0107 du\u017c\u0105 liczb\u0119 nieobsadzonych miejsc pracy w czasie, gdy istnieje du\u017ca liczba bezrobotnych pracownik\u00f3w. Wysokie stopy bezrobocia mog\u0105 mie\u0107 jednak og\u00f3lnie negatywny wp\u0142yw na mobilno\u015b\u0107 si\u0142y roboczej, poniewa\u017c ludzie staj\u0105 si\u0119 bardziej zaniepokojeni i niepewni, je\u015bli chodzi o znalezienie nowej pracy lub utrzymanie obecnej. <\/p>\n\n\n\n

Prognozy demograficzne wskazuj\u0105, \u017ce w najbli\u017cszej dekadzie, pocz\u0105wszy od 2020 roku, z rynku pracy wypadnie blisko 10 mln pracownik\u00f3w. A\u017c 86% pracodawc\u00f3w twierdzi obecnie, \u017ce ma problemy z obsadzeniem wolnych stanowisk. Stopy zatrudnienia zale\u017c\u0105 w du\u017cym stopniu od dost\u0119pno\u015bci si\u0142y roboczej, kt\u00f3ra umo\u017cliwia pomy\u015blne, d\u0142ugoterminowe uczestnictwo w rynku pracy. Pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej oczekuj\u0105 wi\u0119c od pracownik\u00f3w wi\u0119cej i zamiast w\u0105skiej specjalizacji preferuj\u0105 elastyczno\u015b\u0107 i ch\u0119\u0107 do nauki. <\/p>\n\n

Firmy dostosowuj\u0105 si\u0119 do sytuacji na rynku pracy<\/h2>\n\n

Niedob\u00f3r wykwalifikowanej si\u0142y roboczej zaczyna stanowi\u0107 zagro\u017cenie dla dalszego rozwoju przedsi\u0119biorstw. Jednym z cel\u00f3w Narodowej Strategii Zatrudnienia Republiki S\u0142owackiej (Europa 2020) jest to, aby co najmniej 40% ludno\u015bci pracuj\u0105cej w wieku 30-34 lat uzyska\u0142o w nast\u0119pnym roku wykszta\u0142cenie wy\u017csze. W tej dziedzinie nowe pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie UE pozostaj\u0105 znacznie w tyle za starymi pa\u0144stwami cz\u0142onkowskimi. Dziesi\u0119\u0107 kraj\u00f3w osi\u0105gn\u0119\u0142o ten cel, a tylko Estonia, Litwa i Cypr s\u0105 nowicjuszami. Na S\u0142owacji w 2010 roku 22,1% si\u0142y roboczej posiada\u0142o wykszta\u0142cenie wy\u017csze, w por\u00f3wnaniu do 15,1% w 2016 roku. Dla por\u00f3wnania, w Czechach w 2010 roku by\u0142o to 20,4%, a w 2016 roku 18,9%. <\/p>\n

\n
\"\"
\u0179r\u00f3d\u0142o: eurostat.sk<\/a><\/figcaption><\/figure><\/div>\n

Zwi\u0119kszenie poziomu wykszta\u0142cenia wy\u017cszego cz\u0119sto prowadzi do obsadzania miejsc pracy bardziej wykwalifikowanymi pracownikami ni\u017c jest to wymagane. Niekorzystnym zjawiskiem rosn\u0105cej liczby instytucji szkolnictwa wy\u017cszego jest r\u00f3wnie\u017c ich jako\u015b\u0107. Instytucje coraz cz\u0119\u015bciej produkuj\u0105 absolwent\u00f3w z wykszta\u0142ceniem og\u00f3lnym, kt\u00f3rzy nie nadaj\u0105 si\u0119 do obsadzenia wakat\u00f3w wymagaj\u0105cych szkolenia zawodowego. Odpowiedzialno\u015b\u0107 za zapewnienie pracownikom wymaganych szkole\u0144 i zdobycie wymaganych umiej\u0119tno\u015bci zawodowych jest nast\u0119pnie przenoszona na pracodawc\u00f3w. <\/p>\n\n

