{"id":84944,"date":"2022-11-07T08:39:08","date_gmt":"2022-11-07T07:39:08","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/jak-wspierac-lojalnosc-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem\/"},"modified":"2023-04-17T14:58:42","modified_gmt":"2023-04-17T12:58:42","slug":"jak-wspierac-lojalnosc-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/jak-wspierac-lojalnosc-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem\/","title":{"rendered":"Jak wspiera\u0107 lojalno\u015b\u0107 mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem?"},"content":{"rendered":"\n

Mark Twain powiedzia\u0142 kiedy\u015b: „Zawsze b\u0105d\u017acie lojalni wobec kraju. B\u0105d\u017a lojalny wobec rz\u0105du, gdy ten na to zas\u0142uguje<\/strong>.” Je\u015bli chodzi o zatrudnienie, to zar\u00f3wno pracodawcom, jak i pracownikom trudno jest czasem zrozumie\u0107, czy powinni traktowa\u0107 drug\u0105 stron\u0119 jako kraj czy rz\u0105d. Nie ma dobrej odpowiedzi. Nie oznacza to jednak, \u017ce nie powinni\u015bmy rozumie\u0107 znaczenia lojalno\u015bci i korzy\u015bci z niej p\u0142yn\u0105cych. <\/p>\n\n\n\n

Co to jest lojalno\u015b\u0107?<\/h2>\n\n

Kiedy my\u015blimy o s\u0142owie lojalno\u015b\u0107, cz\u0119sto my\u015blimy o \u017co\u0142nierzu wyruszaj\u0105cym na misj\u0119, z kt\u00f3rej raczej nie wr\u00f3ci, bo jest lojalny wobec swojego kraju. Albo pies – pod\u0105\u017ca za swoim w\u0142a\u015bcicielem i pozostaje u jego boku bez wzgl\u0119du na to, co si\u0119 dzieje. To jest \u015blepa lojalno\u015b\u0107, nie b\u0119dziemy o tym m\u00f3wi\u0107. Je\u015bli chodzi o zatrudnienie, wzajemna lojalno\u015b\u0107 jest tym, co zmienia kamienie w diamenty.<\/p>\n\n

Cz\u0119sto m\u00f3wimy, \u017ce na lojalno\u015b\u0107 trzeba sobie zas\u0142u\u017cy\u0107, a nie j\u0105 dawa\u0107. Ale je\u015bli obie strony chc\u0105, by druga na to zapracowa\u0142a, to kto wykona pierwszy ruch? Albo jak d\u0142ugo b\u0119dzie trwa\u0142a lojalno\u015b\u0107 obu stron wobec siebie?<\/p>\n\n

Lojalno\u015b\u0107 pracodawca-pracownik jest proporcjonalna do rozwoju pracodawcy i satysfakcji pracownika. A gdy si\u0119 nad tym zastanowimy, czy naprawd\u0119 jest co\u015b wa\u017cniejszego dla obu stron?<\/p>\n\n

Jak pracodawcy mog\u0105 zach\u0119ca\u0107 do lojalno\u015bci?<\/h2>\n\n

Ka\u017cdy pracodawca w 21. wiek powinien zna\u0107 wska\u017aniki takie jak rotacja, wydajno\u015b\u0107 i zadowolenie pracownik\u00f3w. I prawdopodobnie najlepszym sposobem na zmniejszenie rotacji pracownik\u00f3w i zwi\u0119kszenie ich wydajno\u015bci i satysfakcji jest lojalno\u015b\u0107 wobec nich. <\/p>\n\n

