{"id":28594,"date":"2020-02-06T14:39:39","date_gmt":"2020-02-06T13:39:39","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/czy-dobrze-znasz-swoich-pracownikow\/"},"modified":"2022-08-26T11:51:37","modified_gmt":"2022-08-26T09:51:37","slug":"czy-dobrze-znasz-swoich-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czy-dobrze-znasz-swoich-pracownikow\/","title":{"rendered":"Czy dobrze znasz swoich pracownik\u00f3w?"},"content":{"rendered":"\n

Gor\u0105cym tematem jest dzi\u015b przepa\u015b\u0107 pokoleniowa w miejscu pracy. Ka\u017cde pokolenie ma inne przyzwyczajenia, mo\u017cliwo\u015bci, oczekiwania i wymagania. Z powodu tych r\u00f3\u017cnic w miejscu pracy cz\u0119sto dochodzi do napi\u0119\u0107, kt\u00f3re negatywnie wp\u0142ywaj\u0105 nie tylko na relacje interpersonalne, ale tak\u017ce na og\u00f3ln\u0105 atmosfer\u0119 w firmie czy wydajno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n

Pokolenia mo\u017cna uzna\u0107 za jeden z trend\u00f3w demograficznych, kt\u00f3re mia\u0142y i b\u0119d\u0105 mia\u0142y wp\u0142yw na rynek pracy. Niekorzystne zmiany demograficzne wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 obecnie tak\u017ce z ryzykiem dla rynku pracy. Znaj\u0105c swoich pracownik\u00f3w, ich styl my\u015blenia staje si\u0119 przewag\u0105 w wysoce konkurencyjnym \u015brodowisku. Je\u015bli pracodawcy wykorzystaj\u0105 charakterystyk\u0119 pokole\u0144 do lepszego poznania swoich pracownik\u00f3w, b\u0119d\u0105 mogli dostosowa\u0107 do nich \u015brodowisko pracy, a tym samym zwi\u0119kszy\u0107 efektywno\u015b\u0107 ich pracy. <\/p>\n\n

Pokolenie X dorasta\u0142o bez technologii, ale musia\u0142o nauczy\u0107 si\u0119 z ni\u0105 \u017cy\u0107<\/h2>\n\n

Internet uderzy\u0142 w nich, gdy ju\u017c byli lub stawali si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 rynku pracy. To grupa os\u00f3b, kt\u00f3ra nadal woli wszystko na papierze, a nie na smartfonie. Je\u015bli ju\u017c go posiadaj\u0105, u\u017cywaj\u0105 go g\u0142\u00f3wnie do wykonywania po\u0142\u0105cze\u0144 telefonicznych i wysy\u0142ania wiadomo\u015bci tekstowych. Prawda jest jednak taka, \u017ce m\u0142odsze roczniki tego pokolenia r\u00f3wnie\u017c nauczy\u0142y si\u0119 korzysta\u0107 z internetu i aplikacji mobilnych. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n

S\u0105 pokoleniem bardziej tolerancyjnym, otwartym, niezale\u017cnym i samowystarczalnym, kt\u00f3re ze wzgl\u0119du na pracowite \u017cycie zawodowe swoich rodzic\u00f3w (wy\u017cu demograficznego lat 40. i 60. XX wieku), w dzieci\u0144stwie przyzwyczai\u0142o si\u0119 do rozwi\u0105zywania wszystkich w\u0142asnych problem\u00f3w i spraw. Wykonuj\u0105 swoj\u0105 prac\u0119 najlepiej jak potrafi\u0105, ale musi si\u0119 ona zmie\u015bci\u0107 w ich \u017cyciu prywatnym. Pracownicy z tego pokolenia nie chc\u0105 pracowa\u0107 kosztem swoich rodzin. W pracy musz\u0105 mie\u0107 poczucie, \u017ce s\u0105 odpowiedzialni za swoje zadania zawodowe. Nie lubi\u0105 by\u0107 ci\u0105gle sprawdzane. Aby komunikacja z nimi by\u0142a skuteczna, warto by\u0107 kr\u00f3tkim i zwi\u0119z\u0142ym, a zalecane jest spotkanie twarz\u0105 w twarz lub kontakt telefoniczny. <\/p>\n\n

