{"id":227810,"date":"2023-10-27T08:48:11","date_gmt":"2023-10-27T06:48:11","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/trabalhadores-por-conta-propria-em-vez-de-trabalhadores-por-conta-de-outrem-porque-e-que-esta-e-uma-tendencia-e-como-e-que-a-ue-esta-a-reagir\/"},"modified":"2023-10-27T08:49:59","modified_gmt":"2023-10-27T06:49:59","slug":"trabalhadores-por-conta-propria-em-vez-de-trabalhadores-por-conta-de-outrem-porque-e-que-esta-e-uma-tendencia-e-como-e-que-a-ue-esta-a-reagir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/trabalhadores-por-conta-propria-em-vez-de-trabalhadores-por-conta-de-outrem-porque-e-que-esta-e-uma-tendencia-e-como-e-que-a-ue-esta-a-reagir\/","title":{"rendered":"Trabalhadores por conta pr\u00f3pria em vez de trabalhadores por conta de outrem &#8211; porque \u00e9 que esta \u00e9 uma tend\u00eancia e como \u00e9 que a UE est\u00e1 a reagir?"},"content":{"rendered":"\n<p>No mundo do trabalho, assistimos a um novo fen\u00f3meno que se espalha rapidamente pela Europa. Cada vez mais, as pessoas optam por se registar como comerciantes em nome individual, nem sempre cumprindo todos os requisitos legais, em vez de trabalharem por conta de outrem. Esta altera\u00e7\u00e3o do estatuto jur\u00eddico de muitos trabalhadores levanta muitas quest\u00f5es sobre o futuro do trabalho e sobre a forma como devemos encarar as rela\u00e7\u00f5es laborais.<\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Porque \u00e9 que esta tend\u00eancia surgiu em primeiro lugar?<\/strong><\/h2>\n\n<p>O sistema fiscal de muitos pa\u00edses da UE est\u00e1 concebido para <strong>favorecer os comerciantes individuais<\/strong>. O principal objetivo \u00e9 apoiar as empresas em fase de arranque, as pequenas empresas e os contratantes independentes. No entanto, apesar destas boas inten\u00e7\u00f5es, muitos come\u00e7aram a <strong>abusar do<\/strong> sistema, quer para obter impostos mais baixos ou outros benef\u00edcios fiscais.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Porque \u00e9 que esta tend\u00eancia se mant\u00e9m?<\/strong><\/h2>\n\n<p>Muitos empregadores consideram que <strong>trabalhar com freelancers \u00e9 mais rent\u00e1vel<\/strong>. N\u00e3o t\u00eam de lhes garantir hor\u00e1rios de trabalho permanentes, f\u00e9rias ou investir no seu equipamento. Al\u00e9m disso, se precisarem de reduzir o n\u00famero de colaboradores, \u00e9 mais f\u00e1cil com os freelancers. No entanto, muitas pessoas s\u00e3o atra\u00eddas pelo trabalho freelance devido ao rendimento l\u00edquido mais elevado, mas esquecem-se frequentemente dos <strong>inconvenientes a longo prazo<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Compara\u00e7\u00e3o do n\u00famero de comerciantes individuais em diferentes pa\u00edses:<\/strong><\/h2>\n\n<p>Quando analisamos os dados sobre o n\u00famero de trabalhadores por conta pr\u00f3pria em cada pa\u00eds da UE, obtemos uma imagem interessante. Na Cro\u00e1cia, assistimos a um aumento do n\u00famero de mulheres comerciantes de 7% para 15% e de homens de 15% para 20%. Noutros pa\u00edses, a mudan\u00e7a pode n\u00e3o ser t\u00e3o pronunciada. No entanto, h\u00e1 pa\u00edses com uma percentagem muito mais elevada de comerciantes individuais. Na Gr\u00e9cia, esta percentagem \u00e9 de 19% das mulheres e 32% dos homens, em It\u00e1lia \u00e9 de 14% das mulheres e 24% dos homens e na Pol\u00f3nia \u00e9 de 13% das mulheres e 22% dos homens. \u00c0 primeira vista, estes n\u00fameros podem n\u00e3o parecer assim t\u00e3o elevados. No entanto, se tivermos em conta a popula\u00e7\u00e3o total do pa\u00eds, trata-se de um <strong>n\u00famero incrivelmente elevado<\/strong>, especialmente se considerarmos quantas pessoas deveriam<strong> estar<\/strong> efetivamente<strong> empregadas<\/strong> e n\u00e3o registadas como trabalhadores independentes.<\/p>\n<div class=\"visualizer-front-container visualizer-lazy-render\" id=\"chart_wrapper_visualizer-227700-398774845\"><style type=\"text\/css\" name=\"visualizer-custom-css\" id=\"customcss-visualizer-227700\">.locker,.locker-loader{position:absolute;top:0;left:0;width:100%;height:100%}.locker{z-index:1000;opacity:.8;background-color:#fff;-ms-filter:\"progid:DXImageTransform.Microsoft.Alpha(Opacity=80)\";filter:alpha(opacity=80)}.locker-loader{z-index:1001;background:url(https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/plugins\/visualizer\/images\/ajax-loader.gif) no-repeat center center}.dt-button{display:none!important}.visualizer-front-container.visualizer-lazy-render{content-visibility: auto;}.google-visualization-controls-categoryfilter label.google-visualization-controls-label {vertical-align: middle;}.google-visualization-controls-categoryfilter li.goog-inline-block {margin: 0 0.2em;}.google-visualization-controls-categoryfilter li {padding: 0 0.2em;}<\/style><div id=\"visualizer-227700-398774845\" class=\"visualizer-front  visualizer-front-227700\"><\/div><!