A demografia e a estrutura et\u00e1ria das popula\u00e7\u00f5es de pa\u00edses como a Eslov\u00e1quia, Rom\u00e9nia, Bulg\u00e1ria, Pol\u00f3nia e Hungria – pa\u00edses cujos habitantes migram frequentemente para a Europa Ocidental para trabalhar – mostram caracter\u00edsticas demogr\u00e1ficas claras. A maioria da popula\u00e7\u00e3o dos pa\u00edses em quest\u00e3o situa-se na faixa et\u00e1ria dos 35-44 anos, que \u00e9 considerada como uma das faixas et\u00e1rias mais produtivas em termos de m\u00e3o-de-obra da popula\u00e7\u00e3o. Todos estes pa\u00edses t\u00eam estruturas et\u00e1rias muito semelhantes, sen\u00e3o id\u00eanticas. Quando comparada com pa\u00edses da Europa Ocidental como os Pa\u00edses Baixos ou a Alemanha, a maior popula\u00e7\u00e3o tem entre 54 e 59 anos de idade.<\/p>\n\n\n\n
Estas estat\u00edsticas mostram que os pa\u00edses da Europa Central e Oriental t\u00eam uma m\u00e3o-de-obra em idade activa abundante que est\u00e1 motivada para trabalhar no estrangeiro. Os povos dos pa\u00edses em quest\u00e3o partilham muitas caracter\u00edsticas bem como diferen\u00e7as, o que contribui para a sua singularidade como na\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n
“Um romeno t\u00edpico \u00e9 uma pessoa que pode lidar com qualquer situa\u00e7\u00e3o”. Como muitas coisas n\u00e3o funcionavam no passado e algumas delas ainda n\u00e3o funcionam, o t\u00edpico romeno \u00e9 geralmente uma pessoa que consegue lidar com qualquer situa\u00e7\u00e3o. Quando algo “n\u00e3o pode ser feito”, ele encontra rapidamente uma forma alternativa de consertar, organizar, organizar, ajudar, inventar. Esta \u00e9 uma qualidade que \u00e9 muito bem-vinda no trabalho, e trabalhadores qualificados capazes de resolver problemas rapidamente s\u00e3o indispens\u00e1veis.<\/p>\n\n
Os romenos s\u00e3o tamb\u00e9m caracterizados pelo seu temperamento e energia. Criatividade – Os romenos s\u00e3o conhecidos por solu\u00e7\u00f5es inesperadas. Isto explica o elevado n\u00famero de romenos vencedores dos Jogos Ol\u00edmpicos nas ci\u00eancias, o n\u00famero de romenos promovidos a n\u00edvel regional em empresas multinacionais, e romenos que inspiram o mundo com a sua m\u00fasica ou qualquer outro tipo de arte.<\/p>\n\n
Os resultados do inqu\u00e9rito mostram claramente a vontade dos empregados b\u00falgaros de se qualificarem no local de trabalho. Para 95,6% dos inquiridos em geral, \u00e9 importante para o seu empregador ter um plano espec\u00edfico de forma\u00e7\u00e3o dos empregados. Ao mesmo tempo, mais de 85,8% dos inquiridos disseram que deixariam o seu emprego se lhes fossem oferecidas as mesmas condi\u00e7\u00f5es noutro emprego, mas que tamb\u00e9m tinham a oportunidade de participar em forma\u00e7\u00f5es para melhorar as suas qualifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n
Esta na\u00e7\u00e3o pode tamb\u00e9m ser caracterizada como um povo muito amig\u00e1vel, prestativo e pac\u00edfico. Os b\u00falgaros, tal como os romenos, s\u00e3o alegres e animados. Contudo, ao contr\u00e1rio dos empregados romenos, eles n\u00e3o se incomodam tanto quando algo n\u00e3o funciona ou n\u00e3o tem solu\u00e7\u00e3o. Esta caracter\u00edstica pode ser atribu\u00edda ao facto de a Bulg\u00e1ria ser um pa\u00eds dos Balc\u00e3s e a vida nos Balc\u00e3s ter sido sempre t\u00e3o “pouco stressante”. Tamb\u00e9m se queixam pouco. Viviam h\u00e1 muito tempo sob o dom\u00ednio dos turcos e n\u00e3o se podiam