INTERESUJ\u0104CY FAKT: Pokolenie X postrzega swojego idealnego szefa jako kogo\u015b, kto potrafi doceni\u0107 ich prac\u0119. Millenialsi chcieliby, aby ich prze\u0142o\u017conym by\u0142 mentor, kt\u00f3ry jest jednocze\u015bnie przyjacielem. Zi\u0119ciowie natomiast wyobra\u017caj\u0105 sobie siebie lub kogo\u015b z rodziny jako szefa, kt\u00f3ry nie b\u0119dzie ich kontrolowa\u0142, ogranicza\u0142 i prowokowa\u0142. <\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n

Aby zatrzyma\u0107 pracownik\u00f3w z tego pokolenia, mened\u017cerowie musz\u0105 pami\u0119ta\u0107, \u017ce musz\u0105 da\u0107 im przestrze\u0144 do samodzielnej pracy. W pracy Pokolenie X korzysta z rad bardziej do\u015bwiadczonych pracownik\u00f3w, ale chce by\u0107 odpowiedzialne za w\u0142asn\u0105 prac\u0119. Zadania, kt\u00f3re otrzymuj\u0105 ci ludzie, wykonuj\u0105 najlepiej jak potrafi\u0105. Ich praca musi by\u0107 kompatybilna z \u017cyciem prywatnym. W przeciwnym razie ich praca nie b\u0119dzie efektywna lub zdecyduj\u0105 si\u0119 na odej\u015bcie z pracy.<\/p>\n\n

Pokolenie Y jest najbardziej wykszta\u0142conym pokoleniem<\/h2>\n\n

Wyros\u0142y one wraz z rozwojem technologii, wi\u0119c stanowi\u0105 wa\u017cny punkt zwrotny w \u015bwiecie online i offline. Ich \u017cycie jest mocno zwi\u0105zane z nowoczesn\u0105 technologi\u0105, wiedz\u0105 jak to jest \u017cy\u0107 bez smartfon\u00f3w i codziennego kontaktu z wirtualn\u0105 rzeczywisto\u015bci\u0105. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n

Pokolenie Y jest pewne siebie, ambitne, biegle pos\u0142uguje si\u0119 j\u0119zykami obcymi i jest nastawione na wyniki. Ma wysokie wymagania wobec swojego pracodawcy. Ci ludzie pragn\u0105 sensownych projekt\u00f3w. W razie potrzeby nie rozr\u00f3\u017cniaj\u0105 godzin pracy od czasu wolnego. Millenialsi lubi\u0105 pracowa\u0107 w zespole, ale wymagaj\u0105 lidera zespo\u0142u. S\u0105 pragmatyczni i wielozadaniowi, ale mniej zainteresowani polityk\u0105 i \u015brodowiskiem ni\u017c jakiekolwiek pokolenie przed nimi. Nie maj\u0105 problemu z prac\u0105 w nadgodzinach, o ile s\u0105 za ni\u0105 odpowiednio wynagradzani. Nie maj\u0105 problemu z podr\u00f3\u017cowaniem za prac\u0105, ale nie lubi\u0105 dostosowywa\u0107 si\u0119 do warto\u015bci, w kt\u00f3re sami nie wierz\u0105. <\/p>\n\n

INTERESUJ\u0104CY FAKT: Pokolenia X i Y stanowi\u0105 obecnie najwi\u0119ksz\u0105 grup\u0119 robocz\u0105<\/strong>. <\/em>Gdyby pracodawcy mogli lepiej zrozumie\u0107, jak pracuj\u0105, zatrzymaliby ich. <\/strong> <\/p><\/blockquote>\n\n

