{"id":196846,"date":"2023-06-22T14:47:47","date_gmt":"2023-06-22T12:47:47","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/compreender-as-diferencas-geracionais-no-emprego\/"},"modified":"2023-06-23T08:23:30","modified_gmt":"2023-06-23T06:23:30","slug":"compreender-as-diferencas-geracionais-no-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/compreender-as-diferencas-geracionais-no-emprego\/","title":{"rendered":"Compreender as diferen\u00e7as geracionais no emprego"},"content":{"rendered":"\n<p>Os trabalhadores s\u00e3o o <strong>cora\u00e7\u00e3o de <\/strong>qualquer empresa. Sem eles, a empresa \u00e9 apenas um ativo, um escrit\u00f3rio, um armaz\u00e9m ou qualquer outro espa\u00e7o vazio que n\u00e3o gera receitas. Mas n\u00e3o basta apenas empregar pessoas &#8211; elas t\u00eam de ser as pessoas certas. Caso contr\u00e1rio, a empresa teria uma rota\u00e7\u00e3o negativa de trabalhadores e n\u00e3o seria suficientemente eficiente ou criativa para fazer face \u00e0 concorr\u00eancia 21. s\u00e9culo.<\/p>\n\n<p>Quando se trata de trabalhadores talentosos e qualificados, <strong>um sal\u00e1rio elevado <\/strong> <strong>n\u00e3o <\/strong>\u00e9 normalmente suficiente para os reter a longo prazo. Por conseguinte, os empregadores t\u00eam de adaptar o seu espa\u00e7o de trabalho e os processos no local de trabalho. No entanto, devido \u00e0s diferen\u00e7as geracionais relacionadas principalmente com o r\u00e1pido progresso tecnol\u00f3gico, existe um enorme fosso entre o que satisfaz uma pessoa de 20 anos e uma pessoa de 50 anos. E como todos os empregadores querem poder recrutar trabalhadores talentosos de todas as faixas et\u00e1rias, precisam de encontrar uma forma de satisfazer as necessidades ou desejos de todas as gera\u00e7\u00f5es ao mesmo tempo.<\/p>\n\n<p>Para criar o equil\u00edbrio perfeito que motive todas as gera\u00e7\u00f5es, temos de come\u00e7ar por compreender as diferen\u00e7as entre elas. A Gera\u00e7\u00e3o X, os millennials e a Gera\u00e7\u00e3o Z s\u00e3o as gera\u00e7\u00f5es que est\u00e3o atualmente no mercado de trabalho. Vamos examinar as suas caracter\u00edsticas distintivas:<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gera\u00e7\u00e3o X<\/h2>\n\n<p>A Gera\u00e7\u00e3o X refere-se \u00e0s pessoas nascidas entre 1965 e 1980. Assistiram frequentemente ao advento da tecnologia e passaram por um per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o dos avan\u00e7os tradicionais para os avan\u00e7os digitais. A Gera\u00e7\u00e3o X valoriza normalmente o equil\u00edbrio entre a vida profissional e pessoal, a <strong>estabilidade no emprego <\/strong>e a <strong>independ\u00eancia<\/strong>. Tendo vivido a recess\u00e3o econ\u00f3mica, s\u00e3o geralmente diligentes, adapt\u00e1veis e pragm\u00e1ticos na sua abordagem ao trabalho. A Gera\u00e7\u00e3o X valoriza a autonomia e aprecia os empregadores que oferecem condi\u00e7\u00f5es de trabalho flex\u00edveis. Preferem recompensas tang\u00edveis e oportunidades de crescimento profissional.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Millennials<\/h2>\n\n<p>Os Millennials, tamb\u00e9m conhecidos como Gera\u00e7\u00e3o Y, nasceram entre 1981 e 1996. Cresceram durante o advento da Internet e testemunharam o r\u00e1pido desenvolvimento das tecnologias digitais. Os Millennials favorecem a integra\u00e7\u00e3o da vida profissional e pessoal, procurando um emprego <strong>com significado <\/strong>e <strong>objetivo <\/strong>. Valorizam a diversidade, a colabora\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento pessoal. Os Millennials prosperam num ambiente inclusivo que oferece feedback constante e oportunidades de progress\u00e3o. Hor\u00e1rios de trabalho flex\u00edveis, op\u00e7\u00f5es de teletrabalho e um equil\u00edbrio saud\u00e1vel entre vida profissional e pessoal s\u00e3o aspectos fundamentais para esta gera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gera\u00e7\u00e3o Z<\/h2>\n\n<p>A Gera\u00e7\u00e3o Z, nascida entre 1997 e 2012, atingiu a maioridade num mundo hiperconectado, dominado pelas redes sociais e pela tecnologia moderna. S\u00e3o conhecidos como nativos digitais que cresceram com smartphones e plataformas de redes sociais. A Gera\u00e7\u00e3o Z procura um trabalho que esteja de acordo com as suas <strong>paix\u00f5es <\/strong>e <strong>valores<\/strong>. Valorizam a diversidade no local de trabalho, a transpar\u00eancia e a responsabilidade social. Os membros da Gera\u00e7\u00e3o Z s\u00e3o altamente adapt\u00e1veis, criativos e independentes. Desenvolvem-se num ambiente de trabalho de ritmo acelerado e tecnologicamente avan\u00e7ado que oferece oportunidades de aprendizagem cont\u00ednua e proporciona uma experi\u00eancia de trabalho significativa.