{"id":11651,"date":"2020-01-09T12:50:33","date_gmt":"2020-01-09T11:50:33","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lucrul-in-austria-aduce-aceste-avantaje-sociale\/"},"modified":"2024-07-08T14:29:52","modified_gmt":"2024-07-08T12:29:52","slug":"lucrul-in-austria-aduce-aceste-avantaje-sociale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/ro\/lucrul-in-austria-aduce-aceste-avantaje-sociale\/","title":{"rendered":"Munca \u00een Austria aduce urm\u0103toarele beneficii sociale"},"content":{"rendered":"\n

\u0218tim ce \u00eei pute\u021bi cere angajatorului dumneavoastr\u0103 dac\u0103 lucra\u021bi cu un contract austriac. <\/p>\n\n\n\n

Ore suplimentare de lucru<\/h2>\n\n

\u00cen Austria, programul de lucru standard este de 40 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103. \u00cen cazul \u00een care este dep\u0103\u0219it\u0103, aceste ore sunt considerate ore suplimentare. Munca suplimentar\u0103 apare \u00eentotdeauna atunci c\u00e2nd un salariat a lucrat o perioad\u0103 de timp specificat\u0103 \u00een temeiul unui contract de munc\u0103. Aceasta poate fi de p\u00e2n\u0103 la maximum 20 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, cu un supliment legal de 50% pentru fiecare or\u0103 de munc\u0103 suplimentar\u0103 efectuat\u0103 (sau 1,5 ore de credit pentru fiecare or\u0103 lucrat\u0103).<\/p>\n\n

Munc\u0103 \u00een weekend<\/h2>\n\n

B\u0103rba\u021bii \u0219i femeile au acela\u0219i drept de a lucra \u00een weekend, cu excep\u021bia femeilor \u00eens\u0103rcinate \u0219i care al\u0103pteaz\u0103 \u0219i a minorilor sub 18 ani. Pentru munca \u00een zilele de s\u00e2mb\u0103t\u0103 \u0219i duminic\u0103 se pl\u0103te\u0219te un supliment de 100% din salariul de baz\u0103.<\/p>\n\n

Lucrul pe timp de noapte<\/h2>\n\n

B\u0103rba\u021bii \u0219i femeile au acela\u0219i drept de a munci noaptea, cu excep\u021bia femeilor \u00eens\u0103rcinate sau care al\u0103pteaz\u0103 \u0219i a minorilor cu v\u00e2rsta sub 18 ani. Pentru munca de noapte exist\u0103 un supliment de 50% din salariul de baz\u0103. <\/p>\n\n

S\u0103rb\u0103tori<\/h2>\n\n

\u00cen primele \u0219ase luni, angajatul are dreptul la concediu \u00een func\u021bie de durata raportului de munc\u0103. Pentru fiecare lun\u0103 lucrat\u0103, angajatul are dreptul la 2 zile de concediu. \u00cencep\u00e2nd cu al doilea an, acesta are dreptul la un concediu complet de minimum 5 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni (30 de zile lucr\u0103toare), iar dup\u0103 25 de ani de serviciu are dreptul la 6 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni (36 de zile lucr\u0103toare). Persoanele cu dizabilit\u0103\u021bi \u0219i minorii nu au dreptul la mai multe zile de concediu, cu excep\u021bia cazului \u00een care un acord colectiv sau un contract de munc\u0103 prevede altfel.<\/p>\n\n

Salariul minim a 13. \u0219i al 14-lea salariu<\/h2>\n\n

\u00cen Austria, salariul minim nu este stabilit prin lege, ci este reglementat prin conven\u021bii colective. Acestea prev\u0103d, de asemenea, plata 13. \u0219i al 14-lea salariu, precum \u0219i alte beneficii. Al 13-lea salariu reprezint\u0103 prima de Cr\u0103ciun iar cel de-al 14-lea salariu, la r\u00e2ndul s\u0103u, o prim\u0103 de vacan\u021b\u0103. Suma \u00een sine este stabilit\u0103 \u00een conformitate cu contractul colectiv de munc\u0103 \u00een vigoare. Cu toate acestea, va fi de obicei la nivelul unei luni de salariu, dar nu mai mic dec\u00e2t cel specificat \u00een contractul colectiv de munc\u0103. Dac\u0103 nu a\u021bi lucrat pe parcursul \u00eentregului an calendaristic, 13. iar cel de-al 14-lea salariu va fi pl\u0103tit \u00eentr-o cot\u0103 procentual\u0103 \u00een func\u021bie de num\u0103rul de luni lucrate. Ve\u021bi avea dreptul dup\u0103 5 luni de serviciu. Ave\u021bi dreptul s\u0103 v\u0103 dubla\u021bi salariul lunar dac\u0103 a\u021bi lucrat un an \u00eentreg. <\/p>\n\n

Concediu medical (concediu medical) <\/h2>\n\n

\u00cen caz de \u00eemboln\u0103vire, accident de munc\u0103, boal\u0103 profesional\u0103 sau \u00een cazul \u00een care este nevoie de odihn\u0103 \u0219i recuperare, ave\u021bi dreptul la 100% din salariu \u0219i la 50% dup\u0103 aceea. Durata pl\u0103\u021bii depinde de durata contractului de munc\u0103, iar cuantumul pl\u0103\u021bii depinde de veniturile pe care le-a\u021bi ob\u021binut \u00een ultima lun\u0103 \u00eenainte de a v\u0103 \u00eemboln\u0103vi. \u00cen calitate de angajat, sunte\u021bi obligat s\u0103 v\u0103 informa\u021bi angajatorul cu privire la concediul medical. Dac\u0103 v\u0103 \u00eemboln\u0103vi\u021bi pentru mai mult de 3 zile \u00een timpul concediului, acest lucru nu se va lua \u00een considerare pentru concediul la care ave\u021bi dreptul. Totu\u0219i, acest lucru trebuie raportat angajatorului \u0219i sus\u021binut de un certificat medical.<\/p>\n\n

Durata de angajare<\/mark> <\/strong><\/td>Durata de plat\u0103 a 100% din salariu<\/strong><\/mark><\/td>Durata pl\u0103\u021bii a 50% din salariu<\/strong><\/mark><\/td><\/tr>
1 an<\/td>6 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni<\/td>4 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni <\/td><\/tr>
2 – 15 ani<\/mark><\/td>8 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni<\/mark><\/td>4 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni <\/mark><\/td><\/tr>
16 – 25 de ani<\/td>10 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni<\/td>4 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni <\/td><\/tr>
26 de ani \u0219i peste <\/mark><\/td>12 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni<\/mark><\/td>4 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni <\/mark><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n

Aloca\u021bii familiale<\/h2>\n\n

Pute\u021bi solicita aloca\u021bii pentru copii timp de 5 ani \u00eencep\u00e2nd cu luna \u00een care biroul fiscal austriac responsabil cu aloca\u021biile pentru copii prime\u0219te cererea. Pute\u021bi solicita aloca\u021bii familiale p\u00e2n\u0103 la 18 ani. anul de v\u00e2rst\u0103 al copilului, respectiv. la al 24-lea. ani, dac\u0103 este student cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 la universitate. Un p\u0103rinte, un p\u0103rinte adoptiv, un p\u0103rinte vitreg sau o persoan\u0103 c\u0103reia i-a fost \u00eencredin\u021bat copilul are dreptul la aloca\u021bii familiale. Cuantumul aloca\u021biilor familiale variaz\u0103 \u00een func\u021bie de v\u00e2rsta copilului: <\/p>\n\n