Za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce potrzebujesz jeszcze jednej osoby na stanowisko kierownicze. Nie zatrudniaj mened\u017cera spoza firmy. Mo\u017ce wiedzie\u0107 du\u017co o zarz\u0105dzaniu lud\u017ami, ale nie wie nic o Twojej firmie. Zamiast tego pracuj nad przekszta\u0142ceniem jednego ze swoich najlepszych pracownik\u00f3w w \u015bwietnego mened\u017cera. Mo\u017cesz my\u015ble\u0107, \u017ce tracisz czas na mentorowanie i szkolenie, ale tak naprawd\u0119 budujesz lojalno\u015b\u0107. Z jednej strony inwestujesz czas w osob\u0119, kt\u00f3ra ma potencja\u0142 i kt\u00f3rej ufasz. A z kolei pokazujesz wszystkim swoim pracownikom, \u017ce pomagasz ludziom w swojej firmie rozwija\u0107 si\u0119 i dajesz szans\u0119, gdy kto\u015b na ni\u0105 zas\u0142uguje. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Czy Twoja firma osi\u0105gn\u0119\u0142a w tym roku 25% wi\u0119cej zysku nie maj\u0105c wy\u017cszych wydatk\u00f3w? Mo\u017cesz wreszcie pozwoli\u0107 sobie na ten domek na pla\u017cy na Majorce, nowy samoch\u00f3d lub co\u015b innego, co przynosi Ci rado\u015b\u0107. Ale mo\u017ce to nie jest w\u0142a\u015bciwa decyzja. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce nic z tego nie by\u0142o mo\u017cliwe<\/strong> bez Waszych pracownik\u00f3w. Firmy da\u0142y wiele – nale\u017cy im si\u0119 odwdzi\u0119czy\u0107. Nie ma znaczenia, czy chodzi o premi\u0119, podwy\u017ck\u0119 czy budowanie zespo\u0142u. Wa\u017cne jest, aby pokaza\u0107, \u017ce cenisz swoich pracownik\u00f3w. A to prze\u0142o\u017cy si\u0119 na jeszcze lepsze wyniki w przysz\u0142ym roku!<\/p>\n\n

Jak pracownicy mog\u0105 wspiera\u0107 lojalno\u015b\u0107?<\/h2>\n\n

Czy uwa\u017casz, \u017ce nie ma znaczenia, jak radzisz sobie w pracy, dop\u00f3ki otrzymujesz wynagrodzenie na czas? Czy uwa\u017casz, \u017ce ludzie, z kt\u00f3rymi pracujesz, s\u0105 klientami firmy, a nie Twoimi? Czy kiedy pope\u0142niasz ma\u0142y b\u0142\u0105d, m\u00f3wisz sobie, \u017ce jeste\u015b tylko cz\u0142owiekiem i to normalne, zamiast pr\u00f3bowa\u0107 to naprawi\u0107? Je\u015bli Twoja odpowied\u017a na kt\u00f3rekolwiek z tych pyta\u0144 jest twierdz\u0105ca, to nie masz kogo wini\u0107, tylko siebie za to, \u017ce nie dostajesz wi\u0119cej pieni\u0119dzy lub jeste\u015b nieszcz\u0119\u015bliwy w pracy. <\/p>\n\n

Po pierwsze, trzeba zrozumie\u0107, \u017ce najwi\u0119kszym atutem firmy s\u0105 jej pracownicy. Jako pracownik nie pracujesz tak naprawd\u0119 dla firmy – to pracownicy s\u0105 firm\u0105! Kiedy klienci firmy s\u0105 zadowoleni, przyprowadzaj\u0105 kolejnych klient\u00f3w. Firma si\u0119 rozwija, a Ty wraz z ni\u0105. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Po drugie, nie ma znaczenia czy jeste\u015b produktywny czy bezproduktywny – jeste\u015b w pracy te same 8 godzin dziennie<\/strong>. Te 8 godzin to nie czas firmy – to Tw\u00f3j czas! Mo\u017cesz sp\u0119dzi\u0107 8 godzin pr\u00f3buj\u0105c wygl\u0105da\u0107 na zaj\u0119tego i w zasadzie trac\u0105c czas. Albo mo\u017cesz faktycznie dobrze wykonywa\u0107 swoj\u0105 prac\u0119 – to nic nie kosztuje, a mo\u017ce przynie\u015b\u0107 wiele.<\/p>\n\n

Wed\u0142ug ostatnich bada\u0144, 93%<\/strong> ludzi prawdopodobnie dokona ponownego zakupu od firmy, kt\u00f3ra ma doskona\u0142\u0105 obs\u0142ug\u0119 klienta. Liczba ta spada do 78%<\/strong>, je\u015bli pope\u0142nisz b\u0142\u0105d, ale obs\u0142uga klienta jest nadal dobra. Czy wiesz te\u017c, \u017ce zwi\u0119kszenie liczby klient\u00f3w o 5% mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 zyski nawet o 95%<\/strong>?<\/p>\n\n

