Horas extraordin\u00e1rias <\/h2>\n\n
Muitas pessoas consideram tanto desagrad\u00e1vel como inaceit\u00e1vel trabalhar para al\u00e9m do seu hor\u00e1rio de trabalho se tiverem uma fam\u00edlia para cuidar. Na Eslov\u00e1quia, um empregado s\u00f3 pode trabalhar um m\u00e1ximo de 8 horas extraordin\u00e1rias<\/strong> numa semana de trabalho se o seu empregador lhe disser ou concordar com isso. Se trabalhar na \u00c1ustria e conseguir trabalhar mais de 40 horas por semana<\/strong>, receber\u00e1 um extra de 50%<\/strong> por cada hora de horas extraordin\u00e1rias trabalhadas, at\u00e9 um m\u00e1ximo de 20 horas por semana. <\/p>\n\n Na Alemanha, pode prolongar o seu hor\u00e1rio de trabalho de 8 horas para um m\u00e1ximo de 10 horas por dia<\/strong>, pelas quais pode receber um extra de 25% do seu sal\u00e1rio. O trabalho na Holanda n\u00e3o pode exceder 55 horas de horas extraordin\u00e1rias por semana<\/strong>. No Reino Unido, as horas extraordin\u00e1rias s\u00e3o pagas a 1,5 vezes a taxa normal de pagamento<\/strong>, mas em \u00faltima an\u00e1lise cabe ao seu empregador decidir se o deve pagar. <\/p>\n\n Trabalhar ao fim-de-semana, \u00e0 noite ou nos feriados n\u00e3o \u00e9 agrad\u00e1vel para ningu\u00e9m. Felizmente, este trabalho \u00e9 valorizado com um pr\u00e9mio. Um empregado eslovaco receber\u00e1 50% do<\/strong> sal\u00e1rio m\u00ednimo por hora de trabalho aos s\u00e1bados<\/strong> e 100%<\/strong> do sal\u00e1rio m\u00ednimo por hora de trabalho aos domingos<\/strong>. O trabalho nocturno<\/strong> \u00e9 fixado em 40% do<\/strong> sal\u00e1rio m\u00ednimo por hora e o trabalho nos feriados em 100%<\/strong> do sal\u00e1rio m\u00e9dio do empregado. Na \u00c1ustria, um empregado recebe um suplemento de 100%<\/strong> para trabalho ao fim-de-semana e feriados<\/strong> e 50% do<\/strong> sal\u00e1rio de base para trabalho nocturno<\/strong>. <\/p>\n\n Os empregados na Alemanha podem receber um pagamento adicional por trabalho de fim-de-semana<\/strong> at\u00e9 50% <\/strong>do seu sal\u00e1rio b\u00e1sico e at\u00e9 25% do<\/strong> seu sal\u00e1rio b\u00e1sico \u00e0 noite<\/strong>. O trabalho nos feriados p\u00fablicos \u00e9 proibido na Alemanha. Se trabalhar nos Pa\u00edses Baixos aos fins-de-semana<\/strong>, pode receber um suplemento de at\u00e9 100%<\/strong> do seu sal\u00e1rio, para trabalho nocturno <\/strong>este suplemento varia entre 45-50%<\/strong> e para trabalhar nos feriados<\/strong> pode receber um suplemento entre 50% e 100%<\/strong>. Em Inglaterra, pode receber um extra de 50% a 100%<\/strong> do seu sal\u00e1rio base por trabalhar nos feriados banc\u00e1rios<\/strong>, mas n\u00e3o tem automaticamente direito a isto – depende do seu contrato de trabalho. O trabalho de fim-de-semana e nocturno est\u00e1 sujeito a acordo com o empregador. <\/p>\n\n Ainda n\u00e3o aconteceu que n\u00e3o se deseje pelo menos um dia de folga. A dura\u00e7\u00e3o b\u00e1sica das f\u00e9rias na Eslov\u00e1quia \u00e9 de pelo menos 4 semanas<\/strong>. Para um empregado que fa\u00e7a 33 anos<\/strong> at\u00e9 ao final do ano em quest\u00e3o, o m\u00ednimo \u00e9 de 5 semanas<\/strong>. Para quem trabalha para o empregador h\u00e1 menos de um ano, a licen\u00e7a \u00e9 calculada<\/strong> como 1\/12 das f\u00e9rias anuais * 20 dias de licen\u00e7a * n\u00famero de meses trabalhados. Na \u00c1ustria, um empregado tem direito a 2 dias de f\u00e9rias por cada m\u00eas