queixar. Isso tem permanecido com eles at\u00e9 agora e \u00e9 por isso que est\u00e3o mais satisfeitos do que insatisfeitos no trabalho. Muitos Bulahrs est\u00e3o a ir para o estrangeiro. Todos eles est\u00e3o a aprender ingl\u00eas para poderem sair depois das aulas. Encontram-se b\u00falgaros em todo o lado, a Europa est\u00e1 cheia deles. Pode dizer-se que est\u00e3o a fugir do pa\u00eds, especialmente da gera\u00e7\u00e3o mais jovem, como noutros pa\u00edses da Europa de Leste. Mas, uma vez que ganhem, ficar\u00e3o felizes por voltar de novo. As fam\u00edlias mant\u00eam-se unidas. Na Bulg\u00e1ria \u00e9 a regra – vou por experi\u00eancia e dinheiro, mas depois volto porque n\u00e3o posso deixar a minha fam\u00edlia. As rela\u00e7\u00f5es e tradi\u00e7\u00f5es familiares s\u00e3o o que caracteriza a na\u00e7\u00e3o b\u00falgara.<\/p>\n\n
O mercado de trabalho europeu est\u00e1 aberto aos b\u00falgaros e aos romenos. A partir de 1. Janeiro de 2007, s\u00e3o livres de trabalhar em qualquer parte da Uni\u00e3o Europeia sem restri\u00e7\u00f5es. De facto, estudos t\u00eam demonstrado repetidamente os benef\u00edcios da livre circula\u00e7\u00e3o de trabalhadores para as economias dos pa\u00edses de acolhimento. E assinalou que os novos trabalhadores de outros pa\u00edses normalmente complementam a escassez de m\u00e3o-de-obra ou de compet\u00eancias no mercado de trabalho dom\u00e9stico.<\/p>\n\n
O trabalho \u00e9 consistentemente o segundo valor mais importante (depois do valor da fam\u00edlia) para os habitantes da Eslov\u00e1quia. O aspecto mais importante pelo qual as pessoas julgam o trabalho e o emprego \u00e9 a \u00e1rea da remunera\u00e7\u00e3o. O “bom sal\u00e1rio” \u00e9 considerado importante por 85,8% dos empregados. O terceiro aspecto mais frequente de um bom trabalho foi a auto-realiza\u00e7\u00e3o – ou seja, “um trabalho em que algo pode ser alcan\u00e7ado”. Muitas pessoas tamb\u00e9m v\u00eaem o trabalho como uma \u00e1rea em que podem exercer as suas compet\u00eancias e encontrar alguma realiza\u00e7\u00e3o pessoal interior ou. satisfa\u00e7\u00e3o interior.<\/p>\n\n
Um eslovaco como empregado \u00e9 trabalhador, quer tudo o que v\u00ea, experimenta noutro lugar, n\u00e3o tem problemas em viajar metade do mundo para o conseguir e n\u00e3o importa se \u00e9 para trabalho, neg\u00f3cios ou estudos. O eslovaco pode ser t\u00e3o modesto quanto poss\u00edvel apenas para obter satisfa\u00e7\u00e3o em qualquer actividade, mas a sua mod\u00e9stia assemelha-se muitas vezes a uma certa atrofia, o que torna muito mais dif\u00edcil para ele afirmar-se na competi\u00e7\u00e3o do que, por exemplo, para os seus colegas da Rep\u00fablica Checa. Um empregado eslovaco \u00e9 geralmente um empregado satisfeito. Ao avaliar a sua satisfa\u00e7\u00e3o geral com o trabalho e o emprego no estrangeiro, os eslovacos s\u00e3o na sua maioria positivos e declaram satisfa\u00e7\u00e3o com o emprego muito mais frequentemente do que insatisfa\u00e7\u00e3o. Pode-se dizer que os eslovacos s\u00e3o pessoas inteligentes? Encontram-se entre os mais inteligentes do mundo. H\u00e1 um ranking que mostra como as pessoas em cada pa\u00eds se podem adaptar e aprender a utilizar as novas tecnologias. A Eslov\u00e1quia ocupa o quinto lugar a n\u00edvel mundial, o que \u00e9 excelente. Nenhum dos pa\u00edses \u00e0 nossa frente \u00e9 da Europa Central ou Oriental. As pessoas podem dar pontap\u00e9s muito rapidamente, reorientar-se a si pr\u00f3prias. Esta \u00e9 uma das raz\u00f5es da elevada produtividade laboral.<\/p>\n\n