-- Not showing structured data for chart 227700 because title is empty --><div style=\"opacity:0.7;text-align:right;bottom: 10px; z-index:1000; left:20px; font-size: 14px\">Chart by <a href=\"https:\/\/themeisle.com\/plugins\/visualizer-charts-and-graphs\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Visualizer<\/a><\/div><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que raz\u00e3o \u00e9 melhor trabalhar com um contrato de trabalho do que ser um comerciante em nome individual?<\/strong><\/h2>\n\n<p>Os trabalhadores com um contrato de trabalho t\u00eam muitas vantagens, como <strong>f\u00e9rias, seguran\u00e7a no emprego e prote\u00e7\u00e3o institucional<\/strong>. Quando se est\u00e1 empregado, tem-se apoio e seguran\u00e7a jur\u00eddica. Em contrapartida, os comerciantes individuais enfrentam muitos obst\u00e1culos, tais como dificuldades na obten\u00e7\u00e3o de empr\u00e9stimos ou hipotecas devido \u00e0 falta de fiabilidade dos seus rendimentos.<br\/>Os trabalhadores por conta de outrem beneficiam igualmente de v\u00e1rias vantagens sociais que os comerciantes em nome individual podem n\u00e3o ter. Estas presta\u00e7\u00f5es incluem, por exemplo, o seguro de sa\u00fade e o seguro social que os empregadores pagam aos seus trabalhadores. Al\u00e9m disso, em caso de doen\u00e7a ou de outras situa\u00e7\u00f5es imprevistas, um assalariado pode beneficiar de um subs\u00eddio de doen\u00e7a, ao passo que um comerciante em nome individual tem muitas vezes de suportar <strong>sozinho os custos e os preju\u00edzos destas situa\u00e7\u00f5es<\/strong>. Al\u00e9m disso, os trabalhadores t\u00eam melhor acesso \u00e0 forma\u00e7\u00e3o e a oportunidades de <strong>crescimento pessoal <\/strong>e de <strong>progress\u00e3o<\/strong> na <strong>carreira<\/strong> dentro da organiza\u00e7\u00e3o, o que pode ser mais complicado para um comerciante em nome individual.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 que a UE est\u00e1 a fazer a este respeito?<\/strong><\/h2>\n\n<p>A Autoridade Europeia do Trabalho<em>(<\/em>AET) est\u00e1 a acompanhar intensamente esta situa\u00e7\u00e3o. A <em>AET<\/em> trabalha em conjunto com os organismos de inspe\u00e7\u00e3o de diferentes Estados-Membros da UE para identificar e resolver casos de declara\u00e7\u00f5es de trabalho incorrectas ou de profiss\u00f5es fict\u00edcias, tentando refor\u00e7ar a coopera\u00e7\u00e3o entre pa\u00edses e garantir o cumprimento das normas laborais europeias comuns. Ao tomar estas medidas, a UE est\u00e1 a deixar claro que apoia<strong> condi\u00e7\u00f5es de trabalho justas para todos os seus cidad\u00e3os<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Opini\u00e3o de <a href=\"https:\/\/atena.org\">Atenas<\/a><\/strong><\/h2>\n\n<p>Na <a href=\"https:\/\/atena.org\">Atena <\/a>, valorizamos a transpar\u00eancia e a integridade nas nossas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Reconhecemos o valor de qualquer forma de colabora\u00e7\u00e3o, quer se trate de pessoal permanente ou de freelancers num projeto espec\u00edfico. O que nos distingue, no entanto, \u00e9 o nosso empenho em respeitar a lei e criar condi\u00e7\u00f5es de concorr\u00eancia justas para todos os nossos associados. Estamos conscientes de que um empregado satisfeito \u00e9 a chave do sucesso e \u00e9 por isso que <strong>estamos constantemente a procurar formas de lhes proporcionar os melhores benef\u00edcios e condi\u00e7\u00f5es poss\u00edveis<\/strong>. Nestes tempos turbulentos, \u00e9 mais importante do que nunca apoiarmos e protegermos a nossa equipa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vez mais pessoas na UE est\u00e3o a optar por trabalhar por conta pr\u00f3pria, com muitos pa\u00edses a apresentarem n\u00fameros surpreendentes. Esta tend\u00eancia pode ter implica\u00e7\u00f5es profundas no mercado de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":227681,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[418,443],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Como est\u00e1 a mudar o rosto do mercado de trabalho europeu? A nossa an\u00e1lise aprofundada do crescimento do trabalho por conta pr\u00f3pria na UE revela padr\u00f5es e tend\u00eancias surpreendentes. 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