{"id":145507,"date":"2023-03-06T16:03:31","date_gmt":"2023-03-06T15:03:31","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/emprego-de-menores-na-uniao-europeia\/"},"modified":"2023-04-17T13:24:51","modified_gmt":"2023-04-17T11:24:51","slug":"emprego-de-menores-na-uniao-europeia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/emprego-de-menores-na-uniao-europeia\/","title":{"rendered":"Emprego de menores na Uni\u00e3o Europeia"},"content":{"rendered":"\n<p>O emprego de menores \u00e9 um tema que gera debate com opini\u00f5es tanto positivas como negativas sobre a quest\u00e3o. Por um lado, o trabalho pode dar aos jovens uma experi\u00eancia valiosa, ajud\u00e1-los a aprender novas compet\u00eancias e ganhar algum dinheiro. Por outro lado, existe um risco potencial para a sua sa\u00fade, seguran\u00e7a e educa\u00e7\u00e3o. As crian\u00e7as s\u00e3o o nosso futuro e, neste momento das suas vidas, nada \u00e9 mais importante do que a sua protec\u00e7\u00e3o e desenvolvimento. \u00c9 por isso que a Uni\u00e3o Europeia investe uma enorme quantidade de tempo e esfor\u00e7o em regras e regulamentos.  <\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Os menores podem ser empregados em pa\u00edses da UE?<\/h2>\n\n<p>Na Uni\u00e3o Europeia, o emprego de menores est\u00e1 sujeito a regras e regulamentos rigorosos. Em geral, as pessoas com idade inferior a <strong>15 anos<\/strong> n\u00e3o podem ser empregadas, excepto em actividades culturais, art\u00edsticas, desportivas ou publicit\u00e1rias, mesmo que tenham sido previamente aprovadas pela autoridade competente. As crian\u00e7as com idades compreendidas <strong>entre os 14 e os 15 anos<\/strong> podem fazer trabalhos leves ou fazer parte de um programa de trabalho\/forma\u00e7\u00e3o ou experi\u00eancia de trabalho. Al\u00e9m disso, todos os empregadores em toda a UE s\u00e3o obrigados a proteger a sa\u00fade e seguran\u00e7a dos jovens e a inform\u00e1-los sobre os riscos envolvidos no seu trabalho.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Que tipo de trabalho n\u00e3o \u00e9 permitido aos menores na UE?  <\/h2>\n\n<p>Para garantir a sa\u00fade e seguran\u00e7a dos jovens, h\u00e1 tipos de trabalho que <strong>n\u00e3o devem <\/strong>fazer. O seu lugar \u00e9 aqui:<\/p>\n\n<ul>\n<li>trabalho que est\u00e1 para al\u00e9m das suas capacidades f\u00edsicas ou mentais,<\/li>\n\n\n\n<li>trabalho durante o qual estariam expostos a subst\u00e2ncias nocivas, tais como produtos qu\u00edmicos ou radia\u00e7\u00e3o,<\/li>\n\n\n\n<li>trabalhar com um risco elevado de acidentes ou perigos para a sa\u00fade devido a condi\u00e7\u00f5es extremas como frio, calor, ru\u00eddo ou vibra\u00e7\u00e3o,<\/li>\n\n\n\n<li>trabalhar com factores de risco tais como explosivos ou perigos de alta tens\u00e3o na rede el\u00e9ctrica.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Alguns pa\u00edses da UE permitem que os empregadores empreguem jovens trabalhadores, se fizer parte do seu <a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/o-sistema-educativo-suico-quais-sao-as-suas-vantagens\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#130550\" class=\"has-inline-color\">forma\u00e7\u00e3o profissional<\/mark>\n<\/a>. No entanto, devem assegurar que o trabalho seja supervisionado por uma pessoa competente. Os empregadores devem tamb\u00e9m informar os menores sobre os poss\u00edveis riscos de trabalho e tomar todas as precau\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias. Se os trabalhadores tiverem menos de <strong>15 anos <\/strong>de idade, o seu representante legal tamb\u00e9m deve ser informado.<\/p>\n\n<p>Os empregadores s\u00e3o tamb\u00e9m obrigados a garantir aos menores per\u00edodos de pausa e <strong>repouso<\/strong> adequados. Por exemplo, os adolescentes que trabalham mais de 4,5 horas devem fazer uma pausa de pelo menos 30 minutos. T\u00eam tamb\u00e9m direito a um m\u00ednimo de 14 horas consecutivas de descanso por cada 24 horas. H\u00e1 tamb\u00e9m regras espec\u00edficas sobre o hor\u00e1rio m\u00e1ximo de trabalho e trabalho nocturno, dependendo da idade e do tipo de trabalho.