<\/p>\n\n<p>Como se pode ver, cada gera\u00e7\u00e3o tem um conjunto de compet\u00eancias e objectivos ligeiramente diferentes. A Gera\u00e7\u00e3o X procura geralmente estabilidade, enquanto os millennials e a Gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e3o mais interessados em empregos que lhes d\u00eaem significado e oportunidades de crescimento. A Gera\u00e7\u00e3o X \u00e9 geralmente mais pragm\u00e1tica. Por outro lado, os millennials e a Gera\u00e7\u00e3o Z s\u00e3o mais conhecedores da tecnologia.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como \u00e9 que podemos acolher todas as gera\u00e7\u00f5es ao mesmo tempo?<\/h2>\n\n<p>\u00c9 muito importante dar aos seus empregados um objetivo ou meta a atingir. \u00c9 claro que \u00e9 melhor se estiver de acordo com as suas aspira\u00e7\u00f5es e a vis\u00e3o da empresa. Lembre-se que, apesar de fazerem parte de uma determinada gera\u00e7\u00e3o, cada pessoa \u00e9 \u00fanica. Dito isto, n\u00e3o h\u00e1 melhor maneira de descobrir o que os atrai do que <strong>falar abertamente<\/strong> com eles sobre isso.<\/p>\n\n<p>Criar um ambiente de trabalho solid\u00e1rio e inclusivo que encoraje a colabora\u00e7\u00e3o, reconhe\u00e7a os resultados e ofere\u00e7a oportunidades de crescimento e desenvolvimento. Programas regulares de feedback, coaching e forma\u00e7\u00e3o podem ajudar os trabalhadores a sentirem-se motivados e apoiados no seu percurso profissional. Al\u00e9m disso, a oferta de sal\u00e1rios e benef\u00edcios competitivos, bem como de iniciativas para equilibrar a vida profissional e familiar, pode aumentar ainda mais a satisfa\u00e7\u00e3o e o empenhamento dos trabalhadores na organiza\u00e7\u00e3o. Ao cultivar um sentido de objetivo, encorajar o crescimento e proporcionar um ambiente de apoio, pode motivar eficazmente os seus empregados e aumentar a reten\u00e7\u00e3o a longo prazo.<\/p>\n\n<p>\u00c9 bom conhecer as diferentes gera\u00e7\u00f5es e as suas caracter\u00edsticas t\u00edpicas. No entanto, n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 contraproducente como tamb\u00e9m ilegal tomar decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o com base na idade do candidato (quadro comunit\u00e1rio para a igualdade de tratamento no emprego e na atividade profissional). Na <a href=\"https:\/\/atena.org\">Atena <\/a>, tomamos decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o com base nas compet\u00eancias, forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia anterior, porque sabemos que estes s\u00e3o os factores mais importantes. Na <a href=\"https:\/\/atena.org\">Atena <\/a>, esfor\u00e7amo-nos tamb\u00e9m por proporcionar aos nossos colaboradores as condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para que possam atingir o seu pleno potencial e crescer. Se procura um emprego que o ajude a desenvolver as suas compet\u00eancias, que lhe d\u00ea a satisfa\u00e7\u00e3o de ajudar os outros e a oportunidade de ganhar um excelente sal\u00e1rio, d\u00ea uma vista de olhos \u00e0s nossas <a href=\"https:\/\/atena.sk\/sk\/job?q=hr-manager-with-german-language%2Bhuman-resources%2Bhr-manager-with-german-language-in-banska-bystrica-%2Bhr-manager-with-german-language-in-kosice-%2Bhr-manager-with-german-language-in-revuce-%2Bpersonal-consultant-pl%2Bpersonal-consultant-pl-with-the-polish-language-%2Badministrative-assistant-for-the-german-language%2Badministration%2Badministrative-assistant-for-the-german-language-in-banska-bystrica-%2Badministrative-assistant-for-the-german-language-in-bratislava-%2Badministrative-assistant-for-the-german-language-in-kosice-%2Badministrative-assistant-for-the-german-language-in-revuce-&amp;page=1&amp;limit=20\">vagas<\/a> &#8211; talvez estejamos \u00e0 sua procura.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As diferentes gera\u00e7\u00f5es t\u00eam uma perce\u00e7\u00e3o diferente do emprego. Os seus objectivos e prioridades tamb\u00e9m s\u00e3o diferentes. As gera\u00e7\u00f5es mais velhas tendem a valorizar a estabilidade, enquanto os jovens procuram a realiza\u00e7\u00e3o e o crescimento. E se os empregadores querem ser capazes de recrutar e manter pessoas de todas as idades, precisam de ter em conta as necessidades de todos.