{"id":68217,"date":"2022-10-03T09:03:57","date_gmt":"2022-10-03T07:03:57","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/como-motivar-eficazmente-os-empregados\/"},"modified":"2023-04-17T15:55:18","modified_gmt":"2023-04-17T13:55:18","slug":"como-motivar-eficazmente-os-empregados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/como-motivar-eficazmente-os-empregados\/","title":{"rendered":"Como motivar eficazmente os empregados?"},"content":{"rendered":"\n

J\u00e1 alguma vez ouviu a frase “Pode fazer tudo o que lhe apetecer”<\/strong>? Pode parecer uma cita\u00e7\u00e3o motivacional, mas na realidade \u00e9 t\u00e3o precisa que \u00e9 quase um facto. <\/p>\n\n

N\u00f3s, humanos, conseguimos criar o mundo em que vivemos hoje. Conseguimos enviar um homem para a lua e traz\u00ea-lo de volta. E todos os dias, estamos a atingir marcos significativos em \u00e1reas como a medicina e a tecnologia. A principal raz\u00e3o para todos estes sucessos \u00e9 a motiva\u00e7\u00e3o! Todos sabemos isto, mas porque n\u00e3o tomamos a motiva\u00e7\u00e3o como um factor cr\u00edtico quando se trata de reten\u00e7\u00e3o de empregados ou ganhos de produtividade?<\/p>\n\n

Benef\u00edcios de empregados motivados<\/h2>\n\n

Sabia que um empregado motivado pode ser at\u00e9 21% mais produtivo<\/strong>? Isto significa que cinco empregados motivados far\u00e3o o mesmo trabalho que seis empregados desmotivados. Sim, poupa dinheiro, \u00e9 claro, mas traz muitos mais benef\u00edcios. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Reduzir a rota\u00e7\u00e3o do pessoal<\/h2>\n\n

Uma vez que os nossos cinco empregados est\u00e3o motivados no trabalho, n\u00e3o est\u00e3o \u00e0 procura de outros empregos. Isto significa que poupamos muito tempo, energia e dinheiro no recrutamento e forma\u00e7\u00e3o de novos empregados. Uma empresa gasta normalmente cerca de sete por cento de todo o seu or\u00e7amento<\/strong> no recrutamento. Imagine poupar isso juntamente com cada sexto sal\u00e1rio. E n\u00e3o se trata apenas de finan\u00e7as. Os empregados ficam melhores nos seus empregos quanto mais tempo permanecem na empresa. \u00c9 claro que esta afirma\u00e7\u00e3o s\u00f3 \u00e9 verdadeira se estiverem motivados.<\/p>\n\n

Maior satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e seus efeitos<\/h2>\n\n

Os empregados em empresas com programas de incentivo aos empregados reportam uma maior satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho<\/strong>. Isto \u00e9 \u00f3bvio. Contudo, deve ser tido em conta que os empregados que est\u00e3o satisfeitos no trabalho partilham esta informa\u00e7\u00e3o com as pessoas no seu ambiente. Alguns deles trabalham na mesma \u00e1rea. Isto leva a recomenda\u00e7\u00f5es. Esta \u00e9 provavelmente uma das melhores formas de encontrar novos empregados no s\u00e9culo XXI. s\u00e9culos. <\/p>\n\n

Como motivar eficazmente os seus empregados?<\/h2>\n\n

Uma pessoa \u00e9 motivada quando as suas necessidades<\/strong> s\u00e3o satisfeitas. Abraham Maslow, um dos psic\u00f3logos mais prol\u00edficos do nosso tempo, dividiu e categorizou as necessidades humanas numa pir\u00e2mide. No seu n\u00edvel inferior, vemos as nossas necessidades fisiol\u00f3gicas e de seguran\u00e7a<\/strong>. Isto inclui alimenta\u00e7\u00e3o, abrigo, \u00e1gua e seguran\u00e7a. Algo que cada empregador deve fornecer aos seus empregados. Acima est\u00e3o as necessidades sociais<\/strong>. As pessoas s\u00e3o sociais e precisam de contacto com outras pessoas para serem mentalmente saud\u00e1veis e motivadas. \u00c9 por isso que Atena<\/a> organiza v\u00e1rios eventos de forma\u00e7\u00e3o de equipas todos os anos. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