Wiele dzieci millenials\u00f3w widzia\u0142o swoich rodzic\u00f3w zestresowanych, pracuj\u0105cych w du\u017cych firmach dzie\u0144 i noc. Dlatego typowe jest dla nich znalezienie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym. Szanuj\u0105 swoich rodzic\u00f3w za prac\u0119, kt\u00f3r\u0105 wykonali dla \u015bwiata, ale nie chc\u0105 \u017cy\u0107 w podobny spos\u00f3b. Nie chc\u0105 po\u015bwi\u0119ca\u0107 swojego \u017cycia tylko dla pracy, poniewa\u017c bardzo ceni\u0105 sobie relacje rodzinne i partnerskie. <\/p>\n\n

Pokolenie Z to ostateczni cyfrowi ludzie<\/h2>\n\n

Jest to pokolenie, kt\u00f3re urodzi\u0142o si\u0119 ju\u017c ze znajomo\u015bci\u0105 technologii. S\u0105 przyzwyczajeni do tego, \u017ce ca\u0142y \u015bwiat znajduj\u0105 w swoim telefonie. S\u0105 aktywni, szukaj\u0105 informacji i s\u0105 wymagaj\u0105cy w stosunku do jako\u015bci. Ju\u017c teraz maj\u0105 du\u017c\u0105 si\u0142\u0119 nabywcz\u0105, a ta b\u0119dzie ros\u0142a, wi\u0119c marki zdecydowanie nie mog\u0105 ich ignorowa\u0107. Nie oddzielaj\u0105 \u015bci\u015ble do\u015bwiadcze\u0144 wirtualnych od rzeczywistych, chc\u0105 si\u0119 te\u017c dobrze bawi\u0107 podczas pracy lub nauki. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n

Ta grupa os\u00f3b jest samodzielna i stara si\u0119 maksymalnie wykorzysta\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci. Znajduj\u0105 prac\u0119 intuicyjnie i pozostaj\u0105 w niej tylko tak d\u0142ugo, jak d\u0142ugo ich ona spe\u0142nia. S\u0105 w stanie poprosi\u0107 pracodawc\u0119 o \u015bwiadczenia, o kt\u00f3re starsze pokolenia nie odwa\u017cy\u0142yby si\u0119 prosi\u0107 (elastyczne godziny pracy, praca w domu, wy\u017csze wynagrodzenie finansowe). Wielu nie my\u015bli o swojej przysz\u0142o\u015bci zawodowej. Jednak na rynku pracy stale pojawiaj\u0105 si\u0119 oferty pracy, kt\u00f3re pr\u00f3buj\u0105 zwabi\u0107 tych m\u0142odych ludzi. Staje si\u0119 on motorem nap\u0119dowym dla wielu firm, kt\u00f3re zmuszone s\u0105 coraz bardziej skupia\u0107 si\u0119 na cyfryzacji, aby zadowoli\u0107 m\u0142odych i dotrzyma\u0107 im kroku. <\/p>\n\n

INTERESUJ\u0104CY FAKT: Od 46. kraje, w kt\u00f3rych wielu z tego pokolenia chcia\u0142oby pracowa\u0107 po uko\u0144czeniu szko\u0142y \u015bredniej. 15% przyj\u0119\u0142oby tak\u0105 opcj\u0119 od razu, kolejne 47% rozwa\u017cy\u0142oby j\u0105. Co jest zupe\u0142nie inne ni\u017c pokolenie X i Y, gdzie college by\u0142 oczywistym wyborem, je\u015bli mieli pieni\u0105dze. Pokolenie Z chce korzysta\u0107 z wi\u0119kszej ilo\u015bci szkole\u0144 u pracodawc\u00f3w i zdobywa\u0107 wi\u0119ksze do\u015bwiadczenie zawodowe. <\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n

Oczekuje si\u0119, \u017ce pokolenie Z b\u0119dzie mia\u0142o silnego ducha przedsi\u0119biorczo\u015bci. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 woli posiada\u0107 w\u0142asn\u0105 firm\u0119 ni\u017c by\u0107 pracownikiem. Pracodawcy r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 to wykorzysta\u0107 jako zalet\u0119. Mog\u0105 one „osadzi\u0107” ducha przedsi\u0119biorczo\u015bci w swoich kulturach korporacyjnych, wspiera\u0107 rozw\u00f3j osobisty pracownik\u00f3w i lepiej informowa\u0107 o wk\u0142adzie poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b w wynik finansowy. <\/p>\n\n

