{"id":38830,"date":"2019-10-16T11:37:33","date_gmt":"2019-10-16T09:37:33","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/tres-preconceitos-e-tres-verdades-sobre-os-empregados-da-europa-de-leste\/"},"modified":"2022-08-30T12:45:48","modified_gmt":"2022-08-30T10:45:48","slug":"tres-preconceitos-e-tres-verdades-sobre-os-empregados-da-europa-de-leste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/tres-preconceitos-e-tres-verdades-sobre-os-empregados-da-europa-de-leste\/","title":{"rendered":"Tr\u00eas preconceitos e tr\u00eas verdades sobre os empregados da Europa de Leste"},"content":{"rendered":"\n

QUEST\u00c3O 1: Qualifica\u00e7\u00f5es insuficientes <\/h2>\n\n

Esta m\u00e3o-de-obra \u00e9 mais rent\u00e1vel, mas ser\u00e1 tamb\u00e9m suficientemente qualificada?<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Por um lado, os empregadores da Europa Ocidental consideram os empregados mais vantajosos em termos de requisitos salariais, mas por outro lado t\u00eam d\u00favidas sobre os seus conhecimentos e qualifica\u00e7\u00f5es. Este preconceito \u00e9 compreens\u00edvel porque decorre automaticamente do facto de a Europa Oriental ainda estar atrasada em rela\u00e7\u00e3o ao desenvolvimento geral da Europa Ocidental. <\/p>\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel olhar para o preconceito em quest\u00e3o de outro \u00e2ngulo. Historicamente, na Europa Central e Oriental, o artesanato e o trabalho manual t\u00eam uma tradi\u00e7\u00e3o significativa. Estes trabalhadores s\u00e3o realmente competentes e t\u00eam uma destreza nas suas m\u00e3os<\/a>. Especialmente em \u00e1reas como o fabrico, produ\u00e7\u00e3o, engenharia, constru\u00e7\u00e3o, armaz\u00e9ns… <\/p>\n\n

Outro facto \u00e9 que muitos dos trabalhadores que viajam para pa\u00edses como os Pa\u00edses Baixos ou a Alemanha est\u00e3o dispostos a “relaxar” as suas exig\u00eancias e a fazer trabalhos que n\u00e3o correspondem \u00e0s suas qualifica\u00e7\u00f5es. H\u00e1 v\u00e1rias causas. Em primeiro lugar, muitos n\u00e3o t\u00eam dom\u00ednio suficiente da l\u00edngua local. Isto impede-os de exercerem plenamente as suas qualifica\u00e7\u00f5es. Em segundo lugar, estes trabalhadores est\u00e3o dispostos a aceitar empregos mesmo pouco qualificados com sal\u00e1rios mais baixos, porque esperam conseguir um emprego melhor mais tarde no futuro. <\/p>\n\n

PROBLEMA 2 : Mau n\u00edvel de linguagem <\/h2>\n\n

E quanto \u00e0s barreiras lingu\u00edsticas, ir\u00e1 o empregado compreender qual \u00e9 o seu trabalho?<\/p><\/blockquote>\n\n

A comunica\u00e7\u00e3o no local de trabalho com o supervisor \u00e9 realmente importante, mesmo dentro da equipa \u00e9 melhor quando os funcion\u00e1rios se entendem e trabalham em equipa, o que pode trazer melhores resultados para a empresa.<\/p>\n\n

Escusado ser\u00e1 dizer que se quiser viajar para o estrangeiro para trabalhar, dever\u00e1 ser capaz de comunicar em situa\u00e7\u00f5es quotidianas. As pessoas da Europa Central e Oriental tamb\u00e9m est\u00e3o cientes disto, e a sua literacia lingu\u00edstica est\u00e1 a melhorar todos os anos. Est\u00e3o simplesmente conscientes de que com pelo menos uma l\u00edngua mundial t\u00eam muito mais hip\u00f3teses de encontrar um emprego no estrangeiro<\/a>, neste caso na Europa Ocidental, que \u00e9 um destino de emprego muito atractivo. <\/p>\n\n