trabalhado durante os primeiros seis meses, dependendo da dura\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de trabalho<\/strong>. A partir do segundo ano<\/strong>, o empregado tem direito a um m\u00ednimo de 5 semanas<\/strong> de f\u00e9rias completas, e ap\u00f3s 25 anos de servi\u00e7o, o empregado tem direito a 6 semanas de f\u00e9rias. <\/p>\n\n Na Alemanha, um empregado tem direito a f\u00e9rias s\u00f3 depois de 6. meses de trabalho nocturno<\/strong>h. Por uma semana de trabalho de 6 dias, tem direito a um m\u00ednimo de 24 dias de licen\u00e7a, e por uma semana de trabalho de 5 dias, tem direito a um m\u00ednimo de 20 dias de licen\u00e7a. Um empregado holand\u00eas tem geralmente direito a 20-30 dias de f\u00e9rias<\/strong>, independentemente do sal\u00e1rio, com um subs\u00eddio de f\u00e9rias m\u00ednimo de 8%. Os trabalhadores com contrato ingl\u00eas t\u00eam direito a pelo menos 5,6 semanas, ou seja, 28 dias de f\u00e9rias pagas. <\/p>\n\n B\u00f3nus financeiro sob a forma de 13. e o 14\u00ba sal\u00e1rio ir\u00e1 encantar mais do que um empregado. No entanto, nem todos os empregadores o pagam. Na Eslov\u00e1quia, pode (mas n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio) obt\u00ea-lo do seu empregador em qualquer quantia que queira, mas pelo menos o sal\u00e1rio mensal m\u00e9dio do empregado. Direito ao pagamento 13. e o 14\u00ba sal\u00e1rio na \u00c1ustria \u00e9 acumulado ap\u00f3s 5 meses de servi\u00e7o, o que equivale a um m\u00eas de sal\u00e1rio. Com um ano completo de servi\u00e7o, o empregado tem direito a duplicar o sal\u00e1rio mensal. Na Alemanha, o empregado \u00e9 pago 13\u00ba sal\u00e1rio depois de trabalhar 6. meses, em que o pagamento de 14. O sal\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 fixo. Nos Pa\u00edses Baixos e Inglaterra, o pagamento 13. e o 14\u00ba sal\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 dado por lei. Se um empregado recebe um b\u00f3nus financeiro depende do empregador individual. <\/p>\n\n Conhece a sensa\u00e7\u00e3o quando a sua vida come\u00e7a a ser limitada pelo ranho, depois por uma dor de garganta e finalmente precisa de ficar na cama com febre. Na Eslov\u00e1quia, o empregador paga<\/strong> ao empregado em caso de doen\u00e7a durante os primeiros 10 dias de licen\u00e7a por doen\u00e7a<\/strong>, a partir de 11. da companhia de seguran\u00e7a social do dia. O empregador paga 1. – 3\u00ba dia 25% da base de avalia\u00e7\u00e3o di\u00e1ria, a partir de no 4\u00ba dia 55% da base de avalia\u00e7\u00e3o di\u00e1ria. Em caso de doen\u00e7a na \u00c1ustria, o trabalhador tem direito a 6 semanas de licen\u00e7a por doen\u00e7a totalmente remunerada e 4 semanas de licen\u00e7a por doen\u00e7a semicompensada<\/strong> durante o ano de trabalho. Se o empregado precisar de permanecer em licen\u00e7a por doen\u00e7a na Alemanha, o empregador paga 100% do sal\u00e1rio regular durante as primeiras 6 semanas<\/strong>, ent\u00e3o a seguran\u00e7a social paga 70% do sal\u00e1rio regular. Nos termos da lei holandesa, em caso de doen\u00e7a de um empregado, o empregador continua a pagar pelo menos 70% dos sal\u00e1rios (at\u00e9 dois anos). <\/p>\n\n Se trabalhar em Inglaterra e estiver doente durante mais de 4 dias seguidos<\/strong>(incluindo dias de folga), pode receber do seu empregador um pagamento por doen\u00e7a de \u00a394,25 (110,68 euros) por semana durante at\u00e9 28 semanas<\/strong>. Este