{"id":29690,"date":"2020-09-24T15:59:17","date_gmt":"2020-09-24T13:59:17","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/czego-pokolenie-y-i-pokolenie-z-oczekuje-od-swojego-pracodawcy\/"},"modified":"2022-08-26T11:53:44","modified_gmt":"2022-08-26T09:53:44","slug":"czego-pokolenie-y-i-pokolenie-z-oczekuje-od-swojego-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czego-pokolenie-y-i-pokolenie-z-oczekuje-od-swojego-pracodawcy\/","title":{"rendered":"Czego pokolenie Y i pokolenie Z oczekuje od swojego pracodawcy?"},"content":{"rendered":"\n

Nieograniczony czas wolny, elastyczne godziny pracy, darmowe przek\u0105ski i lunche…po prostu wszystko za darmo. Kiedy\u015b to by\u0142o to, czego pracodawcy my\u015bleli, \u017ce chc\u0105 m\u0142odsze pokolenia. I wielu pracodawc\u00f3w niemal to spe\u0142ni\u0142o. Jednak wraz z rozwojem gospodarki i wej\u015bciem na rynek pracy m\u0142odego pokolenia, priorytety uleg\u0142y zmianie.<\/p>\n\n\n\n

Ponad po\u0142owa respondent\u00f3w z pokolenia Y i Z \n (wi\u0119cej w poprzednim artykule)<\/a>\n<\/strong> byliby bardziej sk\u0142onni do d\u0142u\u017cszego pozostania u swojego pracodawcy, gdyby oferowano im zdrowotne \u015bwiadczenia finansowe. Badanie przeprowadzone przez SoFi wykaza\u0142o, \u017ce z powodu korony a\u017c 59% os\u00f3b uwa\u017ca, \u017ce obecnie wa\u017cniejsze ni\u017c kiedykolwiek jest, aby ich pracodawcy oferowali pakiety zdrowotne (wystarczaj\u0105ca dezynfekcja, zas\u0142ony, home office).<\/p>\n\n

Dobre samopoczucie pracownik\u00f3w r\u00f3wnie\u017c w du\u017cym stopniu przyczynia si\u0119 do sukcesu firmy. Je\u015bli pracownicy prze\u017cywaj\u0105 stres finansowy, s\u0105 bardziej nara\u017ceni na migreny, choroby uk\u0142adu kr\u0105\u017cenia, bezsenno\u015b\u0107 i absencj\u0119. W przypadku m\u0142odszych pokole\u0144 pracownik\u00f3w, oko\u0142o 57% millenials\u00f3w i 61% pokolenia Z <\/a> powiedzieli, \u017ce czuliby si\u0119 mniej zestresowani swoj\u0105 og\u00f3ln\u0105 sytuacj\u0105 finansow\u0105, gdyby ich pracodawca zaoferowa\u0142 im plan finansowy.<\/p>\n\n

Co pracodawca powinien zawrze\u0107 w pakiecie wynagrodze\u0144 dla swoich pracownik\u00f3w? I wielka niespodzianka: nie chodzi o darmowe jedzenie czy torby do siedzenia.<\/p>\n\n

Plan z odpowiednimi korzy\u015bciami<\/h2>\n\n

Szokuj\u0105ce wyniki badania IRI (Institute of Retirement Income) pokaza\u0142y, \u017ce po\u0142owa millenials\u00f3w spodziewa si\u0119, \u017ce b\u0119dzie pomaga\u0107 finansowo swoim rodzicom w okresie emerytalnym – w czasie, gdy wi\u0119kszo\u015b\u0107 millenials\u00f3w b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c budowa\u0107 w\u0142asne rodziny i pr\u00f3bowa\u0107 oszcz\u0119dza\u0107 pieni\u0105dze na w\u0142asn\u0105 emerytur\u0119. <\/p>\n\n

Ponadto, tylko 55% millenials\u00f3w wierzy, \u017ce Social Security zapewni im znacz\u0105cy doch\u00f3d, co<\/a> sprawia, \u017ce oszcz\u0119dno\u015bci emerytalne s\u0105 w ich oczach jeszcze bardziej krytyczne. <\/p>\n\n

