{"id":38247,"date":"2017-06-27T12:12:49","date_gmt":"2017-06-27T10:12:49","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/o-calor-esta-aqui-quando-podem-eles-reduzir-ou-adiar-as-horas-de-trabalho\/"},"modified":"2022-08-30T12:44:21","modified_gmt":"2022-08-30T10:44:21","slug":"o-calor-esta-aqui-quando-podem-eles-reduzir-ou-adiar-as-horas-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/o-calor-esta-aqui-quando-podem-eles-reduzir-ou-adiar-as-horas-de-trabalho\/","title":{"rendered":"O calor est\u00e1 aqui. Quando podem eles reduzir ou adiar as horas de trabalho?"},"content":{"rendered":"\n

Se as temperaturas subirem acima dos 30 graus Celsius e permanecerem a essa temperatura, a lei fala de dias excepcionalmente quentes. E uma vez que o seu empregador \u00e9 respons\u00e1vel pela sua sa\u00fade no trabalho, ele ou ela deve reagir prontamente ao calor.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A bebida \u00e9 um completo essencial. A lei diz que a entidade patronal deve fornec\u00ea-lo \u00e0 sua pr\u00f3pria custa, embora n\u00e3o especifique exactamente como. <\/p>\n\n

Por exemplo, se as pessoas tiverem acesso \u00e0 \u00e1gua da torneira, o empregador cumpriu a sua obriga\u00e7\u00e3o. Se trabalharem num local onde n\u00e3o corre \u00e1gua pot\u00e1vel, o empregador deve encontrar outra forma de a fornecer.<\/p>\n\n

\u00c1gua mineral e <\/strong>sumos de fruta<\/strong><\/h3>\n\n

Est\u00e1 exposto a temperaturas nos anos 30 e os meteorologistas dizem que tamb\u00e9m n\u00e3o vai fazer mais frio nos pr\u00f3ximos dias? O seu empregador deve tamb\u00e9m fornecer-lhe uma bebida para reabastecer os minerais do seu corpo. <\/p>\n\n

Estes devem tamb\u00e9m ser adquiridos automaticamente para pessoas com grandes gastos energ\u00e9ticos, tais como os que trabalham na constru\u00e7\u00e3o, metalurgia ou vidro. E tamb\u00e9m para todos os empregados que trabalham durante o aumento da carga de calor no ambiente exterior.<\/p>\n\n

\"\"<\/a>
Especialmente nas empresas fabricantes, fazem pausas extras para se refrescarem durante as piores ondas de calor. Em alguns deles, os empregados podem at\u00e9 tomar um duche.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n

A lei tamb\u00e9m fala sobre a temperatura das bebidas, em tempo quente elas devem estar entre 12 e 15 graus Celsius. Al\u00e9m de minerais, isto pode incluir ch\u00e1s de ervas, sumos de fruta e cidras, mas n\u00e3o com mais de 6,5 por cento de teor de a\u00e7\u00facar.<\/p>\n\n

Quebra <\/strong>e menos esfor\u00e7o<\/strong><\/h3>\n\n

Em caso de stress t\u00e9rmico extremo, os empregadores devem dar \u00e0s pessoas pausas mais frequentes durante as quais podem refrescar-se com \u00e1gua fria, tomar um duche ou ficar num quarto mais fresco. <\/p>\n\n

Trata-se sempre do acordo que os empregados t\u00eam com eles, nas empresas de fabrico, normalmente em tais temperaturas o empregador incluir\u00e1 pausas extra ou reduzir\u00e1 as horas de trabalho se o local de trabalho n\u00e3o for climatizado.<\/p>\n\n

“Intervalos para proteger a sua sa\u00fade contam para o tempo de trabalho”.<\/h3>\n\n

Uma solu\u00e7\u00e3o para ajudar os empregados a lidar melhor com os dias quentes \u00e9 mudar o in\u00edcio das horas de trabalho para mais cedo pela manh\u00e3. <\/p>\n\n

O calor deixa-nos cansados e \u00e9 muito mais dif\u00edcil manter a nossa aten\u00e7\u00e3o durante o mesmo. O empregador deve, portanto, reduzir a intensidade do desempenho do trabalho, especialmente no trabalho fisicamente exigente ou com elevadas exig\u00eancias mentais e tens\u00e3o mental.<\/p>\n\n

Sem clima?<\/strong><\/h3>\n\n

As persianas ou persianas de enrolar s\u00e3o talvez comuns hoje em dia, mas o controlo do clima pode ajudar no calor. N\u00e3o o tem no seu local de trabalho? Como alternativa, dever\u00e1 obter um ventilador do seu empregador. Ou deve, pelo menos, ventilar regularmente. <\/p>\n\n

Mas tudo com modera\u00e7\u00e3o, para que n\u00e3o saia do ar condicionado ou da ventila\u00e7\u00e3o com problemas de sa\u00fade. A lei tamb\u00e9m diz que os empregados n\u00e3o podem ser expostos a um arrefecimento directo indesejado do corpo.<\/p>\n\n

Onde reclamar <\/strong>os seus direitos<\/strong><\/h3>\n\n

Se o seu empregador n\u00e3o tomar as medidas exigidas por lei, pode apresentar uma queixa junto da inspec\u00e7\u00e3o do trabalho na cidade onde se encontra o estabelecimento. Tamb\u00e9m pode reclamar os seus direitos no seu gabinete regional de sa\u00fade p\u00fablica. A supervis\u00e3o da observ\u00e2ncia das condi\u00e7\u00f5es apropriadas no local de trabalho \u00e9 da responsabilidade desta autoridade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Se as temperaturas subirem acima dos 30 graus Celsius e permanecerem a essa temperatura, a lei fala de dias excepcionalmente quentes. E uma vez que o seu empregador \u00e9 respons\u00e1vel pela sua sa\u00fade no trabalho, ele ou ela deve reagir prontamente ao calor.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":32778,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[406],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nO calor est\u00e1 aqui. 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