Jednak ponad 60% <\/strong>os\u00f3b twierdzi, \u017ce przesz\u0142o do konkurencji z powodu negatywnych do\u015bwiadcze\u0144. Po wi\u0119cej ni\u017c jednym negatywnym do\u015bwiadczeniu, ponad 80%<\/strong> wola\u0142oby konkurenta.<\/p>\n\n

Jak wida\u0107, pracownicy tworz\u0105 lub niszcz\u0105 firm\u0119. Miej na uwadze, \u017ce jeste\u015b integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 tej firmy – robi\u0142by\u015b krzywd\u0119 r\u00f3wnie\u017c sobie! <\/p>\n\n

Jak zach\u0119ci\u0107 do lojalno\u015bci?<\/h2>\n\n

W firmie Atena<\/a> wyznajemy zasad\u0119„praktykuj to, co g\u0142osisz<\/strong>„. Co roku po\u015bwi\u0119camy wiele czasu na szukanie sposob\u00f3w na uszcz\u0119\u015bliwienie naszych pracownik\u00f3w i partner\u00f3w biznesowych. Zdajemy sobie spraw\u0119, jak wa\u017cne jest bycie proaktywnym, je\u015bli chodzi o lojalno\u015b\u0107. Dlatego nie wahamy si\u0119 by\u0107 pierwsz\u0105 stron\u0105, kt\u00f3ra oka\u017ce lojalno\u015b\u0107. <\/p>\n\n