benef\u00edcio n\u00e3o \u00e9 pag\u00e1vel durante os primeiros 3 dias de doen\u00e7a. Um certificado m\u00e9dico \u00e9 normalmente exigido apenas a partir de 8. dia de aus\u00eancia do trabalho. At\u00e9 l\u00e1, o seu pr\u00f3prio testemunho \u00e9 suficiente. <\/p>\n\n Uma mulher na Eslov\u00e1quia tem direito a licen\u00e7a de maternidade comprimento 34. semanas depois de trabalhar 270. dias antes da entrega<\/strong>. O montante do subs\u00eddio de maternidade \u00e9 75% da<\/strong> base de avalia\u00e7\u00e3o di\u00e1ria para um dia de calend\u00e1rio. O per\u00edodo de protec\u00e7\u00e3o para mulheres gr\u00e1vidas na \u00c1ustria come\u00e7a 8 semanas antes do nascimento previsto da crian\u00e7a e termina 8 semanas ap\u00f3s o mesmo, o que representa 100% do pagamento durante 16 semanas<\/strong>. Durante este per\u00edodo, a mulher n\u00e3o est\u00e1 autorizada a trabalhar, mas a rela\u00e7\u00e3o laboral continua e o subs\u00eddio de maternidade \u00e9 pago em vez do sal\u00e1rio. A licen\u00e7a de maternidade na Alemanha come\u00e7a geralmente 6 semanas antes da data prevista para o parto e termina 8 semanas ap\u00f3s o nascimento. A m\u00e3e \u00e9 paga um sal\u00e1rio de 100% do seu sal\u00e1rio regular de 14. semanas<\/strong>. <\/p>\n\n A licen\u00e7a de maternidade nos Pa\u00edses Baixos dura 10 semanas, com o governo a pagar 100% do rendimento da m\u00e3e<\/strong>. Pode come\u00e7ar j\u00e1 \u00e0s 6 semanas, mas o mais tardar 4 semanas antes do nascimento planeado e continua ap\u00f3s o nascimento at\u00e9 \u00e0s 16 semanas acima mencionadas. Todas as mulheres que trabalham em Inglaterra t\u00eam direito a 52 semanas de licen\u00e7a de maternidade<\/strong>. Durante as primeiras 6 semanas, receber\u00e1 90% do sal\u00e1rio semanal m\u00e9dio ou 90% do sal\u00e1rio semanal m\u00e9dio durante 33 semanas (o que for mais baixo). <\/p>\n\n Pode estar a alguns anos da reforma hoje, pode t\u00ea-la ao virar da esquina, mas em \u00faltima an\u00e1lise todos temos a mesma pergunta – quanto dinheiro entrar\u00e1 na nossa conta durante este per\u00edodo? Na Eslov\u00e1quia, a pens\u00e3o garantida para 30 anos de servi\u00e7o<\/strong> \u00e9 de 33% do sal\u00e1rio m\u00e9dio bruto<\/strong> de h\u00e1 2 anos. A pens\u00e3o \u00e9 aumentada em 0,02 vezes o m\u00ednimo de subsist\u00eancia durante 31 a 39 anos de servi\u00e7o e em 0,03 vezes o m\u00ednimo de subsist\u00eancia a partir dos 40 anos de idade. Se tiver pago contribui\u00e7\u00f5es para a pens\u00e3o na \u00c1ustria durante mais de 1 ano, ter\u00e1 direito a uma pens\u00e3o austr\u00edaca. <\/p>\n\n O montante da pens\u00e3o na Alemanha varia em fun\u00e7\u00e3o do montante do rendimento, que na reforma pode variar entre 55,6% – 57,2% do sal\u00e1rio m\u00e9dio<\/strong>. A sua pens\u00e3o nos Pa\u00edses Baixos \u00e9 calculada a partir do primeiro pilar a partir dos 67 anos de idade. Tem direito a 2% da sua pens\u00e3o completa por cada ano de servi\u00e7o<\/strong>. Depois de 50. anos, tem direito a uma pens\u00e3o completa. Precisar\u00e1 de pelo menos 10 anos de qualifica\u00e7\u00e3o<\/strong> no seu Registo Nacional (n\u00e3o t\u00eam de ser consecutivos) para ter direito a qualquer pens\u00e3o estatal em Inglaterra. O montante total da nova pens\u00e3o estatal \u00e9 ent\u00e3o \u00a3164,35 (193,00 euros) por semana. <\/p>\n\n Diz-se que aquele que come bem n\u00e3o discute. Este \u00e9 certamente tamb\u00e9m