No topo da pir\u00e2mide est\u00e1 o respeito e a auto-realiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. \u00c9 importante respeitar, e n\u00e3o apenas esperar ser respeitado. O reconhecimento est\u00e1 tamb\u00e9m intimamente ligado \u00e0 motiva\u00e7\u00e3o. Elogiem os vossos empregados ou colegas quando os elogios est\u00e3o em ordem. N\u00e3o lhe custa nada, mas se n\u00e3o o fizer, custar-lhe-\u00e1 a sua motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n

A auto-realiza\u00e7\u00e3o \u00e9 essencialmente realiza\u00e7\u00e3o. Est\u00e1 a tornar-se a melhor vers\u00e3o de si mesmo e a transformar os seus sonhos em realidade. N\u00e3o h\u00e1 maneira de ajudar um colega ou empregado a transformar os seus sonhos em realidade se n\u00e3o souber quais s\u00e3o os seus sonhos. Tente falar sobre objectivos, sonhos e o futuro. Certifique-se de que sabe o que os empregados esperam ou querem do tempo que passam com a empresa e fa\u00e7a o que estiver ao seu alcance para os ajudar a alcan\u00e7\u00e1-lo.<\/p>\n\n

Benef\u00edcios financeiros e outros<\/h2>\n\n

Tenha em mente que na base desta pir\u00e2mide est\u00e3o as necessidades fisiol\u00f3gicas. Quando se constr\u00f3i uma casa, n\u00e3o se come\u00e7a com o telhado. Primeiro \u00e9 preciso lan\u00e7ar os alicerces. A fim de assegurar que as necessidades fisiol\u00f3gicas do empregado s\u00e3o satisfeitas, \u00e9 necess\u00e1rio fornecer-lhe um sal\u00e1rio suficiente<\/strong>. O pre\u00e7o do trabalho aumenta de acordo com a infla\u00e7\u00e3o e o pre\u00e7o dos bens e servi\u00e7os. Pelo menos duas vezes por ano, reveja os sal\u00e1rios de todos os empregados para se certificar de que lhes est\u00e1 a pagar o que eles merecem. N\u00e3o importa quantas vezes se elogia um empregado ou quanto se faz para formar uma equipa por ano se n\u00e3o est\u00e3o a receber o sal\u00e1rio que merecem.<\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Os b\u00f3nus<\/strong> s\u00e3o uma excelente forma de motivar os empregados – e h\u00e1 duas raz\u00f5es para isso. Em primeiro lugar, exprime apre\u00e7o por um trabalho bem feito, o que significa que se cuida simultaneamente das necessidades fisiol\u00f3gicas do empregado e do seu respeito. Por outro lado, desta forma, s\u00f3 se elogia os empregados que o merecem!<\/p>\n\n

Na Atena <\/a>, acreditamos na lideran\u00e7a pelo exemplo e compreendemos a import\u00e2ncia de motivar os nossos empregados. \u00c9 por isso que fazemos tudo o que est\u00e1 ao nosso alcance para satisfazer todas as suas necessidades e garantir que est\u00e3o t\u00e3o motivados quanto poss\u00edvel. Pode ler sobre todos os benef\u00edcios que proporcionamos aqui<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A motiva\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 um factor chave quando se trata de satisfa\u00e7\u00e3o profissional e produtividade no trabalho, independentemente da profiss\u00e3o ou do n\u00edvel de posi\u00e7\u00e3o. H\u00e1 muitos factores a considerar e muitas coisas a fazer, mas alguns s\u00e3o mais eficazes do que outros.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":68021,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[399,443,444],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Um dos maiores problemas que os empregadores enfrentam hoje em dia \u00e9 motivar eficazmente os empregados. ? Leia sobre o que pode fazer para resolver este problema no nosso \u00faltimo artigo! ? 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