{"id":96089,"date":"2022-11-23T17:48:55","date_gmt":"2022-11-23T16:48:55","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/quando-e-que-as-empresas-vao-comecar-a-despedir-em-grande-numero\/"},"modified":"2023-04-17T15:05:08","modified_gmt":"2023-04-17T13:05:08","slug":"quando-e-que-as-empresas-vao-comecar-a-despedir-em-grande-numero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pt-pt\/quando-e-que-as-empresas-vao-comecar-a-despedir-em-grande-numero\/","title":{"rendered":"Quando \u00e9 que as empresas v\u00e3o come\u00e7ar a despedir em grande n\u00famero?"},"content":{"rendered":"\n

Vivemos tempos dif\u00edceis e dif\u00edceis, com aumentos de pre\u00e7os recorde para quase tudo – alimentos, energia, combust\u00edvel, a pandemia da covida, a guerra na Ucr\u00e2nia, mas tamb\u00e9m o facto de ter havido uma infla\u00e7\u00e3o m\u00ednima nos \u00faltimos anos, que logicamente teve de ser reflectida mais tarde. <\/p>\n\n

Empresas e despedimentos<\/h2>\n\n

Espera-se que esta situa\u00e7\u00e3o conduza muito provavelmente a despedimentos<\/strong> em massa, uma vez que os empregadores n\u00e3o ter\u00e3o outra op\u00e7\u00e3o. Elevados custos de servi\u00e7os p\u00fablicos ou vendas mais baixas – uma vez que as pessoas comprar\u00e3o e utilizar\u00e3o menos servi\u00e7os – significar\u00e1 que as empresas n\u00e3o ter\u00e3o dinheiro suficiente para pagar tantos trabalhadores como quando estavam a prosperar. A fim de compreender por que raz\u00e3o os despedimentos ocorrem, precisamos primeiro de compreender que os despedimentos s\u00e3o a \u00faltima coisa<\/strong> que um empregador quer fazer. <\/p>\n\n

Qual \u00e9 agora a percentagem de desemprego? <\/h2>\n\n

As taxas de juro j\u00e1 est\u00e3o a subir e continuar\u00e3o a subir, o que tamb\u00e9m causar\u00e1 um maior desemprego. Pode ler mais sobre aumentos de taxas de juro <\/a>Aqui<\/a>. A taxa de desemprego actual na Eslov\u00e1quia, por exemplo, \u00e9 relativamente baixa, segundo as estat\u00edsticas, excepto em algumas regi\u00f5es menos desenvolvidas. A taxa de desemprego do pa\u00eds \u00e9 de 7,09%. Pode ver como o desemprego em 2022 se encontra noutros pa\u00edses da UE no quadro abaixo.<\/p>\n\n

Pa\u00edses Baixos <\/td>3,1%<\/td><\/tr>
Alemanha<\/td>3,4%<\/td><\/tr>
\u00c1ustria<\/td>5,2%<\/td><\/tr>
Bulg\u00e1ria<\/td>5,5%<\/td><\/tr>
Rom\u00e9nia<\/td>5,0%<\/td><\/tr>
Cro\u00e1cia<\/td>7,3%<\/td><\/tr>
Litu\u00e2nia<\/td>6,7%<\/td><\/tr>
Hungria<\/td>3,6%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
A taxa global de desemprego na Uni\u00e3o Europeia \u00e9 de 6,7%.<\/figcaption><\/figure>\n\n

A recess\u00e3o econ\u00f3mica ter\u00e1 um impacto <\/strong> retardado<\/strong> no <\/strong>mercado de trabalho, pelo que a situa\u00e7\u00e3o actual n\u00e3o pode ser considerada como definitiva. O pressuposto \u00e9 que o aumento do desemprego ir\u00e1 ocorrer j\u00e1 durante o primeiro semestre do<\/strong> pr\u00f3ximo ano 2023. Prev\u00ea-se que seja muito mais elevado do que o que prevaleceu este ano. No entanto, os empregadores s\u00f3 despedem os seus empregados como \u00faltimo recurso<\/strong>. Como \u00faltimo recurso, para resolver uma situa\u00e7\u00e3o dif\u00edcil e para lidar com o estado negativo do<\/strong> mercado de trabalho. <\/p>\n\n

As raz\u00f5es pelas quais \u00e9 dif\u00edcil para uma empresa despedir empregados s\u00e3o as seguintes: <\/h2>\n\n

Um bom empregado \u00e9 dif\u00edcil de encontrar<\/h3>\n\n

\u00c9 bastante dif\u00edcil encontrar um empregado que se comprometa com a sua empresa e que fa\u00e7a o seu trabalho de forma respons\u00e1vel. Uma vez contratado, ele ou ela precisa de ser treinado nos procedimentos de trabalho, o que leva tempo. <\/p>\n\n

Quando uma empresa tem um empregado, tem de lutar para os manter <\/h3>\n\n

A reten\u00e7\u00e3o de empregados \u00e9 tamb\u00e9m um desafio, uma vez que a alta rotatividade \u00e9 agora uma pr\u00e1tica comum. As pessoas mudam de emprego frequentemente, mudando de empregador em fun\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio e de outros factores<\/a>. <\/p>\n\n