o caso das refei\u00e7\u00f5es no trabalho. Na Eslov\u00e1quia, os empregados t\u00eam direito a um subs\u00eddio m\u00ednimo de refei\u00e7\u00e3o do empregador de 3,83 euros, o que corresponde a 75% de 5,10 euros<\/strong>. O empregado paga o resto ele pr\u00f3prio. Na \u00c1ustria, o empregado recebe um subs\u00eddio de refei\u00e7\u00e3o de 26,40 euros por<\/strong> dia. Na Alemanha, o subs\u00eddio \u00e9 de 22,50 euros por dia<\/strong>. Nos Pa\u00edses Baixos e Inglaterra, o empregado paga as suas pr\u00f3prias refei\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n O tratamento de um membro da fam\u00edlia n\u00e3o \u00e9 previsto por lei por todos os Estados. Com os nossos seleccionados, o funcion\u00e1rio pode candidatar-se na \u00c1ustria ou, naturalmente, na Eslov\u00e1quia. Se estiver a cuidar de um membro da fam\u00edlia que viva consigo na sua casa na \u00c1ustria, pode ser-lhe concedido um tempo livre enquanto continua a receber o seu sal\u00e1rio, sujeito a determinadas condi\u00e7\u00f5es. A licen\u00e7a de cuidados \u00e9 concedida por 1 semana<\/strong>. Se precisar de utilizar este servi\u00e7o na Eslov\u00e1quia, tem direito a um m\u00e1ximo de 10 dias de calend\u00e1rio<\/strong> de subs\u00eddio de doen\u00e7a a 55% do<\/strong> subs\u00eddio di\u00e1rio<\/strong> de avalia\u00e7\u00e3o<\/strong>. A necessidade em si pode durar mais, mas j\u00e1 n\u00e3o sem um pedido de subs\u00eddio. <\/p>\n\n Como tudo na vida tem os seus pr\u00f3s e os seus contras, isto n\u00e3o \u00e9 excep\u00e7\u00e3o. Em \u00faltima an\u00e1lise, cada pa\u00eds tem um benef\u00edcio financeiro positivo para o empregado. No entanto, alguns pa\u00edses n\u00e3o pagam os benef\u00edcios que enumer\u00e1mos e o empregado tem de ser ele pr\u00f3prio a pagar por eles. Do nosso ponto de vista, trabalhar na \u00c1ustria seria o ideal, porque todos os benef\u00edcios que mencion\u00e1mos acima foram pagos pelo empregador num montante relativamente elevado. Tamb\u00e9m proporciona um elevado n\u00famero de dias de folga durante a licen\u00e7a por doen\u00e7a, licen\u00e7a de maternidade ou f\u00e9rias. Por isso, n\u00e3o hesite em verificar os nossos \n vagas actuais<\/a>\n<\/strong> (n\u00e3o s\u00f3 na \u00c1ustria) e veja por si mesmo. \n Contacte-nos<\/a>\n<\/strong> E ajud\u00e1-lo-emos a encontrar um trabalho feito \u00e0 medida. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Em que pa\u00eds \u00e9 melhor o subs\u00eddio de maternidade? Onde pode solicitar a maioria dos dias de licen\u00e7a? Como funciona a licen\u00e7a por doen\u00e7a em cada pa\u00eds? E como \u00e9 pago o trabalho de fim-de-semana ou de f\u00e9rias? Sabemos onde se encontram os melhores locais para trabalhar.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":34961,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[418,472],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nTrabalhar aos fins-de-semana, noites e feriados<\/h2>\n\n
Feriados<\/h2>\n\n
13. e 14\u00ba sal\u00e1rio<\/h2>\n\n
Baixa por doen\u00e7a (licen\u00e7a por doen\u00e7a)<\/h2>\n\n
Subs\u00eddio de maternidade\/parental<\/h2>\n\n
Aposentadoria<\/h2>\n\n
Refei\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n
PRT (enfermagem de um membro da fam\u00edlia)<\/h2>\n\n
![\"\"](\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Tabulka_blog_SK.jpg\")
<\/figure>\n\nEnt\u00e3o, onde \u00e9 o melhor lugar para conseguir um emprego?<\/h2>\n\n