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":196728,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[443],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Tempos diferentes fazem pessoas diferentes. N\u00e3o podemos esperar que um jovem de 20 anos, que vive num mundo moderno e acelerado e faz tudo em linha, seja igual a uma pessoa de 60 anos que teve todas as suas reuni\u00f5es de neg\u00f3cios pessoalmente e mant\u00e9m todas as suas notas em papel. As pessoas mais velhas aprendem a utilizar as novas tecnologias e a adaptar-se ao mundo \u00e0 medida que este evolui. A maioria, por\u00e9m, n\u00e3o mudar\u00e1 a forma como sente e pensa o trabalho. E se um empregador quiser criar um ambiente positivo para todas as gera\u00e7\u00f5es, h\u00e1 muitos aspectos a considerar.","popis_socialneho_obrazku":"As necessidades das diferentes gera\u00e7\u00f5es no trabalho"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Compreender as diferen\u00e7as geracionais no emprego - Blog Atena<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"As diferentes gera\u00e7\u00f5es t\u00eam prioridades e objectivos profissionais diferentes. Se os empregadores quiserem mant\u00ea-los, t\u00eam de se adaptar.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/compreender-as-diferencas-geracionais-no-emprego\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Compreender as diferen\u00e7as geracionais no emprego - Blog Atena\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dado o r\u00e1pido desenvolvimento da tecnologia, o fosso entre gera\u00e7\u00f5es nunca foi t\u00e3o grande. Os mais jovens v\u00eaem o mundo e as possibilidades que ele oferece. As pessoas mais velhas, por outro lado, assistiram ao colapso de muitas empresas, organiza\u00e7\u00f5es e mesmo de economias inteiras e est\u00e3o muito mais preocupadas com a seguran\u00e7a do emprego. E se um empregador quiser recrutar pessoas talentosas de qualquer faixa et\u00e1ria, tem de se adaptar e garantir que satisfaz as diferentes necessidades de todos. Especialmente se quiserem manter os seus empregados a longo prazo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/compreender-as-diferencas-geracionais-no-emprego\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Atena\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-22T12:47:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-23T06:23:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo estimado de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/compreender-as-diferencas-geracionais-no-emprego\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/compreender-as-diferencas-geracionais-no-emprego\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Compreender as diferen\u00e7as geracionais no emprego\",\"datePublished\":\"2023-06-22T12:47:47+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-23T06:23:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/compreender-as-diferencas-geracionais-no-emprego\/\"},\"wordCount\":980,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/compreender-as-diferencas-geracionais-no-emprego\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Empresas\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/compreender-as-diferencas-geracionais-no-emprego\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/compreender-as-diferencas-geracionais-no-emprego\/\",\"name\":\"Compreender as diferen\u00e7as geracionais no emprego - Blog Atena\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/compreender-as-diferencas-geracionais-no-emprego\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/compreender-as-diferencas-geracionais-no-emprego\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-06-22T12:47:47+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-23T06:23:30+00:00\",\"description\":\"As diferentes gera\u00e7\u00f5es t\u00eam prioridades e objectivos profissionais diferentes. Se os empregadores quiserem mant\u00ea-los, t\u00eam de se adaptar.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/compreender-as-diferencas-geracionais-no-emprego\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/compreender-as-diferencas-geracionais-no-emprego\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/compreender-as-diferencas-geracionais-no-emprego\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"genera\u010dn\u00e9 rozdiely v zamestnanosti\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/compreender-as-diferencas-geracionais-no-emprego\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/escolha-a-sua-seccao-de-blogging\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Compreender as diferen\u00e7as geracionais no emprego\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/\",\"name\":\"Blog Atena\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Compreender as diferen\u00e7as geracionais no emprego - Blog Atena","description":"As diferentes gera\u00e7\u00f5es t\u00eam prioridades e objectivos profissionais diferentes. Se os empregadores quiserem mant\u00ea-los, t\u00eam de se adaptar.