Perda de reputa\u00e7\u00e3o <\/h3>\n\n

O despedimento de empregados causa uma reputa\u00e7\u00e3o negativa e a perda de confian\u00e7a no empregador. Indirectamente, a concorr\u00eancia \u00e9 promovida porque os bons empregados mudam-se frequentemente para trabalhar para os concorrentes, o que \u00e9 indesej\u00e1vel. <\/p>\n\n

A situa\u00e7\u00e3o pode mudar <\/h3>\n\n

Um decl\u00ednio na procura de trabalhadores pode ser facilmente substitu\u00eddo por um aumento na procura dos mesmos. A situa\u00e7\u00e3o pode mudar rapidamente em qualquer altura. Consequentemente, a empresa ter\u00e1 de procurar e readmitir novos empregados. O recrutamento de novas pessoas \u00e9 dispendioso e consome muito tempo que de outra forma poderia ser utilizado de forma diferente – mais eficiente para fazer avan\u00e7ar a empresa. <\/p>\n\n

Redu\u00e7\u00e3o na pot\u00eancia<\/h3>\n\n

Quando v\u00e1rios funcion\u00e1rios s\u00e3o despedidos, existe o risco de a qualidade do servi\u00e7o prestado se deteriorar, uma vez que o trabalho dos antigos funcion\u00e1rios tem de ser transferido para outros funcion\u00e1rios que permanecem na empresa. A sua qualidade de trabalho \u00e9 reduzida, uma vez que t\u00eam de fazer mais trabalho – mesmo para os colegas que foram despedidos, mas no mesmo espa\u00e7o de tempo que anteriormente. <\/p>\n\n

Necessidade de indemniza\u00e7\u00e3o por cessa\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es <\/h3>\n\n

As empresas devem pagar indemniza\u00e7\u00f5es por despedimento aos empregados que s\u00e3o obrigados a notificar. Al\u00e9m disso, n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil para um empregador p\u00f4r termo \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de trabalho com um empregado com o qual construiu uma rela\u00e7\u00e3o pessoal ao longo dos anos. <\/p>\n\n

Por estas raz\u00f5es, a maioria das empresas est\u00e1 consciente dos impactos negativos associados aos despedimentos e, portanto, s\u00f3 recorre a eles quando \u00e9 a \u00faltima forma poss\u00edvel de optimizar e equilibrar o decl\u00ednio das vendas e a perda de lucros. <\/p>\n\n

Como \u00e9 que as empresas est\u00e3o a ser for\u00e7adas a lidar com o decl\u00ednio nas vendas que as espera? <\/h2>\n\n
    \n
  • Em primeiro lugar, dispensar\u00e3o gradualmente as pessoas que s\u00e3o excedent\u00e1rias \u00e0s exig\u00eancias e n\u00e3o s\u00e3o realmente t\u00e3o necess\u00e1rias e ben\u00e9ficas para a sociedade, trazem menos valor acrescentado. O seu trabalho seria facilmente redistribu\u00eddo a outros colegas e tratado por eles.<\/li>\n<\/ul>\n\n
      \n
    • Far\u00e3o uma pausa no tempo para se desenvolverem e investirem em inova\u00e7\u00f5es que s\u00e3o utilizadas para melhorar o funcionamento do neg\u00f3cio.<\/li>\n<\/ul>\n\n
        \n
      • Em vez de reduzirem o tamanho, cortam o pessoal, mas mant\u00eam-no. <\/li>\n<\/ul>\n\n
          \n
        • Deixar\u00e3o de pagar sal\u00e1rios durante um certo per\u00edodo de tempo, que tamb\u00e9m enviar\u00e3o para o per\u00edodo perdido assim que come\u00e7arem a dar-se bem. <\/li>\n<\/ul>\n\n
            \n
          • Recorrer\u00e3o a interrup\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias na produ\u00e7\u00e3o e presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, como foi o caso, por exemplo, durante a pandemia de coronav\u00edrus. <\/li>\n<\/ul>\n\n
              \n
            • Na pior das hip\u00f3teses, levar\u00e1 a que dissolvam completamente a exist\u00eancia da empresa. <\/li>\n<\/ul>\n\n

              Cada boa empresa valoriza um empregado<\/strong> produtivo <\/strong>e bom que trabalha eficientemente. \u00c9 por isso que n\u00e3o quer despedir o seu pessoal, mesmo durante a crise econ\u00f3mica. \u00c9 por isso que recorre a este passo quando n\u00e3o consegue encontrar outra sa\u00edda para uma situa\u00e7\u00e3o complicada. <\/p>\n\n

              Poder\u00e1 ler sobre como pode manter o seu emprego mesmo durante uma recess\u00e3o econ\u00f3mica no pr\u00f3ximo blogue. <\/p>\n\n

              O que pensa sobre os despedimentos? Partilhe connosco os seus pensamentos nos coment\u00e1rios abaixo. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Estamos a viver um per\u00edodo de desafios, que ser\u00e1 ainda mais dif\u00edcil. A causa \u00e9 a infla\u00e7\u00e3o e o aumento dos pre\u00e7os de tudo. A previs\u00e3o actual sugere que haver\u00e1 despedimentos nas f\u00e1bricas, embora as empresas tomem esta decis\u00e3o indesejada como \u00faltimo recurso. <\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":96140,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[406,418],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Estamos actualmente a viver um per\u00edodo desafiante. A infla\u00e7\u00e3o est\u00e1 a causar perdas de lucro ? em v\u00e1rias empresas. 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