{"id":39483,"date":"2019-11-28T09:48:39","date_gmt":"2019-11-28T08:48:39","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/os-empregadores-so-querem-cobrir-os-seus-olhos-com-beneficios\/"},"modified":"2022-08-30T12:46:54","modified_gmt":"2022-08-30T10:46:54","slug":"os-empregadores-so-querem-cobrir-os-seus-olhos-com-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/os-empregadores-so-querem-cobrir-os-seus-olhos-com-beneficios\/","title":{"rendered":"Os empregadores s\u00f3 querem cobrir os seus olhos com benef\u00edcios?"},"content":{"rendered":"\n

Os benef\u00edcios para os empregados s\u00e3o sem d\u00favida um elemento motivador significativo na escolha de um emprego. Afectam naturalmente a satisfa\u00e7\u00e3o dos empregados e o desempenho que se segue. Mas ser\u00e1 um factor pelo qual devemos escolher um trabalho? <\/p>\n\n\n\n

Conhece a sensa\u00e7\u00e3o. Est\u00e1 a navegar \n ofertas de emprego<\/a>\n<\/strong> e na sec\u00e7\u00e3o \n benef\u00edcios do trabalho<\/a>\n<\/strong> ver\u00e1 pontos como trabalhar numa equipa amig\u00e1vel e vales de refei\u00e7\u00e3o. Mas apenas com estes benef\u00edcios, os empregadores n\u00e3o est\u00e3o muito impressionados hoje em dia. Est\u00e3o a crescer em import\u00e2ncia e, em alguns casos, os benef\u00edcios superam o pr\u00f3prio sal\u00e1rio. Actualmente, existe uma vasta gama de op\u00e7\u00f5es que s\u00e3o utilizadas em fun\u00e7\u00e3o da dimens\u00e3o da empresa e da sua \u00e1rea de opera\u00e7\u00e3o, bem como da posi\u00e7\u00e3o que os seus empregados ocupam. Os candidatos podem ver como um empregador se preocupa com a sua for\u00e7a de trabalho atrav\u00e9s dos benef\u00edcios do empregado. Mas n\u00e3o estar\u00e3o os empregadores apenas a tentar engan\u00e1-lo? <\/p>\n\n

Vantagens por via de regra<\/h2>\n\n

At\u00e9 algumas d\u00e9cadas atr\u00e1s, os benef\u00edcios no trabalho eram um luxo ou um privil\u00e9gio das grandes empresas estrangeiras. Hoje s\u00e3o uma parte importante de \n ofertas de emprego<\/a>\n<\/strong> e s\u00e3o mesmo um elemento decisivo para os candidatos. No entanto, o C\u00f3digo do Trabalho n\u00e3o os reconhece, pelo que cabe ao empregador decidir quais e se os deve oferecer. Em muitos casos, servem de motiva\u00e7\u00e3o para trabalhar e podem tornar os empregados mais felizes e mais confort\u00e1veis no trabalho. <\/p>\n\n

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BENEF\u00cdCIOS MAIS OFERECIDOS <\/strong> (fonte: Platy.sk<\/a>)<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n

Muitos dos benef\u00edcios s\u00e3o agora considerados normais, pelo que \u00e9 necess\u00e1rio escolh\u00ea-los correctamente. Mas quais escolher para atrair candidatos? Os hor\u00e1rios de trabalho flex\u00edveis ou o home-office s\u00e3o altamente valorizados hoje em dia. A op\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 bem recebida, quer se opte por forma\u00e7\u00e3o na ind\u00fastria ou cursos de l\u00ednguas. O maior motivador e favorito \u00e9 13. e 14.\u00ba sal\u00e1rio e outros b\u00f3nus financeiros. Mas logo atr\u00e1s est\u00e3o as f\u00e9rias extra, a possibilidade de trabalhar a partir de casa ou hor\u00e1rios de trabalho flex\u00edveis. <\/p>\n\n

Os empregadores est\u00e3o a tentar atrair<\/h2>\n\n

Com o advento da Gera\u00e7\u00e3o Y (d\u00e9cada de 1980-1990), os h\u00e1bitos de trabalho mudaram gradualmente. As horas extraordin\u00e1rias e os longos dias de trabalho foram substitu\u00eddos pela necessidade de equilibrar trabalho e lazer. Para este grupo em particular, hor\u00e1rios de trabalho flex\u00edveis, f\u00e9rias extra, trabalho a partir de casa ou forma\u00e7\u00e3o s\u00e3o factores importantes para decidir se v\u00e3o responder a uma oferta de emprego. No entanto, quando olhamos para o lado dos empregadores, os benef\u00edcios oferecidos s\u00e3o dominados por vales de refei\u00e7\u00e3o, a possibilidade de crescimento na carreira ou a avalia\u00e7\u00e3o financeira motivacional. S\u00e3o, no entanto \n benef\u00edcio oferecido<\/a>\n<\/strong>y realmente o que quer como candidato a emprego? <\/p>\n\n