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/compreender-as-diferencas-geracionais-no-emprego\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"Compreender as diferen\u00e7as geracionais no emprego - Blog Atena","og_description":"Dado o r\u00e1pido desenvolvimento da tecnologia, o fosso entre gera\u00e7\u00f5es nunca foi t\u00e3o grande. Os mais jovens v\u00eaem o mundo e as possibilidades que ele oferece. As pessoas mais velhas, por outro lado, assistiram ao colapso de muitas empresas, organiza\u00e7\u00f5es e mesmo de economias inteiras e est\u00e3o muito mais preocupadas com a seguran\u00e7a do emprego. E se um empregador quiser recrutar pessoas talentosas de qualquer faixa et\u00e1ria, tem de se adaptar e garantir que satisfaz as diferentes necessidades de todos. Especialmente se quiserem manter os seus empregados a longo prazo.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/compreender-as-diferencas-geracionais-no-emprego\/","og_site_name":"Blog Atena","article_published_time":"2023-06-22T12:47:47+00:00","article_modified_time":"2023-06-23T06:23:30+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-1024x576.jpg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Escrito por":"Marin Nedelev","Tempo estimado de leitura":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/compreender-as-diferencas-geracionais-no-emprego\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/compreender-as-diferencas-geracionais-no-emprego\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Compreender as diferen\u00e7as geracionais no emprego","datePublished":"2023-06-22T12:47:47+00:00","dateModified":"2023-06-23T06:23:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/compreender-as-diferencas-geracionais-no-emprego\/"},"wordCount":980,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/compreender-as-diferencas-geracionais-no-emprego\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg","articleSection":["Empresas"],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/compreender-as-diferencas-geracionais-no-emprego\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/compreender-as-diferencas-geracionais-no-emprego\/","name":"Compreender as diferen\u00e7as geracionais no emprego - Blog Atena","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/compreender-as-diferencas-geracionais-no-emprego\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/compreender-as-diferencas-geracionais-no-emprego\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg","datePublished":"2023-06-22T12:47:47+00:00","dateModified":"2023-06-23T06:23:30+00:00","description":"As diferentes gera\u00e7\u00f5es t\u00eam prioridades e objectivos profissionais diferentes. Se os empregadores quiserem mant\u00ea-los, t\u00eam de se adaptar.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/compreender-as-diferencas-geracionais-no-emprego\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/compreender-as-diferencas-geracionais-no-emprego\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/compreender-as-diferencas-geracionais-no-emprego\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"genera\u010dn\u00e9 rozdiely v zamestnanosti"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/compreender-as-diferencas-geracionais-no-emprego\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/escolha-a-sua-seccao-de-blogging\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Compreender as diferen\u00e7as geracionais no emprego"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/","name":"Blog Atena","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196846"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=196846"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196846\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":196878,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196846\/revisions\/196878"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/196728"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=196846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=196846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=196846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}