\n

„Konieczne jest takie skonfigurowanie systemu edukacji, aby warunki poda\u017cy wykwalifikowanych pracownik\u00f3w by\u0142y tworzone w spos\u00f3b ci\u0105g\u0142y i d\u0142ugofalowy. Je\u015bli interes pa\u0144stwa nie zostanie zamieniony na realne dzia\u0142ania, potencja\u0142 konkurencyjno\u015bci Republiki S\u0142owackiej zostanie niebezpiecznie obni\u017cony.”<\/p>\n\n\n\n

– Prezes Zwi\u0105zku Przemys\u0142u Motoryzacyjnego<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Pozostaje za\u0142o\u017cenie, \u017ce w zwi\u0105zku z niedoborem pracownik\u00f3w firmy dostosuj\u0105 si\u0119 do sytuacji na rynku pracy. Ch\u0119tniej dostosuj\u0105 si\u0119 do konkretnych wymaga\u0144, by zdoby\u0107 dobrego pracownika, a jednocze\u015bnie b\u0119d\u0105 sk\u0142onni rozlu\u017ani\u0107 swoje. Istnieje r\u00f3wnie\u017c domniemanie, \u017ce procedura wyboru powinna by\u0107 prostsza. W ten spos\u00f3b firmy b\u0119d\u0105 mniej rygorystyczne w tym, o co pytaj\u0105 przysz\u0142ego pracownika. B\u0119dzie mniej os\u00f3b do testowania, a wi\u0119c i mniej rund selekcyjnych. Nie jest to oczywi\u015bcie powszechna prawda, ale jak wynika z badania, prawie po\u0142owa firm zacz\u0119\u0142a ju\u017c weryfikowa\u0107 swoje wymagania dotycz\u0105ce wykszta\u0142cenia lub do\u015bwiadczenia na danym stanowisku, z zastrze\u017ceniem, \u017ce oferuje szkolenia. <\/p>\n\n

Mobilno\u015b\u0107 si\u0142y roboczej b\u0119dzie mia\u0142a r\u00f3wnie\u017c wp\u0142yw na aspekty gospodarcze i polityczne<\/h2>\n\n

Oczekuje si\u0119, \u017ce niedob\u00f3r wykwalifikowanej si\u0142y roboczej wp\u0142ynie na wzrost gospodarczy i dobrobyt. Utrzymanie wysoko wykwalifikowanej si\u0142y roboczej staje si\u0119 kluczowym zadaniem strategicznym, maj\u0105cym na celu zapewnienie wzrostu gospodarczego. Aby nadal utrzyma\u0107 poziom \u017cycia w Unii Europejskiej, musimy zwi\u0119kszy\u0107 zatrudnienie w ka\u017cdym wieku, zwi\u0119kszy\u0107 wydajno\u015b\u0107 pracy, a tak\u017ce b\u0119dziemy musieli pomy\u015ble\u0107 o wyd\u0142u\u017ceniu godzin pracy. Podnoszenie poziomu \u017cycia ludno\u015bci i tworzenie trwa\u0142ych miejsc pracy jest r\u00f3wnie\u017c warunkiem koniecznym dalszego rozwoju gospodarki w nadchodz\u0105cym roku, co powinno skutkowa\u0107 likwidacj\u0105 barier wzrostu bezrobocia. D\u0105\u017cy do zwi\u0119kszenia udzia\u0142u niedostatecznie reprezentowanych grup pracownik\u00f3w w rynku pracy.<\/p>\n\n

\n

„G\u0142\u00f3wn\u0105 przewag\u0105 konkurencyjn\u0105 S\u0142owacji na rynku globalnym s\u0105 bardzo niskie koszty pracy w po\u0142\u0105czeniu z du\u017c\u0105 dost\u0119pno\u015bci\u0105 wysoko wykwalifikowanych pracownik\u00f3w. Dzi\u0119ki temu S\u0142owacja jest interesuj\u0105cym krajem dla inwestor\u00f3w z Europy Zachodniej.”<\/p>\n\n\n\n

– Kierownik ds. marketingu w Manpower<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Niska mobilno\u015b\u0107 krajowej si\u0142y roboczej w po\u0142\u0105czeniu z niedoborem wykwalifikowanych pracownik\u00f3w zmusza firmy do poszukiwania ludzi za granic\u0105. Przyjazd mi\u0119dzynarodowych student\u00f3w jest jednym z pierwszych sposob\u00f3w sprowadzenia si\u0142y roboczej do kraju w ramach regulowanej mobilno\u015bci. Dlatego w ostatnich latach o dziesi\u0105tki procent ro\u015bnie liczba pracownik\u00f3w z zagranicy i zwi\u0119ksza si\u0119 liczba d\u0142ugotrwale bezrobotnych miejscowych. Znacznie pozytywna sytuacja gospodarcza zmniejsza motywacj\u0119 os\u00f3b do wyjazdu za granic\u0119 i odwrotnie. <\/p>\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n