Generacja Alpha to nasza przysz\u0142o\u015b\u0107<\/h2>\n\n

Dzieci z tego pokolenia s\u0105 jeszcze w przedszkolu. Kiedy si\u0119 urodzili, \u015bwiat by\u0142 ju\u017c zdominowany przez smartfony, sieci spo\u0142eczno\u015bciowe, a s\u0142owo „aplikacja” jest chyba fundamentem ich \u017cycia. Jednak to pokolenie ma by\u0107 najbardziej destrukcyjne w historii wsp\u00f3\u0142czesnej. <\/p>\n\n

Szacuje si\u0119, \u017ce pokolenie Alfa do\u017cyje wieku najstarszego i najbogatszego. Ostatni, kt\u00f3rzy jeszcze wpadn\u0105 w to pokolenie, przyjd\u0105 na \u015bwiat w 2025 roku. Pokolenie Alfa stanie si\u0119 tymi, kt\u00f3rzy w du\u017cej mierze b\u0119d\u0105 podejmowa\u0107 decyzje finansowe w gospodarstwie domowym. Jest do\u015b\u0107 prawdopodobne, \u017ce p\u00f3jd\u0105 za przyk\u0142adem swoich rodzic\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 otwarci na wielokulturowo\u015b\u0107 i odrzucaj\u0105 stereotypy dotycz\u0105ce p\u0142ci. Zak\u0142ada si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce b\u0119dzie to najbardziej wykszta\u0142cone pokolenie. Nie b\u0119d\u0105 patrze\u0107 na technologi\u0119 jak na dodatek, stanie si\u0119 ona integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 ich \u017cycia. <\/p>\n\n