Por exemplo, trabalhadores da Rom\u00e9nia. Est\u00e3o conscientes de que s\u00f3 se podem dar bem com o romeno na Rom\u00e9nia, pelo que o conhecimento da l\u00edngua mundial se torna automaticamente uma quest\u00e3o natural. Em geral, quanto mais central for o pa\u00eds da CEE, maior ser\u00e1 a profici\u00eancia em ingl\u00eas. O ingl\u00eas\/alem\u00e3o j\u00e1 \u00e9 obrigat\u00f3rio nas escolas prim\u00e1rias e est\u00e1 cada vez mais a ser introduzido mesmo nos jardins-de-inf\u00e2ncia. O conhecimento priorit\u00e1rio e a instru\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria em russo \u00e9 uma sobreviv\u00eancia nos pa\u00edses p\u00f3s-sovi\u00e9ticos, ou para as gera\u00e7\u00f5es mais velhas uma nostalgia…<\/p>\n\n

PROBLEMA 3: Falta de disciplina e uma mentalidade diferente <\/h2>\n\n

Ser\u00e3o os trabalhadores destes pa\u00edses disciplinados, n\u00e3o ser\u00e3o eles problem\u00e1ticos?<\/p><\/blockquote>\n\n

Este preconceito \u00e9, em quase todos os casos, o oposto da realidade. Se olharmos de novo para ela a partir da hist\u00f3ria, s\u00e3o as pessoas dos pa\u00edses p\u00f3s-sovi\u00e9ticos que s\u00e3o excepcionalmente disciplinadas. Isto deriva do antigo regime pol\u00edtico-social rigoroso, baseado no cumprimento de planos, normas, objectivos. A disciplina dos empregados no local de trabalho era primordial.<\/p>\n\n

\u00c9 tamb\u00e9m importante lembrar que a maioria das pessoas n\u00e3o se afasta milhares de quil\u00f3metros da fam\u00edlia para criar problemas. Partem para ter uma oportunidade de ter uma vida melhor e para fazer o seu empregador feliz. Querem inscrever-se bem para que possam ter o m\u00e1ximo de seguran\u00e7a no emprego e ser um trunfo para a empresa que lhes deu a oportunidade de um emprego decente e remunerado.<\/p>\n\n

E agora alguns factos sobre as pessoas que estamos \u00e0 procura de emprego na Europa Ocidental<\/h2>\n\n

1. T\u00caM UMA GRANDE MOTIVA\u00c7\u00c3O <\/h3>\n\n

Francamente, eles ganham mais no estrangeiro do que em casa e sustentam as suas fam\u00edlias. Por isso, preocupam-se realmente com o trabalho, tentam certificar-se de que obt\u00eam boas notas. Portanto, est\u00e3o realmente motivados a dar o seu melhor. <\/p>\n\n

2. TRABALHAM MESMO QUANDO N\u00c3O SE ADEQUAM AOS ANFITRI\u00d5ES <\/h3>\n\n

F\u00e9rias, \u00e9poca festiva, horas extraordin\u00e1rias. Os empregados locais est\u00e3o a rejeit\u00e1-los ? As pessoas da Europa Central e Oriental t\u00eam o prazer de os enfrentar, pelo que t\u00eam a oportunidade de ganhar mais e assim cobrir a escassez de m\u00e3o-de-obra em momentos cr\u00edticos.<\/p>\n\n

3. EDUCA\u00c7\u00c3O E FORMA\u00c7\u00c3O <\/h3>\n\n

No anterior regime pol\u00edtico-social, havia uma forte \u00eanfase na educa\u00e7\u00e3o, e esta tradi\u00e7\u00e3o continua. O sistema universit\u00e1rio na Europa Central e Oriental \u00e9 significativo, acess\u00edvel e especializado em engenharia e ci\u00eancia. Na Ucr\u00e2nia, por exemplo, um bacharelato em ci\u00eancias inform\u00e1ticas requer quatro anos de forma\u00e7\u00e3o, o que \u00e9 mais do que noutros pa\u00edses.<\/p>\n\n

4.ENRIQUECER O COLECTIVO<\/h3>\n\n

Quando os empregados come\u00e7am a falar sobre a sua cultura e tradi\u00e7\u00f5es, \u00e9 o in\u00edcio de uma nova rela\u00e7\u00e3o. Mesmo que o empregador esteja inicialmente preocupado com as diferen\u00e7as, ele logo descobre que estas diferen\u00e7as e a curiosidade humana unem, enriquecem e fortalecem a sua equipa. As diferen\u00e7as culturais n\u00e3o s\u00e3o assim t\u00e3o grandes e, em geral, podemos falar de semelhan\u00e7as culturais entre a Europa Ocidental e a Europa Oriental. Somos todos europeus…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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