{"id":137529,"date":"2023-02-16T16:19:34","date_gmt":"2023-02-16T15:19:34","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/porque-e-que-vale-a-pena-empregar-pessoas-vindas-do-estrangeiro\/"},"modified":"2023-04-17T13:26:25","modified_gmt":"2023-04-17T11:26:25","slug":"porque-e-que-vale-a-pena-empregar-pessoas-vindas-do-estrangeiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/porque-e-que-vale-a-pena-empregar-pessoas-vindas-do-estrangeiro\/","title":{"rendered":"Porque \u00e9 que vale a pena empregar pessoas vindas do estrangeiro?"},"content":{"rendered":"\n

O recrutamento, como tudo o resto neste mundo, est\u00e1 a evoluir. E porque est\u00e1 intimamente ligado \u00e0 tecnologia, o ritmo de desenvolvimento \u00e9 r\u00e1pido. Ao contr\u00e1rio de h\u00e1 20 ou 50 anos atr\u00e1s, dependemos muito mais das redes sociais e da Internet em geral. Mas a tecnologia n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico factor. A mobilidade<\/strong> tamb\u00e9m desempenha um enorme papel no desenvolvimento dos recursos humanos modernos. Hoje em dia, uma pessoa que vive na UE pode fazer uma mala de roupa, levar o seu cart\u00e3o de identifica\u00e7\u00e3o e mudar-se para o estrangeiro para trabalhar numa quest\u00e3o de horas.<\/p>\n\n

Hoje, vamos falar sobre a raz\u00e3o pela qual o acesso a uma for\u00e7a de trabalho global pode beneficiar qualquer empresa, e por que raz\u00e3o as empresas que n\u00e3o est\u00e3o automaticamente um passo atr\u00e1s da<\/strong> concorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Mais talento<\/h2>\n\n

Provavelmente a maior vantagem de procurar empregados no estrangeiro \u00e9 o n\u00famero de candidatos<\/strong> entre os quais se pode escolher o mais adequado para o trabalho. \u00c9 uma estat\u00edstica simples. Muito provavelmente teria de baixar as suas exig\u00eancias se escolhesse uma pessoa para preencher o cargo entre apenas dez candidatos. Se tiver cem CVs na sua secret\u00e1ria, talvez consiga encontrar \n o candidato certo<\/mark>\n<\/a>. No caso de haver milhares desses candidatos, estar\u00e1 \u00e0 procura do mais ideal,<\/strong> e n\u00e3o daquele que mais assinala as caixas do seu question\u00e1rio. Afinal, a empresa \u00e9 constitu\u00edda pelos seus empregados<\/strong>. E n\u00e3o se pode ser o melhor se n\u00e3o se contratar o melhor. <\/p>\n\n

Ambiente multicultural ou for\u00e7a de trabalho<\/h2>\n\n

Vivemos numa \u00e9poca em que tudo deveria ser politicamente correcto<\/strong>. Isto significa que n\u00e3o devemos, ou n\u00e3o podemos, tomar decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o com base na idade, religi\u00e3o, nacionalidade ou outros estere\u00f3tipos e preconceitos. Por outro lado, os estere\u00f3tipos nem<\/strong> sempre s\u00e3o negativos.<\/p>\n\n

Os europeus de leste, por exemplo, s\u00e3o conhecidos pela sua hospitalidade<\/strong>. Se algu\u00e9m for um bom anfitri\u00e3o, \u00e9 prov\u00e1vel que seja um bom prestador de cuidados. A natureza altru\u00edsta traduz-se na realiza\u00e7\u00e3o de trabalhos que v\u00e3o al\u00e9m das tarefas normais, proporcionando tamb\u00e9m conforto ao paciente. E isso, afinal, \u00e9 o principal objectivo dos cuidados domicili\u00e1rios – o conforto do paciente. <\/p>\n\n

Os europeus centrais valorizam muito a fam\u00edlia<\/strong>. Isto torna-os excelentes empregados a longo prazo. Podem levar um pouco mais de tempo a formar uma rela\u00e7\u00e3o. Mas quando o fazem, \u00e9 honesto, forte, e quase nada o pode perturbar. <\/p>\n\n

Melhor trabalho de equipa e criatividade<\/h2>\n\n

Se trabalhar num campo onde a criatividade \u00e9 necess\u00e1ria, n\u00e3o h\u00e1 nada melhor do que ter uma equipa multicultural<\/strong>. Tem a vantagem de ter na sua equipa pessoas que foram educadas de forma diferente. Isto tamb\u00e9m se aplica a coisas como os costumes e tradi\u00e7\u00f5es. O que os distingue, contudo, \u00e9 a sua diferente mentalidade e modos de pensar<\/strong>. Isto significa que podem trazer ideias realmente frescas e criativas. Podem at\u00e9 ser capazes de detectar problemas que ningu\u00e9m tenha notado antes, e ajudar a resolv\u00ea-los. Globalmente, re\u00fane m\u00faltiplas e diferentes perspectivas sobre como abordar situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis. Isto conduz a excelentes solu\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n

N\u00e3o julgue um livro pela sua capa<\/h2>\n\n

O preconceito pode dar-lhe informa\u00e7\u00f5es potencialmente verdadeiras sobre uma pessoa com base na nacionalidade, idade ou etnia. No entanto, esta informa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 100% v\u00e1lida<\/strong> em todos os casos. Tamb\u00e9m n\u00e3o s\u00e3o o factor mais importante no recrutamento. Concentrar-se unicamente na experi\u00eancia<\/strong> e educa\u00e7\u00e3o<\/strong> relevantes<\/strong>. E se se verificar que o seu futuro empregado \u00e9 do estrangeiro – desfrute de todos os benef\u00edcios que ele ou ela trar\u00e1 \u00e0 sua empresa. <\/p>\n\n

O meu<\/mark> <\/a>saberia – operamos em mais de metade dos pa\u00edses da Europa. E cada vez que come\u00e7amos a trabalhar num novo pa\u00eds, tornamo-nos mais diversificados, mais criativos e melhores em geral. Esse \u00e9 um dos nossos segredos para ser o melhor em \n no que fazemos<\/mark>\n<\/a>!<\/mark><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Se uma empresa n\u00e3o estiver interessada em contratar pessoas do estrangeiro, est\u00e1 automaticamente um passo atr\u00e1s dos seus concorrentes. Se quer sobreviver e crescer no mundo global de hoje, deve tamb\u00e9m comportar-se de forma global.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":137301,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[443,444],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Porqu\u00ea empregar pessoas de um raio de 10 quil\u00f3metros quando se tem acesso a todos os talentos do continente ou do mundo? ?\ufe0f Os benef\u00edcios do recrutamento global para a empresa ? est\u00e3o longe de ter terminado. 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