{"id":40106,"date":"2020-01-09T12:50:33","date_gmt":"2020-01-09T11:50:33","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/trabalhar-na-austria-traz-os-seguintes-beneficios-sociais\/"},"modified":"2024-07-08T14:29:49","modified_gmt":"2024-07-08T12:29:49","slug":"trabalhar-na-austria-traz-os-seguintes-beneficios-sociais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/trabalhar-na-austria-traz-os-seguintes-beneficios-sociais\/","title":{"rendered":"Trabalhar na \u00c1ustria traz os seguintes benef\u00edcios sociais"},"content":{"rendered":"\n

Sabemos o que pode pedir ao seu empregador para fazer se trabalhar num contrato austr\u00edaco. <\/p>\n\n\n\n

Trabalhar horas extraordin\u00e1rias<\/h2>\n\n

O hor\u00e1rio normal de trabalho na \u00c1ustria \u00e9 de 40 horas por semana. Se for ultrapassado, estas horas caem em horas extraordin\u00e1rias. O trabalho extraordin\u00e1rio deve sempre surgir quando um empregado trabalhou um determinado per\u00edodo de tempo resultante de um contrato de trabalho. Isto pode ser at\u00e9 um m\u00e1ximo de 20 horas por semana, com um suplemento legal de 50% por cada hora de horas extraordin\u00e1rias trabalhadas (ou 1,5 horas de cr\u00e9dito por hora trabalhada).<\/p>\n\n

Trabalho de fim-de-semana<\/h2>\n\n

Homens e mulheres t\u00eam o mesmo direito ao trabalho aos fins-de-semana, excepto para mulheres gr\u00e1vidas e a amamentar e menores de 18 anos. Para o trabalho aos s\u00e1bados e domingos, h\u00e1 um suplemento de 100% do sal\u00e1rio de base.<\/p>\n\n

Trabalho \u00e0 noite<\/h2>\n\n

Homens e mulheres t\u00eam o mesmo direito de trabalhar \u00e0 noite, excepto para mulheres gr\u00e1vidas e a amamentar e menores de 18 anos. Para o trabalho nocturno h\u00e1 um suplemento de 50% do sal\u00e1rio de base. <\/p>\n\n

Feriados<\/h2>\n\n

Durante os primeiros seis meses, o trabalhador ter\u00e1 direito a f\u00e9rias de acordo com a dura\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de trabalho. Para cada m\u00eas trabalhado, o empregado tem direito a 2 dias de f\u00e9rias. A partir do segundo ano, tem direito a um m\u00ednimo de 5 semanas (30 dias \u00fateis) de licen\u00e7a com pagamento integral e ap\u00f3s 25 anos de servi\u00e7o, tem direito a 6 semanas (36 dias \u00fateis). As pessoas com defici\u00eancia e os menores n\u00e3o t\u00eam direito a mais dias de licen\u00e7a, a menos que uma conven\u00e7\u00e3o colectiva ou contrato de trabalho preveja o contr\u00e1rio.<\/p>\n\n

Sal\u00e1rio m\u00ednimo a 13. e 14\u00ba sal\u00e1rio<\/h2>\n\n

O sal\u00e1rio m\u00ednimo na \u00c1ustria n\u00e3o \u00e9 fixado por lei, mas \u00e9 regulado por conven\u00e7\u00f5es colectivas. Prev\u00eaem tamb\u00e9m o pagamento de 13. e 14\u00ba sal\u00e1rio, bem como outros benef\u00edcios. O 13\u00ba sal\u00e1rio representa o b\u00f3nus de Natal e o 14\u00ba sal\u00e1rio, por sua vez, um b\u00f3nus de f\u00e9rias. O montante em si \u00e9 fixado de acordo com a conven\u00e7\u00e3o colectiva em vigor. No entanto, ser\u00e1 normalmente ao n\u00edvel de um m\u00eas de sal\u00e1rio, n\u00e3o inferior ao estipulado na conven\u00e7\u00e3o colectiva. Se n\u00e3o tiver trabalhado durante todo o ano civil, 13. e o seu 14\u00ba sal\u00e1rio ser\u00e1 pago num montante de al\u00edquota dependendo do n\u00famero de meses de trabalho. Passados 5 meses de servi\u00e7o, passar\u00e1 a ter direito. Tem direito a duplicar o seu sal\u00e1rio mensal se tiver trabalhado um ano inteiro. <\/p>\n\n

Baixa por doen\u00e7a (licen\u00e7a por doen\u00e7a) <\/h2>\n\n

Em caso de doen\u00e7a, acidente de trabalho, doen\u00e7a profissional ou necessidade de repouso e recupera\u00e7\u00e3o, tem direito a 100% do seu sal\u00e1rio e 50% depois disso. A dura\u00e7\u00e3o do pagamento depende da dura\u00e7\u00e3o do seu emprego e o montante do seu pagamento depende dos seus rendimentos no \u00faltimo m\u00eas antes de adoecer. Como empregado, \u00e9 obrigado a informar o seu empregador da sua licen\u00e7a por doen\u00e7a. Se adoecer por mais de 3 dias durante a sua licen\u00e7a, isto n\u00e3o contar\u00e1 para o seu direito a f\u00e9rias. No entanto, isto deve ser comunicado ao empregador e apoiado por um certificado m\u00e9dico.<\/p>\n\n

Dura\u00e7\u00e3o do emprego<\/mark> <\/strong><\/td>Dura\u00e7\u00e3o do pagamento de 100% dos sal\u00e1rios<\/strong><\/mark><\/td>Dura\u00e7\u00e3o do pagamento de 50% dos sal\u00e1rios<\/strong><\/mark><\/td><\/tr>
1 ano<\/td>6 semanas<\/td>4 semanas <\/td><\/tr>
2 – 15 anos<\/mark><\/td>8 semanas<\/mark><\/td>4 semanas <\/mark><\/td><\/tr>
16 – 25 anos de idade<\/td>10 semanas<\/td>4 semanas <\/td><\/tr>
26 anos e mais <\/mark><\/td>12 semanas<\/mark><\/td>4 semanas <\/mark><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n

Presta\u00e7\u00f5es familiares<\/h2>\n\n

Pode requerer o abono de fam\u00edlia durante 5 anos a partir do m\u00eas em que a reparti\u00e7\u00e3o fiscal austr\u00edaca respons\u00e1vel pelo abono de fam\u00edlia recebe o pedido. Pode requerer abonos de fam\u00edlia at\u00e9 aos 18. ano da idade da crian\u00e7a, respectivamente. at\u00e9 aos 24 anos de idade. ano de idade, se ele\/ela for estudante a tempo inteiro na universidade. O pai, o pai adoptivo, o padrasto ou a pessoa em cujos cuidados a crian\u00e7a \u00e9 confiada tem direito a abonos de fam\u00edlia. O montante dos abonos de fam\u00edlia varia em fun\u00e7\u00e3o da idade da crian\u00e7a: <\/p>\n\n