{"id":28319,"date":"2019-11-28T09:48:39","date_gmt":"2019-11-28T08:48:39","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/czy-pracodawcy-chca-tylko-zaslonic-oczy-zasilkami\/"},"modified":"2022-08-26T11:51:01","modified_gmt":"2022-08-26T09:51:01","slug":"czy-pracodawcy-chca-tylko-zaslonic-oczy-zasilkami","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czy-pracodawcy-chca-tylko-zaslonic-oczy-zasilkami\/","title":{"rendered":"Czy pracodawcy chc\u0105 tylko zas\u0142oni\u0107 oczy zasi\u0142kami?"},"content":{"rendered":"\n

\u015awiadczenia pracownicze s\u0105 niew\u0105tpliwie istotnym elementem motywuj\u0105cym do wyboru pracy. W naturalny spos\u00f3b wp\u0142ywaj\u0105 one na zadowolenie pracownik\u00f3w i id\u0105ce za tym wyniki. Czy jednak jest to czynnik, wed\u0142ug kt\u00f3rego powinni\u015bmy wybiera\u0107 prac\u0119? <\/p>\n\n\n\n

Znasz to uczucie. Przegl\u0105dasz \n oferty pracy<\/a>\n<\/strong> oraz w sekcji \n \u015bwiadczenia pracy<\/a>\n<\/strong> zobaczysz takie punkty jak praca w przyjaznym zespole i bony na posi\u0142ki. Ale maj\u0105c tylko te korzy\u015bci, pracodawcy nie s\u0105 obecnie pod wra\u017ceniem. Ich znaczenie ro\u015bnie, a w niekt\u00f3rych przypadkach korzy\u015bci przewy\u017cszaj\u0105 samo wynagrodzenie. Obecnie istnieje szeroki wachlarz opcji, kt\u00f3re s\u0105 wykorzystywane w zale\u017cno\u015bci od wielko\u015bci firmy i obszaru jej dzia\u0142ania, a tak\u017ce stanowiska, jakie zajmuj\u0105 jej pracownicy. Wed\u0142ug \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych kandydaci mog\u0105 zobaczy\u0107, jak pracodawca dba o swoich pracownik\u00f3w. Ale czy pracodawcy nie pr\u00f3buj\u0105 Ci\u0119 po prostu oszuka\u0107? <\/p>\n\n

\u015awiadczenia jako sprawa oczywista<\/h2>\n\n

Jeszcze kilkadziesi\u0105t lat temu benefity w pracy by\u0142y luksusem lub przywilejem du\u017cych zagranicznych firm. Dzi\u015b s\u0105 one wa\u017cn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 \n oferty pracy<\/a>\n<\/strong> a nawet s\u0105 elementem decyduj\u0105cym dla kandydat\u00f3w. Kodeks pracy ich jednak nie uznaje, dlatego to od decyzji pracodawcy zale\u017cy, kt\u00f3re z nich zaoferowa\u0107, je\u015bli w og\u00f3le. W wielu przypadkach s\u0142u\u017c\u0105 one jako motywacja do pracy i mog\u0105 uczyni\u0107 pracownik\u00f3w szcz\u0119\u015bliwszymi i bardziej komfortowymi w pracy. <\/p>\n\n

\"\"
NAJWA\u017bNIEJSZE OFEROWANE KOR <\/strong> ZY\u015aCI (\u017ar\u00f3d\u0142o: Platy.sk<\/a>)<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n

Wiele \u015bwiadcze\u0144 jest obecnie uznawanych za standardowe, dlatego trzeba je odpowiednio dobra\u0107. Ale kt\u00f3re z nich wybra\u0107, by przyci\u0105gn\u0105\u0107 kandydat\u00f3w? Elastyczne godziny pracy czy home-office s\u0105 dzi\u015b bardzo cenione. Opcja szkole\u0144 jest r\u00f3wnie\u017c dobrze odbierana, niezale\u017cnie od tego czy wybierzemy szkolenia bran\u017cowe czy kursy j\u0119zykowe. Najwi\u0119kszym motywatorem i ulubie\u0144cem jest. 13. i 14. pensji oraz innych bonus\u00f3w finansowych. Ale tu\u017c za nimi s\u0105 dodatkowe urlopy, mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy z domu czy elastyczne godziny pracy. <\/p>\n\n

Pracodawcy staraj\u0105 si\u0119 przyci\u0105gn\u0105\u0107<\/h2>\n\n

Wraz z pojawieniem si\u0119 pokolenia Y (lata 80-90) stopniowo zmienia\u0142y si\u0119 zwyczaje zwi\u0105zane z prac\u0105. Nadgodziny i d\u0142ugie dni w pracy zosta\u0142y zast\u0105pione przez potrzeb\u0119 zachowania r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy prac\u0105 a wypoczynkiem. Szczeg\u00f3lnie dla tej grupy elastyczne godziny pracy, dodatkowy urlop, praca w domu czy szkolenia s\u0105 wa\u017cnymi czynnikami decyduj\u0105cymi o tym, czy odpowiedz\u0105 na ofert\u0119 pracy. Gdy jednak spojrzymy na stron\u0119 pracodawc\u00f3w, w\u015br\u00f3d oferowanych benefit\u00f3w dominuj\u0105 bony na posi\u0142ki, mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju kariery czy motywacyjna ocena finansowa. S\u0105 one jednak \n oferowane \u015bwiadczenie<\/a>\n<\/strong>y naprawd\u0119 tego chcesz jako osoba poszukuj\u0105ca pracy? <\/p>\n\n