{"id":28444,"date":"2019-12-04T12:40:13","date_gmt":"2019-12-04T11:40:13","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/jakie-swiadczenia-socjalne-gwarantuje-slowacja\/"},"modified":"2022-08-26T11:51:21","modified_gmt":"2022-08-26T09:51:21","slug":"jakie-swiadczenia-socjalne-gwarantuje-slowacja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/jakie-swiadczenia-socjalne-gwarantuje-slowacja\/","title":{"rendered":"Jakie \u015bwiadczenia socjalne gwarantuje S\u0142owacja?"},"content":{"rendered":"\n

Czy warto wzi\u0105\u0107 urlop? Ile dostajesz za urlop macierzy\u0144ski? W ka\u017cdym nowoczesnym kraju systemy zabezpieczenia spo\u0142ecznego chroni\u0105 przed zdarzeniami \u017cyciowymi, rekompensuj\u0105 problemy zdrowotne i zapewniaj\u0105 \u015bwiadczenia socjalne. W kolejnym okresie por\u00f3wnamy je z Niemcami, Austri\u0105, Holandi\u0105 i Angli\u0105. Czy wiesz, kt\u00f3re z nich zapewnia S\u0142owacja?<\/p>\n\n\n\n

Praca w godzinach nadliczbowych<\/h2>\n\n

Pracownik nie mo\u017ce pracowa\u0107 bez ogranicze\u0144 w godzinach nadliczbowych w ka\u017cdym przypadku, gdy pracodawca mu to poleci lub gdy wyrazi na to zgod\u0119. W tygodniu pracy pracownik mo\u017ce przepracowa\u0107 maksymalnie 8 godzin nadliczbowych. Dotyczy to tylko okresu 4 kolejnych miesi\u0119cy kalendarzowych. Pracownik mo\u017ce przepracowa\u0107 maksymalnie 150 godzin nadliczbowych w ci\u0105gu jednego roku. Powy\u017cej 150 godzin, tylko za jego zgod\u0105, maksymalnie do 400 godzin rocznie. <\/p>\n\n

Praca w weekendy<\/h2>\n\n

Uprawnienia do dodatku za \n praca <\/a>\n<\/strong>w soboty i niedziele przys\u0142uguje pracownikowi pozostaj\u0105cemu w sta\u0142ym stosunku pracy, a tak\u017ce pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o prac\u0119 wykonywanej poza stosunkiem pracy. Dodatkowe wynagrodzenie za prac\u0119 w soboty od 1. Maj 2019 r. ustala si\u0119 w wysoko\u015bci 50% minimalnego wynagrodzenia za godzin\u0119, a za prac\u0119 w niedziele 100% minimalnego wynagrodzenia za godzin\u0119.<\/p>\n\n

Pracuj w nocy<\/h2>\n\n

Premia za prac\u0119 w nocy od 1 maja 2019 r. wynosi 40% minimalnego wynagrodzenia za godzin\u0119 (premia w wysoko\u015bci 1,196 euro), w przypadku pracownika wykonuj\u0105cego niebezpieczne \n praca <\/a>\n<\/strong>kwota dodatku wynosi 50% minimalnego wynagrodzenia za godzin\u0119 (dodatek w wysoko\u015bci 1.495 euro). <\/p>\n\n

Wakacje<\/h2>\n\n

Podstawowy wymiar urlopu wynosi co najmniej 4 tygodnie. Urlop pracownika, kt\u00f3ry do ko\u0144ca danego roku kalendarzowego osi\u0105gnie wiek 33 lat, powinien wynosi\u0107 co najmniej 5 tygodni. Od 2020 roku do pracownik\u00f3w uprawnionych do 5 tygodni urlopu zostan\u0105 dopisani pracownicy, kt\u00f3rzy nie uko\u0144czyli jeszcze 33 roku \u017cycia, ale stale opiekuj\u0105 si\u0119 dzieckiem. Prawo do urlopu wypoczynkowego przys\u0142uguje pracownikowi, kt\u00f3rego stosunek pracy z jednym pracodawc\u0105 trwa nieprzerwanie przez pe\u0142ny rok kalendarzowy i kt\u00f3ry wykonywa\u0142 prac\u0119 na podstawie tego stosunku pracy przez co najmniej 60 dni w roku kalendarzowym. Prawo do proporcjonalnej cz\u0119\u015bci urlopu za przepracowane dni przys\u0142uguje za ka\u017cdy pe\u0142ny miesi\u0105c kalendarzowy nieprzerwanej pracy w tym samym stosunku pracy. Obliczony jako 1\/12 urlopu rocznego * 20 dni urlopu * liczba przepracowanych miesi\u0119cy. <\/p>\n\n

13. i 14. pensji<\/h2>\n\n

Wa\u017cnym warunkiem zwolnienia 13. wynagrodzenia wyp\u0142aconego w miesi\u0105cu czerwcu jest to, \u017ce kwota wyp\u0142aconego \u015bwiadczenia pieni\u0119\u017cnego musi by\u0107 co najmniej r\u00f3wna przeci\u0119tnemu miesi\u0119cznemu zarobkowi pracownika. Stosunek pracy pracownika u tego pracodawcy nale\u017cy uzupe\u0142ni\u0107 do 30. kwietnia danego roku kalendarzowego przez nieprzerwany okres co najmniej 24 miesi\u0119cy. Na 14. wynagrodzenie, stosunek pracy pracownika z tym pracodawc\u0105 musi wynosi\u0107 do 31. pa\u017adziernika danego roku kalendarzowego przez nieprzerwany okres co najmniej 48 miesi\u0119cy. Pracodawca mo\u017ce, ale nie musi przekazywa\u0107 go w dowolnej wysoko\u015bci. <\/p>\n\n

Zwolnienie lekarskie (sick leave)<\/h2>\n\n

Pracownik mo\u017ce zosta\u0107 uznany za czasowo niezdolnego do wykonywania dzia\u0142alno\u015bci zarobkowej w razie choroby, wypadku lub w razie zarz\u0105dzenia kwarantanny. Przez pierwsze 10 dni pracodawca wyp\u0142aca zast\u0119pstwo dochodowe, od 11. dnia przez Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. Czasow\u0105 niezdolno\u015b\u0107 do pracy ocenia i orzeka w\u0142a\u015bciwy lekarz prowadz\u0105cy. <\/p>\n\n

Pracownikowi przys\u0142uguje prawo do zast\u0119pstwa dochodowego w czasie czasowego zwolnienia lekarskiego w wysoko\u015bci:<\/p>\n\n