{"id":157856,"date":"2023-03-30T12:10:28","date_gmt":"2023-03-30T10:10:28","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/ue-aprova-novas-regras-sobre-transparencia-salarial\/"},"modified":"2023-04-17T13:06:11","modified_gmt":"2023-04-17T11:06:11","slug":"ue-aprova-novas-regras-sobre-transparencia-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/ue-aprova-novas-regras-sobre-transparencia-salarial\/","title":{"rendered":"UE aprova novas regras sobre transpar\u00eancia salarial"},"content":{"rendered":"\n

A transpar\u00eancia salarial tem sido um problema desde que tem havido sal\u00e1rios. Os empregadores podem negociar os termos com cada empregado individualmente se n\u00e3o tornarem p\u00fablicas as informa\u00e7\u00f5es salariais. Por esta raz\u00e3o, muitas pessoas est\u00e3o dispostas a contentar-se com sal\u00e1rios mais baixos<\/strong>, devido a uma s\u00e9rie de factores. Os motivos podem ser subestima\u00e7\u00e3o, falta de capacidade de negocia\u00e7\u00e3o ou falta de conhecimento do sal\u00e1rio m\u00e9dio num determinado dom\u00ednio. No entanto, estes factores n\u00e3o devem ser tidos em conta. \u00c9 por isso que a Uni\u00e3o Europeia est\u00e1 a tentar resolver este problema. <\/p>\n\n\n\n

Como \u00e9 que a UE est\u00e1 especificamente a abordar este problema?<\/h2>\n\n

As novas regras da Directiva de Transpar\u00eancia da UE foram propostas pela primeira vez em Mar\u00e7o de 2021. Ap\u00f3s a sua recente aprova\u00e7\u00e3o, abordam duas quest\u00f5es principais – o fosso salarial entre g\u00e9neros e a transpar\u00eancia global. As mulheres s\u00e3o pagas cerca de 13% menos<\/strong> em m\u00e9dia na UE. A diferen\u00e7a varia entre 0,7% no Luxemburgo e 22,3% na Let\u00f3nia. A solu\u00e7\u00e3o foi um relat\u00f3rio salarial obrigat\u00f3rio de cada empregador com mais de 100 empregados. Se as mulheres forem pagas pelo menos 5% menos pelo mesmo trabalho e n\u00e3o houver uma raz\u00e3o objectiva para tal, o empregador \u00e9 obrigado a reparar <\/strong>e compensar <\/strong>o pagamento insuficiente. <\/p>\n\n

Transpar\u00eancia salarial para os candidatos a emprego<\/h2>\n\n

A proposta de regulamento sobre transpar\u00eancia salarial para candidatos a emprego exige que os empregadores forne\u00e7am informa\u00e7\u00f5es claras<\/strong> sobre o n\u00edvel ou intervalo salarial inicial no an\u00fancio de emprego ou antes da entrevista de emprego. Ao introduzir estas directrizes, os candidatos a emprego na UE ter\u00e3o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o de que necessitam para tomar decis\u00f5es sobre as suas op\u00e7\u00f5es de carreira e os empregadores poder\u00e3o criar um processo de recrutamento mais transparente e mais justo. Isto \u00e9 algo que na sociedade Athena<\/a><\/mark> <\/a>que fazemos h\u00e1 anos porque reconhecemos a import\u00e2ncia da transpar\u00eancia e valorizamos os nossos empregados.<\/p>\n\n

Direito dos empregados \u00e0 informa\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n

Todos os empregados na UE, independentemente da dimens\u00e3o da empresa, ter\u00e3o o direito de perguntar sobre a sua remunera\u00e7\u00e3o pessoal<\/strong> e o sal\u00e1rio m\u00e9dio <\/strong>. Isto aplica-se a grupos de trabalhadores divididos por sexo que fazem o mesmo trabalho ou trabalho semelhante. Esta nova pol\u00edtica permite aos empregados obterem informa\u00e7\u00f5es importantes sobre a remunera\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m assegura que todos os empregados s\u00e3o tratados de forma igual.<\/p>\n\n

A transpar\u00eancia n\u00e3o deveria ser a norma?<\/h2>\n\n

Embora seja pr\u00e1tica comum em alguns pa\u00edses da UE incluir o sal\u00e1rio nos an\u00fancios de emprego, tal n\u00e3o \u00e9 o caso em todo o lado. Se olharmos para a Am\u00e9rica do Norte, por exemplo, o Canad\u00e1 tem leis de transpar\u00eancia pagas em apenas 6 das 13<\/strong> jurisdi\u00e7\u00f5es. E \u00e9 ainda pior nos EUA. Apenas 17 dos 50<\/strong> estados t\u00eam leis de transpar\u00eancia. No entanto, nem todos eles exigem que os empregadores forne\u00e7am aos candidatos informa\u00e7\u00f5es sobre a faixa salarial. Embora a situa\u00e7\u00e3o seja muito mais transparente na UE, ainda havia pa\u00edses que n\u00e3o obrigavam os empregadores a revelar as condi\u00e7\u00f5es salariais antes das entrevistas de emprego. Por conseguinte, as altera\u00e7\u00f5es \u00e0 Directiva ter\u00e3o certamente um impacto positivo nos trabalhadores em toda a UE. <\/p>\n\n

Como vemos as altera\u00e7\u00f5es \u00e0 Directiva de Transpar\u00eancia da UE?<\/h2>\n\n

Transpar\u00eancia, equidade e igualdade de oportunidades<\/strong> s\u00e3o as pedras angulares sobre as quais a sociedade \u00e9 constru\u00edda \n Atena<\/mark>\n<\/a>. Nem o governo nem a UE tiveram de nos obrigar a divulgar informa\u00e7\u00f5es salariais em cada oportunidade de emprego. Sempre o fizemos. Nem nunca houve, nem nunca haver\u00e1, um<\/strong> fosso salarial na nossa sociedade baseado no g\u00e9nero, nacionalidade ou qualquer outro factor subjectivo. Contudo, mesmo que n\u00e3o sejamos directamente afectados por esta directiva, acreditamos que ela apenas trar\u00e1 mudan\u00e7as positivas para a UE, porque a partir de agora, cada trabalhador ser\u00e1 recompensado com base nas suas compet\u00eancias e educa\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o com base no poder de negocia\u00e7\u00e3o e na vontade de se contentar com menos remunera\u00e7\u00e3o do que merece. <\/p>\n\n

<\/p>\n\n

<\/p>\n\n

<\/p>\n\n

<\/p>\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A Uni\u00e3o Europeia introduziu recentemente novos regulamentos de transpar\u00eancia salarial para abordar as disparidades salariais entre homens e mulheres e a transpar\u00eancia global. O objectivo \u00e9 capacitar os trabalhadores e promover a igualdade de tratamento em toda a UE.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":157493,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[381,406,418,443,444],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Nem todos os empregadores fornecem informa\u00e7\u00f5es salariais ? levando a uma remunera\u00e7\u00e3o injusta para as mulheres ?? em compara\u00e7\u00e3o com os homens. ?? \u00c9 por isso que a UE ?? adoptou novas regras para resolver estes problemas. 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