{"id":39678,"date":"2019-12-04T12:40:13","date_gmt":"2019-12-04T11:40:13","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/que-beneficios-sociais-e-que-a-eslovaquia-garante\/"},"modified":"2022-08-30T12:46:55","modified_gmt":"2022-08-30T10:46:55","slug":"que-beneficios-sociais-e-que-a-eslovaquia-garante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/que-beneficios-sociais-e-que-a-eslovaquia-garante\/","title":{"rendered":"Que benef\u00edcios sociais \u00e9 que a Eslov\u00e1quia garante?"},"content":{"rendered":"\n

Vale a pena tirar umas f\u00e9rias? Quanto se recebe por licen\u00e7a de maternidade? Em todos os pa\u00edses modernos, os sistemas de seguran\u00e7a social protegem-no contra eventos da vida, compensam-no por problemas de sa\u00fade e proporcionam benef\u00edcios sociais. No per\u00edodo seguinte iremos compar\u00e1-los com a Alemanha, \u00c1ustria, Holanda e Inglaterra. Sabe quais s\u00e3o os fornecidos pela Eslov\u00e1quia?<\/p>\n\n\n\n

Trabalhar horas extraordin\u00e1rias<\/h2>\n\n

Um empregado n\u00e3o pode trabalhar horas extraordin\u00e1rias ilimitadas sempre que a sua entidade patronal lhe der instru\u00e7\u00f5es para o fazer ou sempre que a sua entidade patronal concordar em faz\u00ea-lo. Um empregado pode trabalhar um m\u00e1ximo de 8 horas extraordin\u00e1rias por semana de trabalho. Isto \u00e9 apenas por um per\u00edodo de 4 meses de calend\u00e1rio consecutivos. Um empregado pode trabalhar um m\u00e1ximo de 150 horas extraordin\u00e1rias em qualquer ano. Acima de 150 horas, apenas se ele concordar, at\u00e9 um m\u00e1ximo de 400 horas por ano. <\/p>\n\n

Trabalho de fim-de-semana<\/h2>\n\n

Direito a um suplemento para \n trabalho <\/a>\n<\/strong>aos s\u00e1bados e domingos ser\u00e1 pago a um empregado numa rela\u00e7\u00e3o de trabalho permanente, bem como a um empregado empregado contratado ao abrigo de um contrato por trabalho realizado fora da rela\u00e7\u00e3o de trabalho. Remunera\u00e7\u00e3o adicional por trabalho aos s\u00e1bados a partir de 1. Maio de 2019 \u00e9 fixado em 50% do sal\u00e1rio m\u00ednimo por hora, e 100% do sal\u00e1rio m\u00ednimo por hora para o trabalho aos domingos.<\/p>\n\n

Trabalho \u00e0 noite<\/h2>\n\n

O pr\u00e9mio de trabalho nocturno \u00e9 fixado em 40% do sal\u00e1rio m\u00ednimo por hora (um pr\u00e9mio de 1.196 euros) a partir de 1 de Maio de 2019, no caso de um empregado que execute tarefas perigosas \n trabalho <\/a>\n<\/strong>o montante do suplemento \u00e9 50% do sal\u00e1rio m\u00ednimo por hora (suplemento de 1,495 euros). <\/p>\n\n

Feriados<\/h2>\n\n

A dura\u00e7\u00e3o b\u00e1sica da licen\u00e7a deve ser de pelo menos 4 semanas. A licen\u00e7a de um empregado que atinja a idade de 33 anos at\u00e9 ao final do ano civil em quest\u00e3o ser\u00e1 de pelo menos 5 semanas. A partir de 2020, os empregados que ainda n\u00e3o tenham atingido a idade de 33 anos, mas que estejam permanentemente a cuidar de uma crian\u00e7a, ser\u00e3o adicionados aos empregados com direito a 5 semanas de licen\u00e7a. O direito a f\u00e9rias anuais \u00e9 concedido a um empregado cuja rela\u00e7\u00e3o de trabalho com uma entidade patronal tenha durado continuamente durante um ano civil completo e que tenha efectuado trabalho com base nessa rela\u00e7\u00e3o de trabalho durante pelo menos 60 dias num ano civil. O direito a uma parte proporcional das f\u00e9rias por dias trabalhados ser\u00e1 para cada m\u00eas civil completo de servi\u00e7o cont\u00ednuo na mesma rela\u00e7\u00e3o de trabalho. Calculado como 1\/12 f\u00e9rias anuais * 20 dias de f\u00e9rias * n\u00famero de meses trabalhados. <\/p>\n\n

13. e 14\u00ba sal\u00e1rio<\/h2>\n\n

Uma condi\u00e7\u00e3o importante para a isen\u00e7\u00e3o 13. O sal\u00e1rio pago no m\u00eas de Junho \u00e9 que o montante da presta\u00e7\u00e3o pecuni\u00e1ria paga deve ser pelo menos igual ao sal\u00e1rio mensal m\u00e9dio do empregado. A rela\u00e7\u00e3o de emprego do empregado com este empregador deve ser conclu\u00edda at\u00e9 30. Abril do ano civil em causa, por um per\u00edodo cont\u00ednuo de pelo menos 24 meses. Aos 14 anos. sal\u00e1rio, a rela\u00e7\u00e3o laboral do empregado com esse empregador deve ser de at\u00e9 31. Outubro do ano civil em causa, por um per\u00edodo cont\u00ednuo de pelo menos 48 meses. O empregador pode ou n\u00e3o fornec\u00ea-lo em qualquer montante. <\/p>\n\n

Baixa por doen\u00e7a (licen\u00e7a por doen\u00e7a)<\/h2>\n\n

Um empregado pode ser declarado temporariamente inapto para exercer a sua actividade remunerada em caso de doen\u00e7a ou acidente, ou se lhe tiver sido ordenado que tome medidas de quarentena. Durante os primeiros 10 dias, o empregador paga a substitui\u00e7\u00e3o de rendimentos, a partir de 11. do dia pela companhia de seguran\u00e7a social. A incapacidade tempor\u00e1ria \u00e9 avaliada e decidida pelo m\u00e9dico assistente competente. <\/p>\n\n

O trabalhador tem direito \u00e0 substitui\u00e7\u00e3o de rendimentos durante a licen\u00e7a tempor\u00e1ria por doen\u00e7a no montante de:<\/p>\n\n