Quando a Pol\u00f3nia aderiu \u00e0 Uni\u00e3o Europeia, os polacos partiram em grande n\u00famero para trabalhar noutros pa\u00edses (depois principalmente na Gr\u00e3-Bretanha e Irlanda). Embora no in\u00edcio possa ter parecido que iam ganhar a vida ou aprender uma l\u00edngua por pouco tempo, nos \u00faltimos anos os dem\u00f3grafos dizem que um grande n\u00famero deles nunca mais voltar\u00e1. Assim, a Pol\u00f3nia \u00e9 um dos pa\u00edses onde o pa\u00eds tem de lidar com o facto de que os jovens e os instru\u00eddos est\u00e3o de partida. Os governos n\u00e3o t\u00eam feito muito para manter as pessoas a regressar, dizem os especialistas. Na Pol\u00f3nia, n\u00e3o h\u00e1 interesse em seduzir os emigrantes a regressar.<\/p>\n\n
Como \u00e9 trabalhar com o povo polaco? Atrevemo-nos a dizer que o povo polaco \u00e9 trabalhador, \u00e9 um grande empregado, trabalha muito e \u00e9 fi\u00e1vel. A origem est\u00e1 na sua hist\u00f3ria? Sim. A na\u00e7\u00e3o polaca \u00e9 uma na\u00e7\u00e3o que tem sido severamente testada pela hist\u00f3ria, e em teoria isto poderia reflectir bem na sua mentalidade colectiva. A hist\u00f3ria polaca tem sido bastante turbulenta na maioria dos casos. A Pol\u00f3nia tem vivido muitas guerras, ocupa\u00e7\u00f5es e lutas pela identidade e independ\u00eancia. H\u00e1 ideias que t\u00eam sido transmitidas de gera\u00e7\u00e3o em gera\u00e7\u00e3o que se tem de trabalhar arduamente para viver, que se n\u00e3o se trabalha n\u00e3o se tem comida para p\u00f4r na mesa, que \u00e9 importante educar-se para que se possa ser tratado melhor como um ser humano. O reconhecimento dos empregados polacos \u00e9 muito importante, pelo que os supervisores devem assegurar-se de que o seu trabalho \u00e1rduo seja notado. Quer seja reconhecimento p\u00fablico ou apenas pessoal, \u00e9 uma grande motiva\u00e7\u00e3o para eles. Os trabalhadores polacos valorizam muito os esfor\u00e7os de constru\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a do seu empregador, o que para eles significa a necessidade de demonstrar que podem confiar neles e ter um certo n\u00edvel de responsabilidade, o que o inqu\u00e9rito considerou ser um factor de motiva\u00e7\u00e3o mais importante do que a recompensa financeira. Especialmente se o empregador vier de uma cultura mais individualista, ser\u00e1 certamente ben\u00e9fico para os resultados globais da empresa criar uma atmosfera acolhedora e aberta. Ficaria surpreendido onde as pessoas de mente aberta que se sentem bem-vindas podem chegar!<\/p>\n\n
A verdade \u00e9 que os h\u00fangaros s\u00e3o pessoas muito amig\u00e1veis e atenciosas. T\u00eam prazer em agradecer, mendigar e ser apenas educados. Talvez a \u00fanica coisa que possa ser criticada \u00e9 que eles n\u00e3o gostam de falar uma l\u00edngua diferente do h\u00fangaro. \u00c9 simplesmente uma na\u00e7\u00e3o simp\u00e1tica, combativa e en\u00e9rgica relacionada com os finlandeses.<\/p>\n\n
Os trabalhadores h\u00fangaros s\u00e3o tamb\u00e9m cada vez mais encontrados em outros pa\u00edses europeus. S\u00e3o utilizados especialmente no sector da constru\u00e7\u00e3o. Os sal\u00e1rios dos trabalhadores da constru\u00e7\u00e3o civil formados podem ser significativamente mais elevados do que em casa e se algu\u00e9m quiser encontrar um emprego que corresponda \u00e0 sua profiss\u00e3o, tais como andaimes qualificados, as oportunidades no seu pa\u00eds de origem s\u00e3o baixas.<\/p>\n\n