Co roku upraszczamy, przyspieszamy i usprawniamy wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z naszymi partnerami biznesowymi. Je\u015bli chodzi o naszych pracownik\u00f3w, organizujemy imprezy integracyjne, zapewniamy wiele bonus\u00f3w i sposob\u00f3w na zwi\u0119kszenie dochod\u00f3w przez pracownik\u00f3w. Ale przede wszystkim traktujemy ich z szacunkiem, bo wiemy, \u017ce bez naszych partner\u00f3w i pracownik\u00f3w nie byliby\u015bmy t\u0105 firm\u0105, kt\u00f3r\u0105 jeste\u015bmy dzisiaj<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mark Twain powiedzia\u0142: „Zawsze b\u0105d\u017acie wierni krajowi. B\u0105d\u017acie lojalni wobec rz\u0105du, gdy na to zas\u0142uguje”. Je\u015bli chodzi o pracownik\u00f3w lub pracodawc\u0119, czy traktujesz ich jak pa\u0144stwo lub rz\u0105d? Czytaj wi\u0119cej w naszym artykule.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":84845,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[179,180],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Nie ma znaczenia, po kt\u00f3rej stronie jeste\u015b, je\u015bli chodzi o zatrudnienie. ?? Lojalno\u015b\u0107 pomaga i\u015b\u0107 do przodu. \u2b06\ufe0f Nikt nie chce dawa\u0107 bez uprzedniego otrzymania. Ale sp\u00f3jrz na to inaczej - okazuj\u0105c najpierw lojalno\u015b\u0107, pomagasz te\u017c sobie! ?","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nJak wspiera\u0107 lojalno\u015b\u0107 mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem? - Blog Atena<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Obroty i wydajno\u015b\u0107: wska\u017aniki pomagaj\u0105ce rozwija\u0107 si\u0119 firmom i pracownikom. Mo\u017cesz je poprawi\u0107 niezale\u017cnie od tego, czy jeste\u015b pracodawc\u0105, czy pracownikiem. Lojalno\u015b\u0107 jest kluczem.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/jak-wspierac-lojalnosc-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jak wspiera\u0107 lojalno\u015b\u0107 mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem? - Blog Atena\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Obroty i wydajno\u015b\u0107: wska\u017aniki pomagaj\u0105ce rozwija\u0107 si\u0119 firmom i pracownikom. Mo\u017cesz je poprawi\u0107 niezale\u017cnie od tego, czy jeste\u015b pracodawc\u0105, czy pracownikiem. Lojalno\u015b\u0107 jest kluczem.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/jak-wspierac-lojalnosc-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Atena\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-07T07:39:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T12:58:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-1024x684.jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/jak-wspierac-lojalnosc-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/jak-wspierac-lojalnosc-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Jak wspiera\u0107 lojalno\u015b\u0107 mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem?\",\"datePublished\":\"2022-11-07T07:39:08+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T12:58:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/jak-wspierac-lojalnosc-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem\/\"},\"wordCount\":937,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/jak-wspierac-lojalnosc-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg\",\"articleSection\":[\"Klienci\",\"\u015arodowisko pracy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/jak-wspierac-lojalnosc-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/jak-wspierac-lojalnosc-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem\/\",\"name\":\"Jak wspiera\u0107 lojalno\u015b\u0107 mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem? - Blog Atena\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/jak-wspierac-lojalnosc-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/jak-wspierac-lojalnosc-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg\",\"datePublished\":\"2022-11-07T07:39:08+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T12:58:42+00:00\",\"description\":\"Obroty i wydajno\u015b\u0107: wska\u017aniki pomagaj\u0105ce rozwija\u0107 si\u0119 firmom i pracownikom. Mo\u017cesz je poprawi\u0107 niezale\u017cnie od tego, czy jeste\u015b pracodawc\u0105, czy pracownikiem. Lojalno\u015b\u0107 jest kluczem.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/jak-wspierac-lojalnosc-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/jak-wspierac-lojalnosc-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/jak-wspierac-lojalnosc-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg\",\"width\":2780,\"height\":1856,\"caption\":\"Young People Putting Their Hands Together On Top Of Each Other.Solidarity unite people hands together community teamwork.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/jak-wspierac-lojalnosc-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wybierz-sekcje-blogow\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jak wspiera\u0107 lojalno\u015b\u0107 mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/\",\"name\":\"Blog Atena\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jak wspiera\u0107 lojalno\u015b\u0107 mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem? - Blog Atena","description":"Obroty i wydajno\u015b\u0107: wska\u017aniki pomagaj\u0105ce rozwija\u0107 si\u0119 firmom i pracownikom. Mo\u017cesz je poprawi\u0107 niezale\u017cnie od tego, czy jeste\u015b pracodawc\u0105, czy pracownikiem. Lojalno\u015b\u0107 jest kluczem.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/jak-wspierac-lojalnosc-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Jak wspiera\u0107 lojalno\u015b\u0107 mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem? - Blog Atena","og_description":"Obroty i wydajno\u015b\u0107: wska\u017aniki pomagaj\u0105ce rozwija\u0107 si\u0119 firmom i pracownikom. Mo\u017cesz je poprawi\u0107 niezale\u017cnie od tego, czy jeste\u015b pracodawc\u0105, czy pracownikiem. Lojalno\u015b\u0107 jest kluczem.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/jak-wspierac-lojalnosc-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem\/","og_site_name":"Blog Atena","article_published_time":"2022-11-07T07:39:08+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T12:58:42+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-1024x684.jpeg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marin Nedelev","Szacowany czas czytania":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/jak-wspierac-lojalnosc-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/jak-wspierac-lojalnosc-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Jak wspiera\u0107 lojalno\u015b\u0107 mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem?","datePublished":"2022-11-07T07:39:08+00:00","dateModified":"2023-04-17T12:58:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/jak-wspierac-lojalnosc-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem\/"},"wordCount":937,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/jak-wspierac-lojalnosc-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg","articleSection":["Klienci","\u015arodowisko pracy"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/jak-wspierac-lojalnosc-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/jak-wspierac-lojalnosc-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem\/","name":"Jak wspiera\u0107 lojalno\u015b\u0107 mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem? - Blog Atena","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/jak-wspierac-lojalnosc-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/jak-wspierac-lojalnosc-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg","datePublished":"2022-11-07T07:39:08+00:00","dateModified":"2023-04-17T12:58:42+00:00","description":"Obroty i wydajno\u015b\u0107: wska\u017aniki pomagaj\u0105ce rozwija\u0107 si\u0119 firmom i pracownikom. Mo\u017cesz je poprawi\u0107 niezale\u017cnie od tego, czy jeste\u015b pracodawc\u0105, czy pracownikiem. Lojalno\u015b\u0107 jest kluczem.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/jak-wspierac-lojalnosc-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/jak-wspierac-lojalnosc-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/jak-wspierac-lojalnosc-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg","width":2780,"height":1856,"caption":"Young People Putting Their Hands Together On Top Of Each Other.Solidarity unite people hands together community teamwork."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/jak-wspierac-lojalnosc-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wybierz-sekcje-blogow\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jak wspiera\u0107 lojalno\u015b\u0107 mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/","name":"Blog Atena","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84944"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=84944"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84944\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":85013,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84944\/revisions\/85013"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/84845"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84944"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=84944"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84944"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}