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que est\u00e1 a UE a fazer para assegurar que o trabalho n\u00e3o afecte negativamente os estudos de menores?<\/h2>\n\n<p>A UE tomou medidas para assegurar que o emprego de crian\u00e7as menores de 15 anos<strong> n\u00e3o tenha um impacto negativo<\/strong> nos seus estudos. Os empregadores devem seguir regras estritas dependendo do tipo de trabalho ou programa educativo que a crian\u00e7a est\u00e1 a fazer. Estas regras permitem um m\u00e1ximo de 2 horas de trabalho por dia escolar e 12 horas por semana para trabalho realizado fora do hor\u00e1rio escolar fixo (quando a legisla\u00e7\u00e3o nacional o permite) e 7 horas por dia e 35 horas por semana para trabalho ligeiro realizado por crian\u00e7as que j\u00e1 n\u00e3o est\u00e3o sujeitas \u00e0 frequ\u00eancia escolar obrigat\u00f3ria a tempo inteiro ao abrigo da legisla\u00e7\u00e3o nacional.  <\/p>\n\n<p>Al\u00e9m disso, a UE pro\u00edbe as crian\u00e7as com menos de <strong>15 anos<\/strong> de trabalharem entre as 22h e as 6h da manh\u00e3. ou entre as 23.00 e as 7.00 Os empregadores devem garantir um per\u00edodo m\u00ednimo de descanso de 12 horas consecutivas para cada 24 horas e um m\u00ednimo de 2 dias para cada 7 dias. Podem aplicar-se isen\u00e7\u00f5es nacionais em alguns sectores, mas estes regulamentos ajudam a proteger a sa\u00fade e educa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores menores de idade.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E as crian\u00e7as com idades compreendidas entre os 15 e os 18 anos?<\/h2>\n\n<p>Os adolescentes que j\u00e1 n\u00e3o est\u00e3o sujeitos \u00e0 educa\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria a tempo inteiro ao abrigo da lei nacional podem trabalhar at\u00e9 8 horas por dia e 40 horas por semana. Tamb\u00e9m n\u00e3o est\u00e3o autorizados a trabalhar entre as 22h e as 6h da manh\u00e3. ou entre as 23.00 e as 7.00 excepto em circunst\u00e2ncias excepcionais relacionadas com a natureza do trabalho. Existem algumas <strong>excep\u00e7\u00f5es<\/strong> nacionais <strong>a<\/strong> estas regras, particularmente em sectores como a navega\u00e7\u00e3o ou a pesca, as for\u00e7as armadas ou a pol\u00edcia, os hospitais, a agricultura, o turismo e os sectores da hotelaria, restaura\u00e7\u00e3o e caf\u00e9. Se o trabalho do adolescente for distribu\u00eddo ao longo de todo o dia, podem aplicar-se excep\u00e7\u00f5es ao per\u00edodo m\u00ednimo de descanso.<\/p>\n\n<p>Em conclus\u00e3o, embora existam aspectos positivos e negativos no emprego de menores, \u00e9 imperativo que <strong>sejam seguidas <\/strong>directrizes e regulamentos legais <strong>rigorosos <\/strong>para assegurar que a sua sa\u00fade, seguran\u00e7a e educa\u00e7\u00e3o sejam protegidas. Os empregadores devem garantir pausas e per\u00edodos de descanso adequados e informar os jovens trabalhadores sobre os riscos associados ao trabalho. Desta forma, os empregadores podem proporcionar aos jovens uma valiosa experi\u00eancia de trabalho e oportunidades, garantindo ao mesmo tempo o seu bem-estar e satisfa\u00e7\u00e3o. Como \u00e9 que \u00e9 nos EUA? Descobrir em <a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/porque-e-que-o-trabalho-infantil-funciona-nos-eua\/\">\n  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#130550\" class=\"has-inline-color\">aqui<\/mark>\n<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A UE introduziu regras rigorosas para assegurar que as crian\u00e7as com menos de 15 anos e os adolescentes entre os 15 e os 18 anos n\u00e3o trabalhem demasiado em detrimento dos seus estudos. 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