Cz\u0119\u015b\u0107 zakresu pog\u0142\u0119biaj\u0105cej si\u0119 nier\u00f3wnowagi na rynku pracy jest spowodowana demotywuj\u0105cymi \u015bwiadczeniami socjalnymi, specyfik\u0105 etniczn\u0105 niekt\u00f3rych region\u00f3w S\u0142owacji lub zniekszta\u0142conymi orientacjami warto\u015bciowymi obywateli. <\/strong>Istotnym czynnikiem problem\u00f3w na rynku pracy jest brak stworzenia warunk\u00f3w ekonomicznych dla d\u0142ugotrwa\u0142ego wzrostu liczby nowych, wydajnych i <\/strong>w stosunku do utraconych miejsc pracy.<\/strong> Do 2030 roku Narodowa Strategia Zatrudnienia ma na celu zapewnienie zdrowego \u017cycia, popraw\u0119 jako\u015bci dla wszystkich bez wzgl\u0119du na wiek, promowanie wzrostu gospodarczego i produktywnego zatrudnienia oraz zapewnienie zr\u00f3wnowa\u017conej konsumpcji i produkcji. <\/p>\n\n

Gospodarka cyfrowa jest nieunikniona w czasach globalizacji <\/h2>\n\n

Organizacja Wsp\u00f3\u0142pracy Gospodarczej i Rozwoju przewiduje, \u017ce w ci\u0105gu 2 dekad nawet 30% miejsc pracy mo\u017ce zosta\u0107 zautomatyzowanych. Cyfryzacja bran\u017cy rozpocz\u0119\u0142a si\u0119 ju\u017c w s\u0105siednich Czechach. W tym zakresie wa\u017cne b\u0119dzie wspieranie nauki i bada\u0144 w zakresie szybko pojawiaj\u0105cych si\u0119 technologii, takich jak na przyk\u0142ad sztuczna inteligencja, super wydajne obliczenia (HPC) czy blockchain (dynamicznie szyfrowana baza danych). Ale wiele bada\u0144 pokazuje, \u017ce w\u015br\u00f3d ludzi istniej\u0105 dzi\u015b dwa g\u0142\u00f3wne l\u0119ki: obawa przed utrat\u0105 pracy i obawa, \u017ce sztuczna inteligencja „przejmie nas”. Badania twierdz\u0105 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce w ci\u0105gu najbli\u017cszych dziesi\u0119ciu lat sztuczna inteligencja znacz\u0105co zmieni nawet 70% miejsc pracy na S\u0142owacji. <\/p>\n\n

\n

„Wed\u0142ug Organizacji Wsp\u00f3\u0142pracy Gospodarczej i Rozwoju nawet 65% dzisiejszych uczni\u00f3w b\u0119dzie pracowa\u0107 w zawodach, kt\u00f3re jeszcze nie istniej\u0105 lub znacz\u0105co si\u0119 zmieni\u0105. Nale\u017cymy do kraj\u00f3w, kt\u00f3re najbardziej odczuj\u0105 rozw\u00f3j nowych technologii.”<\/p>\n\n\n\n