Doradztwo finansowe<\/h2>\n\n

Z danych wynika, \u017ce m\u0142ode pokolenie nie wie, jak planowa\u0107 finansowo. Z powodu metaloidu a\u017c 35% millenials\u00f3w i 30% pokolenia Z mia\u0142o obni\u017cone dochody z pracy. Zarz\u0105dzanie pieni\u0119dzmi to dla wielu wyzwanie i zmartwienie. Jednak posiadanie kogo\u015b, kto pomo\u017ce pracownikom w odpowiednim bud\u017cetowaniu, inwestowaniu i bud\u017cetowaniu dochod\u00f3w jest ogromn\u0105 zalet\u0105, kt\u00f3rej szukaj\u0105 te pokolenia.<\/p>\n\n

Z badania wynika, \u017ce a\u017c 57% m\u0142odzie\u017cy Gen Z nie wie, ile pieni\u0119dzy ma na swoich kontach oszcz\u0119dno\u015bciowych. A wystarczaj\u0105co trudno jest stworzy\u0107 bud\u017cet i plan finansowy, gdy nawet nie wiesz, ile masz oszcz\u0119dno\u015bci. Rozwa\u017c zaanga\u017cowanie doradc\u00f3w finansowych, kt\u00f3rzy reprezentuj\u0105 Twoj\u0105 firm\u0119, aby pom\u00f3c pracownikom w konstruowaniu ich bud\u017cet\u00f3w. Alternatywnie, mo\u017cna rozwa\u017cy\u0107 oferowanie kurs\u00f3w online z zakresu planowania finansowego jako sposobu na kszta\u0142cenie pracownik\u00f3w. <\/p>\n\n

