{"id":172760,"date":"2023-04-26T16:36:04","date_gmt":"2023-04-26T14:36:04","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/porque-empregar-pessoas-de-paises-terceiros\/"},"modified":"2023-04-26T22:18:39","modified_gmt":"2023-04-26T20:18:39","slug":"porque-empregar-pessoas-de-paises-terceiros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/porque-empregar-pessoas-de-paises-terceiros\/","title":{"rendered":"Porqu\u00ea empregar pessoas de pa\u00edses terceiros?"},"content":{"rendered":"\n

Em toda a Uni\u00e3o Europeia, enfrentamos escassez de <\/strong> pessoal<\/strong> de enfermagem <\/strong>e de <\/strong>outros cuidados de sa\u00fade<\/strong>, m\u00e9dicos, enfermeiros e auxiliares de enfermagem. Observamos este facto tanto nos estabelecimentos de sa\u00fade como nos estabelecimentos para idosos. O que contribui para este problema e o que pode ser feito para o resolver? <\/p>\n\n

As raz\u00f5es s\u00e3o v\u00e1rias <\/h2>\n\n

O trabalho do pessoal de cuidados \u00e9 visto como socialmente pouco atractivo, mas \u00e9 um trabalho<\/strong> muito importante<\/strong> – prestar cuidados e assist\u00eancia \u00e0s pessoas vulner\u00e1veis. Muitas fam\u00edlias n\u00e3o podem cuidar de um familiar idoso, que tamb\u00e9m sofre de v\u00e1rios diagn\u00f3sticos, porque t\u00eam de trabalhar e j\u00e1 t\u00eam as suas pr\u00f3prias fam\u00edlias. Outra raz\u00e3o s\u00e3o as exig\u00eancias<\/strong> f\u00edsicas e emocionais do<\/strong> trabalho. Os prestadores de cuidados entram frequentemente em contacto com idosos que t\u00eam doen\u00e7as graves \n doen\u00e7as graves<\/mark>\n<\/a> ou que est\u00e3o a passar por situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis. S\u00e3o im\u00f3veis, t\u00eam \n dem\u00eancia<\/mark>\n<\/a>e podem sofrer frequentes altera\u00e7\u00f5es de humor e de disposi\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, o pessoal de cuidados \u00e9 frequentemente subvalorizado<\/strong> na sociedade. O trabalho de um prestador de cuidados n\u00e3o tem muito significado. Este trabalho \u00e9 igualmente desinteressante para muitos em termos de avalia\u00e7\u00e3o financeira<\/strong>. Os m\u00e9dicos, os enfermeiros, os auxiliares de enfermagem, os param\u00e9dicos e os prestadores de cuidados domicili\u00e1rios e de enfermagem trabalham durante as f\u00e9rias, o que constitui igualmente um obst\u00e1culo \u00e0 motiva\u00e7\u00e3o para o exerc\u00edcio destas profiss\u00f5es. <\/p>\n\n

A solu\u00e7\u00e3o \u00e9 empregar pessoal do estrangeiro <\/h2>\n\n

Para que as pessoas possam trabalhar na profiss\u00e3o de prestador de cuidados<\/a> e tamb\u00e9m em postos de sa\u00fade, \u00e9 necess\u00e1rio integrar as pessoas de pa\u00edses fora da Uni\u00e3o Europeia no mercado de trabalho e permitir-lhes trabalhar tanto em instala\u00e7\u00f5es de cuidados de sa\u00fade como em instala\u00e7\u00f5es para idosos. Estes s\u00e3o os chamados pa\u00edses do terceiro mundo<\/strong>, geralmente conhecidos pelo seu baixo n\u00edvel de vida. As pessoas dos pa\u00edses em desenvolvimento consideram este tipo de trabalho atractivo e est\u00e3o interessadas nele porque ganham muito dinheiro nos seus pr\u00f3prios pa\u00edses. \n sal\u00e1rios baixos<\/mark>\n<\/a>. Estes n\u00e3o s\u00e3o suficientes para cobrir as despesas correntes<\/strong> e, muitas vezes, nem sequer conseguem ter uma vida decente. Para al\u00e9m dos baixos sal\u00e1rios, existe tamb\u00e9m uma elevada taxa de desemprego<\/strong>. O conceito de pa\u00eds do terceiro mundo remonta \u00e0 Guerra Fria. Foi introduzido para designar os pa\u00edses que n\u00e3o se colocaram do lado dos EUA (Primeiro Mundo) ou da URSS (Segundo Mundo) durante a guerra. O objectivo da oferta de trabalho aos estrangeiros \u00e9 permitir que as pessoas estudadas, qualificadas e com experi\u00eancia na \u00e1rea trabalhem na sua ind\u00fastria e n\u00e3o sejam deixadas a fazer trabalhos bra\u00e7ais. <\/p>\n\n

