O fosso salarial entre homens e mulheres persiste e \u00e9 uma quest\u00e3o candente em quase todo o mundo. De acordo com uma an\u00e1lise de um portal internacional, as mulheres ganham em m\u00e9dia 2-11% menos que os homens nas mesmas posi\u00e7\u00f5es em diferentes pa\u00edses europeus.<\/p>\n\n\n\n
O princ\u00edpio de sal\u00e1rio igual para trabalho igual j\u00e1 estava consagrado no Tratado que institui as Comunidades Europeias em 1957. No entanto, a realidade \u00e9 que, mais de meio s\u00e9culo depois, o fosso salarial entre g\u00e9neros ainda persiste. Houve poucas melhorias ao longo dos \u00faltimos 10 anos.<\/p>\n\n
A diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres baseia-se nos ganhos hor\u00e1rios brutos m\u00e9dios. Os factores que afectam o sal\u00e1rio – tais como a educa\u00e7\u00e3o, horas trabalhadas, tipo de emprego, interrup\u00e7\u00f5es de carreira ou trabalho a tempo parcial – n\u00e3o s\u00e3o tidos em conta. Mas em geral, as estat\u00edsticas mostram que as mulheres na UE ganham geralmente menos do que os homens.<\/p>\n\n
O hor\u00e1rio de trabalho mais curto diz respeito a 7% das mulheres empregadas, enquanto que para os homens \u00e9 superior a 3%.<\/p><\/blockquote>\n\n
O fosso salarial est\u00e1 tamb\u00e9m ligado \u00e0 licen\u00e7a de maternidade ou parental<\/h2>\n\n
As diferen\u00e7as salariais variam consideravelmente entre os pa\u00edses europeus. S\u00e3o mais elevados na Est\u00f3nia (22,7%), Alemanha (20,9%), Rep\u00fablica Checa (20,1%), \u00c1ustria (19,6%) e Eslov\u00e1quia (19,4%). As menores diferen\u00e7as de sal\u00e1rios encontram-se na Rom\u00e9nia (3%), Luxemburgo (4,6%), It\u00e1lia (5%), B\u00e9lgica (6%), Eslov\u00e9nia (8,7%) e Pol\u00f3nia (8,8%). <\/p>\n\n
Na UE, a mulher m\u00e9dia ganha 15% menos do que o homem m\u00e9dio. <\/p><\/blockquote>\n\n
A raz\u00e3o mais comum para os sal\u00e1rios mais baixos das mulheres (cerca de 30% da diferen\u00e7a salarial total) deve-se ao trabalho em sectores relativamente mal remunerados (por exemplo, cuidados, vendas ou educa\u00e7\u00e3o). Pelo contr\u00e1rio, existe uma propor\u00e7\u00e3o muito elevada de homens (mais de 80%) em empregos mais bem remunerados em ci\u00eancia, tecnologia ou engenharia.<\/p>\n\n
Dentro das mesmas categorias de trabalho, as mulheres s\u00e3o menos valorizadas, ou s\u00e3o rebaixadas ou t\u00eam de recome\u00e7ar a construir as suas carreiras depois de regressarem da licen\u00e7a de maternidade. <\/p>\n\n
A remunera\u00e7\u00e3o justa beneficia toda a empresa<\/h2>\n\n
O fosso salarial entre homens e mulheres tamb\u00e9m aumenta com a idade. Esta diferen\u00e7a \u00e9 relativamente baixa quando as mulheres entram no mercado de trabalho e aumenta ao longo das suas carreiras com as crescentes exig\u00eancias da vida familiar. Assim, as mulheres poupam menos, investem menos e est\u00e3o mais expostas ao risco de pobreza na velhice.<\/p>\n\n
A equidade salarial n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de justi\u00e7a elementar. Tamb\u00e9m refor\u00e7aria a economia porque as mulheres teriam mais poder de compra e poderiam investir mais. Isto tamb\u00e9m aumentaria as receitas fiscais para os Estados e aliviaria a carga sobre os sistemas de seguran\u00e7a social. Contudo, a redu\u00e7\u00e3o de 1 ponto percentual da diferen\u00e7a salarial entre os sexos levaria a um aumento de 0,1% do produto interno bruto.<\/p>\n\n
Em grande medida, \u00e9 tamb\u00e9m necess\u00e1ria uma maior assertividade e consci\u00eancia da possibilidade de negocia\u00e7\u00e3o salarial (negocia\u00e7\u00e3o, circula\u00e7\u00e3o ou venda de t\u00edtulos ou letras de c\u00e2mbio) por parte das mulheres, a fim de reduzir a diferen\u00e7a salarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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