Czas nad\u0105\u017cy\u0107 za zmieniaj\u0105cymi si\u0119 potrzebami pracownik\u00f3w. Pokolenie Y i Pokolenie Z stanowi\u0105 wi\u0119kszo\u015b\u0107 si\u0142y roboczej, a zadaniem pracodawc\u00f3w jest przygotowanie si\u0119 do jak najlepszego zaspokojenia ich potrzeb. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nieograniczony czas wolny, elastyczne godziny pracy, darmowe przek\u0105ski i lunche…po prostu wszystko za darmo. Kiedy\u015b to by\u0142o to, czego pracodawcy my\u015bleli, \u017ce chc\u0105 m\u0142odsze pokolenia. I wielu pracodawc\u00f3w niemal to spe\u0142ni\u0142o. Jednak wraz z rozwojem gospodarki i wej\u015bciem na rynek pracy m\u0142odego pokolenia, priorytety uleg\u0142y zmianie.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":16822,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[181,261],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nCzego pokolenie Y i pokolenie Z oczekuje od swojego pracodawcy? - Blog Atena<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czego-pokolenie-y-i-pokolenie-z-oczekuje-od-swojego-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Czego pokolenie Y i pokolenie Z oczekuje od swojego pracodawcy? - Blog Atena\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nieograniczony czas wolny, elastyczne godziny pracy, darmowe przek\u0105ski i lunche…po prostu wszystko za darmo. Kiedy\u015b to by\u0142o to, czego pracodawcy my\u015bleli, \u017ce chc\u0105 m\u0142odsze pokolenia. I wielu pracodawc\u00f3w niemal to spe\u0142ni\u0142o. Jednak wraz z rozwojem gospodarki i wej\u015bciem na rynek pracy m\u0142odego pokolenia, priorytety uleg\u0142y zmianie.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czego-pokolenie-y-i-pokolenie-z-oczekuje-od-swojego-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Atena\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-09-24T13:59:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-26T09:53:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pjimage-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czego-pokolenie-y-i-pokolenie-z-oczekuje-od-swojego-pracodawcy\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czego-pokolenie-y-i-pokolenie-z-oczekuje-od-swojego-pracodawcy\/\"},\"author\":{\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\"},\"headline\":\"Czego pokolenie Y i pokolenie Z oczekuje od swojego pracodawcy?\",\"datePublished\":\"2020-09-24T13:59:17+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-26T09:53:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czego-pokolenie-y-i-pokolenie-z-oczekuje-od-swojego-pracodawcy\/\"},\"wordCount\":496,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czego-pokolenie-y-i-pokolenie-z-oczekuje-od-swojego-pracodawcy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pjimage-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Firmy\",\"Personel\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czego-pokolenie-y-i-pokolenie-z-oczekuje-od-swojego-pracodawcy\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czego-pokolenie-y-i-pokolenie-z-oczekuje-od-swojego-pracodawcy\/\",\"name\":\"Czego pokolenie Y i pokolenie Z oczekuje od swojego pracodawcy? - Blog Atena\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czego-pokolenie-y-i-pokolenie-z-oczekuje-od-swojego-pracodawcy\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czego-pokolenie-y-i-pokolenie-z-oczekuje-od-swojego-pracodawcy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pjimage-1.jpg\",\"datePublished\":\"2020-09-24T13:59:17+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-26T09:53:44+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czego-pokolenie-y-i-pokolenie-z-oczekuje-od-swojego-pracodawcy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czego-pokolenie-y-i-pokolenie-z-oczekuje-od-swojego-pracodawcy\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czego-pokolenie-y-i-pokolenie-z-oczekuje-od-swojego-pracodawcy\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pjimage-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pjimage-1.jpg\",\"width\":1280,\"height\":720},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czego-pokolenie-y-i-pokolenie-z-oczekuje-od-swojego-pracodawcy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wybierz-sekcje-blogow\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Czego pokolenie Y i pokolenie Z oczekuje od swojego pracodawcy?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/\",\"name\":\"Blog Atena\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\",\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/author\/daniela-stulrajterova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Czego pokolenie Y i pokolenie Z oczekuje od swojego pracodawcy? - Blog Atena","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czego-pokolenie-y-i-pokolenie-z-oczekuje-od-swojego-pracodawcy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Czego pokolenie Y i pokolenie Z oczekuje od swojego pracodawcy? - Blog Atena","og_description":"Nieograniczony czas wolny, elastyczne godziny pracy, darmowe przek\u0105ski i lunche…po prostu wszystko za darmo. Kiedy\u015b to by\u0142o to, czego pracodawcy my\u015bleli, \u017ce chc\u0105 m\u0142odsze pokolenia. I wielu pracodawc\u00f3w niemal to spe\u0142ni\u0142o. Jednak wraz z rozwojem gospodarki i wej\u015bciem na rynek pracy m\u0142odego pokolenia, priorytety uleg\u0142y zmianie.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czego-pokolenie-y-i-pokolenie-z-oczekuje-od-swojego-pracodawcy\/","og_site_name":"Blog Atena","article_published_time":"2020-09-24T13:59:17+00:00","article_modified_time":"2022-08-26T09:53:44+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pjimage-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","twitter_misc":{"Napisane przez":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","Szacowany czas czytania":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czego-pokolenie-y-i-pokolenie-z-oczekuje-od-swojego-pracodawcy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czego-pokolenie-y-i-pokolenie-z-oczekuje-od-swojego-pracodawcy\/"},"author":{"name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc"},"headline":"Czego pokolenie Y i pokolenie Z oczekuje od swojego pracodawcy?","datePublished":"2020-09-24T13:59:17+00:00","dateModified":"2022-08-26T09:53:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czego-pokolenie-y-i-pokolenie-z-oczekuje-od-swojego-pracodawcy\/"},"wordCount":496,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czego-pokolenie-y-i-pokolenie-z-oczekuje-od-swojego-pracodawcy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pjimage-1.jpg","articleSection":["Firmy","Personel"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czego-pokolenie-y-i-pokolenie-z-oczekuje-od-swojego-pracodawcy\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czego-pokolenie-y-i-pokolenie-z-oczekuje-od-swojego-pracodawcy\/","name":"Czego pokolenie Y i pokolenie Z oczekuje od swojego pracodawcy? - Blog Atena","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czego-pokolenie-y-i-pokolenie-z-oczekuje-od-swojego-pracodawcy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czego-pokolenie-y-i-pokolenie-z-oczekuje-od-swojego-pracodawcy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pjimage-1.jpg","datePublished":"2020-09-24T13:59:17+00:00","dateModified":"2022-08-26T09:53:44+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czego-pokolenie-y-i-pokolenie-z-oczekuje-od-swojego-pracodawcy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czego-pokolenie-y-i-pokolenie-z-oczekuje-od-swojego-pracodawcy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czego-pokolenie-y-i-pokolenie-z-oczekuje-od-swojego-pracodawcy\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pjimage-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pjimage-1.jpg","width":1280,"height":720},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/czego-pokolenie-y-i-pokolenie-z-oczekuje-od-swojego-pracodawcy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wybierz-sekcje-blogow\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Czego pokolenie Y i pokolenie Z oczekuje od swojego pracodawcy?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/","name":"Blog Atena","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc","name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","caption":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/author\/daniela-stulrajterova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29690"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29690"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29690\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29702,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29690\/revisions\/29702"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16822"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29690"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29690"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29690"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}