Jednocze\u015bnie b\u0119dzie to najszybciej zmieniaj\u0105ce si\u0119 pokolenie, poniewa\u017c technologia zmienia si\u0119 ka\u017cdego dnia, a dzieci ju\u017c teraz dostosowuj\u0105 si\u0119 do niej w karko\u0142omnym tempie. To nowe pokolenie nie b\u0119dzie my\u015ble\u0107 o technologii jako o narz\u0119dziu, ale b\u0119dzie integrowa\u0107 j\u0105 ze swoim \u017cyciem w niezwyk\u0142y spos\u00f3b. To, jakie b\u0119dzie pokolenie Alfa na rynku pracy, poka\u017c\u0105 technologie, z kt\u00f3rych korzystaj\u0105, co p\u00f3\u017aniej odbije si\u0119 na ich osobowo\u015bci. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gor\u0105cym tematem jest dzi\u015b przepa\u015b\u0107 pokoleniowa w miejscu pracy. Ka\u017cde pokolenie ma inne przyzwyczajenia, mo\u017cliwo\u015bci, oczekiwania i wymagania. Z powodu tych r\u00f3\u017cnic w miejscu pracy cz\u0119sto dochodzi do napi\u0119\u0107, kt\u00f3re negatywnie wp\u0142ywaj\u0105 nie tylko na relacje interpersonalne, ale tak\u017ce na og\u00f3ln\u0105 atmosfer\u0119 w firmie czy wydajno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":24451,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[181,182],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nCzy dobrze znasz swoich pracownik\u00f3w? - Blog Atena<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ka\u017cde pokolenie mo\u017cna inaczej motywowa\u0107 w miejscu pracy, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 lepsze wyniki. Jak dobrze znasz swojego pracownika?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czy-dobrze-znasz-swoich-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Czy dobrze znasz swoich pracownik\u00f3w? - Blog Atena\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ka\u017cde pokolenie mo\u017cna inaczej motywowa\u0107 w miejscu pracy, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 lepsze wyniki. Jak dobrze znasz swojego pracownika?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czy-dobrze-znasz-swoich-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Atena\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-02-06T13:39:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-26T09:51:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cia_XYZ.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czy-dobrze-znasz-swoich-pracownikow\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czy-dobrze-znasz-swoich-pracownikow\/\"},\"author\":{\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\"},\"headline\":\"Czy dobrze znasz swoich pracownik\u00f3w?\",\"datePublished\":\"2020-02-06T13:39:39+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-26T09:51:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czy-dobrze-znasz-swoich-pracownikow\/\"},\"wordCount\":1273,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czy-dobrze-znasz-swoich-pracownikow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg\",\"articleSection\":[\"Firmy\",\"Rynek pracy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czy-dobrze-znasz-swoich-pracownikow\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czy-dobrze-znasz-swoich-pracownikow\/\",\"name\":\"Czy dobrze znasz swoich pracownik\u00f3w? - Blog Atena\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czy-dobrze-znasz-swoich-pracownikow\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czy-dobrze-znasz-swoich-pracownikow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg\",\"datePublished\":\"2020-02-06T13:39:39+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-26T09:51:37+00:00\",\"description\":\"Ka\u017cde pokolenie mo\u017cna inaczej motywowa\u0107 w miejscu pracy, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 lepsze wyniki. Jak dobrze znasz swojego pracownika?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czy-dobrze-znasz-swoich-pracownikow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czy-dobrze-znasz-swoich-pracownikow\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czy-dobrze-znasz-swoich-pracownikow\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czy-dobrze-znasz-swoich-pracownikow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wybierz-sekcje-blogow\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Czy dobrze znasz swoich pracownik\u00f3w?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/\",\"name\":\"Blog Atena\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\",\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/author\/daniela-stulrajterova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Czy dobrze znasz swoich pracownik\u00f3w? - Blog Atena","description":"Ka\u017cde pokolenie mo\u017cna inaczej motywowa\u0107 w miejscu pracy, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 lepsze wyniki. Jak dobrze znasz swojego pracownika?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czy-dobrze-znasz-swoich-pracownikow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Czy dobrze znasz swoich pracownik\u00f3w? - Blog Atena","og_description":"Ka\u017cde pokolenie mo\u017cna inaczej motywowa\u0107 w miejscu pracy, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 lepsze wyniki. Jak dobrze znasz swojego pracownika?","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czy-dobrze-znasz-swoich-pracownikow\/","og_site_name":"Blog Atena","article_published_time":"2020-02-06T13:39:39+00:00","article_modified_time":"2022-08-26T09:51:37+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cia_XYZ.png"}],"author":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","twitter_misc":{"Napisane przez":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","Szacowany czas czytania":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czy-dobrze-znasz-swoich-pracownikow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czy-dobrze-znasz-swoich-pracownikow\/"},"author":{"name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc"},"headline":"Czy dobrze znasz swoich pracownik\u00f3w?","datePublished":"2020-02-06T13:39:39+00:00","dateModified":"2022-08-26T09:51:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czy-dobrze-znasz-swoich-pracownikow\/"},"wordCount":1273,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czy-dobrze-znasz-swoich-pracownikow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg","articleSection":["Firmy","Rynek pracy"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czy-dobrze-znasz-swoich-pracownikow\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czy-dobrze-znasz-swoich-pracownikow\/","name":"Czy dobrze znasz swoich pracownik\u00f3w? - Blog Atena","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czy-dobrze-znasz-swoich-pracownikow\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czy-dobrze-znasz-swoich-pracownikow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg","datePublished":"2020-02-06T13:39:39+00:00","dateModified":"2022-08-26T09:51:37+00:00","description":"Ka\u017cde pokolenie mo\u017cna inaczej motywowa\u0107 w miejscu pracy, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 lepsze wyniki. Jak dobrze znasz swojego pracownika?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czy-dobrze-znasz-swoich-pracownikow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czy-dobrze-znasz-swoich-pracownikow\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czy-dobrze-znasz-swoich-pracownikow\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czy-dobrze-znasz-swoich-pracownikow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wybierz-sekcje-blogow\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Czy dobrze znasz swoich pracownik\u00f3w?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/","name":"Blog Atena","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc","name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","caption":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/author\/daniela-stulrajterova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28594"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28594"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28594\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28622,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28594\/revisions\/28622"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24451"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28594"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28594"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28594"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}