Os empregados h\u00fangaros consideram que os factores motivacionais mais importantes s\u00e3o os relacionados com as rela\u00e7\u00f5es interpessoais no local de trabalho. Isto significa que embora os sal\u00e1rios na Hungria continuem a aumentar, o trabalho no estrangeiro continua a ser popular entre a popula\u00e7\u00e3o h\u00fangara porque podem apreciar as suas qualifica\u00e7\u00f5es, conhecimentos e s\u00e3o reconhecidos no estrangeiro. O \u00eaxodo de h\u00fangaros qualificados para outros Estados-Membros da UE nos \u00faltimos anos \u00e9 visto como uma das raz\u00f5es para a crescente escassez de m\u00e3o-de-obra no pa\u00eds. As lacunas que foram criadas foram preenchidas n\u00e3o s\u00f3 por trabalhadores de outros pa\u00edses da UE, mas tamb\u00e9m, e cada vez mais, por nacionais de pa\u00edses terceiros.<\/p>\n\n
Cada nacionalidade tem os seus pr\u00f3prios pontos positivos no que diz respeito ao emprego e contribui \u00e0 sua maneira para o sucesso global da empresa. Em geral, os empregados da Europa de Leste s\u00e3o produtivos, motivados e trabalhadores. <\/p>\n\n
Quando escolhe com base na nacionalidade, quem prefere ? \u00c9 muito importante notar que ao seleccionar empregados de pa\u00edses da Europa Central e Oriental, a sua nacionalidade, o pa\u00eds de origem, poss\u00edveis preconceitos associados ao seu pa\u00eds de origem n\u00e3o devem desempenhar um papel, mas principalmente a qualidade do recrutamento – o processo de recrutamento e selec\u00e7\u00e3o de empregados adequados. <\/p>\n\n
O que envolve o recrutamento de qualidade? Este servi\u00e7o inclui tudo, desde conselhos de recrutamento, selec\u00e7\u00f5es, testes at\u00e9 \u00e0 recomenda\u00e7\u00e3o subsequente de candidatos. A base para uma boa selec\u00e7\u00e3o \u00e9 uma compreens\u00e3o adequada do cargo a preencher, dos requisitos e crit\u00e9rios do empregador. Em particular, a abordagem individual dos consultores de RH a cada posi\u00e7\u00e3o desempenha um papel muito importante neste servi\u00e7o. Para qualquer cargo, podem apresentar candidatos que tenham sido submetidos a um processo de selec\u00e7\u00e3o minucioso e que satisfa\u00e7am o perfil exigido da profiss\u00e3o.<\/p>\n\n
De forma abrangente, o recrutamento de qualidade deve abranger todo o processo de selec\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n
Desde que o empregado seja devidamente seleccionado atrav\u00e9s de processos de RH de qualidade, cumpra todos os requisitos do trabalho, esteja motivado e queira contribuir para a empresa, as prefer\u00eancias baseadas na nacionalidade perdem a sua justifica\u00e7\u00e3o. Com uma abordagem objectiva \u00e0 selec\u00e7\u00e3o de empregados, os empregadores t\u00eam muito mais hip\u00f3teses de contratar as pessoas certas, independentemente de serem romenos, b\u00falgaros, eslovacos, polacos, h\u00fangaros ou qualquer outra nacionalidade. Como no in\u00edcio do artigo pens\u00e1vamos na resposta quem \u00e9 melhor ou melhor como empregado, quem preferir de acordo com a nacionalidade, vamos agora tentar responder objectivamente se \u00e9 necess\u00e1rio ter em conta o pa\u00eds de origem dos potenciais empregados ao recrutar em todos os pa\u00edses acima mencionados num processo de recrutamento de qualidade e mesmo de recrutamento. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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