Traz vantagens <\/h2>\n\n

Os trabalhadores de pa\u00edses terceiros procuram melhores oportunidades de emprego, condi\u00e7\u00f5es econ\u00f3micas e, em geral, melhores condi\u00e7\u00f5es de vida<\/strong>. Esta \u00e9 a raz\u00e3o da sua migra\u00e7\u00e3o dos seus pa\u00edses de origem em busca de trabalho. As pessoas de pa\u00edses terceiros v\u00e3o para pa\u00edses da Uni\u00e3o Europeia para estudar na universidade como estagi\u00e1rios ou estudantes de interc\u00e2mbio e depois querem ficar a trabalhar. Neste caso, o processo de integra\u00e7\u00e3o \u00e9 mais simples porque n\u00e3o existe uma agenda adicional. O emprego de estrangeiros tem as suas vantagens<\/strong>. Contribui para a diversidade cultural e o esbatimento das diferen\u00e7as. Se um empregador der emprego a estrangeiros de pa\u00edses do terceiro mundo, melhorar\u00e1 a sua competitividade ao expandir os seus contactos e entrar noutro mercado. Outra vantagem \u00e9 o facto de esta m\u00e3o-de-obra ser mais barata. <\/p>\n\n

O processo de integra\u00e7\u00e3o <\/h2>\n\n

Para trabalhar num outro pa\u00eds, os estrangeiros devem primeiro integrar-se no <\/strong>seu sistema. O objectivo da integra\u00e7\u00e3o \u00e9 ajudar os migrantes a integrarem-se<\/strong> (e n\u00e3o s\u00f3) na vida profissional. A primeira etapa da integra\u00e7\u00e3o consiste em assegurar que o estrangeiro possui as qualifica\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias e est\u00e1 apto a realizar o trabalho exigido. Para tal, \u00e9 necess\u00e1rio verificar as qualifica\u00e7\u00f5es, a educa\u00e7\u00e3o e as compet\u00eancias do candidato a emprego estrangeiro. Dentro de cada pa\u00eds, tanto os requisitos como as habilita\u00e7\u00f5es acad\u00e9micas podem variar para determinados empregos. Outro ponto importante \u00e9 familiarizar o estrangeiro com as leis, os regulamentos e os costumes culturais locais. \u00c9 essencial que o migrante se habitue e consiga adaptar o seu comportamento ao novo ambiente. Naturalmente, o processo de integra\u00e7\u00e3o varia consoante o Estado em causa e as condi\u00e7\u00f5es estabelecidas pelos seus dirigentes. O estrangeiro deve obter uma autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho no pa\u00eds onde pretende trabalhar. Para tal, s\u00e3o necess\u00e1rios os documentos necess\u00e1rios. <\/p>\n\n

V \n Atenas<\/mark>\n<\/a> damos oportunidades a pessoas de pa\u00edses menos desenvolvidos. Actualmente, estamos a empregar trabalhadores da Ucr\u00e2nia, onde a situa\u00e7\u00e3o ainda \u00e9 desfavor\u00e1vel e o pa\u00eds se encontra em estado de guerra. V \n Atenas<\/mark>\n<\/a> gostar\u00edamos que, no futuro, o mercado dos pa\u00edses da Europa Ocidental se abrisse aos estrangeiros dos pa\u00edses em desenvolvimento e lhes desse uma oportunidade de vida melhor. <\/p>\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O termo “pa\u00edses terceiros” refere-se a pa\u00edses com um baixo n\u00edvel de vida. Os seus habitantes est\u00e3o interessados em empregos talvez desinteressantes nos pa\u00edses desenvolvidos da Europa Ocidental. Isto deve-se ao facto de haver uma elevada taxa de desemprego e sal\u00e1rios muito baixos nos seus pa\u00edses de origem. <\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":172697,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[418,443,444,499],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Empregar estrangeiros de pa\u00edses do terceiro mundo ? na Europa Ocidental resolver\u00e1 a escassez (n\u00e3o s\u00f3) de pessoal de cuidados. Al\u00e9m disso, dar\u00e1 a estes trabalhadores a oportunidade de uma vida melhor. 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