– Prezes Microsoftu<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Du\u017cym za\u0142o\u017ceniem jest to, \u017ce po 2020 roku rynek pracy b\u0119dzie k\u0142ad\u0142 nacisk na innowacyjno\u015b\u0107 i personalizacj\u0119 produkt\u00f3w. Z modelu opartego na lojalno\u015bci i przynale\u017cno\u015bci korporacyjnej pracownik\u00f3w wewn\u0119trznych przejdzie do zewn\u0119trznych zespo\u0142\u00f3w specjalist\u00f3w z do\u015bwiadczeniem potrzebnym do uruchomienia projekt\u00f3w. Coraz wi\u0119kszy nacisk b\u0119dzie k\u0142adziony na kr\u00f3tkoterminowe projekty zamiast pozostawania w d\u0142ugoterminowym zatrudnieniu u jednego pracodawcy. Ludzie b\u0119d\u0105 kierowa\u0107 si\u0119 ch\u0119ci\u0105 wykonania dobrej i jako\u015bciowej pracy i b\u0119d\u0105 w stanie osi\u0105gn\u0105\u0107 wsp\u00f3lny cel poprzez samoorganizacj\u0119. Grozi nam r\u00f3wnie\u017c przej\u015bcie od tradycyjnego odg\u00f3rnego modelu zarz\u0105dzania do przeciwnego modelu oddolnego. Mened\u017cerowie nie b\u0119d\u0105 wi\u0119c sta\u0142ym elementem projekt\u00f3w, jak to jest obecnie, ale b\u0119d\u0105 obecni tylko w okre\u015blonych fazach projekt\u00f3w. Sukces lider\u00f3w b\u0119dzie oceniany na podstawie ich umiej\u0119tno\u015bci budowania relacji, komunikacji i skutecznego rozwi\u0105zywania problem\u00f3w w zespo\u0142ach. Konkurencyjno\u015b\u0107 b\u0119dzie kluczem do sukcesu w przysz\u0142o\u015bci. <\/p>\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n

