{"id":119058,"date":"2023-01-12T15:54:43","date_gmt":"2023-01-12T14:54:43","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/home-office-a-maldicao-dos-empregadores-ou-um-presente\/"},"modified":"2023-04-17T13:58:07","modified_gmt":"2023-04-17T11:58:07","slug":"home-office-a-maldicao-dos-empregadores-ou-um-presente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/home-office-a-maldicao-dos-empregadores-ou-um-presente\/","title":{"rendered":"Home office – a maldi\u00e7\u00e3o dos empregadores ou um presente?"},"content":{"rendered":"\n

A pandemia de metal\u00f3ides mudou o mundo em que vivemos. Algumas coisas, tais como quarentenas frequentes e restri\u00e7\u00f5es de viagem, t\u00eam vindo e ido. No entanto, algumas das mudan\u00e7as que foram introduzidas para combater a pandemia est\u00e3o aqui para ficar. Uma delas \u00e9 sem d\u00favida o escrit\u00f3rio em casa<\/strong>. Normalmente, cada solu\u00e7\u00e3o tem os seus“efeitos secund\u00e1rios”<\/em>. Mas a quest\u00e3o \u00e9 saber se realmente causa mais problemas do que os que resolve. <\/p>\n\n

Benef\u00edcios do escrit\u00f3rio em casa<\/h2>\n\n

N\u00e3o h\u00e1 d\u00favida de que o trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia melhora as oportunidades de recrutamento<\/strong>. Se puder escolher candidatos de todo o pa\u00eds em vez de uma regi\u00e3o, \u00e9 mais f\u00e1cil encontrar empregados instru\u00eddos e qualificados.<\/p>\n\n

Outra vantagem significativa \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o de custos<\/strong>. Com menos pessoas a trabalhar no escrit\u00f3rio, gasta-se menos energia. Infelizmente, estes benef\u00edcios t\u00eam um pre\u00e7o.<\/p>\n\n

Aspectos negativos do escrit\u00f3rio em casa<\/h2>\n\n

Se o olharmos de uma forma completamente anal\u00edtica, os empregados devem fazer o seu trabalho da mesma forma, independentemente de onde se encontrem. Mas n\u00e3o \u00e9 uma realidade. As pessoas que trabalham a partir de casa tendem a sentir-se mais livres e<\/strong> menos controladas<\/strong>, e algumas nem sequer se comportam como se estivessem a trabalhar a tempo inteiro.<\/p>\n\n

J\u00e1 ouviu a cita\u00e7\u00e3o: “A confian\u00e7a \u00e9 boa, o controlo \u00e9 melhor”?<\/em> Se quiser que os seus empregados sejam t\u00e3o produtivos em casa como no escrit\u00f3rio, deve responder<\/strong> quando algu\u00e9m est\u00e1 a descuidar-se. Se algu\u00e9m deixasse o escrit\u00f3rio durante 15 minutos para passear o seu c\u00e3o, consideraria isso inaceit\u00e1vel. N\u00e3o deveria ent\u00e3o ser o mesmo se os seus empregados trabalham a partir de casa? Centenas de solu\u00e7\u00f5es de software ajudam-no a acompanhar a sua produtividade. Pensa que \u00e9 imposs\u00edvel na sua esfera de trabalho? Ent\u00e3o o seu sistema ou est\u00e1 desactualizado ou ainda n\u00e3o tentou realmente encontrar a solu\u00e7\u00e3o certa.<\/p>\n\n

Redu\u00e7\u00e3o da motiva\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n

Muitas pessoas relatam que s\u00e3o mais felizes<\/strong> quando trabalham a partir de casa. Poupa-lhes tempo que de outra forma passariam a deslocar-se para o trabalho, al\u00e9m de se sentirem mais confort\u00e1veis em casa. No entanto, esta conveni\u00eancia pode trazer efeitos negativos. E isto aplica-se especialmente a profiss\u00f5es que s\u00e3o exigentes, esgotantes ou que requerem crescimento. Mas se n\u00e3o sair da sua zona de conforto, n\u00e3o tem forma de crescer<\/strong>. Em vez de desenvolverem empregados, permanecem no mesmo local durante muito tempo, porque \u00e9 confort\u00e1vel.<\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Felizmente, este n\u00e3o \u00e9 um problema que n\u00e3o possa ser resolvido. Muitas empresas permitem que os seus empregados trabalhem a partir de casa, mas exigem-lhes que visitem o escrit\u00f3rio uma ou duas vezes por semana. E tir\u00e1-los da sua zona de conforto n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica<\/strong> coisa que os empregadores conseguem desta forma – no escrit\u00f3rio podem interagir <\/strong>pessoalmente com <\/strong>os seus colegas, o que aumenta muito o trabalho de equipa e a socializa\u00e7\u00e3o e contribui para um melhor estado mental.<\/p>\n\n

