{"id":42659,"date":"2020-09-24T15:59:17","date_gmt":"2020-09-24T13:59:17","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/o-que-e-que-a-geracao-y-e-a-geracao-z-esperam-do-seu-empregador\/"},"modified":"2022-08-30T12:51:49","modified_gmt":"2022-08-30T10:51:49","slug":"o-que-e-que-a-geracao-y-e-a-geracao-z-esperam-do-seu-empregador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/o-que-e-que-a-geracao-y-e-a-geracao-z-esperam-do-seu-empregador\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 que a Gera\u00e7\u00e3o Y e a Gera\u00e7\u00e3o Z esperam do seu empregador?"},"content":{"rendered":"\n

Tempo livre ilimitado, horas flex\u00edveis, lanches e almo\u00e7os gratuitos…tudo de gra\u00e7a. Isto costumava ser o que os empregadores pensavam que as gera\u00e7\u00f5es mais jovens queriam. E muitos empregadores j\u00e1 quase cumpriram esse objectivo. No entanto, com o desenvolvimento da economia e a entrada da gera\u00e7\u00e3o mais jovem na for\u00e7a de trabalho, as prioridades mudaram.<\/p>\n\n\n\n

Mais de metade dos inquiridos das Gera\u00e7\u00e3o Y e Z \n (mais no artigo anterior)<\/a>\n<\/strong> seria mais prov\u00e1vel que ficassem mais tempo com o seu empregador se lhes fossem oferecidos benef\u00edcios financeiros de sa\u00fade. Um estudo da SoFi revelou que devido \u00e0 corona, at\u00e9 59% das pessoas sentem que \u00e9 agora mais importante do que nunca que os seus empregadores ofere\u00e7am pacotes de sa\u00fade (desinfec\u00e7\u00e3o suficiente, cortinas, escrit\u00f3rio em casa).<\/p>\n\n

O bem-estar dos empregados tamb\u00e9m contribui grandemente para o sucesso da empresa. Se os empregados estiverem a sofrer de stress financeiro, \u00e9 mais prov\u00e1vel que tenham enxaquecas, doen\u00e7as cardiovasculares, ins\u00f3nias e absentismo. Para as gera\u00e7\u00f5es mais jovens da popula\u00e7\u00e3o activa, cerca de 57% dos mil\u00e9nios e 61% da Gera\u00e7\u00e3o Z <\/a> disseram que se sentiriam menos stressados com a sua situa\u00e7\u00e3o financeira global se o seu empregador lhes oferecesse um plano financeiro.<\/p>\n\n

O que deve um empregador incluir num pacote de compensa\u00e7\u00e3o para os seus empregados? E grande surpresa: n\u00e3o se trata de comida gr\u00e1tis nem de sacos de assentos.<\/p>\n\n

Um plano com benef\u00edcios correspondentes<\/h2>\n\n

Uma descoberta chocante num estudo do IRI (Institute of Retirement Income) mostrou que metade dos mil\u00e9nios esperam ajudar financeiramente os seus pais durante os anos de reforma – numa altura em que a maioria dos mil\u00e9nios estar\u00e1 tamb\u00e9m a construir as suas pr\u00f3prias fam\u00edlias e a tentar poupar dinheiro para a sua pr\u00f3pria reforma. <\/p>\n\n

Al\u00e9m disso, apenas 55% dos mil\u00e9nios acreditam que a Seguran\u00e7a Social lhes proporcionar\u00e1 um rendimento significativo,<\/a> tornando as poupan\u00e7as de reforma ainda mais cr\u00edticas aos seus olhos. <\/p>\n\n

Aconselhamento financeiro<\/h2>\n\n

De acordo com os dados, a gera\u00e7\u00e3o mais jovem n\u00e3o sabe como planear financeiramente. Devido \u00e0 metal\u00f3ide, at\u00e9 35% dos mil\u00e9nios e 30% da Gera\u00e7\u00e3o Z tiveram os seus rendimentos de trabalho reduzidos. A gest\u00e3o do dinheiro \u00e9 um desafio e uma preocupa\u00e7\u00e3o para muitos. No entanto, ter algu\u00e9m para ajudar os empregados a or\u00e7amentar, investir e or\u00e7amentar adequadamente os seus rendimentos \u00e9 uma enorme vantagem que estas gera\u00e7\u00f5es est\u00e3o \u00e0 procura.<\/p>\n\n

O estudo concluiu que at\u00e9 57% dos jovens do Gen Z n\u00e3o sabem quanto dinheiro t\u00eam nas suas contas de poupan\u00e7a. E j\u00e1 \u00e9 dif\u00edcil fazer um or\u00e7amento e um plano financeiro quando nem sequer se sabe o quanto se poupou. Pense em contratar consultores financeiros que representem a sua empresa para ajudar os empregados a construir os seus or\u00e7amentos. Em alternativa, poder\u00e1 considerar a oferta de cursos de planeamento financeiro online como meio de educar o seu pessoal. <\/p>\n\n

\u00c9 tempo de acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o das necessidades de m\u00e3o-de-obra. A Gera\u00e7\u00e3o Y e a Gera\u00e7\u00e3o Z constituem a maioria da m\u00e3o-de-obra e cabe aos empregadores estarem preparados para melhor satisfazer as suas necessidades. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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