Istotn\u0105 rol\u0119 na rynku pracy odgrywaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c agencje rekrutacyjne<\/a> specjalizuj\u0105ce si\u0119 w okre\u015blonych bran\u017cach lub zawodach. Osoby poszukuj\u0105ce pracy (r\u00f3wnie\u017c z innych kraj\u00f3w) maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 podpisania z nimi umowy o po\u015brednictwo pracy. W ich imieniu promowana b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c mobilno\u015b\u0107 si\u0142y roboczej, aby rozwi\u0105za\u0107 problem bezrobocia w\u015br\u00f3d m\u0142odzie\u017cy i pom\u00f3c pracodawcom w znalezieniu umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3rych poszukuj\u0105, a kt\u00f3rych nie mog\u0105 znale\u017a\u0107 na lokalnym rynku pracy. <\/p>\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mobilno\u015b\u0107 si\u0142y roboczej jest jedn\u0105 z podstawowych przyczyn bezrobocia strukturalnego, kt\u00f3re mo\u017ce sygnalizowa\u0107 du\u017c\u0105 liczb\u0119 nieobsadzonych miejsc pracy w czasie, gdy istnieje du\u017ca liczba bezrobotnych pracownik\u00f3w. Wysokie stopy bezrobocia mog\u0105 mie\u0107 jednak og\u00f3lnie negatywny wp\u0142yw na mobilno\u015b\u0107 si\u0142y roboczej, poniewa\u017c ludzie staj\u0105 si\u0119 bardziej zaniepokojeni i niepewni, je\u015bli chodzi o znalezienie nowej pracy lub utrzymanie […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":23576,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[181,182,261],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nMobilno\u015b\u0107 pracy w 2020 r. - Blog Atena<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Brak odpowiedniej si\u0142y roboczej zaczyna stanowi\u0107 zagro\u017cenie dla dalszego rozwoju przedsi\u0119biorstw. Wymagania kwalifikacyjne wobec pracownik\u00f3w nie s\u0105 wysokie. Zastanawiasz si\u0119, jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142a mobilno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w w 2020 roku?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/mobilnosc-pracy-w-2020-r\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mobilno\u015b\u0107 pracy w 2020 r. - Blog Atena\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Brak odpowiedniej si\u0142y roboczej zaczyna stanowi\u0107 zagro\u017cenie dla dalszego rozwoju przedsi\u0119biorstw. Wymagania kwalifikacyjne wobec pracownik\u00f3w nie s\u0105 wysokie. Zastanawiasz si\u0119, jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142a mobilno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w w 2020 roku?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/mobilnosc-pracy-w-2020-r\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Atena\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-22T14:15:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-13T09:56:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Preklik_SK_mobilita.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/mobilnosc-pracy-w-2020-r\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/mobilnosc-pracy-w-2020-r\/\"},\"author\":{\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\"},\"headline\":\"Mobilno\u015b\u0107 pracy w 2020 r.\",\"datePublished\":\"2019-10-22T14:15:08+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-13T09:56:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/mobilnosc-pracy-w-2020-r\/\"},\"wordCount\":1317,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/mobilnosc-pracy-w-2020-r\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg\",\"articleSection\":[\"Firmy\",\"Rynek pracy\",\"Personel\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/mobilnosc-pracy-w-2020-r\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/mobilnosc-pracy-w-2020-r\/\",\"name\":\"Mobilno\u015b\u0107 pracy w 2020 r. - Blog Atena\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/mobilnosc-pracy-w-2020-r\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/mobilnosc-pracy-w-2020-r\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg\",\"datePublished\":\"2019-10-22T14:15:08+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-13T09:56:11+00:00\",\"description\":\"Brak odpowiedniej si\u0142y roboczej zaczyna stanowi\u0107 zagro\u017cenie dla dalszego rozwoju przedsi\u0119biorstw. Wymagania kwalifikacyjne wobec pracownik\u00f3w nie s\u0105 wysokie. Zastanawiasz si\u0119, jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142a mobilno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w w 2020 roku?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/mobilnosc-pracy-w-2020-r\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/mobilnosc-pracy-w-2020-r\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/mobilnosc-pracy-w-2020-r\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg\",\"width\":667,\"height\":376},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/mobilnosc-pracy-w-2020-r\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wybierz-sekcje-blogow\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mobilno\u015b\u0107 pracy w 2020 r.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/\",\"name\":\"Blog Atena\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\",\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/author\/daniela-stulrajterova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mobilno\u015b\u0107 pracy w 2020 r. - Blog Atena","description":"Brak odpowiedniej si\u0142y roboczej zaczyna stanowi\u0107 zagro\u017cenie dla dalszego rozwoju przedsi\u0119biorstw. Wymagania kwalifikacyjne wobec pracownik\u00f3w nie s\u0105 wysokie. Zastanawiasz si\u0119, jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142a mobilno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w w 2020 roku?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/mobilnosc-pracy-w-2020-r\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Mobilno\u015b\u0107 pracy w 2020 r. - Blog Atena","og_description":"Brak odpowiedniej si\u0142y roboczej zaczyna stanowi\u0107 zagro\u017cenie dla dalszego rozwoju przedsi\u0119biorstw. Wymagania kwalifikacyjne wobec pracownik\u00f3w nie s\u0105 wysokie. Zastanawiasz si\u0119, jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142a mobilno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w w 2020 roku?","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/mobilnosc-pracy-w-2020-r\/","og_site_name":"Blog Atena","article_published_time":"2019-10-22T14:15:08+00:00","article_modified_time":"2023-01-13T09:56:11+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Preklik_SK_mobilita.jpg"}],"author":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","twitter_misc":{"Napisane przez":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","Szacowany czas czytania":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/mobilnosc-pracy-w-2020-r\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/mobilnosc-pracy-w-2020-r\/"},"author":{"name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc"},"headline":"Mobilno\u015b\u0107 pracy w 2020 r.","datePublished":"2019-10-22T14:15:08+00:00","dateModified":"2023-01-13T09:56:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/mobilnosc-pracy-w-2020-r\/"},"wordCount":1317,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/mobilnosc-pracy-w-2020-r\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg","articleSection":["Firmy","Rynek pracy","Personel"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/mobilnosc-pracy-w-2020-r\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/mobilnosc-pracy-w-2020-r\/","name":"Mobilno\u015b\u0107 pracy w 2020 r. - Blog Atena","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/mobilnosc-pracy-w-2020-r\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/mobilnosc-pracy-w-2020-r\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg","datePublished":"2019-10-22T14:15:08+00:00","dateModified":"2023-01-13T09:56:11+00:00","description":"Brak odpowiedniej si\u0142y roboczej zaczyna stanowi\u0107 zagro\u017cenie dla dalszego rozwoju przedsi\u0119biorstw. Wymagania kwalifikacyjne wobec pracownik\u00f3w nie s\u0105 wysokie. Zastanawiasz si\u0119, jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142a mobilno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w w 2020 roku?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/mobilnosc-pracy-w-2020-r\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/mobilnosc-pracy-w-2020-r\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/mobilnosc-pracy-w-2020-r\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg","width":667,"height":376},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/mobilnosc-pracy-w-2020-r\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wybierz-sekcje-blogow\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mobilno\u015b\u0107 pracy w 2020 r."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/","name":"Blog Atena","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc","name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","caption":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/author\/daniela-stulrajterova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28050"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28050"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28050\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":119715,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28050\/revisions\/119715"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23576"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28050"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}