Se isto n\u00e3o for poss\u00edvel no seu caso, pode simplesmente organizar frequentemente pequenas actividades de forma\u00e7\u00e3o de equipas<\/strong>. Pode ser uma caminhada na floresta ou apenas uma visita ao bar para uma ou duas bebidas. Ficar\u00e1 surpreendido com os resultados que pode trazer!<\/p>\n\n

Qual \u00e9 o melhor caminho?<\/h2>\n\n

Em geral, trabalhar a partir de casa \u00e9 a nova“norma<\/em>” para muitas pessoas em todo o mundo. Quer gostem ou n\u00e3o, as empresas t\u00eam de se adaptar se quiserem ter m\u00e3o-de-obra suficiente. Caso contr\u00e1rio, t\u00eam de limitar as suas op\u00e7\u00f5es na altura de procurarem novos refor\u00e7os para a equipa.<\/p>\n\n

N\u00e3o existe uma resposta certa ou errada para o que \u00e9 melhor. No entanto, h\u00e1 ac\u00e7\u00f5es e reac\u00e7\u00f5es<\/strong> certas e erradas. Se decidir que todos os seus empregados devem trabalhar apenas a partir de um escrit\u00f3rio, deve trabalhar para o tornar confort\u00e1vel e proporcionar comodidades modernas. E se a maioria dos seus empregados trabalha a partir de casa, deve geri-los tal como se estivessem sentados ao seu lado. N\u00e3o importa de que forma se escolhe. No final, s\u00f3 uma coisa importa – resultados! <\/p>\n\n

Gostamos da companhia \n Athena<\/mark>\n<\/a> mantermo-nos fi\u00e9is ao que pregamos e praticamo-lo. E como n\u00e3o estar\u00edamos onde estamos hoje sem os nossos empregados, tentamos mostrar a nossa gratid\u00e3o, fornecendo-lhes equipamento de primeira qualidade e tratando-os com respeito. Tamb\u00e9m nos lembramos de os levar para um lugar agrad\u00e1vel como agradecimento<\/strong> por todo o trabalho \u00e1rduo. A \u00faltima vez foi h\u00e1 menos de um m\u00eas! Se est\u00e1 \u00e0 procura de inspira\u00e7\u00e3o, pode ler sobre isso \n aqui<\/mark>\n<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O Home Office pode ser a nova norma para muitas pessoas. Mas ser\u00e1 que esta solu\u00e7\u00e3o est\u00e1 a fazer mais mal do que bem para os empregadores?<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":117708,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[443,444],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"A op\u00e7\u00e3o de trabalhar a partir de casa ? sempre existiu. Mas agora muito mais pessoas se aperceberam de como pode ser conveniente. \u00c9 igualmente ben\u00e9fico para os empregadores? ? ","popis_socialneho_obrazku":"Escrit\u00f3rio em casa para todos"},"yoast_head":"\nHome office - a maldi\u00e7\u00e3o dos empregadores ou um presente? - Blog Atena<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Para alguns, o escrit\u00f3rio em casa \u00e9 o futuro. Para outros, uma solu\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria durante uma pandemia de metal\u00f3ides. 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No entanto, continua em aberto a quest\u00e3o de saber se se tratava de uma solu\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria ou do futuro.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/home-office-a-maldicao-dos-empregadores-ou-um-presente\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Atena\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-12T14:54:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T11:58:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/home-office-foto-1024x538.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo estimado de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/home-office-a-maldicao-dos-empregadores-ou-um-presente\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/home-office-a-maldicao-dos-empregadores-ou-um-presente\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Home office – a maldi\u00e7\u00e3o dos empregadores ou um presente?\",\"datePublished\":\"2023-01-12T14:54:43+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:58:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/home-office-a-maldicao-dos-empregadores-ou-um-presente\/\"},\"wordCount\":801,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/home-office-a-maldicao-dos-empregadores-ou-um-presente\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/homeofficeresized-scaled-e1673535365363.jpg\",\"articleSection\":[\"Empresas\",\"Mercado de trabalho\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/home-office-a-maldicao-dos-empregadores-ou-um-presente\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/home-office-a-maldicao-dos-empregadores-ou-um-presente\/\",\"name\":\"Home office - a maldi\u00e7\u00e3o dos empregadores ou um presente? - Blog Atena\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/home-office-a-maldicao-dos-empregadores-ou-um-presente\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/home-office-a-maldicao-dos-empregadores-ou-um-presente\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/homeofficeresized-scaled-e1673535365363.jpg\",\"datePublished\":\"2023-01-12T14:54:43+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:58:07+00:00\",\"description\":\"Para alguns, o escrit\u00f3rio em casa \u00e9 o futuro. 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